人力资源管理师一级考试真题.docx

1、人力资源管理师一级考试真题一单项选择题（26-85题）1、（）认为组织存在物质资源人力资源和组织资源三种基本资源。（A）一般系统理论（B）资源基础理论（C）人力资源理论（D）交易成本理论2、在（）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。（A）早期人事部门（B）初期人力资源管理部门（C）行政事务管理部门（D）战略性人力资源管理部门3、战略对经营活动领域业务扩展方向企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）（A）目标性（B）计划性（C）长远性（D）纲领性4、（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题。（A）总体战略（B）业

2、务战略（C）职能战略（D）竞争策略5、在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。（A）劳动力需求大于供给（B）劳动者充分获得招聘信息（C）劳动法律体系日渐完善（D）经济发展减缓失业率增加6、（）的企业适合采取进攻型战略。（A）所处行业发展良好，自身实力较强（B）所处行业发展良好，自身实力较弱（C）所处行业开始衰退，自身实力较强（D）所处行业开始衰退，自身实力较弱7、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的（）优势。（A）垄断（B）规模经济（C）无形资产（D）迅速扩大组织规模8、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（）（A）前者属于欧美型，后者

3、属于日本型（B）前者是法人联合体，后者是单体企业（C）前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人（D）前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略9、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）（A）事业部获得的利润可以自主支配（B）事业部领导人不得在集团本部兼职（C）事业部所需的资金不可向集团外的银行借款（D）集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划10、什么最适合大型跨国公司（）（A）企业系列企业集团（B）区域系列企业集团（C）横向结合型企业集团（D）控股系列企业集团11、关于胜任特征下列说法错误的是（A）能够区别优秀与普通绩效（B）是潜在的深层次的（C）仅仅限于个

4、体或岗位层次（D）能确保完成任务或达成目标12、具有低任务具体性低公司具体性和高行业具体性。（）（A）元胜任特征（B）行业通用胜任特征（C）组织内部胜任特征（D）行业技术胜任特征13、专家会议气氛与德尔菲法的主要区别在于( )（A）专家人数（B）是否有主持人（C）是否匿名评议（D）是否需达成统一意见14、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）（A）独特性（B）一致性（C）稳定性（D）特征性15、关于投射测试下列说法错误的是（）（A）评分主观性较强（B）科学性有待进一步考察（C）应用时存在不便之处（D）常用于高管人员的选拔16、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。（A

5、）重测信度（B）同质性信度（C）评分者信度（D）稳定性信度17、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）（A）市场状况对工资（B）市场预期对用工量（C）市场状况对用工量（D）市场预期对劳动力供给18、对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。（A）良好的组织形象（B）增强员工的工作成就感（C）岗位的稳定性和安全性（D）保持工作学习和生活的平衡19、按照晋升的幅度可以把晋升分为（）（A）内部晋升和外部聘用（B）公开晋升和封闭晋升（C）常规晋升和破格晋升（D）职位晋升和工资晋升20、和员工主动离职率成相关关系的是（）（A）工作满意度（B）在企业内部的发展期望（C

6、）员工的晋升率（D）在企业外部的发展期望21、分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作（A）需求分析（B）流程规划（C）实施管理（D）评估反馈22、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）（A）培训师必须是培训专家（B）培训师必须是职能专家（C）培训无法与经营需要相联系（D）培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突23、采用（）的企业会重点考虑针对重组整合企业内部资源等方面的培训（A）集中策略（B）内部成长战略（C）外部成长战略（D）紧缩投资战略24、本年度要实施（）培训项目是（）的内容。（A）培训组织机构建设（B）培训项目运作计划（C）培训资源管理计划（D）培训开发机制建设25、在选择培训学

7、员时，首先要选择（）（A）普通员工（B）企业的中层管理者（C）企业急需的人才（D）有发展潜力的员工26、在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。（A）设计师家长和教练（B）家长仆人和教练（C）设计师家长和仆人（D）设计师仆人和教练27、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根消毒水的行为是受到了（）（A）直线型（B）权威型（C）从众型（D）自我中心型28、在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。（A）发散思维（B）收敛思维（C）逻辑思维（D）联想思维29、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（）（A）每一个设想在时间上环环相扣（B）设想之间具有合理

8、的逻辑关系（C）与会者由别人的启发而产生新的想法（D）与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题30、列举事物的各种不同特征确定应改善的方向及如何实施的方法是（）（A）特征列举法（B）缺点列举法（C）希望点列举法（D）成对列举法31、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。（A）考评对象（B）绩效指标（C）考评方法和程序（D）考评结果32、目标管理的首要步骤是（）（A）要求主管人员进行授权（B）建立完整的目标体系（C）针对考核目标进行评价（D）建立企业内部奖惩制度33、企业的年度关键绩效指标是通过（）建立的（A）战略地图（B）SWOT分析（C）目标分解鱼骨图（D）任务分工矩阵34、工作说明书和

9、（）关联最为密切。（A）KPI（B）PRI（C）PCI（D）WAI35、（）仅适用于对人员的考评。（A）KPI（B）NNI（C）PCI（D）WAI36、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）（A）说明法（B）百分率法（C）减分考评法（D）区间赋分法37、一般而言，在绩效考评的实际操作中（）（A）KPI和PCI都采用考核方式（B）KPI和PCI都采用评议方式（C）KPI采用考核方式，PCI采用评议方式（D）KPI采用评议方式，PCI采用考核方式38、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。（A）绩效管理制度（B）绩效管理体系（C）绩效考评指

10、标体系（D）考评全面全过程39、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。（A）财务指标（B）内部指标（C）结果性指标（D）驱动性指标40、市场份额属于平衡计分卡中的（）（A）财务指标（B）客户指标（C）内部流程指标（D）学习和成长指标41、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）（A）基本工资（B）绩效工资（C）计时工资（D）医疗保险42、以顾客为核心的薪酬策略（）（A）鼓励员工大胆创新（B）按顾客满意度支付员工工资（C）强调少用人多办事（D）鼓励降低成本提高生产率43、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标（A）效率（B）公平（C）合法（D）成本44、薪酬的内部一

11、致性策略的推行往往要从（）开始。（A）岗位分析（B）岗位评价（C）薪酬调查（D）胜任特征模型构建45、薪酬低关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。（A）雇佣式（B）宗教式（C）商品式（D）家庭式46、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）（A）雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜（B）雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜（C）雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜（D）雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜47、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）（A）惩罚和监督（B）良好的工作环境（C）学习与成长机会（D）较高的薪酬水平48、高级主管人员的

12、工作价值取决于（）（A）自身具备的能力（B）市场薪酬水平（C）岗位的相对价值（D）部门职权及管理幅度49、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）（A）J模式（B）N模式（C）Y模式（D）WX模式50、员工持股需要至少（）的员工参与。（A）50%（B）60%（C）70%（D）80%51、劳动合同法重在保护（）的合法权益（A）企业（B）工会（C）劳动者（D）行业协会52、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位一直未与其签订书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。（A）8个月（B）12个月（C）15个月（D）16个月53、集体谈判的不确定性范围位于（）之间。（

13、A）工会的上限和雇主的下限（B）工会的上限和雇主的坚持点（C）雇主的坚持点和工会坚持点（D）工会的坚持点和雇主的下限54、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）（A）权利争议（B）利益争议（C）司法争议（D）社会保险争议55、在西方分层理论中，常常按照（）将社会成员划分成不同的社会身份群体。（A）经济标准（B）社会标准（C）家庭出身（D）政治标准56、职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。（A）100人（B）200人（C）300人（D）400人57、组织职工开展文娱体育活动属于工会的（）职能。（A）建设（B）组织（C）参与（D）教育58、准予就业最低年龄公约规定，对未成年

14、人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）（A）15岁（B）16岁（C）18岁（D）20岁59、工作常富于变化属于（）的压力源。（A）工作本身因素（B）组织中角色（C）组织中人际关系（D）组织结构与气候60、与外部EAP相比，内部EAP更加（）（A）效果明显（B）节省成本（C）具有专业性（D）容易获得信任多项选择题（86-125题）61、下列说法正确的是（）（A）战略是策略的上位概念（B）战略是根据形势发展变化而制定的行动计划（C）战略性人力资源管理是企业总体战略的下属概念（D）战略性人力资源管理对企业直线主管提出了更高更新的要求（E）战略性人力资源管理要求经营者把人力资

15、源视为与资金技术等同等重要的资源62、（）属于泰勒的观点（A）非正式组织（B）人际关系学说（C）坚持例外原则（D）构建激励性工资报酬制度（E）训练工人掌握标准化的操作方法63、关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）（A）其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划（B）战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能（C）战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点（D）随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强（E）人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化64、采取投资策略的企业的管理特点包括（）（A）重视人才储备（B）员工参与管理（C）企业与员工

16、建立长期工作关系（D）依靠工资奖金维持员工的积极性（E）重视发挥管理人员和技术人员的作用65、企业集团（）（A）没有民事权利（B）不是法律主体（C）是统负盈亏的经济实体（D）不具备总体法人地位（E）是建立在控股持股基础上的法人集合66、企业集团人力资本管理的层次主要包括（）（A）成员企业之间的人力资本管理（B）集团总公司董事会对集团总公司股东的管理（C）母公司对一级或多级子公司人力资本的管理（D）集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理（E）集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理67、如果用双向规划过程来制定人力资本战略（）（A）一般有一个反复评价的过程（B）人力资本战略不依赖企业的

17、总体战略（C）可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来（D）和其他职能战略与总体战略目标达成一致的方式一样（E）人力资本战略和企业集团的总体战略制定同时进行相互关联68、关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）（A）只要求被访谈者列举成功事件（B）一般采用问卷和面谈相结合的方式（C）要求被访谈者列出工作中发生的关键事件（D）要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法（E）访谈者要控制访谈时间，一般控制在30分钟以内69、能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）（A）心理测试（B）专业笔试（C）结构化面试（D）公文筐测试（E）沙盘推演测试70、在心理测试中，施测的标准化包括（）（A）相同的题目（

18、B）相同的指导语（C）相同的时间限制（D）相同的测试环境（E）相同的评分标准71、预备性面试主要关注的问题包括（）（A）求职者是否职业化（B）简历内容的简要核对（C）与岗位要求的符合性（D）求职者的非语言行为（E）求职者概括化思维水平72、（）属于自愿流出。（A）退休（B）开除（C）主动辞职（D）停薪留职（E）自动离职73、员工的调动（）（A）是指在组织中的横向流动（B）是员工主动离开组织的行为（C）一般并不意味着员工的晋升或降职（D）可能是对员工的一种变相的降职处理（E）可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件74、多媒体互联网等新技术的应用可以（）（A）降低培训成本（B）加强学习互动（C

19、）充分利用环境优势（D）提高培训师对每个学员的关注度（E）相对传统的直接教学，明显提高培训效果75、制订企业培训开发规划的注意事项包括（）（A）重视培训师的选择（B）重视培训方法的选择（C）高度重视培训规划的制度（D）培训开发规划应落实到个人（E）清晰界定培训开发的目标和内容76、判断企业培训文化是否则萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（）（A）企业培训是否具有计划性（B）企业是否真正理解和认识了现代培训（C）企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力（D）企业是否真正拥有了行之有效的培训规划与实施计划（E）企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系77、创新能力在创新过程创新活动中主要

20、由（）能力构成。（A）提出问题（B）分析问题（C）总结问题（D）解决问题（E）拓展问题78、下列说法正确的是（）（A）想象思维训练包括一般训练和强化训练（B）发散思维和收敛思维一搬应该分开使用（C）创造性想象训练受限于已有的记忆表象水平（D）再造性想象训练可以限制时间，以达到迅速熟练的效果（E）联想思维可以在日常生活中培养，也可以在教师的指导下进行强化训练79、设问检查法（）（A）可以使大的问题明确化（B）可以用于技术上的小发明（C）可以和智力激励法联合应用（D）包括二元坐标法和焦点法两种（E）创新效果要明显优于其他方法80、管理者可以采取（）等方法巩固培训效果（A）建立学习小组（B）填写培训

21、效果评估表（C）关注培训师的授课风格（D）营造支持性的工作环境（E）要求受训者将培训内容应用于工作81、绩效管理为（）提供了依据（A）工作分析（B）薪酬调整（C）员工培训（D）人员配置（E）胜任特征模型82、EVA中的“4M”包括（）（A）评价指标（B）激励制度（C）监督指标（D）管理体系（E）理念体系83、一般而言，（）均可应用于企业部门班组和岗位四个层面。（A）KPI（B）PRI（C）PCI（D）WAI（E）NNI84、360度考评可以减少（）（A）绩效考核成本（B）考评者的评分误差（C）对KPI指标完成的难度（D）上级对员工的个人偏见（E）员工对工作能力的关注程度85、一般而言，绩效合同

22、的内容包括（）（A）工作目的的描述（B）上级和同事的评分（C）工作目标的衡量标准（D）员工认可的工作目标（E）员工未来要改进的方面86、企业应用平衡计分卡的前提包括（）（A）企业的战略目标能够层层分解（B）各个维度的指标之间存在因果驱动关系（C）所有指标都可以通过量化考核来进行评价（D）企业的薪酬激励措施更注重奖励非财务指标（E）与实施平衡计分卡相配套的其他制度比健全87、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法正确的是（）（A）可以用正序法对数据进行综合处理（B）定性数据的处理一般采用BEI访谈法（C）在处理定量指标时，要将各类指标进行无量纲处理（D）可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标

23、的权重（E）可以分横向和纵向内部和外部客观和主观长期和短期几个层面来比较数据88、薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（）员工之间的比较。（A）岗位（B）部门（C）团队（D）工龄（E）技能水平89、关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括（）（A）最低工资由政府来确定（B）工人可以相互调配，并且存在分工（C）顾客的爱好或工艺状态都不会发生变化（D）产品市场或要素市场均是完全自由竞争的市场（E）资本设备可以和可能得到的任何数量的劳动力最有效地进行配合90、薪酬差异理论中的负面因素包括（）（A）工作难度大（B）工作安全性差（C）培训费用很高（D）工作成功的机遇少（E）工作错误产后果比较严重91、经营

24、者的基本年薪是先确定一个基数，再按照国家规定的企业类型增加工资倍数的模式包括（）（A）F模式（B）B模式（C）Y模式（D）单一企业规模倍数模式（E）单一企业净利润指标模式92、经营者效益收入包括了增值年薪的模式有（）（A）G模式（B）S模式（C）Y模式（D）WX模式（E）WH模式93、下列关于期权说法正确的是（）（A）留存股票依然由股东持有（B）股权期权授予的数量通常有下限（C）“期权定价模型”可以确定期权的数量（D）股票期权的主要对象是公司的高层管理团队（E）一般情况下，公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间94、（）可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。（A）诊断法（B）满意度调查（C

25、）薪酬成本比重计算（D）招聘结果调查（E）骨干员工流失率调查95、（）属于带薪非工作日福利。（A）病休（B）事假（C）法定节假日（D）企业规定的探亲假（E）停薪留职的时间96、社会救济的突出特征包括（）（A）协商性（B）严格规范性（C）群众性（D）灵活的程序性（E）争议主体的意思自治性97、集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（）等因素。（A）宏观经济状况（B）谈判单位的行业特点（C）企业货币工资的支付能力（D）劳动力市场劳动力供求状况（E）他工会组织的集体谈判结果的影响效应98、下列以属于劳动关系运行中的突发事件的有（）（A）个体劳动争议（B）集体劳动争议（C）重大劳资冲突事件（D）严重的经济性裁员（E）重大劳动安全卫生事故99、SA8000的主要内容包括（）（A）防止歧视（B）保护劳工权利（C）保护劳动环境和条件（D）严格控制质量体系（E）促进良好的企业文化100、任务超载和任务欠载都能导致（）（A）角色模糊（B）容易紧张（C）自尊心不强（D）经常抱怨（E）健康状况下降