最新《人力资源管理》大学期末测试题库500题含答案.docx

1、最新人力资源管理大学期末测试题库500题含答案人力资源管理期末考试题库500题含答案一、单选题1在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（ ）。 A: 主管人员评定法 B: 配对比较法 C: 升等考试法 D: 评价中心法 E: 不确定 答案:评价中心法2在员工报 酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（ ）。 A: 基础工资 B: 津贴 C: 奖金 D: 福利 E: 保险 答案:福利3按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（ ）。 A: 技术等级工资制 B: 能力资格工资制

2、 C: 职能工资制 D: 工作工资制 答案:技术等级工资制4根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（ ）。 A: 辞退 B: 调动 C: 辞职 D: 其他 答案:辞职5关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（ ）。 A: 5种 B: 4种 C: 3种 D: 2种 答案:4种6人事调整的意义大致体现在（ ）方面。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 答案:3个7员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（ ）。 A: 5年 B: 4年 C: 3年 D: 2年 答案:2年8（ ）是计量劳动和计算劳动报酬的基

3、础，但不是唯一依据。 A: 工资等级制度 B: 工资形式 C: 工资政策 D: 发放方式 答案:工资等级制度9按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（ ）。 A: 破格晋升 B: 内部晋升 C: 常规晋升 D: 外部晋升 答案:常规晋升10工资等级制度有（ ）类型。 A: 5种 B: 4种 C: 3种 D: 2种 答案:4种11没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下（ ）配套制度的重要性。 A: 职位分类制度 B: 任期目标责任制 C: 考核制度 D: 薪酬制度 答案:考核制度12经过考试取得晋升资格的方法称为（ ）。

4、A: 主管人员评定法 B: 配对比较法 C: 升等考试法 D: 评价中心法 E: 不确定 答案:升等考试法13企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（ ）。 A: 调动 B: 调整 C: 降职 D: 其他 答案:降职14对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（ ）。 A: 破格晋升 B: 内部晋升 C: 常规晋升 D: 外部晋升 答案:破格晋升15人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（ ），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。 A: 员工能力 B: 员工的隶属关系

5、 C: 员工的所在区域 D: 其他 答案:员工的隶属关系16人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（ ）原则。 A: 以事业需要为中心,用人所长 B: 合理流向 C: 最佳社会综合效益 D: 自主自愿 E: 其他 答案:合理流向17列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（ ）。 A: 主管人员评定法 B: 配对比较法 C: 升等考试法 D: 评价中心法 E: 不确定 答案:配对比较法18在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表

6、称为（ ）。 A: 岗位名称表 B: 职务名称表 C: 岗位规范 D: 职位说明书 答案:职务名称表19社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（ ）。 A: 社会保险 B: 社会救济 C: 社会救助 D: 医疗保险 答案:社会救助20在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。 A: 直接 B: 间接 C: 没有影响 D: 以上说法都不对 答案:间接21实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（ ）的原则。 A: 只对人不对工作 B: 对人 C: 只对工作不对人 D: 其他 答案:只对工作不对人22结构工资通常有（ ）组成部分。 A: 6个 B: 5个 C:

7、 4个 D: 3个 答案:5个23以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（ ）。 A: 高温补贴 B: 地区性津贴 C: 工作性津贴 D: 其他津贴 答案:地区性津贴24企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（ ）功能。 A: 补偿 B: 激励 C: 调节 D: 凝聚 答案:凝聚25组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（ ）。 A: 工资数量 B: 工资结构 C: 工资构成 D: 其他 答案:工资构成26把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（ ）。 A: 能力工资 B: 工作工资 C: 结构工资

8、 D: 岗位技能工资 答案:结构工资27按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（ ）。 A: 奖励工资 B: 职务工资 C: 技能工资 D: 年功工资 答案:年功工资28按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（ ）。 A: 技术等级工资制 B: 能力资格工资制 C: 职能工资制 D: 工作工资制 答案:职能工资制29报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（ ）功能。 A: 补偿 B: 激励 C: 调节 D: 凝聚 答案:调节30报酬通常包括（ ）方面。 A: 4个 B: 3

9、个 C: 2个 D: 1个 答案:2个31员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（ ）功能。 A: 补偿功能 B: 激励功能 C: 调节功能 D: 凝聚功能 答案:补偿功能32在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（ ）。 A: 基础工资 B: 津贴 C: 奖金 D: 福利 E: 保险 答案:奖金33在员工报酬的各部分中，（ ）是工资的政策性补充部分。 A: 基础工资 B: 津贴 C: 奖金 D: 福利 E: 保险 答案:津贴34企业进行人事调整应遵循的原则有（ ）方面。 A: 5个 B: 4个 C:

10、3个 D: 2个 答案:4个35员工报酬通常由（ ）部分构成。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 答案:5个36在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（ ）。 A: 辅助动机 B: 主导动机 C: 生理动机 D: 社会动机 答案:主导动机37降职的首要程序是（ ）。 A: 人事部门发布公告 B: 企业用人部门提出申请 C: 人事部门对申请进行研究 D: 人事部门以书面形式通知本人 答案:企业用人部门提出申请38当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（ ）。 A: 需要满足 B: 动机更替 C: 行为受阻 D: 动机受挫 答案:行为受阻39在管理中，对员

11、工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。 A: 积极强化 B: 消极强化 C: 正强化 D: 负强化 答案:负强化40（ ）决定了动机的多样性。 A: 目标的多样性 B: 需要的多样性 C: 目的的多样性 D: 其他 答案:需要的多样性41人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（ ）特性。 A: 自觉性 B: 因果性 C: 目的性 D: 持续性 答案:自觉性42人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（ ）特性。 A: 对象性 B: 多样性 C: 可变性 D:

12、社会历史性 答案:社会历史性43（ ）决定了相应的动机结构。 A: 一定的目标结构 B: 一定的需要结构 C: 一定的目的结构 D: 其他 答案:一定的需要结构44人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（）的需要才是激励人行为的主导性动力。 A: 已经满足 B: 即将满足 C: 尚未满足 D: 生理 答案:尚未满足45根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（ ）层次的需要。 A: 生理需要 B: 安全需要 C: 社会需要 D: 尊重需要 E: 自我实现需要 答案:安全需要46根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（ ）。 A: 生

13、理需要 B: 安全需要 C: 社会需要 D: 尊重需要 E: 自我实现需要 答案:生理需要47人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（ ）。 A: 失败 B: 放弃 C: 挫折 D: 其他 答案:挫折48动机的产生以（ ）为基础。 A: 需要 B: 目标 C: 行为 D: 没有基础 答案:需要49通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（ ）。 A: 物质激励 B: 精神激励 C: 信息激励 D: 工作激励 答案:工作激励50在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（ ）。 A: 激励

14、 B: 鼓励 C: 强化 D: 其他 答案:强化51人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（ ）特性。 A: 外显性 B: 单一性 C: 内隐性 D: 多样性 答案:多样性52在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（ ）。 A: 控制 B: 协调 C: 激励 D: 奖励 答案:激励53当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（ ）。 A: 生理需要占主导地位 B: 安全需要占主导地位 C: 社会需要占主导地位 D: 尊重需要占主导地位 答案:安全需要占主导地位54企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（ ）。 A: 劳动合同的解除 B: 劳动合同的变更 C: 辞退 D: 辞职 答案:辞退5