最新年度选人用人工作报告范文5篇.docx

1、最新年度选人用人工作报告范文5篇2019 最新年度选人用人工作报告范文5 篇深刻理解、全面把握党政领导干部选拔任用工作条例 、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法 、规范和监督领导干部用权行为暂行规定 的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实。那选人用人工作报告该怎么写 ?以下是学习啦小编为大家收集整理的选人用人工作报告的全部内容了， 仅供参考，欢迎阅读参考 ! 希望能够帮助到您。2019 最新年度选人用人工作报告范文 ( 一)如何做好新形势下的选人用人工作 ?按省、州治庸办通知和县整治办的要求， 县司法局对照 党政领导干部选拔任用条例及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，

2、现将自查情况报告如下。“两项”整治活动开展以来， 司法局在选人用人工作中， 坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按党政领导干部选拔任用工作条例规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优， 认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品正、 能干事、真爬坡、敢破难的干部， 努力形成“从实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。一、做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件， 县司法局全面实行了竞争上岗。 岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。

3、上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。二、做好干部轮岗交流工作为进一步优化机关各部门干部职工配置， 激发干部的工作积极性， 按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼” 、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。1 文章来源网络，仅供参考三、大力加强对干部的监督管理一是强化干部监督管理， 加强对干部的教育管理， 坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、

4、廉政谈话、勤政谈话等制度。二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设， 制定违规行为处分规则， 狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设， 切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善今年来，我局通过全省公开招录公务员考试， 新进了政法专项编制司法助理员 6 人，招录局机关公务员 1 名、事业单位人员 3 人，每个乡配兼职司法助理员 1 名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运行。 积极

5、向组织推荐成绩优异、德才兼备的干警， 今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了 3 名优秀后备干部。范文二根据市委组织部关于做好 20xx 年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知 ( 宁组通 20xx58 号) 文件要求，我局党组对局系统 20xx 年度选人用人工作进行了认真回顾， 对照党政领导干部选拔任用工作条例 开展自查，现将有关情况报告如下 :一、 20xx 年度选拔任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求， 把政治素质好， 业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位， 20xx 年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部

6、内部轮岗交流使用工作。 20xx 年 3 月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部 11 人，其中局机关 6 人( 调研员 1 人，副处长 2 人，副调研员 3 人 ) ，团体在编干部 5 人( 团体办公室主任 2 人，副调研员 3 人);9 月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了 4 个处室的负责人 ;10 月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障 ; 通2 文章来源网络，仅供参考过内部轮岗、 交流使用等举措， 使民宗干部在多个岗位上得到锻炼， 增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业

7、务工作能力。二、选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向， 认真贯彻党的干部路线方针政策， 严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定， 不断完善工作机制， 使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。( 一) 严格执行干部选拔任用条例。 局党组在干部选拔任用工作中， 严格执行党政领导干部选拔任用工作条例 的相关规定， 坚持选人用人原则， 在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则 ; 在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。( 二) 严格规范干部选拔任用程序。 20x

8、x 年初，局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要， 经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。局办公室 ( 人教处 ) 对局机关及团体在编干部队伍情况进行分析梳理， 结合处级职位和干部队伍实际情况制定了 南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案 和南京市宗教团体 ( 基督教青年会 ) 在编干部副处级选拔任用工作实施方案，经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意，于 20xx 年 3 月在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。 工作中我局严格按照方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范个人申请报名、资格审核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环节

9、。选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。( 三) 严格按核定职数配备干部。 选拔任用工作开展前， 我局对职数情况进行分析，根据条例规定，对照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位， 局党组进行充分酝酿、 规划布局，并多次到市委组织部、市人社局征求指导意见， 在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把能力强、素质好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。 20xx 年我局 3 次调整使用干部，均未出现超职数配备的现象。( 四) 严格遵守组织人事纪律。 在干部选拔任用工作

10、中， 我局切实遵守组织人3 文章来源网络，仅供参考事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，严格按照条例规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任用工作得到干部群众的认可和肯定。三、存在问题及改进措施20xx 年，我局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但在实践过程中还存在一些问题。 比如选人用人的视野不够开阔。 由于编制受限， 近些年我局只能通过接收转业干部的方式充实工作队伍， 单一的进人渠道造成了干部队

11、伍年龄结构偏大， 人员梯次不合理。 在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。 在今后选拔任用干部中， 还需要进一步解放思想， 大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。今后，我局还将进一步贯彻落实 条例有关规定，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、 选拔任用所取得的经验， 努力形成人尽其才， 充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部。2019 最新年度选人用人工作报告范文 ( 二)治党治国之要， 首在选人用人。 党的

12、十八大以来， 总书记对培养选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、 新论述、新观点，为我们做好新时期干部工作指明了方向、提供了遵循，我们要在实践中认真领会把握，自觉贯彻落实。一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向。结合共产党员先进性教育、 “* ”和“* ”教育活动， 我们“突出一个重点、坚持两个结合”，以贯彻落实干部任用条例为重点，坚持把学习条例同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平 ; 坚持把贯彻条例同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。二、坚持条件，严格程序，提高选拔任用

13、工作的规范化程度。贯彻执行干部任用条例 ，就是要严格按干部任用条例规定的原则和4 文章来源网络，仅供参考程序选拔任用干部，积极履行好干部任用条例所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。 2002 年以来我委共任免干部 * 人次，其中破格提正科 * 人，新提副职 * 人，副职提正职 * 人， ( 平职 ) 交流 * 人。在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事， 严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力度， 委党组明确规定

14、， 把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。 在部门进行民主推荐时， 要求须有 90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前， 人事科都在对干部选拔调整的对象、 数量进行充分研究、 分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。 我们每一次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。二是严格用人标准， 把好考察关。 知人才能善任。 深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，我委按照干部任用条例的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重

15、实绩” 的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔， 政绩不突出的不予重用。 在确定考察对象时， 把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关， 近几年实行了考察预告制、 差额考察制和考察结果反馈制， 保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照干部任用条例规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料， 均由考察人员签名。三是严格工作程序， 把好决策关。 委党组会讨论决定干部任用之前， 都主动征求纪检组的意见。做到“三不

16、上会” ，即没有经过民主测评、民主推荐的不上委党组会，没有考察材料的不上委党组会 ，没有征求纪检组意见的不上委党组会。三、建章立制，加强监督，保证干部选拔任用工作的有序操作。按照干部任用条例 要求，我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做5 文章来源网络，仅供参考好干部工作的重要措施来落实， 逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。一是全面引入竞争机制。 结合机构改革， 制定了机构改革期间科级干部竞争上岗的意见，全面推行科级干部竞争上岗。所有的科级岗位只要出现空缺，一律实行竞争上岗， * 年 * 月共有 * 名同志通过竞争

17、上岗走上了科级领导岗位。二是实施干部交流、轮岗制度。根据上级的有关要求， 我们在机关开展了科级及以下干部的轮岗交流，较好地调动了广大干部的工作积极性。 截止 2015年 9 月有 * 名科级干部进行了任职交流， 通过开展有计划的交流， 保持了干部队伍的朝气和活力，使一部分年轻干部得到了更好的培养和锻炼。三是积极探索干部能下机制。 加大了对不称职和不胜任现职干部 “下” 的力度，委党组会研究决定：凡在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票达 1/3 、经组织考核认定为不称职的，免去现职 ; 不称职票达 20%，并且基本称职票与不称职票相加达 1/3 的，进行诫勉谈话 ; 不称职票虽不足 20%，

18、但基本称职与不称职票相加达 50%的，进行诫勉谈话。诫勉期满，经组织考察，测评结果仍符合诫勉要求的，免去现职。四是不断完善审计制度。 根据有关领导干部离任审计制度要求， 对负有经济责任的委管企业领导干部， 因工作变动、退休或其他原因不再担任本岗位职务的，进行任期经济责任审计。由人事科确认审计对象和时间，财务科负责组织实施，审计结果报送委有关领导及人事部门。 2002 年以来，共对 * 、* 公司 * 名干部进行任前、离任审计，较好地收到了审计的效果。五是全面推行任前公示制。 2002 年开始，实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。 进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效

19、地提高干部工作的透明度， 受到了广大干部群众的认可。 对公示期间群众反映的问题，我们认真对待，一一进行细致的调查核实，如实向委党组汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。六是建立干部定期述廉制度。 委纪检组每年开展领导干部公开述廉活动，要求每位委领导每年写出书面述廉报告， 并在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括：落实党风廉政建设责任制的情况，遵守和执行中央、省、市、区有关廉洁自律各项规定的情况以及对配偶、 子女、亲属和身边工作人员的6 文章来源网络，仅供参考教育和管理情况。 述廉结束后，在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评，

20、接受群众评议。2019 最新年度选人用人工作报告范文 ( 三)近年来，我局在市委市政府的领导和市委组织部、 市人社局 ( 公务员局 ) 的指导下，严格按照公务员法、党政领导干部干部选拔任用工作条例和贵港市事业单位公开招聘人员实施办法 等法律、规章制度选人用人。 根据市委组织部关于开展选人用人工作专项检查的通知 ( 桂组通字 2017 40 号 ) 精神，我局领导高度重视，认真开展全面自查工作。现将有关情况汇报如下：一、基本情况自机构改革我办成立后， 在机构组建之初， 我办领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向， 严格执行党政领导干部选拔任用工作条例 及各项配套制度和措施， 从着力搭

21、建一个结构合理， 素质优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点，共选拔任用正科级干部 3 名、副科级干部 2 名。在选拔任用过程中，我办切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心、职工满意、组织满意。在职数和职务方面严格按照“三定”规定执行，未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题， 在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。二、主要做法( 一) 深化学习认识，领会干部选拔任用制度精神实质本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解”的原则，一是主要领导以身作则带头学， 深刻理解、全面把握党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用

22、工作责任追究办法 、规范和监督领导干部用权行为暂行规定的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实，并与践行科学发展观和开展创先争优、行政效能建设活动结合起来，做到融会贯通、学以致用、推动工作。二是组织科级干部深入学， 重点抓好科级干部和从事组织人事工作干部的强化学习， 特别是把学习 党政领导干部选拔任用工作条例 和组工干部工作制度作为加强部门自身建设，提高组工干部个人素质的必修课，做到先学一步、学深一步，学用结合。三是组织各级干部集中学，重点对中纪委、中组部关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见 和我市贯彻关7 文章来源网络，仅供参考于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公

23、信度的意见 的实施意见及兰州市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施细则 ( 试行 ) 等一系列干部选拔任用文件。( 二) 健全工作机制，强化干部选拔任用监督管理结合我办机构新组建成立的实际， 办党组切实从完善各项干部选拔任用制度入手，严格规范选拔任用工作。一方面，加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我办首先围绕选好人、用好人，制定了兰州市政府金融工作办公室干部管理制度 ，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。 另一方面，进一步严格干部选拔任用监督。 在完善制度的基础上，我办不断强化选拔任用干部监督机制， 加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效

24、的防止了违反选拔任用干部原则、 程序和纪律的现象发生。 真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，选准用好人。( 三) 严行程序规范，做好干部选拔任用工作结合部门新成立的实际， 班子成员就调配干部、 组建内设机构等工作进行了分工，提出了具体要求，在调配干部方面明确调配干部的身份、专业知识、业务水平要符合金融部门工作实际 ; 在组建内设机构中明确各处室职责，统筹考虑干部的年龄结构、知识层次、任职时间和职务，做到科学选人用人。目前，我办推荐提拔正科级干部 3 名，副科及干部 2 名，推荐提拔过程按照条例规定及市委组织部要求的各项程序进行。 一是坚持原则， 明确用人导向。 办党组在干部选

25、拔任用上坚决贯彻民主集中制原则， 坚持集体研究决定， 严格按照 “政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求和选任干部的根本标准，不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线，严格落实党政领导干部选拔任用工作责任追究办法等四项监督制度，坚持公道正派用人，坚决抵制要官。做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。形成了任人唯贤、德才兼备的用人导向。二是严格按照干部选拔条件选人用人。 按照干部 “四化” 方针和德才兼备的原则，做到提拔推荐的干部既要政治素质好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合基本条件和任职资格。 根据各岗位职责和干部特长进行合理安排， 做到

26、人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。三是严格履行干部选拔任用工作程序。8 文章来源网络，仅供参考在干部选拔任用过程中，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个“关口” , 做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让 , 通过切实履行干部选拔任用工作程序，进一步体现了干部选拔任用工作的公平与民主。三、存在的不足及下一步工作重点从自查的情况看， 我办在贯彻执行干部选拔任用政策法规中， 采取了一系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。但是，也存在一些不足，一是局限于机构新设，选拔任用干部的方式比较单一，调配任用仍占主导地位。二是目前因机构新设立不久

27、 , 我办未对内设机构领导职数进行竞岗和轮岗。三是组织人事干部队伍自身建设还有待进一步加强。为推动全办干部选拔任用工作迈上新台阶， 结合存在的不足， 在下一步工作中将着重围绕以下四个方面开展工作。一是拓宽选人用人渠道，建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制。 二是进一步加大干部交流的力度， 机关干部在一个岗位工作满三年以上原则开展轮岗。 三是要加大对干部的教育力度， 引导广大干部树立正确的人生观和世界观， 从选拔任用对象的思想根源上杜绝要官等不正之风。四是要继续深入开展好“讲党性、重品行、作表率”活动，不断加强组织人事干部队伍自身建设。2019 最新年度选人用人工作报告范文 ( 四)按照中共 *

28、 委组织部关于开展选人用人专项检查的通知文件精神， * 局高度重视专项检查工作， 对照选人用人专项检查八个方面的主要检查内容进行了自查，现将自查情况汇报如下 :一、开展选人用人专项检查自查工作情况xx 年 10 月换届以来我局按照干部选拔任用工作规程， 调整干部 30 名: 含平调交流 19 名，其中正科级领导干部 11 名，副科级领导干部 5 名，主任科员 2名，副主任科员 1 名，女干部 8 名，平均年龄 40 岁，大专及以上学历 18 名 ; 提拔任用科级干部 11 名，其中正科级干部 4 名 ( 其中副高 2 名) ，副科级 7 名( 其中副高 2 名 ) ，女干部 6 名，平均年龄

29、37 岁，大专及以上学历 10 人。经自查我局干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等问题 ; 干部选拔任用程序符合条例规定， 选拔任用过程中无任何异议出现， 没有出现程序不9 文章来源网络，仅供参考规范、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部情况 ; 不存在违规开展人事调动、违规聘用人员和在编不在岗“吃空饷”等问题 ; 干部档案材料齐全、完整，内容客观真实，无错装、漏装情况，档案整理符合要求，“三龄两历”真实，不存在干部档案造假等现象，中组部、人事部、公安部出台认真做好干部出生日期管理工作的通知后， 不存在更改干部出生年月的情况 ; 经自查我局领导干部无违规兼职

30、、经商办企业的情况。二、机构编制情况根据人民政府办公室关于印发 * 局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文件，核定我局行政编制 37 名，其中局长 1 名，副局长 4 名;* 纪委、* 监察局派驻纪检组长 1 名;* 文化市场扫黄打非办公室专职副主任 1 名; 正科级领导职数 12 名( 含监察室主任 1 名) ，副科级领导职数 12 名，科级非领导职数 12 名;机关工勤人员编制 6 名。我局机关现在编在岗行政人员 33 人，其中局长 1 人、副局长 4 人、纪检组长 1 人、扫黄打非办副主任 1 人，调研员 1 人、副调研员 3 人，正科级领导 11 人、副科级领导 5 人、主任科员 5

31、 人、副主任科员 2 人; 机关工勤 6人。三、主要做法( 一) 高度重视，深入学习局党组高度重视 党政领导干部选拔任用工作条例 、省干部选拔任用工作规程和“四项监督制度” 的贯彻落实，将此项工作纳入党组工作重要议事日程，加强干部选拔任用工作的领导，坚持“一把手”负责制，为建设高素质的干部队伍，推动 * 事业的不断前进增添措施， 积极组织集中学习 党政领导干部选拔任用工作条例精神，在广大党员干部中开展反面警示教育，全面把握党政领导干部选拔任用工作条例的内容和要求，切实增强贯彻执行的自觉性。( 二) 建立健全机制，强化监督管理一是加强制度建设。 为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、 严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。 二是进一步严格干部选拔任用监督。 在完善制度的基础上， 严格执行“四项监督制度” ，不断强化选拔任用干部监督机制，加强对干部选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。10 文章来源网络，仅供参考真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。三是严格执行科