十一电力岗位规范doc.docx

1、十一电力岗位规范doc十一、工会办岗位规范工会办主任岗位规范1适用岗位1.1本规范规定了工会办公室主任岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格。1.2本规范适用于工会办主任工作岗位。2 岗位职责2.1职责范围与工作内容2.1.1 贯彻执行中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动法、中国工会章程等有关法律、法规。2.1.2 负责工会办公室全面工作。负责布置、检查、协调、考核工会各专业工作。2.1.3 负责工会会议的安排、公文起草、信息管理和与上级工会联系等工作。2.1.3负责编写工会年度、月度工作计划、报告和总结，按照上级工会要求和年度工作计划开展工会工作。负责制定工会工作制度，并监督、指导基层工会贯

2、彻执行。2.1.4参与企业民主管理工作，负责企业职工代表大会筹备和厂务公开检查与监督工作。负责做好平等协商、集体合同的签订和续签工作。2.1.5负责对各基层分工会工作的布置、指导、检查及考核。2.1.6负责做好与上级工会组织的联系及协调工作。2.1.7负责协调离退和内退管理工作。2.1.8完成领导安排的其它工作。2.2 工作关系2.2.1在厂工会主席的领导下工作，向工会主席汇报并负责。2.2.2指挥工会办公室各岗位开展工作。2.2.3业务上接受上级工会的指导，并做好协调、联系工作。2.2.4搞好与其它部门的协作与配合工作。2.3 文明办公要求2.3.1坚守岗位，遵守企业的各项规章制度。2.3.

3、2谦虚诚恳，团结同志。2.3.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。2.3.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。2.3.5按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准3.1思想政治和职业道德3.1.1坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，热心为职工群众服务,热爱工会事业。3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。3.1.3坚持原则、廉洁奉公，遵纪守法。3.2 必备知识3.2.1掌握党的基本理论，熟悉工会章程、中国工运史、思想政治工作知识、工会业务知识、企业文化以及职工文艺体育业务知识。3.2.2掌握劳动争议调解处理、劳动合同、集体合同签订的原则、程序和方

4、法。3.2.3熟悉厂务公开原则、内容与监督检查方法。3.2.4掌握办公室工作的原则、程序、特点和工作规范化建设的内容及方法。3.2.5熟悉本企业劳动人事、生产经营、安全管理等规章制度。3.2.6熟悉离退休管理的有关制度和规定。3.2.7了解本企业生产过程及企业生产经营管理等相关知识。3.2.8具有一定文字写作水平和计算机应用能力。3.3 政策法规知识3.3.1 了解中华人民共和国电力法、中华人民共和国公司法、中华人民共和国全民所有制工业企业法、中华人民共和国统计法、中华人民共和国审计法等法律法规。3.3.2 掌握中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动法、安全生产法、职业病防治法、中国工会章程

5、、妇女权益保障法、河南省工会条例集体合同条例、劳动合同条例、工会劳动保护监督条例、企业劳动争议处理条例等其他相关法律法规。3.3.3 熟悉电力生产、经营管理、安全法规的基本知识，了解其它自然科学、社会科学常识。3.3.4 熟悉中华人民共和国老年人权益保障法、河南省老年人保护条例、信访条例。3.4 技能要求3.4.1有分析和正确判断事物的能力。正确理解工会的工作方针、政策，根据上级工会文件精神、结合企业实际开展工会工作。3.4.2能调动和发挥工会办公室人员的积极主动性，搞好工会工作。3.4.3组织征集、处理职代会等重要提案。3.4.4起草工会重要文件和材料。3.4.5 制订、修改、审定工会各岗位

6、人员的工作标准、经济责任制和各项管理制度、管理标准。3.4.6 处理解决民事纠纷和工会来信来访事宜。3.4.7开展调查研究，组织工会干部进行工会理论的研究和探索实践活动。3.4.8协助工会主席处理影响队伍稳定的事件。3.4.9统筹规划工会办公室管理基础工作，设计基础工作体系和内容。3.4.10积极组织工运信息、工会网站建设。3.4.11能够协助主席组织策划工会活动，思维超前，具有创新能力。3.4.12 能够自选课题或就某课题做出编研。增加：1、组织开展群众性劳动生产竞赛和合理化建议、技术攻关等经济技术创新活动2、组织职工精神文明建设和文化体育活动。3.5 任职资格3.5.1文化程度：大专及以上

7、学历或同等文化程度。3.5.2工作经历：具有大专学历、10年及以上实际工作经历或本科学历、7年及以上实际工作经历。3.5.3专业技术资格：中级及以上专业技术资格。3.5.4身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。工会办副主任兼离退支书岗位规范1适用岗位1.1本规范规定了工会办副主任兼离退支书岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格。1.2本规范适用于工会办副主任兼离退支书工作岗位。2 岗位职责2.1职责范围与工作内容2.1.1负责统一离退休员工的思想认识，保证和监督党和国家老龄工作的路线、方针、政策及老干部政策的贯彻、落实。2.1.2主持离退休党支部的工作，对厂党委、厂部文件和厂领导指示提出落实意见，

8、参与工会办重大问题的决策，支持离退主任依照岗位职责行使职权，确保厂离退休管理工作各项计划和目标的实现。2.1.3组织贯彻党组织决议，定期总结党支部工作。领导离退休支部的思想政治工作和精神文明建设，发挥党的政治核心作用和保证监督作用。2.1.4与离退主任共同负责离退党风廉政建设，党支部一班人密切团结齐心协力。2.1.5负责做好党的思想建设、组织建设和作风建设，充分发挥党组织的作用，确保离退休职工队伍的稳定。2.1.6负责领导离退休党支部工作，保证党组织的决定贯彻执行。2.1.7负责协调离退主任与厂老年人协会、厂老年人文体协会、厂离退休民主管理小组、等群众组织的关系，维护职工和离退休人员的民主权利

9、和合法权益2.1.8负责组织召开党支部大会等。2.1.9负责与行政共同做好社会治安综合治理工作，不发生集体上访和越级上访问题以及影响企业形象的问题。2.1.10负责离退休人员的政治教育工作，落实厂有关政治教育计划并制定与落实对离退休人员的政治教育计划。2.1.11及时了解离退休人员的思想和要求,有针对性做好离退休人员的思想稳定工作，坚持把问题解决在基层、解决在萌芽的方针。2.1.12负责离退休人员信访来访接待、处理工作，负责厂内涉及离退休人员各种纠纷的协调解决工作。2.1.13负责编写党建、思想政治工作、精神文明建设等方面的工作计划和年度工作总结，审核有关的上报资料、报表和工作文件。2.1.1

10、4负责精神文明建设指标的上报工作和离退休方面的宣传报道工作2.1.15负责全厂尊老敬老教育计划的制定与落实。2.1.16完成上级党组织、厂部、厂领导委托办理的其他事宜。2.2 工作关系2.2.1离退支书在厂党委书记（和管理副厂长）的领导下工作，并接受厂工会主席的领导，与离退主任共同参与离退休管理工作重大问题的决策与贯彻等工作，负责监督离退休管理重大决策和离退休管理日常工作的实施。2.2.2离退支书具体负责离退休党支部的党的建设、思想政治工作和精神文明建设等工作。2.2.3与离退主任共同领导离退工作，确保厂离退休管理工作各项计划和目标的实现。2.2.4搞好与企业内各部门之间的协作与配合工作。2.

11、3 文明办公要求2.3.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.3.2谦虚诚恳，团结同志。2.3.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。2.3.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。2.3.5按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准3.1思想政治和职业道德3.1.1坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取，有较强的尊老敬老意识。3.2 必备知识3.2.1熟悉马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及三个代表重要思想的立场、观点、方法。 3.2.2熟悉党建理论和党内法规。3.2.3熟悉党和国家在新时期有关企

12、业思想政治工作、统战工作、群众工作理论。3.2.4 熟悉党和国家老龄工作的路线、方针、政策及老干部政策。3.2.5掌握领导科学、管理心理学、老年心理学、老年生理学、老年运动学、老年经济学、现代决策学。3.2.6掌握相关计算机应用知识。3.2.7掌握厂突发性大规模集体上访事件处置预案。3.3政策法规知识3.3.1.熟悉中华人民共和国老年人权益保障法、河南省老年人保护条例、信访条例、中华人民共和国劳动法，了解中华人民共和国民法、中华人民共和国婚姻法、中华人民共和国继承法、中华人民共和国治安处罚法等。3.3.2掌握中国共产党章程及党风党纪的各项规定。3.3.3掌握党和国家老龄工作的路线、方针、政策及

13、老干部政策。3.4 技能要求3.4.1组织对党的路线、方针、政策、国家法律、法规及本企业重大决策在离退党支部落实情况的督办查办工作。3.4.2根据党委要求制定离退党支部的建设和精神文明建设方案，并组织实施。3.4.3掌握离退员工和离退休人员遵纪守法的情况，制订并落实党风廉政建设制度和法制教育计划。3.4.4组织处理离退休人员的来访和信访事宜及指导解决复杂的民事纠纷、回答离退休人员的咨询。3.4.5起草重要文件和材料。3.4.6会调查研究，能提出解决思想问题方法或方案。3.4.7正确处理或协助领导处理重大政治和突发性事件，提出处理突发性事件的意见和方案，并组织实施。3.4.8有较强的亲和力、凝聚

14、力、执行力和人格魅力，能够自选思想政治工作课题或就某课题做出编研。3.4.9具有较强的口头表达能力和一定文字水平。3.5 任职资格3.5.1文化程度：大专及以上学历或同等文化程度。3.5.2工作经历：具有大专学历、7年及以上实际工作经历或本科学历、5年及以上实际工作经历。3.5.3专业技术资格：中级及以上专业技术资格。3.5.4身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。工会办副主任兼离退主任岗位规范1适用岗位1.1本规范规定了工会办副主任兼离退主任岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格。1.2本规范适用于工会办副主任兼离退主任工作岗位。2 岗位职责2.1职责范围与工作内容2.1.1协助主任做好离退休职

15、工管理工作。2.1.2认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法律、法规，组织实施厂部有关离退休职工管理工作的决定。2.1.3 全面掌握离退休职工的思想动态，认真听取和反映离退休职工的意见，保持离退休职工的思想稳定。2.1.4及时向离退休职工传达贯彻党的路线、方针、政策、上级有关文件、会议精神和厂里的有关规定。2.1.5做好信访工作，协助主任处理好离退休职工中出现的突出重大事情。2.1.6提出和落实离退休职工政治、生活待遇的具体规定，逐步使离退休职工达到老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所教。2.1.7协调全厂的老龄工作，做好厂老龄工作委员会办公室工作。2.1.8了解、掌握、使用

16、好离退休职工各项经费和老年经济实体的有关费用。2.1.9负责对离退休职工中各类老年组织的建立、活动、调整进行指导和提供帮助。负责组织开展各项离退休职工的文化体育活动，积极参加上级和厂部组织的活动，配合搞好厂部的精神文明建设。2.1.10落实好上级有关老干部的政策待遇，维护好老干部的应得利益。2.1.11对有病住院的离退休职工及时进行慰问，对生活困难的离退休职工提出救济方案，协助处理好病故离退休职工的丧事。2.1.12发挥好离退休职工的余热，积极动员引导离退休职工为企业的发展献计献策，引导离退休职工配合社区搞好精神文明、综合治理工作。2.1.13定期向主管领导报告工作，听取指导意见，接受上级和民

17、主管理委员会的的监督。2.1.14管理好离退休职工活动中心，保证离退休职工活动中心各活动室的正常开放和治安安全。2.1.15对离退休管理人员进行管理，使工作人员能高效工作，保证车辆的安全形式和离退休活动中心各项设施的安全。2.1.16完成厂部交给的其它工作。2.2 工作关系2.2.1在部门主任的领导下开展工作，接受厂党委和离退休职工民主管理小组的监督。2.2.2根据厂部下达的离退休职工管理工作的要求，结合实际提出年度离退休职工管理工作计划，经厂部讨论同意后组织实施。2.3文明办公要求2.3.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.3.2谦虚诚恳，团结同志。2.3.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。

18、2.3.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。2.3.5按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准3.1思想政治和职业道德3.1.1坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。3.1.2爱岗敬业，有较强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。3.2 必备知识3.2.1熟悉了解电力生产、经营、管理基本知识。3.2.2熟悉掌握党和国家老龄工作的路线、方针、政策、老干部政策及上级离退休职工管理的有关规定。3.2.3掌握领导科学、行政管理学、管理心理学、老年心理学、老年生理学、老年运动学、老年经济学、现代决策学和行为科学的理论。3.2.4掌握相关计算机应用知识。3.

19、2.5掌握厂突发性大规模集体上访事件处置预案。3.3 政策法规知识3.3.1. 熟悉中华人民共和国老年人权益保障法、河南省老年人保护条例、信访条例、中华人民共和国劳动法。3.3.2了解中华人民共和国民法、中华人民共和国婚姻法、中华人民共和国继承法、中华人民共和国治安处罚法、中华人民共和国全民所有制工业企业职工代表大会条例等。3.4 技能要求3.4.1制订、修改、审定离退各岗位人员的工作标准、经济责任制和各项管理制度、管理标准。3.4.2能完成对离退相关规章制度的制订，组织对离退职工的政治与业务培训。3.4.3运用现代化管理方法，把握企业员工思想动态，制订激励措施，正确处理内部人际关系。3.4.

20、4与市、区政府涉老部门保持良好的公共关系和协调处理本企业部门、单位之间的意见分歧和工作矛盾。3.4.5有能力正确处理或协助领导处理重大政治和突发性事件，提出处理突发性事件的意见和方案，并组织实施。3.4.6具有较强的组织协调能力、应变能力及逻辑思维、语言文字表达能力，能够起草工作计划，撰写总结、报告。3.4.7有较强的亲和力、凝聚力、执行力和人格魅力。3.4.8能够应用计算机进行本岗位的工作。3.5 任职资格3.5.1具备大专及以上学历或同等文化程度。3.5.2从事离退休职工管理工作5年及以上。3.5.3专业技术资格：中级及以上专业技术资格。3.5.3身体健康，能胜任本岗生活组织女工干事岗位规

21、范1适用岗位1.1本规范规定了生活组织女工干事岗位职责、上岗标准和任职资格。1.2本规范适用于生活组织女工干事岗位。2 岗位职责2.1职责范围与工作内容2.1.1贯彻执行国家相关法律法规。2.1.2负责拟订工会生活组织女工工作计划。并负责工会组织建设与管理、女职工教育、保护，工会经费管理、劳动保险、医疗救助、困难救济，职工生活、职工福利、送温暖工程、疗休养等项工作。2.1.3负责检查指导基层分会的生活组织女工工作。 2.1.4完成领导分配安排的其它工作。2.2 工作关系2.2.1在办公室主任的领导下开展工作，向办公室主任报告并负责。2.2.2 负责组织并开展工会生活组织女工活动。配合有关部门做

22、好女职工劳动保护及保健工作。 2.2.3加强与相关部门的协作配合，积极开展工作。2.3 文明办公要求2.3.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.3.2谦虚诚恳，团结同志。2.3.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。2.3.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。2.3.5衣冠整洁，按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准3.1思想政治和职业道德3.1.1坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。 3.1.3 廉洁奉公、团结同志。 3.1.4 有良好的服务意识，热情为职工服务。3.1.5 贯彻执

23、行国家的各项政策、法规，坚持原则、政策性强。3.2 必备知识3.2.1专业技术及基础知识 3.2.1.1 掌握马克思基本理论，熟悉工会学基础知识及生活、女工、组织管理、组织建设、劳动保险、会计学、等基础知识。 3.2.1.2 了解企业管理基本知识，熟悉电力生产过程及生产经营管理基本知识。3.2.1.3 熟悉企业文化基础知识，了解企业文化的载体及活动方式。 3.2.1.4 了解现代管理原理和方法。3.2.1.5熟悉计算机的相关基础知识，熟练运用计算机。3.3 政策法规知识3.3.1.掌握中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国婚姻法、中华人民共和国妇女权益保障法、女职工劳动保护

24、条例、企业劳动争议条例、继承法、会计法、工会经费监督管理条例等有关的法律、法规知识。3.3.2.熟悉女职工保护、劳动保险、劳动争议调解有关法规、条例、制度规定。3.3.3.了解中华人民共和国宪法、中华人民共和国婚姻法等国家有关法律法规。3.4 技能要求 增加工会经费管理技能要求3.4.1有一定的语言文字表达能力，能撰写经验材料、总结、报告等。 3.4.2 有一定的组织协调能力。围绕企业中心工作开展女职工活动。掌握全厂工会组织状况和会员情况。能管理好会员档案和会员卡片，做好工会会费收缴管理工作。3.4.3 有较强的分析判断能力。能掌握厂工会及基层分会的组织管理、职工生活、女工、劳动保险、医疗救助

25、、困难救济的情况，并能协调处理劳动争议的一般问题，维护职工的合法权益。 3.4.4具有良好的应变能力，善于处理对内对外关系。3.4.5勤于思考，能有针对性地提出工作中遇到的各方面问题，并提出积极的改进方法。3.4.6能正确理解和贯彻执行国家的有关政策、法律、法规。3.5 任职资格3.5.1文化程度：大专及以上学历或同等文化程度。3.5.2工作经历：具有大专学历、3年及以上实际工作经历或本科学历、2年及以上实际工作经历。3.5.3专业技术资格：初级及以上专业技术资格。3.5.4身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。工会宣传文体生产干事岗位规范1 适用岗位1.1本规范规定了工会宣传文体生产干事岗位

26、职责、上岗标准和任职资格。1.2本规范适用于工会宣传文体生产干事工作岗位。2 岗位职责2.1职能范围与工作内容2.1.1贯彻执行国家相关法律法规。2.1.2 定期分析职工思想情况，根据上级工会和职工思想实际，开展思想宣传教育工作。2.1.3 运用各种职工群众喜闻乐见的形式，开展多层次、多渠道的读书、演讲、文学、文艺作品创作等宣传教育活动。 2.1.4 关心和支持职工文化技术教育，维护职工的学习权利，组织开展创建学习型组织、知识型职工队伍活动。2.1.5 组织引导职工开展丰富多彩的业余文化体育活动，提高职工的身心健康。2.1.6 围绕企业生产实际，制定劳动竞赛方案，并组织实施。配合生产部门，在职

27、工中开展合理化建议征集和经济技术创新活动。2.1.7 按照公司法、安全生产法、工业安全劳动卫生标准、工会劳动保护三个条例、工伤管理条例和职业病防治法，健全工会三级劳动保护监督检查网络，开展对企业劳动保护状况的实施监督活动，配合企业实施工伤和职业病防治的管理。2.1.8开展评先表彰工作，组织先进经验交流活动。2.1.9 完成领导分配和安排的其它工作。 2.2 工作协作关系2.2.1在办公室主任的领导下开展工作，向办公室主任报告并负责。2.2.2加强与相关部门的协作配合，积极开展工作。2.3 文明办公要求2.3.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.3.2谦虚诚恳，团结同志。2.3.3礼貌待人，说

28、话和气，热情耐心。2.3.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。2.3.5按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准3.1 政治思想和职业道德3.1.1 贯彻执行国家的劳动工资政策，坚持原则、政策性强。3.1.2 团结同志，廉洁奉公，遵纪守法。3.1.3 爱岗敬业，忠于职守，有事业心、责任感、开拓精神。3.2 必备知识3.3.1 掌握马克思主义基本原理和邓小平理论，熟知工会章程，熟悉中国工运史、中国革命史。3.3.2熟悉工会学、思想政治工作基础、宣传教育、文艺体育等专业知识。3.3.3 了解企业安全生产、经营、管理基本知识，自然科学、社会科学及企业文化知识。3.3.4 熟悉新闻宣传、摄影、文

29、学艺术和文体活动比赛的基本知识。3.3.5 具备能熟练运用计算机进行信息的收集和处理能力。3.3政策法规知识3.3.1熟悉和掌握中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国安全法及有关工会工作的法律、条例、章程、制度。3.3.2 熟悉电力生产过程、生产经营管理知识和电力安全生产规程。3.4 技能要求3.4.1 具有较强的组织协调能力和分析判断能力。3.4.2 具有较好的语言文字功底，能编写工作计划与总结，制订方案并组织实施。3.4.3 能掌握分析职工的思想动态，结合实际制定宣传文体活动计划并组织实施。3.4.4 针对生产实际需要，能及时组织开展职工劳动竞赛和经济技术创新活动，开展

30、群众性安全生产和劳动保护监督，提出有关工会生产劳动保护方面的建议和方案。3.5 任职资格3.5.1 文化程度：具有大专以上文化程度。3.5.2工作经历：在生产岗位或相关岗位工作3年及以上。3.5.3专业技术资格：具有相关专业的初级技术职务任职资格。 3.5.4 身体条件：身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。离退管理员岗位规范1适用岗位1.1本规范规定了工会办离退管理员岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格。1.2本规范适用于工会办离退管理员工作岗位。2 岗位职责2.1职责范围与工作内容2.1.1根据党和国家老龄工作的路线、方针、政策及老干部政策和上级的要求，结合企业实际情况做好本企业离退休人员的管理、教育、服务工作。2.1.2组织落实老干部政治待遇。2.1.3按规定组织离退休干部阅读(学习)件。2.1.4组织参加大的政治活动、传达重要文件、听重要文件、听重要报告。2.1.5负责健康疗养和适时组织离休干部和县(处)级以上退休干部参观工农业建设的有关工作。2.1.6协助主任做好离退休人员政治教育工作。2.1.7协助主任做好离退休人员思想稳定工作。2.1.8协助主任做好离退休人员的服务工作。2.1.9协助主任做好离退休活动设施的管理工作。2.1.10协助主任做好离退休管理中的安全工作。2.1.11协助主任做好老