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1、劳动关系11考试2007年11月劳动关系考试一、单项选择题(每小题1分，共计28分)1目前，我国从保护劳动力的角度对用人单位用人权利能力的限制是A A)工作时间 B)社会责任 C)最低工资标准 D)招工指标2在我国，将劳动关系划分为外商投资企业劳动关系和私营企业劳动关系的分类标准是A A)生产资料所有制 B)劳动者特定身份 C)用人单位性质 D)用人单位所在产业3集体协商技巧中2C原则指控制和A A)协调 B)竞争 C)沟通 D)合作4下列属于劳动关系所指的劳动是C A)家庭成员的家务劳动 B)劳教人员的劳役劳动C)退役军人的劳动 D)居民的社会义务劳动5在我国，以劳动者的劳动类型为标准可将劳

2、动者划分为D A)正式工与临时工 B)固定工与合同工 C)城镇户口职工与农村户口职32 D)职员与工人6根据劳动法规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过B A)7小时 B)8小时 C)10小时 D)6小时7根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班加点，视不同情况分别支付工资报酬，其支付最少不低于劳动者正常工资的比例是B A)100 B)150 C)200 D)2508为妥善处理劳动争议，劳动法规定在用人单位内可以设立A A)劳动争议调解委员会 B)工会调解委员会 C)劳动争议仲裁委员会 D)职工调解委员会9劳动争议当事人自知道其权利被侵害之日起，提出仲裁的有效期限是D A)15

3、日 B)30日 C)45日 D)60日10下列属于劳动争议的是D A)厂长与职工因个人债务引发的纠纷 B)公司法定代表人与职工因宗教信仰引发的纠纷 C)用人单位与劳动行政管理部门因劳动合同管理引发的纠纷 D)劳动者与用人单位因工资报酬引发的纠纷11甲公司与王某订立的劳动合同中，符合劳动法规定的条款是C A)王某在试用期内不得提出辞职 B)王某与他人发生民事纠纷，甲公司可解除劳动合同 C)王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同D)王某无故旷工3日，甲公司可解除劳动合同12集体合同的双方当事人是A A)工会与用人单位 B)劳动者与雇主团体 C)劳动者与工会 D)劳动者与用人单位

4、13根据劳动法规定，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过C A)1小时 B)2小时 C)3小时 D)4小时14根据劳动法规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担C A)行政责任 B)违约责任C)连带赔偿责任 D)刑事责任15一般来说，处理劳动关系争议的思维方式可表述的公式是C A)劳动关系存在与否应适用的法律规范相关权利义务利益的重新配置 B)劳动关系存在与否应适用的法律规范利益的重新配置相关权利义务 C)劳动关系存在与否相关权利义务应适用的法律规范利益的重新配置 D)相关权利义务劳动

5、关系存在与否应适用的法律规范利益的重新配置6我国认定无效劳动合同的机构是B A)用人单位 B)劳动争议仲裁委员会 C)企业家协会 D)中华全国总工会17在劳动过程中，当生产和安全发生冲突时，应首先保护劳动者人身安全，其体现保护劳动关系主体权益原则的具体要求是C A)全面保护 B)平等保护C)优先保护 D)特殊保护18下列关于集体合同效力表述错误的是A A)集体合同仅适用于工会会员 B)集体合同的时间效力由双方当事人协商确定 C)集体合同的期限都是固定的 D)劳动合同规定的标准不得低于集体合同规定的标准19我国法律界定的用人单位不包括D A)企业 B)个体经济组织 C)社会团体 D)农户20政府

6、对劳动力市场的宏观干预，体现了政府在三方协商中的B A)平衡作用 B)组织作用 C)监督作用 D)服务作用21我国集体协商的范围是D A)以国家一级集体协商为主 B)以地方一级集体协商为主 C)以行业一级集体协商为主 D)以企业一级集体协商为主22我国职工民主管理制度的主要形式是A A)职工代表大会制度 B)政治协商制度 C)岗位参与制度 D)个人参与制度23标志着我国劳动用人制度走向法制化、规范化轨道的法律是D A)关于各地招聘职工的暂行规定 B)关于积极试行劳动合同制度的通知 C)国营企业实行劳动合同制暂行规定D)中华人民共和国劳动法24下列关于无固定期限劳动合同表述错误的是C A)主体双

7、方应当约定劳动合同终止的条件 B)主体双方不约定劳动合同终止的日期 C)劳动合同一旦签订就不能解除 D)主体双方应当明确各自的权利与义务25根据劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于D A)30天 B)45天 C)75天 D)90天26国际劳工组织成立于D A)1900年 B)1906年 C)1918年 D)1919年27下列关于我国非全日制用工表述正确的是A A)不得约定试用期 D)劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系 C)以天计酬 D)不得约定违约责任28根据(劳动法规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成的，组织协商解决的机构是D A)当地人民政府信访机构 B)当地人民法院 C)

8、同级工会 D)当地人民政府劳动行政部门二、多项选择题(每小题2分，共计12分)29劳动者的劳动义务主要包括ABC A)提供劳动的义务 B)忠实的义务 C)派生的义务 D)培训的义务E)使用的义务30劳动关系是发生在劳动过程中的社会关系，劳动过程实现的必备要素包括AB A)劳动力 B)生产资料 C)生活资料 D)劳动行为 E)劳动合同31劳动争议仲裁委员会的组成人员包括CDE A)企业代表 B)职工代表 C)政府指定的经济综合管理部门的代表 D)工会代表 E)劳动行政主管部门代表32我国三方协商机制的特点有ABD A)层次性 B)多样性 C)单一性 D)过渡性 E)临时性33公民依法成为劳动关系

9、主体的必备条件有AE A)劳动权利能力 B)劳动技术能力 C)劳动能力 D)劳动愿望 E)劳动行为能力34目前我国劳动争议处理的“三道防线”机制是ABC A)企业调解 B)地方仲裁 C)法院判决 D)企业仲裁 E)行政监督三、简答题（每小题5分，共计30分）35劳动关系终止的主要情形有哪些？(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现：(2分)(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；(1分) (3)劳动合同依法或协商解除；(1分) (4)仲裁裁决或法院判决。(1分)36订立劳动合同必须遵守哪些原则？(1)平等自愿的原则：(2分) (2)协商一致的原则；(2分) (3)不得违反法律、行

10、政法规的原则。(1分)37无效劳动合同的主要情形有哪些？(1)一方或双方当事人主体不合格；(2分) (2)内容不合法；(1分) (3)严重违反一方当事人的真实意思。(2分)38劳动争议的构成要素有哪些？劳动争议具有特定的主体、内容和客体。 (1)劳动争议的主体，即劳动争议的当事人，劳动权利义务的承受者；(2分)(2)劳动争议的内容，权利争议的内容涉及劳动权利与义务，利益争议的内容在法定权利义务之外；(2分)(3)劳动争议的客体，即劳动争议主体权利义39劳动争议仲裁的特点是什么？(1)可以是以个人名义仲裁，也可以是以组织名义仲裁；(1分) (2)申请仲裁和达成调解协议书均坚持自愿原则；履行调解协

11、议书实行强制原则；(1分) (3)仲裁具有公断权，仲裁决定书具有法律约束力：(1分) (4)仲裁庭不具有强制执行权：(1分) (5)仲裁庭、仲裁员审理劳动争议案件，可采用简单易行的程序。(1分)40如何理解劳动标准的概念？(1)劳动标准是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定；(1分) (2)劳动标准的制定方式是多种多样的；(1分) (3)劳动标准的制定以劳动领域的自然科学技术和社会科学及其实践经验为基础；(1分) (4)劳动标准的表现形式是多种多样的；(1分) (5)劳动标准的作用方式是多样化的；(1分) (6)劳动标准实施的目的是

12、明确的。(1分) (以上要点答对5个即得满分)四、论述题（每小题10分，共计20分）41试述现代市场经济条件下劳动关系的特征。(1）劳动关系以劳动为目的，以劳动力与生产资料相结合为方式，在人们运用劳动能力、作用于劳动对象、实现劳动过程中发生； (2)劳动关系具有自然关系和社会关系双重属性； (3)劳动关系主体一方固定为劳动力所有者和支出者，即劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，即用人单位； (4)劳动关系以劳动力的使用为核心，形成了二元权利结构： (5)劳动关系是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系； (6)劳动关系是平等性与隶属性兼有的社会关系； (7)劳动关系确立、变更

13、和终止以及在劳动过程中主体的权利义务，都以特定方式实现。 (以上要点各1分，简要论述3分)42试述集体协商的作用。(1)集体协商可以促进企业发展生产，改善职工的生活福利条件： (2)集体协商可以较好地体现职工在企业中的主体地位，加强企业的民主管理，是企业管理民主化的重要形式； (3)集体协商可以改善企业的经营管理，较好地发挥工会及职工代表的作用，提高工会及职工代表在广大职工中的威信； (4)集体协商可以弥补劳动法规的不足，健全劳动法制。 (以上要点各2分，简要论述2分)五、案例分析题（10分）432002年1月7日，某香皂厂因生产需要招聘手工包装工，刘某等9人应聘，双方签订为期2年的劳动合同，

14、即2002年1月7日至2004年1月7日。因消费者偏好的变化，香皂厂生产的香皂积压，厂里发不出工资，香皂厂濒临倒闭。2002年12月5日香皂厂书面通知刘某等人，因生产变化决定解除劳动合同，请另寻工作，合同解除日期为2003年1月7日。接到通知后，刘某等人表示反对，双方多次协商，终未达成一致意见。2003年1月7日，香皂厂与刘某等人解除了劳动合同，并支付他们每人相当于1个月工资的经济补偿金。刘某等人因尚未找到工作，要求继续留在厂里上班，企业未同意。2003年1月23日，刘某等人决定向当地人民法院起诉。 根据以上材料，试分析： (1)香皂厂解除劳动合同的做法是否合法?为什么?(2)刘某等人可以直接

15、向当地人民法院起诉吗?为什么?(1)香皂厂同刘某等人解除劳动合同的做法是不合法的。 (2分) 依据劳动法第27条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 (3分) (2)刘某等人不能直接向当地人民法院起诉。 (2分) 依据劳动祛第79条的规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的。可以向人

16、民法院提出诉讼。”劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序。 本案中，由于刘某等人在未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况下，直接向人民法院提出诉讼，人民法院会以劳动争议应先行仲裁为由驳回起诉。 (3分)劳动关系答案及评分参考一、单项选择题(每小题1分，共计28分) 1A 2A 3A 4C 5D 6B 7B 8A 9D 10D 11C 12A 13C 14C 15C 16D 17C 18A 19.D 20B 21. D 22A 23D 24C 25D 26D 27A 28D二、多项选择题(每小题2分，共计12分，多选、错选、漏选都不给分) 29ABC 30AB 3CDE 32ABD 33AE 34A

17、BC三、简答题(每小题5分，共计30分) 35(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现：(2分)(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；(1分) (3)劳动合同依法或协商解除；(1分) (4)仲裁裁决或法院判决。(1分) 36(1)平等自愿的原则：(2分) (2)协商一致的原则；(2分) (3)不得违反法律、行政法规的原则。(1分) 37（1)一方或双方当事人主体不合格；(2分) (2)内容不合法；(1分) (3)严重违反一方当事人的真实意思。(2分) 38劳动争议具有特定的主体、内容和客体。 (1)劳动争议的主体，即劳动争议的当事人，劳动权利义务的承受者；(2分)(2)劳动争议

18、的内容，权利争议的内容涉及劳动权利与义务，利益争议的内容在法定权利义务之外；(2分)(3)劳动争议的客体，即劳动争议主体权利义39(1)可以是以个人名义仲裁，也可以是以组织名义仲裁；(1分) (2)中请仲裁和达成调解协议书均坚持自愿原则；履行调解协议书实行强制原则；(1分) (3)仲裁具有公断权，仲裁决定书具有法律约束力：(1分) (4)仲裁庭不具有强制执行权：(1分) (5)仲裁庭、仲裁虽审理劳动争议案件，可采用简单易行的程序。(1分) 40(1)劳动标准是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定；(1分) (2)劳动标准的制定方式是

19、多种多样的；(1分) (3)劳动标准的制定以劳动领域的自然科学技术和社会科学及其实践经验为基础；(1分) (4)劳动标准的表现形式是多种多样的；(1分) (5)劳动标准的作用方式是多样化的；(1分) (6)劳动标准实施的目的是明确的。(1分) (以上要点答对5个即得满分)四、论述题(每小题10分，共计20分) 41(1）劳动关系以劳动为目的，以劳动力与生产资料相结合为方式，在人们运用劳动能力、作用于劳动对象、实现劳动过程中发生； (2)劳动关系具有自然关系和社会关系双重属性； (3)劳动关系主体一方固定为劳动力所有者和支出者，即劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，即用人单位； (

20、4)劳动关系以劳动力的使用为核心，形成了二元权利结构： (5)劳动关系是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系； (6)劳动关系是平等性与隶属性兼有的社会关系； (7)劳动关系确立、变更和终止以及在劳动过程中主体的权利义务，都以特定方式实现。 (以上要点各1分，简要论述3分) 42(1)集体协商可以促进企业发展生产，改善职工的生活福利条件： (2)集体协商可以较好地体现职工在企业中的主体地位，加强企业的民主管理，是企业管理民主化的重要形式； (3)集体协商可以改善企业的经营管理，较好地发挥工会及职工代表的作用，提高工会及职工代表在广大职工中的威信； (4)集体协商可以弥补劳动法规的不足，健

21、全劳动法制。 (以上要点各2分，简要论述2分)五、案例分析题（10分) 43 (1)香皂厂同刘某等人解除劳动合同的做法是不合法的。 (2分) 依据劳动法第27条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 (3分) (2)刘某等人不能直接向当地人民法院起诉。 (2分) 依据劳动祛第79条的规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的。可以向人民法院提出诉讼。”劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序。 本案中，由于刘某等人在未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况下，直接向人民法院提出诉讼，人民法院会以劳动争议应先行仲裁为由驳回起诉。 (3分)