09南大网院薪酬管理第1次作业答案.docx

1、09南大网院薪酬管理第1次作业答案作业名称薪酬管理第1次作业出卷人SA作业总分100通过分数60起止时间2017-11-2 21:55:41至 2017-11-2 21:55:47学员姓名*学员成绩90标准题总分100标准题得分90题号:1题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率说法正确的是*A、社会劳动生产率水平高，工资水平就高*B、社会劳动生产率水平高，工资水平就低*C、社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高*D、社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低学员答案：a说明：本题得分：2题号:2题型：单选

2、题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2战略性新酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求，包括了（)*A、增加事务性活动B、减少组织战略目标联系性*C、减少事务性活动*D、放弃新角色学员答案：c说明:本题得分：2题号:3题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2认为 工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上 ”勺理论是（）A、 效率工资理论B、 公平理论C、 基金工资理论D、 生存工资理论学员答案：d说明：本题得分：2题号:4题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）A、 企业与

3、员工共担风险，同时与员工分享成功收益B、 企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C、 企业一般追求高于市场的薪酬水平D、 企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例学员答案：a说明：本题得分：2题号:5题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是（ ）A、管理战略B、 人力资源发展战略C、 薪酬战略D、 变革战略学员答案：c说明：本题得分：2题号:6题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2非物质薪酬侧重（）报酬A、 荣誉B、 现金C、 商品D、 货币学员答案：b说明：本题得分：0题号:7题型：多选题（请在

4、复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多 个）本题分数:4工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担的责任所需要完成的工作内容及其要 求，它具有（）A、 成果导向性B、 完备性C、稳定性D、 独立性E、 系统性学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:8题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多 个）本题分数:4工作规范是要对胜任某项工作对任职者在那些方面的总体要求（ ）A、 教育程度B、 知识C、 技能D、 个性E、 工作经验学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:9题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多

5、 个）本题分数:4下列选项中属于马斯洛需求层次理论中的需求类型的是（）A、 生理需要B、 安全需要C、 社交和爱的需要D、自尊与受人尊重的需要E、自我实现的需要学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:10题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个）本题分数:4岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（ ）A、 对任职者单独访谈B、 对承担同类工作的任职者进行群体访谈C、 对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈D、 对企业营销人员进行观察E、 对生产人员进行问卷调查F、学员答案：abc说明：本题得分：4题号:11题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中

6、选择正确答案，答案可以是 多个）本题分数:4企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（ ）A、 调整薪酬水平B、 优化薪酬结构C、整合薪酬要素D、 了解薪酬趋势E、 控制劳动力成本，维护企业形象学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:12题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个）本题分数:4经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是（ ）A、 金钱B、 劳动C、 货币D、 商品E、 激励学员答案：ac说明：本题得分：4题号:13题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个）本题分数:4企业可选择的薪酬水平定位策略包括（ ）A、 领

7、先型薪酬策略B、 跟随型薪酬策略C、 滞后型薪酬策略D、 混合型薪酬策略E、 过渡型薪酬策略学员答案：abed说明：本题得分：4题号:14题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个）本题分数:4薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（）A、 雇佣军式B、 商品式C、 宗教式D、 自尊需要式E、 星巴克式学员答案：abee说明：本题得分：4题号:15题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个）本题分数:4下列选项中不属于外在薪酬的是（）A、 奖金B、分红C、 教育培训D、 公司文化E、 荣誉学员答案：de说明：本题得分：4题号:16

8、题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个）本题分数:4下列选项中属于全面薪酬的是（）A、 基本薪酬B、 可变薪酬C、 福利和服务D、 股票期权E、 一次性奖金学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:17题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个）本题分数:4薪酬调查的主体可以分为（）A、国家行业主管部门B、社会专业咨询调查机构C、企业自身D .个体D、工会学员答案：abc说明：本题得分：4题号:18题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个）本题分数:4薪酬水平外部竞争性的意义（）

9、A、 吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力B、 控制劳动力成本C、 塑造企业形象D、 增加劳动力成本E、 提升企业薪酬支付能力学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:19题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个）本题分数:4最核心的薪酬战略要素包括（）A、 薪酬基础B、 薪酬水平C、 薪酬结构D、薪酬管理E、薪酬文化学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:20题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个）本题分数:4下列选项中属于保健因素的是（）A、 工作条件B、 监督C、 人际关系D、 薪酬IE、 工作安全感

10、学员答案：cd说明：本题得分：0题号:21题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个）本题分数:4下列选项中属于激励因素的（）A、 工作中的成就感B、 工作得到认可C、 工作职务的成就感D、 个人晋升E、 工作本身的趣味性与挑战性学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:22题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个）本题分数:4薪酬对于员工的功能是（）A、 经济保障功能B、 激励功能C、 社会信号功能D、 支持企业变革E、 塑造企业文化学员答案：abc说明：本题得分：4题号:23题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几

11、个选项中选择正确答案，答案可以是 多个）本题分数:4企业生命周期一般划分为（）A、 创业阶段B、 高速增长阶段C、成熟平稳阶段D、 衰退阶段E、 企业再造阶段学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:24题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个）本题分数:4薪酬水平的影响因素（）A、 劳动力市场因素B、 产品市场因素C、 企业特征因素D、 企业战略因素E、 要素市场因素学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:25题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个）本题分数:4人性假设理论包括（）A、 经济人假设B、 社会人

12、假设C、 自我实现人假设D、 复杂人假设E、 文化人假设学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:26题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个）本题分数:4最常见的岗位分析结果是（）A、 工作说明书B、 岗位说明书C、 岗位规范D、 职位评价E、 岗位评估学员答案：abc说明：本题得分：4题号:27题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个）本题分数:4薪酬管理的原则（）A、 有效性原则B、 合法性原则C、公平性原则D、 效率性原则E、 互济性原则学员答案：abc说明：本题得分：4题号:28题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个）本题分数:4岗位评价的作用（）A、 表现岗位的量值特征B、 确定岗位级别排列C、 确定薪酬分配的基础D、 确定员工职业发展和晋升途径的参照系E、 为其他人力资源管理活动提供决策依据学员答案：abc说明：本题得分：0 6版权所