国开中央电大行管专科《人力资源管理》十年期末考试题库分题型排序版.docx

1、国开中央电大行管专科人力资源管理十年期末考试题库分题型排序版国开(中央电大)行管专科人力资源管理十年期末考试题库(分题型排序版)(电大期末纸质考试必备资料)说明：1.试卷号：2195；2.资料整理于2019年9月18日，涵盖了2010年1月至2019年1月中央电大期末考试的全部试题及答案。一、单项选择题库按照霍兰德的职业个性理论：经理、律师、公共部门任职者、政府官员的个性类型属于(A)。补充A.创新型按照薛恩的观点，处于职业中期危机阶段的年龄阶段，一般是(C)。补充C.35-45岁按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？(B)2011年1月试题B.17-30岁本身具有能

2、动性特征的资源是(D)。2019年1月试题D.人力资源测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系时所表现出来的综合能力，在处理问题时的分析思维能力，以及其个性特征和行为风格的方式是(C)。补充C.无领导小组讨论从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。2016年7月试题D.内在薪酬从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。2018年1月试题D.内在薪酬从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。2014年7月试题B.自己的愿望能够实现从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。2016年1月试题B.自己的愿望能够实现从目标管理角度看，你若喜欢目

3、前所从事的工作，主要原因之一是(B)。2017年6月试题B.自己的愿望能够实现从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。2018年7月试题B.自己的愿望能够实现从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。2019年1月试题B.自己的愿望能够实现电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS在哪个方面的安全问题？(A)2018年1月试题A.自然现象带来的安全隐患对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？(C)2015年7月试题C.考核与录用阶段 对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？(C)2016年1月试题C.考核

4、与录用阶段对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？(A)2011年7月试题A.战略分析对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述，通过积累、汇总和分类，得出市级工作对员工的要求的方法是(D)。补充D.典型事例法分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是(A)。2017年6月试题A.报纸分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是(A)。2018

5、年7月试题A.报纸分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是(A)。2019年1月试题A.报纸根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B)2016年1月试题B.二倍工资根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B)2011年7月试题B.二倍工资根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

6、支付多少工资？(B)2014年1月试题B.二倍工资根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B)2015年7月试题B.二倍工资根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B)2017年6月试题B.二倍工资根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B)2018年7月试题B.二倍工资根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起

7、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B)2019年1月试题B.二倍工资根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？(A)补充A.自行设计法根据员工工作的结果衡量绩效水平的方法是(C)。补充C.成果法根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？(B) 2014年1月试题B.720根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？(D) 2011年7月试题B.720根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规

8、划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？(A)2010年7月试题A.人力资源战略根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？(A)2018年7月试题A.人力资源战略根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？(A)2019年1月试题A.人力资源战略根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？

9、(A)2017年6月试题A.人力资源战略工作分析人员直接到现场，亲自对特定对象进行观察、收集、记录有关工作内容、工作时间等相互关系，最后把取得的信息归纳整理成适用的文字资料，这样的分析方式是(C)。补充C.观察分析法工作中不能继续分解的最小动作单位是(D)。补充D.岗位公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？(C)2015年7月试题C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？(C)2016年1月试题C

10、.组织的人力资源之价值受管理方式的影响估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(A) 2012年1月试题A.预测未来的人力资源供给估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(A) 2013年1月试题A.预测未来的人力资源供给估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(A) 2015年1月试题A.预测未来的人力资源供给估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(A) 2015年7月试题A.预测未来的人力资源供给关注组织发展战略的

11、人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？(B)2012年1月试题B.战略人力资源关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？(B)2012年7月试题B.战略人力资源关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？(B)2014年7月试题B.战略人力资源关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和

12、绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？(B)2017年1月试题B.战略人力资源管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏(A)。2010年7月试题A.科学的考评手段管理人员定员的方法是(C)。2011年1月试题C.职责定员法合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？(D)2013年1月试题D.劳动合同合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？(D)2013年7月试题D.劳动合同合法、公平、平等自愿、协

13、商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？(D)2015年1月试题D.劳动合同合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？(D)2018年1月试题D.劳动合同合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？(D)2016年7月试题D.劳动合同基本工资的计量形式有(B)。2011年1月试题B.计时工资和计件工资既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向，还表明了一个组织要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C)2016年7月试题C.组织战略 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的

14、使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C)2013年1月试题C.组织战略既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C)2013年7月试题C.组织战略既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C)2015年1月试题C.组织战略 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织

15、的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C)2018年1月试题C.组织战略 既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做(D)。2011年7月试题D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做(

16、D)。2015年1月试题D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做(D)。2017年1月试题D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？(B)2016年7月试题B.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？(B)

17、2012年1月试题B.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？(B)2012年7月试题B.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？(B)2013年7月试题 B.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？(B)2015年1月试题B.人力资源成本会计绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评

18、，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的(C)。2017年1月试题C.结构性原则建立或创建某种东西，它们是完全属于自己的杰作。是(A)职业锚成功的标准。补充A.创造型将劳动技能或职务执行能力作为决定基本工资的主要因素。突出个人能力，既与职务挂钩、又与个人能力挂钩，兼容了岗位之间的劳动差别和岗位内部的个人能力差异.这种工资制度是(C)。补充C.技能工资制将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这

19、是制定人力资源规划时哪一个步骤？(C)2011年1月试题C.供给与需求的平衡 教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？(B)2011年7月试题B.演示阶段教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？(B)2015年7月试题B.演示阶段教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？(B)2018年1

20、月试题B.演示阶段教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？(B)2015年1月试题B.演示阶段纠正系统开发阶段已经发生而系统测试阶段没有发现的问题或错误，这种维护类型被称之为(A)。补充A.正确性维护具有内耗性特征的资源是(B)。补充B.人力资源据美国军部估计，培训一个合格的预备军官大约需要30000美元。假设总部下达l000名新军官的招聘指标，培训合格率为80%，那么最后将有(1- 80%)1000一200名不合格，其培训费用损失为20030000美元-600万美元。如果培训方案设计与实施

21、都比较科学，培训合格率由80%提高到85%，那么不合格的人数就有200人下降为150，海军部的培训费损失就下降为(B )，这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。2010年7月试题B.450万美元考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的(C)。2012年1月试题C.结构性原则考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果

22、三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的(C)。2012年7月试题C.结构性原则考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要

23、坚持的(C)。2014年7月试题C.结构性原则劳动关系是(B)。2012年1月试题B.用人单位与员工之间的关系劳动关系是(B)。2012年7月试题B.用人单位与员工之间的关系劳动关系是(B)。2014年7月试题B.用人单位与员工之间的关系劳动合同-般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过(B)。2017年1月试题B.6个月劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过(B)。2010年1月试题B.6个月劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社

24、会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？(D)2012年7月试题D.工伤保险劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？(D)2015年7月试题D.工伤保险类似与对其他资产进行所谓的“维修”和“加固”而支付的费用称之为(C)。补充C.调剂成本某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人？(A)2011年7月试题A.4 某单位有10个员工，每人的配赋分为76分，则10个总分为760分。如果规定优秀的

25、基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为(390)（103）70760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的(B)。2010年1月试题B.总体常态分配法某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工

26、的在职培训成本为(B)。2011年7月试题B.5100元某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外某员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为(B)。2014年1月试题B.5100元某公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外

27、该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该公司在岗培训新员工的开发成本是(B)。2018年1月试题B.5100元某公司财务部以前每天平均有 700 万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300 万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？(D)2017

28、年1月试题D.成果某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的+应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？(D)2018年7月试题D.成果某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？(D)2012年7月试题D.成果某公司财务部以前每天平均有7

29、00万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？(D)2019年1月试题D.成果某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？(B)2011年1月试题B.开发成本某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中差旅费30 000应从人力资源成本的哪个项目中列支？(A)2013年1月试题A.获得成本某企业为招募新员工，派遣人力资源部

30、的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中差旅费30 000应从人力资源成本的哪个项目中列支？(A)2017年6月试题A.获得成本某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有(D)的特点。2013年1月试题D.变化性与不稳定性某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有(D)的特点。2015年1月试题D.变化性与不稳定性某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资

31、源具有(D)的特点。2015年7月试题D.变化性与不稳定性能够提供有关员工的工作及成果的信息，这是绩效管理的(D)。补充D.反馈功能能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督。率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？(C)2010年7月试题C.管理能力型拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？(B)2010年1月试题B.宣传与报名阶段 拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？(B)2014年7月试题B.宣传与报名阶段 拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？(B)2017年1月试题B.宣传与报名阶段你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。2014年1月试题B.自己的愿望能够实现培训的起点是(D)。补充D.培训需求分析企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫(A)。补充A.岗前培训企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。2012年1月试题A.岗前培训企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。2013年1月试题A.