人才中心个人工作总结.doc

1、人才中心个人工作总结 人才服务管理办公室个人工作总结 202X月8月至今，本人负责高新市人才服务管理办公室人才市场全面工作。在市人力资源和社会保障局的正确领导、在上级人事部门的具体指导下，坚持以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，创新机制，求真务实，真抓实干，努力促进人事人才工作全面服务经济建设，实现人才市场人才资源配置职能，转变就业机制，拓宽就业渠道，合理配置人才资源，进一步健全人才服务体系，拓宽人才服务领域，提高人才服务质量，为高新的经济和社会发展提供人才支撑和智力保障，取得了较好的社会效益和经济效益。现将一年来个人履行工作职责情况汇报如下： 一、加强政治学习，增强服务意识 一是参加

2、市人力资源和社会保障局组织学习科学发展观活动，加强了机关行政效能建设，写心得，谈体会，找出自己存在的突出问题。二是参加全区广西人才#联系统区市县三级联动工作座谈会，加强了自己的业务知识。三是带领人才服务管理办公室积极开展创先争优、推进学习型党组织建设、结对共建先锋同行、民主评议政风行风、工作落实年和创建项目服务红旗支部、争当项目服务标兵等活动。至今年8月份，人才中心流动人才党支部共吸纳了流动党员89人，今年召开了两次大型党员座谈会，会议通过了廖凤景等12位同志中共预备党员转正问题，并确定了谭福志、余敏聪、黄海珍三人发展成为积极分子，同时，就如何管理流动党员进行了热烈的讨论，加强了党支部的凝聚力

3、。四是听取警示教育，通过观摩监狱劳动、生活现场及管理情况，服刑人员现身说法，观看警示教育片加强了自身人生观、世界观改造和个人素养的提高，牢固树立和落实科学发展观，始终坚持立党为公，执政为民。 二、狠抓工作作风，提高服务水平 一是组织学习业务。二是制定各项规章制度，建立和健全岗 位责任制，明确工作职责，实行挂牌上岗。通过学习和明确工作职责，有效地提高了全体干部职工的政治理论和业务素质，使各项工作均上了一个新的台阶。三是实行问责制，做到科学执政、民主执政、依法执政，使人才服务管理办公室的工作作风比以前有了很大的改观。 三、加大了人事人才政策法规的宣传力度，定期或不定期发布了人才供求信息 为了让更多

4、的用人单位和求职人才了解人事人才政策法规，了解人才需求情况，使得更多的人才就业，今年我们通过了多种形式进行广泛宣传，其中在高新日报刊登二期，在高新电视台播放五次，印发宣传资料10000份。通过广泛的宣传，收到了很好的效果，大大提高了市人才服务管理办公室、人才市场的知名度。同时，我们还加强与广西人才市场的联系与合作，完善“高新人事人才#”站，建设，做好#站的维护和充实#站各方面内容，建立“#上人才信息库”，开展#上人才招聘业务，为求职人员和用人单位提供了信息交流平台。新增招聘信息120多条。 四、加大大中专毕业生求职登记、推荐就业工作力度 202X年市直接收大中专毕业生报到2214人（本科827

5、人，专科1367人，中专20人），为加强大中专毕业生推荐就业工作，人才服务管理办公室做了大量的工作，一是举办大型交流会、专场招聘会和#上交流会。202X年以来人才服务管理办公室协办了就业援助月、春风行动、民营企业招聘周和随军家属就业专场招聘会等多场活动，7月20日与26日在市人才市场举办了教育卫生类专场招聘会和综合类招聘会，参会单位多达140余家，共达成意向协协议4500多人。人才市场从202X年8月起定于每月15日举行现场招聘会，为用人单位与求职者搭建了一个稳定的沟通平台，受到了广泛好评。二是深入到各类用人单位，加强沟通，挖掘人才需求信息。三是加强与发达地区人才市场合作。通过多渠道推荐，20

6、2X年共推荐就业 6350多人，就业率约87%。为我市经济发展提供了人才保障。 五、采取有效措施、加强人事代理办理工作力度 我人才市场把加强人事代理工作作为今年的一项重点工作，采取各种有效措施，吸引大中专毕业生办理人事代理，并且给予末就业的应界毕业生最大优惠，让他们免却后顾之忧。据统计，202X-202X年，为社会各类流动人员及大中专毕业生办理人事代理4500人，合同鉴证700人。 六、加强流动人员人事档案管理，做好历年毕业生档案的清理登记工作 加强对流动人员人事档案的管理工作，做到转入有登记，转出有签名，确保档案的安全转递。一是两年来接收大中专毕业生档案6500多份，对18000多份的历年毕

7、业生档案进行全面、详细的清查，全部实现计算机数据库管理。并进一步规范和完善流动人员人事档案管理工作，有力地配合了相关的人事服务工作。二是按照流动人员人事档案的管理要求，对流动人员档案进行了整理，装订，入盒，共整理流动档案2000多册。 一年来，我坚持以自律为本，以廉洁从政为起点，在实际工作中，从严要求自己，努力告诫自己，不断强化自律意识，努力勤政、廉政，积极起到好的表率作用。并正确认识和处理“三个关系”，即：奉献精神与利益原则的关系、党的事业与个人价值的关系、全局利益与局部利益的关系。为此，我时时自励，始终以新的精神状态投入到人事人才工作中来。虽然通过一年的努力，工作取得了一定的成绩，但仍然存

8、在一些困难和不足之处： 一是深入基层比较少，二是理论知识不够牢固，三是同有关科室部门沟通较少。 在今后的工作中，我决心继续发扬好的作风，不断改进工作，迎难而上，力争把人事人才服务各项工作做得更好，为建设和谐稳定社会环境，加快本市经济发展做出更大的贡献。 202X年人才交流中心工作总结 今年，市人才交流中心的各项工作，在局党组的正确领导下，在中心全体职工的共同努力下，认真贯彻落实党的xx大、xx届四中全会精神，深入落实科学发展观，坚持解放思想，创新工作领域，各项工作取得了较好的成绩，现将一年来工作完成情况总结如下： 一、不断开拓创新,努力完成各项任务 （一）加强人力资源市场的管理。 一是强化对人

9、才招聘广告的审查。年初，会同中共*市委宣传部、*市人事局、*市劳动和社会保障局、*市城市建设执法监察局联合转发了省委宣传部、省人事厅关于加强人才招聘广告管理的通知，并组织工作人员，对各新闻媒体的人才招聘广告进行审查，还组织宣传部、执法局相关人员赴市电视台、电视报、*日报、飞天周刊、红柳广告公司、铭娜广告公司等媒体，督促检查通知落实执行情况，全年共审查人才招聘广告39次，切实维护了用人单位和求职者的合法权益，使人才招聘广告的发布逐步走上规范化和法制化的轨道。二是加强人才中介机构的管理。对全市人才中介机构进行了核查，对合法的中介机构规范了运行程序，取缔非法中介机构。三是加强了人才招聘会的审批和监管

10、。制订了应急预案，规范了管理程序。 （二）人才交流工作成效显著。 自元月份以来，共举办人才招聘会12场次，大型人才招聘会4次，并召开了首届迎“三八”妇女专场招聘会、民营企业专场招聘会和下岗失业人员再就业专场招聘会、大中专毕业生双向选择洽谈会及*职业技术学院校院专场招聘会各1次，进入市场招聘单位212家，有10000多名求职、择业人员入场，就业成功率达到40%。为了提高市场影响力，我们建立了人才信息库，与17个社区和100多家企业建立了长期业务关系，把招聘单位和个人求职信息发布到人才#上，供用人单位和个人选择。至目前，人才信息库内共有近万人的信息，并按师范、医药、财经、文史、理工、其他等进行分类

11、，为企业用人提供了较大的选择空间。同时，我们利用#络平台，大力开展#上招聘，为用人单位和各类人才提供#上交流服务，今年共发展#上会员单位88家。我们与外省大型企业进行合作，为塔里木石油勘探开发指挥部输送消防车驾驶员17人。 （三）人事代理和人才派遣工作有了长足进步。 今年我们注册成立了人才派遣服务中心，利用人事人才#、报纸和现场解答的方式，大力宣传人事代理政策，规范完善人事代理工作制度、操作规程，不断扩大服务内容和项目，简化办理手续，并采取上门服务、跟踪服务、预约服务等方式，为所有代理、托管的个人和单位提供方便快捷的服务，全年共办理转出档案830件，单纯保管296件，办理人事代理1288件。并

12、积极拓展人才派遣，提供全方位的人事人才服务，与各县市农发行、惠民医院、甘肃金风风电设备有限公司、甘肃中电*风力发电有限公司等单位签订了派遣协议，全年共办理人才派遣57人。不断规范档案管理，对档案室进行了整理，进一步严格了档案传递、借阅制度。 （四）加大对大中专毕业生的就业指导 随着大中专毕业生数量逐年增多，就业压力不断加大。为了方便大中专毕业生报到，我们专门设立了毕业生就业窗口，确定专人，确保工作人员熟练掌握相关政策规定，采取就业报到、入库登记交流、人事档案托管、推荐就业岗位一条龙服务。同时，加强就业政策、就业形势的宣传，让大学生先就业，再择业，先后在*职业技术学院举办专场就业辅导班2次。今年

13、共接收大中专毕业生1759人，其中：硕士11人，本科579人，大专1108人，中专61人。积极为毕业生提供就业岗位，全年通过市场推荐就业400多人，为企事业单位办理五大生推荐就业44人，为市内风电企业推荐毕业生56人，为XX年即将毕业的*职业技术学院的76名学生推荐了就业单位。全市的大中专毕业生就业率达到%。 （五）不断拓展各类培训业务 一是认真组织专业技术人员职称计算机培训。全年开展培训7期，共11个班次，参加培训627人；配合职称科组织计算机考试4次，考试人员达1360人，共计3457个模块，合格率达到。应广大专业技术人员的要求，为节约专业技术人员的培训时间和开支，解决工学矛盾，我们派老师

14、到敦煌开展上门培训服务，在敦煌组织职称计算机培训1期，共2个班次，参加培训人员146人。二是认真组织驾驶技术培训。通过加强内部管理，加强队伍建设，狠抓培训质量，考试通过率不断提高，全年共招收学员376人，其中城镇263人，县市培训131人；培训结业389人（其中187人为XX年遗留培训学员），正在培训的174人，全年组织培训科目考试42场次，其中科目一13场次，科目二20场次，科目三9场次，科目四夜间考试9场次。为了扩大招生，培训部所有工作人员均分解了招生任务。在培训中我们不断改进教学方法，对教练的各项工作进行定期不定期的抽查和考核，建立启动了教学培训日志制度，使培训工作从粗放型向精细型转变，

15、为吸引更多学员奠定了坚实的基础，还经过认真调研，成立了阿克塞、肃北、玉门、敦煌四个分校，已开始招生。尤其是肃北、阿克塞两个分校的设立，填补了该两个民族县汽车驾驶培训的空白，受到当地群众的欢迎和政府的好评；三是开展职业技能培训。充分发挥人才中心的场地、设备、人才优势，筹建创办了*市人才职业技能培训学校。在丰乐、银达、果园三个乡镇开展了烹饪、计算机、电焊工三个专业、4个班次的农民工技术技能培训，培训农民180人，并与区劳动局职业技能鉴定所衔接，对三个班次的120人进行了职业技能鉴定，为他们外出务工提供了技能基础。四是充分利用场地资源和人才优势开展培训。在“三支一扶”和进村就业招考前举办考前教训班，

16、共组织了2个班次，招收培训学员200人；承接了玉门市录用乡镇工作人员上岗前培训，培训人员34名；承办了机关事业单位汽车驾驶员技工考核操作，共186人，其中：高级62人，中级53人，初级71人。 （六）加强对人事人才#的管理和维护 我们今年又对*人事人才#进行了改版，设置了各科室、各部门及各县市的窗口，增加了栏目、互动内容和广告宣传版面，使#站版面布局更合理、页面更新颖。改版之后，访问量相比以前有了较大提高。每天的点击率提高了40%以上，最高时达到XX多人次。#站创建以来，文章的阅读量已达到XX人次，总访问量达到了XX人次。同时，还加强安全管理，对中心局域#进行了#络安全维护，对中心机房进行了13次大型维护、15次例行维护，确保中心局域#及人事人才#的畅通。 （七）人才广告