精选工会创建职工之家工作经验汇报材料最新.docx

1、精选工会创建职工之家工作经验汇报材料最新尊敬的各位领导、各位朋友：大家好！我来自于吉林同鑫热力集团股份有限公司工会,我们集团公司成立于2003年，2006年12月26日改制为民营股份制公司。公司是以集中供热生产服务为主，兼营热力设计、工程监理、供热管道安装、建筑施工、地产开发、保温材料、空心砖生产、钢管制造、煤炭生产、能源开发于一体的大型公用综合性民营股份制公司。供热面积近1600万平方米，供热用户有近1100户企事业单位和近13万户居民住宅。几年来，在上级工会和集团公司党委的领导下，公司工会组织全面履行着各项职能，在企业发展中发挥了重要作用。作为民营股份制公司，我们把创建职工之家做为出发点和

2、落脚点，把“职工之家”建设定位在为员工谋利益办实事上，定位在维护员工合法权益上，定位在促进企业发展上，用真心真情使“职工之家”真正成为员工信赖、依靠的“家”，员工满意凝心聚力的“家”。我们的具体做法是：一、完善制度，创建民主之家我们首先从健全组织机构入手，选举了一批政治素质高，业务技术精，员工口碑好的工会专、兼职人员，保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会等组织人员到位，责任明确，制度健全，各负其责。设立了十个分会，我们把思想端正，工作积极，要求进步的同志吸收到工会组织中来，目前共有会员744人。设立了工会专用帐户，配备了专职会计，按时足额上缴工会经费。制定并实施了工会工作制度、工会财务

3、管理制度、合理化建议管理制度、职代会制度、民主管理与厂务公开制度、平等协商和集体合同制度等，维护员工的合法权益。自2006年开始，公司管理方与员工方每年召开平等协商会议，就员工关心的工作时间、节假日加班、劳保福利、劳动保险等问题进行商讨，规范双方行为，有效维护了企业和员工的合法权益，促进了企业劳动关系的和谐稳定。在2008年金融危机、2010年用工荒等不利因素的影响下，同鑫没有辞退一名员工，没有一名员工要求离开公司，极大地稳定了员工队伍。为了让广大员工群众参与企业管理中，我们每年在召开员工代表大会之前，收集员工的合理化建议，发放员工调查问卷、召开不同级别的员工座谈会，把员工们提出的问题、想法形

4、成议案，让员工代表参与表决，并将形成的决议刊登在同鑫人报上，让全体员工了解公司的动态。二、以人为本，创建温暖之家公司成立以来始终坚持以人为本，在为政府及社会服务的同时，更加注重对员工的培养与关爱，一是为了体现公司大家庭的温暖，能够更好的为员工解决实际困难，公司各分会为员工建立爱心档案，做到“七清八必到”。“七清”，即性格脾气清、身体状况清、特长爱好清、思想现状清、技能水平清、工作状态清、家庭情况清；“八必到”，即生病住院必到、谈心家访必到、家庭纠纷必到、解决困难必到、节日慰问必到、婚丧嫁娶必到、子女升学必到、买房搬家必到，每月为当月过生日员工举行庆生会。每逢父亲节、母亲节到来之际，为每名员工父

5、母致一封家书，送上一份特制的礼物及节日祝福。二是为员工的发展提供岗位成长平台。在同鑫，只要员工勤奋工作，品行端正、有能力、有水平、责任心强，就能很快得到提升重用。三是为员工的进步建立培训机制与激励机制。建立培训制度，在米沙子成立了员工培训基地，对全体员工系统地分阶段组织培训，每年投入50万元用于员工培训，快速提高员工技能。每年评选“劳动模范、最佳员工”等数名，激励广大员工，进一步增强员工的整体战斗力和凝聚力，促进企业健康、快速发展。四是及时了解员工的生活，关心员工生活质量。公司积极实施“送温暖”工程，每年走访和探望特困员工，并于春节前夕向他们发放慰问金。2009年8月成立“爱心基金”，截止目前

6、爱心基金已经达70万，该基金广泛开展帮助计划，向需要帮助的员工、贫困员工伸出援助之手，目前该基金已经用于员工的支出达8万余元。三、依法维权，创建温馨之家在公司的改制过程中，公司定位是以人为本，把尊重人、开发人、依靠人、激励人作为一项重要工作来抓。集团公司不但严格执行国家的有关法律政策，为员工提供养老、医疗、工伤、生育、失业五大社会保险和住房公积金，而且始终致力于改善员工生活品质，企业的成果首先惠及全体员工。充分发挥工会组织的作用，将大多数员工的利益摆在最前面，建立员工培训基地、员工休闲娱乐基地，成立员工爱心基金，成立关心下一代工作委员会，2010年、2011年公司确定的每年为员工办十件实事有：

7、每年为员工上调10%工资；每年免费为全体员工进行体检；为员工发放各种实物福利21种；全体员工午餐免费；每年投入50万元实施员工培训；为员工的子女高考考入不同院校，从4000元到1000元分别给予奖学金；对员工遇有婚丧嫁娶的，公司将一次给予1000元补助；对员工子女全日制本科毕业后在同等条件下优先录用；为公司有突出贡献和荣获劳动模范、最佳员工等荣誉称号的优秀员工提供带薪轮流度假；为专业技术人员增加岗位津贴；通过为员工办一些实实在在的事情，真正实现了“让我们的员工都富有，让我们的用户都温暖”的企业使命，营造了一个温馨的家。四、增强活力，创建文化之家集团公司高度重视企业文化建设，以宽广的眼界和与时俱

8、进的精神，全面推进企业文化建设工作，以文化激发企业发展活力，以文化打牢企业发展壮大的根基。集团公司每年结合企业实际开展不同的企业文化主题活动。自2007年以来每年开展不同的企业文化主题系列活动，增强了员工“忠诚、感恩、奉献”的精神，在公司上下创造“家”的氛围，增强员工的主人翁意识和集体责任感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，在公司内创造“亲”的氛围，每一名员工，都能以公司为“家”，人与人之间就是兄弟姐妹，员工像爱护眼睛一样爱护同鑫，像关爱家庭一样关爱同鑫，真正做到能够与公司同心同德，同舟共济，共同为这个家努力奋斗！为缓解员工工作压力，营造轻松愉快、健康活泼的工作氛围，公司经常举办演讲比赛、

9、知识竞赛、征文比赛、乒乓球赛、羽毛球赛、拔河比赛、卡拉大赛、书画展、摄影展等各类文体活动，丰富员工业余文化生活，增强了企业凝聚力和号召力。另外，每年的公历5月21日是公司的感恩日，12月26日是公司的成立纪念日，公司已经连续5年举办大型感恩日纪念活动和厂庆联欢会活动，通过纪念活动的开展，使员工更加懂得了感恩和亲情，并不断体验和感悟在同鑫成长的快乐和收获，在活动中增强员工间的友谊，增进员工彼此间的默契，更好地为同鑫的发展壮大贡献着自己的力量。五、创先争优，创建效益之家抓好劳动竞赛，重视发挥榜样的作用，最大限度地调动广大员工劳动积极性，我公司工会将员工的劳动竞赛与党内的创先争优活动相结合，2010

10、年开展以“比奉献、赛业绩、争先进、创优秀”为主题的创先争优劳动竞赛活动，为广大员工积极投身公司生产经营和管理活动提供了最佳途径。在全集团内形成了轰轰烈烈的“比学赶帮超”竞赛热潮。例如：各单位通过开展本次活动，员工们都加班加点忘我的工作。其中涌现出1个先进单位及94名先进员工，这些先进单位及先进个人在公司的整个生产经营管理中既是中流砥柱，又起到了很好的模范带头作用。2011年为推动企业稳步发展，公司工会联合党委、董事会、行政班子再次发文，在2010年创先争优劳动竞赛基础上继续组织开展以“创品牌、争效益、树典型、促发展”为主题的创先争优劳动竞赛活动，调动员工的劳动潜能。“建家”活动推动了企业各项工

11、作的有效开展，促进了企业的凝聚力和向心力，公司员工屡伸援手协助公司共度难关，以实际行动回报这个“家”，使集团公司形成良好的发展态势。2008年夏季，公司党委倡议员工“冬煤夏储”筹集资金，仅仅30天的时间里，就收到员工无息借款919.1万元。2009年集团投资项目大，资金紧缺，集团再次发出“手拉手，心连心，共渡难关，再铸辉煌”的倡议，向员工无息借款，在短短15天内收到借款2647.19万元。2010年，由于“暖房子”工程，时间紧、任务重、资金投入大，不过这次党委、工会没有动员也没有特殊要求，7天内几乎全员参与，共收到3548万元无息借款，甚至员工有的钱是从亲戚朋友那借来的。企业的凝聚力和向心力在

12、企业“危难”之时，迸发出了前所未有的积极力量。这种力量，如一股汹涌强势贯入企业的心扉，渗透于企业生产经营活动的方方面面，我们同鑫员工用实际行动和真心做到了众志成城，同舟共济。作为民营企业，我们在建设“职工之家”方面虽然取得了一点可喜的成绩，主要是上级工会的帮助，集团公司党委的重视，行政的支持，我们集团公司党委书记亲自兼任工会主席。每年在工会重大活动中都是董事会、党委、行政班子与工会联合开展，由于我们活动场所的暂时限制，在硬件方面我们还有欠缺，但我们在软实力方面，在关爱员工，维护员工权益方面做了大量工作。我们的工作得到了省、市、区领导的认可和指导，2010年1月12日中央电视台“新闻联播”、人民

13、日报等中央五大媒体对我公司进行了报道。2011年2月24日，新华社等12家中央、省直媒体团集中对同鑫集团创先争优劳动竞赛活动进行了报道。公司相继被吉林省工商业联合会、吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省总工会联合评为全省促进就业保障权益创建和谐企业先进单位、被长春市委市政府评为2009-2010年度精神文明建设先进单位、2010年被长春市总工会评为长春市五一劳动奖状等百余项荣誉称号。公司现已成为长春市第二大专业化热力公司，是目前吉林省最大的专业化民营供热企业集团，是全国唯一的以供热为主，多元发展供热附业的供热企业集团。形成了“供热产业链+现代企业制度+党建+工建+企业文化+社会责任”的一种新的发

14、展模式。总之，在创建“职工之家”活动中，我们还存在一些不足，有待于今后工作中不断完善和改进，我们相信，在上级工会组织的领导下，在公司全体员工的共同努力下，我们一定会把建家工作抓好抓实，努力把同鑫的工会组织建设成为职工信赖、认可、满意的模范职工之家。学校工会认真贯彻落实市教育工会年度工作意见，紧紧围绕学校工作安排，与时俱进、锐意进取，抢抓机遇、迎接挑战，务实创新、勇攀新高，取得了可喜的成绩，学校年年被市教育工会考核优秀，先后被评为*市先进教工之家、先进退教之家、苏州市模范职工之家、*市巾帼示范岗、*市优秀女职工之家、苏州市巾帼示范岗、苏州市校务公开先进单位、江苏省模范职工之家、江苏省巾帼示范岗等

15、。一、组织建设和制度建设学校第八届工会是在2006年初进行改选的，操作规范，手续齐全。学校工会组织健全，工会主席参加了培训，并办理了法人代表。同时成立了经审委员会、女职工委员会，根据学校实际情况，学校成立了由工会牵头的核价小组，对学校基建项目和比较大的采购项目进行核价并提出意见，充分做到公开、公正，民主监督。学校为每一年新进的教职工办理工会证，规范学校工会管理工作。学校工会定期召开教职工大会和教职工代表大会，学校教师爱校如家，乐于奉献，全身心地投入到工作中来。学校工会每年开展丰富多彩的活动，有外出参观学习、陶冶情操；有是师德演讲比赛；有乒乓球、羽毛球比赛、学校田径运动会；有庆祝教师节、春节的联

16、欢活动。全体教职工对学校工会工作非常满意。学校工会建立了教职工代表大会制度、教代会议事规则、公示制度、公开承诺、述职制度等一系列制度。严格按规章制度办事，以法治校。每学年都能制订好计划，并在年末作好总结，年年被评为教育工会优秀。学校工会台帐资料齐全，按计划开展工会各项活动。学校严格执行财务制度，认真做好财务预决算、资产管理、经费审查制度。学校认真收好、管好、用好工会经费，全心全意为教职工服务，财务做到公开透明。二、民主管理和民主监督学校党支部非常重视工会工作，经常性地指导学校的工会工作的开展，每个学期有重点地专题研究学校工会工作的情况，及时反馈，不断提高工会工作的质量。学校党支部书记多次受到上

17、级部门的表扬，先后被评为*关心工会工作好领导、苏州市关心工会工作好领导。学校行政非常支持学校工会工作，每年都从行政帐上投入比较多的资金用于工会开展活动，安排教师外出旅游；并在春节、教师节等开展丰富多彩的活动活跃教师身心。为了更好地开展各类活动，学校专门建立了教工之家（退教之家）、教职工乒乓室、教职工羽毛球活动室、教职工阅览室，添置了必要的设备学校女教职工人数多，特别建立了女职工之家，专门用于开展女职工活动、会议，使得学校的女职工活动很有特色，在市里影响很大，多次受到苏州市教育工会、*市总工会等领导的表扬。学校工会主席兼任学校支部的纪检委员和学校教技主任，参加每一次支部会议和行政会议，学校工会主

18、席享受副校长级经济待遇，奖金系数与福利待遇与副校长一样。学校重视落实工会主席政治、经济待遇。学校实行教代会制度，并实行报告制，凡学校重大事情都经过教代会审议商量。学校工会每年进行了十多次教代会成员会议，商讨学校事情。如对学校中层领导的评聘、中层干部的竞聘上岗、校长的述职、关于学校内部改革奖惩方案、关于学校重大基建项目的征求意见、关于学校开小店事宜、学校奖惩方案、名教师培养五年规划、“青蓝工程”青年教师培养计划等，都有教代会成员的参与，一是减轻了校长的压力，二是让教代会成员参与学校重要事情的管理，少出差错。在学校党支部的领导下，学校工会实行校务公开，对学校的收费、人事安排、财务情况等进行了公开，

19、并不断完善和规范。学校工会主席参加校务委员会，又兼学校党支部的纪检委员。学校工会配合用人制度改革的进一步深入，健全好争议调解小组，维护教职工的合法权益。参与了学校职称评审小组，对教师的考核发挥工会应有的作用。三、加强教职工队伍建设学校工会配合学校党政组织好教职工政治学习，努力提高教职工政治素养。积极开展“师表工程”、“三育人”和“展、创、树”等活动，不断提高教师职业道德修养。学校组织参加了青年教师师德演讲比赛，张荣老师在2006年7月获苏州市一等奖；组织女教工庆“三八”义务奉献活动。配合行政努力提高教师文化业务水平，文化达标率和高一层次学历远远超过教育局规定的标准。学校工会配合行政积极开展各项

20、“练兵活动”，以课堂教学为突破口，苦练基本功，在各项技能比赛中获得好成绩。学校在全市课程改革活动中多次进行公开教学活动，学校青年老师在各级各类比赛中大获丰收。学校认真开展教职工思想道德教育，制度了三年师德建设规划，即塑造教师形象、关爱和相信每一个孩子、提高教师生命质量三个主题。把师德建设作为教师队伍建设的灵魂工程来抓。学校开展了“评价形象寻找偶像设计形象塑造形象展示形象完善形象”系列活动；从对学生有信心对学生有爱心对学生有耐心开展活动；以教师生命真谛教师生命价值提高生命质量的活动。学校的师德教育开展得有声有色。学校开展了丰富多彩的职工思想教育活动，有两周一次的集中政治；有请专家来校的讲座；有青

21、年教师的师德演讲比赛；有教师的个人形象设计。每学期学校评选“师德模范”，激励教师向更高层次迈进。另外进行师德问卷调查，从社会、家长、学生的反馈意见中发现问题，及时纠正。学校克服用房困难，建设了学校的教工之家（兼退教之家）、教职工乒乓室、教职工阅览室、教职工羽毛球馆，特别是为了更好开展女职工的活动，建设了女职工之家。学校开展了教职工喜闻乐见的文体活动。有固定的每年的教职工田径运动会、庆教师节联欢活动、庆春节茶话会（抽奖活动）；也有乒乓球比赛、羽毛球赛、棋牌比赛等。每年的三八妇女节都能开展丰富的活动。深受教职工的喜爱。学校工会积极配合行政开展师资队伍建设的三大工程，即各师工程、科研工程、春蕾工程。

22、不断提高教职工的技能和知识，学校近几年来，青年教师在各级各类比赛、会教中均取得了优异的成绩，有苏州市级学科学术带头人5人，有*市级学科学术带学校青年教师在不断提高自己的业务知识的同时，还在不断提高自己的文化知识，都在进行专升本的学历进修。四、切实为教职工说话办事学校工会负责教代会日常工作，检查督促教代会决议的执行。凡是在教代会上通过的决议学校都能遵照执行。积极开展工会各项活动，积极参加片、市有关比赛。同时在元旦、五一节、教师节、国庆节等均能开展丰富多彩的活动，得到了全体教师的欢迎。关心教职工，凡教师生病均能做到及时探望，教师家庭有困难能及时帮助解决。积极实施送温暖工程，年年春节慰问并发放慰问金

23、。认真做好离退休教职工的工作，每月开展活动，并到上海、浙江等地进行旅游，活跃身心，让退休教师满意。及时上报工作计划、总结和各种资料，提供各种工作信息。总之，学校工会在上级部门的领导下，在学校党支部的指导下，顺利完成各项任务，为学校的建设和发展作出了贡献。我公司被评为模范职工之家，同年7月被评为先进基层党组织，2005年被评为“双争”先进单位。在今年的“创先争优”竞赛活动中，工会委员会在上级工会组织的领导下，团结一心，做了大量的基础工作，收到了良好的效果。范文先生网根据上级公司工会“建设职工之家、争当职工之友”竞赛活动方案的通知精神，我公司为进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，

24、加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了“创先争优”活动。现总结如下：一、民主管理工作方面1、于2004年3月召开了一届一次职工代表大会，由综合管理部负责整理保存了职代会材料。于2005年2月召开了一届二次职工代表大会，实行了向上级实业发展有限公司会前请示、会后汇报制度。审议了总经理的行政工作报告，2004年的财务决算报告和2005年的财务预算报告，工会会费使用情况等重大事项，职工代表分成两组进行了充分审议。经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。2、我公司严格执行厂务公开制度

25、，由工会主席监督综合管理部定期整理企业内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到厂务公开栏中。于2003年底对“厂务公开、民主监督”实施细则进行了改版，并有效执行了该细则。3、在职代会上进行了民主评议干部工作，有关材料均报到上级公司备案。2004年干部评语率100，参评率100，职工代表具体意见率达到90以上，受到上级工会组织表扬。二、群众经济工作方面1、在全厂范围内号召开展群众性经济技术创新活动，制定了活动计划，共设立6个改进项目，实际完成8个，累计节约资金达28万余元，对职工提交的论文均报到上级公司参加评比。通过技术创新活动的开展，广大职工更加爱岗敬业、积极投身了

26、到工作创新当中。2、以综合管理部为龙头，号召全厂职工针对各自的岗位积极提出合理化建议，并对好的建议给予每条10元的奖励。共提出合理化建议14条，对切合本公司实际情况的5条建议给予了积极的采纳。此项工作的开展，充分调动了广大职工的主人翁精神。除了全厂范围内的统一活动外，公司还设立了合理化建议箱，定期开启，搜集广大职工日常工作中的建议和意见。3、按照上级公司要求进行了6S管理工作，设立6S检查小组，每月检查评比一次。进行了安康杯活动，有计划有总结。举办了漫画比赛，收到漫画作品20余幅，贴标语3条。进行了安全知识培训和考试，按部门进行了板报比赛等活动，使安康杯活动开展得有声有色。通过检查评比有效地堵

27、塞了安全隐患，为企业生产经营提供了有力的保证。三、维权工作方面由工会组织成立了劳动争议仲裁小组，工会主席任组长。对企业制定的重大事项和涉及职工切身利益的问题，工会主席积极参与讨论，以保障职工合法权益不受侵害。2005年报请实业公司对亡故职工家属建立困难职工档案，让职工感受到集体的温暖。公司及时关心困难患病职工，由工会主席带队不定期、不定量地走访、送温暖。2004年共走访困难、患病职工20余人次，向困难职工捐款2次，资助贫困学生1次，为困难大学毕业生捐款1次，累计捐助资金7000余元。四、文体工作方面我公司积极参加上级公司组织的文体活动，每次均派人员参加。并在本公司内部针对各类节日开展文体活动，

28、组织全体职工参加。截止目前已开展了元旦扑克赛、三八女子拔河比赛、五四青年乒乓球比赛、排球比赛、六一亲子接力赛、跳绳比赛等各类文体工作六次以上。对文体活动用品实行了建账管理，做到了账物相符。五、组织建设方面1、于2004年2月19日向上级公司提出了工会选举的请示报告，按上级公司批复的要求在职工代表大会上进行了差额选举，并向上级公司进行了汇报。于4月12日得到了批准通知。工会班子的工作依据是2003年1月10日下发的第二版工会工作制定。于今年初制定工作计划，将于年末进行工会工作的总结，本公司按时参加了上级公司召开的各次工会会议。2、在“创先争优”活动中，制定了活动方案，由工会委员分别负责各项工作，

29、不定期向工会主席汇报工作进展情况。3、由工会委员按季度按人收缴会费，认真执行了收取标准，并按时将会费收取表报上级工会；做到了合理使用会费，并在职工大会上汇报使用情况。4、工会班子能够认真地按时参加上级工会举行的各项培训，做到认真听讲，认真记录，不断提高政治理论水平和业务素质。六、女工工作方面工会设立了女工委员，由女工委员负责开展对女职工的权利保障工作。组织全体女工定期体检，发放相关妇女用品，关心女工家庭生活，及时化解矛盾。并号召全体女工在各自的岗位上开展了“巾帼双文明建功立业”竞赛活动，争当“巾帼英雄”。并且开展了“四自”教育，组织女职工拔河比赛、六一母子接力赛等健康向上的体育活动。七、宣教工

30、作方面公司经常组织领导班子为中层人员开展企业形势、任务的.教育工作。并由工会主席为全体员工进行道德、法制方面的培训工作。宣教工作中还包括大量的座谈会，如针对大学生开展的谈心会，针对中层干部开展的形势座谈会等，不拘泥于形式，只注重实际效果。目前，公司职工思想状态良好，未发生大面积思想波动，也未发生过上访及越级上访事件。在配合企业改制宣传过程中，工会通过宣讲，召开职工座谈会，个别谈话等形式，积极做好职工思想工作，促进职工对企业改制的认识，使他们积极支持改制。我公司每月都按上级公司要求报送职工思想信息。另外，在工会建家工作中，各位工会委员均能按工会班子的要求，本着创新务实的精神开展工会工作，广泛吸收先进经验，为职工办实事、办好事。工会主席撰写的工会论文曾在集团公司获得三等奖。工会平时非常注重关心职工生活，为职工排忧解难。在工会的组织下，04年9月份为困难毕业生捐助近6000元钱，以解决其生活困难。使困难职工感受到工会的关爱和力量，受到广大职工好评。一年来，工会委员会做了大量工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不足。如有些活动虽然开展了，但记录做得不够详细，我们将在以后的工作中不断努力，不断改进。