劳动和社会保障法自考试题.docx

1、劳动和社会保障法自考试题2006年10月自考劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.“当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（ ）A.劳动权 B.保障权C.就业权 D.生存权2.劳动法的调整对象是（ ）A.劳动经济关系 B.劳动关系C.劳动合作关系 D.社会保障关系3.劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（ ）A.处理 B.

2、制裁C.预设 D.假定4.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（ ）A.社会福利制度 B.社会保险制度C.社会赔偿制度 D.社会救助制度5.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同?（ ）A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除B.须与劳动者协商一致后解除C.无须提前通知劳动者，可以即行解除D.向劳动行政部门报告后解除6.根据我国劳动法的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（ ）A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者严重违反劳动纪律的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人

3、单位利益造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的7.关于集体协议的效力，以下说法正确的是（ ）A.只对劳动者个人有约束力 B.只对用人单位有约束力C.对用人单位和全体劳动者都有约束力 D.只对工会或雇员代表有约束力8.根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查?（ ）A.5日内 B.7日内C.10日内 D.15日内9.根据我国最低工资规定的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资

4、的多少倍支付劳动者赔偿金?（ ）A.15倍 B.25倍C.310倍 D.510倍10.根据我国劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ ）A.不低于工资100的工资报酬 B.不低于工资150的工资报酬C.不低于工资200的工资报酬 D.不低于工资300的工资报酬11.下列选项中不属于劳动时间的是（ ）A.劳动者从事生产或工作所需要的进行准备的时间B.因公外出的时间C.女职工哺乳的时间D.职工午休的时间12.根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的（ ）A.2 B.

5、3C.4 D.513.根据我国失业保险条例的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）A.8个月 B.10个月C.12个月 D.24个月14.在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（ ）A.工伤保险制度 B.医疗保险制度C.养老保险制度 D.失业保险制度15.根据我国社会保障法律法规的相关规定，劳动者个人无须缴纳的费用是（ ）A.养老保险费 B.工伤保险费C.医疗保险费 D.失业保险费l6.根据我国住房公积金管理条例的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（ ）A.5 B.10C.1

6、5 D.2017.在我国，率先建立城镇居民最低生活保障制度的城市是（ ）A.北京 B.上海C.深圳 D.广州18.下列行为中属于具体行政行为的是（ ）A.解释行政法规 B.发放许可证C.制定行政法规 D.行政机关与企业签订买卖合同19.根据我国劳动法的规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼?（ ）A.7日内 B.10日内C.15日内 D.30日内20.劳动争议的双方当事人是（ ）A.劳动者和用人单位 B.劳动者和劳动管理部门C.用人单位和劳动管理部门 D.工会和劳动管理部门二、多项选择题(本大题共6小题，每小题2分，共12分)在每小题列出的五

7、个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.在下列选项中，属于劳动关系特征的有（ ）A.经济性 B.不平等性C.依附性 D.有偿性E.对立统一性22.三方协商的基本原则包括（ ）A.合法原则 B.平等原则C.合作原则 D.利益兼顾原则E.维护稳定原则23.下列说法正确的有（ ）A.劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间B.劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间C.从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间D.企业高级管理人员可实行不定时工作时间E.标准工作时间为每日8小时和每周40小时24.根据1999年1月国务院颁布

8、的失业保险条例的规定，可以领取失业保险金的城镇失业人员应当具备的条件有（ ）A.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满12个月B.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满6个月C.非本人意愿中断就业D.已经办理失业登记E.有求职要求25.张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法错误的有（ ）A.当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待遇B.当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享受工伤保险待遇C.当张某拒绝治疗时，停止享受工伤保险待遇D.当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇E.当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇26.劳动保障行政部门可以责令用人单位改正

9、并处以罚款的情形有（ ）A.安排女职工从事矿山井下劳动B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C.女职工生育享受产假少于90天D.安排未成年工从事有毒、有害劳动E.未对未成年工定期进行健康检查三、判断说明题(本大题共4小题，每小题4分，共16分)判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“”，错误的打“”，并说明其正确或错误的理由。27.某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。（ ）28.在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方本单位的职工，不得由本单位以外的人员担任。（ ）29.根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不

10、少于当地依法确定的最低工资标准的工资。（ ）30.钱某与甲企业签订了劳动合同，后被借调到乙企业工作时受到工伤事故伤害，此时钱某的工伤保险责任应由乙企业承担。（ ）四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)31.简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。32.简要回答集体协议的时间效力、空间效力和对人的效力。33.简要回答劳动合同履行应遵循的原则及其含义。34.根据我国劳动法第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受劳动法第41条规定的限制?35.根据我国住房公积金管理条例的规定，职工在哪些情形下可以提取职工住房公积金账户内的存储余额?五、论述题(本大题12分)36.试述我国劳动

11、和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的适用规则。六、案例分析题（本大题15分）37.小张(女)22岁，准备应聘某商场营业员。经过面试和考核，商场决定录用小张，并要求先试用小张7个月。试用期满，双方签定了劳动合同，合同期限两年，从2004年4月1日到2006年3月31日。同时，商场还要求小张在劳动合同期限内不得怀孕，否则商场可以单方解除劳动合同。迫于工作竞争压力，小张被迫接受商场要求。2004年10月1日，小张结婚，并于同年12月怀孕。商场便以小张怀孕违约为由单方解除了与小张的劳动合同。问：(1)商场的做法有哪些不合法?为什么?(9分)(2)本案例在程序上应如何处理?(6分)2007年1月劳动和

12、社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.世界福利思想的发源地是（ ）A.美国 B.中国C.英国 D.德国2.下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（ ）A.工会 B.员工委员会C.员工 D.雇主3.英国的最低工资标准实行（ ）A.小时标准 B.周标准C.月标准 D.年标准4.公积金制度起源于（ ）A.挪威 B.新加坡C.英国 D.法国5.派遣劳动合同属于（ ）A.不同形式的合同 B.不同期限的合同C.不同就业方式的合同 D.不同身份的

13、合同6.订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（ ）A.程序合法 B.时间合法C.目标合法 D.标的合法7.以下属于劳动合同商定条款的内容的是（ ）A.劳动报酬 B.保守商业秘密C.劳动纪律 D.工作岗位8.以下属于薪酬的延期支付的是（ ）A.奖金 B.工资C.津贴 D.员工福利9.以下关于女职工特殊保护的说法正确的是（ ）A.女职工可以从事采矿作业 B.女职工可以从事井下作业C.女职工可以在经期从事高空作业 D.女职工产假应不少于90天10.职业危害中的噪音危害属于（ ）A.生产过程中的危害 B.生产场所中的危害C.生产管理中的危害 D.生产成本中的危害11.我国公民具有完全劳动权利

14、的年龄条件是（ ）A.年满14岁 B.年满16岁C.年满18岁 D.年满20岁12.目前我国的健康保障属于（ ）A.家庭保障时期 B.社区保障时期C.社会保障时期 D.现代健康保障时期13.多支柱养老保障体系指的是（ ）A.家庭养老保障 B.单位养老保障C.社会养老保障 D.国家养老保障14.通过预先储蓄和投资运营建立养老基金的制度安排是（ ）A.现收现付式养老保险 B.积累式养老保险C.分担式养老保险 D.多支柱养老保险15.以下选项属于劳动法体系内容的是（ ）A.集体谈判 B.社会保险C.社会救助 D.社会统筹16.以下选项关于社会保障法的说法错误的是（ ）A.是社会进步的安全网 B.是社

15、会经济发展的推进剂C.是公民劳动就业的保护伞 D.是现代法制建设的里程碑17.用人单位无故拖欠员工工资，根据劳动法要负（ ）A.赔偿责任 B.行政责任C.刑事责任 D.违约责任18.以下选项不是劳动时间的是（ ）A.带薪离岗时间 B.因公外出时间C.女工哺乳时间 D.工作准备时间19.我国社会保险业务的最高监督机关是（ ）A.中华全国总工会 B.劳动部C.国务院 D.民政部20.国家对特定困难人群提供基本医疗救治的制度安排是（ ）A.社会医疗救助模式 B.国家保健服务模式C.医疗保险模式 D.自我健康保障模式21.以下选项属于我国劳动争议处理中的当事人的是（ ）A.申诉人 B.代理人C.鉴定人

16、 D.证人22.以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的是（ ）A.合同争议 B.开除争议 C.除名争议 D.辞退争议23.我国的失业保险基金不包括（ ）A.单位缴纳的失业保险费 B.财政补贴C.失业保险基金利息收入 D.社会捐赠24.职工在以下情形下，视同工伤的是（ ）A.因违法伤亡的 B.因醉酒伤亡的C.因自残伤亡的 D.因抢险伤亡的25.住宅由私人拥有，商品化和福利化并重的住房保障是（ ）A.商品化住房保障 B.商品兼福利住房保障C.福利兼商品住房保障 D.福利住房保障26.我国国家赔偿的方式不包括（ ）A.返还财产 B.公开道歉C.恢复原状 D.支付赔偿金27.以下选项属于劳动争议的是

17、（ ）A.养老保险纠纷 B.医疗保险纠纷C.基金托管纠纷 D.工伤认定纠纷28.要求确认自己和对方当事人某种法律关系存在或不存在的请求之诉为（ ）A.变更之诉 B.确认之诉C.给付之诉 D.复议之诉29.我国城市居民享受低保条件为“共同生活的家庭成员人均收入低于当地居民最低生活保障标准”，其中的“收入”不包括（ ）A.赡养费 B.抚养费C.扶养费 D.抚恤金30.在政府组织体系外依法建立专门管理社会保障事务独立组织的行政管理模式是（ ）A.混合管理模式 B.法定组织管理模式C.私营管理模式 D.政府管理模式二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两

18、个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31.我国保障最低生活的社会救助包括（ ）A.灾害救助 B.流浪乞讨人员救助C.工伤救助 D.孤儿救助E.五保救助32.我国劳动争议的处理方式有（ ）A.协商 B.调解C.追认 D.判决E.仲裁33.失业保障内容包括（ ）A.住房公积金 B.疾病保障C.失业救济 D.职业培训E.再就业服务34.关于我国社会保障体系的说法正确的有（ ）A.政府责任缺位 B.企业责任盲点C.个人权利空位 D.社会保障法已颁布E.多支柱的社会保障体系已建成35.公民劳动权的保障措施包括（ ）A.促进就业 B.职业教育C.公正裁员 D.社

19、会救助E.最低生活保障三、简答题（本大题共4小题，每小题8分，共32分）36.简述公民基本生活保障制度的主要内容。37.简述我国劳动法的特点。38.简述三方协商机制的特征。39.简述国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定的主要内容。四、案例分析题（本大题共2小题，每小题14分，共28分）40.案由：李某在某单位工作五年后，由于单位技术革新开始感到工作越来越吃力，经常不能按时完成工作任务，单位对其进行了培训并为其调整了工作岗位，但李某仍然不能跟上工作进度。单位于是以李某不能胜任工作为由决定与其解除劳动合同，要求李某在3日之内办好交接手续离开。李某不服，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。案例分

20、析：（1）你认为李某单位的做法是否合法？法律依据是什么？（2）你认为李某通过仲裁能争取到的最好的结果是什么？41.案由：2004年1月2日清晨，向某像往常一样，照例骑车行驶在上班途中。在路过一个丁字路口时，突然与一辆横冲过来的手扶拖拉机相撞，这起交通事故造成了向某右小腿粉碎性骨折，而肇事的司机在交警赶到前弃车逃逸。向某在治疗期间，其妻向当地交警中队提出责任认定的申请，但交警中队回复：此事故为无牌照拖拉机司机肇事后逃逸，经走访无法查明肇事者身份，根据公安部关于道路交通事故逃逸案件有关责任认定问题的批复规定，暂不作交通事故责任认定。因此，向某无法得到应有的赔偿。于是向某妻子向当地劳动和社会保障局提

21、出认定工伤的申请，该局工作人员认为，交警部门在未对交通事故进行责任划分之前，劳动和社会保障局无法对向某负伤作出是否属于工伤的认定。案例分析：（1）你认为向某的情况是否属于工伤？法律依据是什么？（2）当地劳动和社会保障局的做法是否合理？为什么？2007年10月自考劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1下列选项中属于社会保险争议的是（）A因履行劳动合同发生的争议B因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C因职工自动离职发生的争议D社会保险经

22、办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议2无效劳动合同的确认机构是（）A劳动行政部门或人民法院 B劳动行政部门或工商行政管理部门C劳动争议调解委员会或人民法院 D劳动争议仲裁委员会或人民法院3按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（）A8% B15% C20% D25%4“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（）A最低工资 B最低福利C最低救济 D最低保障5根据违反有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）A

23、30% B50%C70% D85%6我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（）A工伤保险条例 B工伤保险规定C工伤保险办法 D工伤保险法7劳动保护法的主体是（）A劳动者 B用人单位C国家 D劳动者或用人单位8“当事人双方争议的法律关系”被称为（）A诉讼理由 B诉讼标的C诉讼标的物 D诉讼请求9失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的（）A2% B5%C8% D10%10下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是（）A主体单一 B内容广泛C依靠协议各方的信誉与合作来保障履行 D一般不需要由国家强制力来保证实施11我国公民的劳

24、动权不包括（）A公民就业权 B言论自由权C劳动者结社权 D职工参与权12因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为（）A意外事件 B非工伤C工伤 D视同工伤13医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征，属于（）A民事契约 B社会契约C行政契约 D经济契约14“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了（）A国家保障与自我保障责任 B国家保障与集体保障C国家保障与社会互助 D社会互助与自我保障责任15根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（）A12小时 B24小时C36小时 D48小时16下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（）A口头与书面的劳动合同B固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同C全日制和部分时间劳动合同 D公共部门与私营部门劳动合同17下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（）A人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查B诉讼期间不停止行政决定的执行C不实行调解原则D自愿原则18就期限而言，支付失业保险待遇是（）A有期限的 B由国家根据具体情况确定C无期限的 D由单位根据具体情况确定19根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起