奖励性绩效工资分配方案.docx

1、奖励性绩效工资分配方案奖励性绩效工资分配方案方案一：学校奖励性绩效工资分配方案根据深纪发【20xx】33号及深人社发【20xx 23号的 文件精神，深化学校收入分配制度改革，规范学校分配秩序, 进一步调动全体教职员工的工作积极性，体现以岗计酬、以 量计酬、多劳多得、优绩优酬的分配原则。学校充分考虑各 岗位的工作量和工作难度，体现公平、科学、合理的分配原 则，结合我校的实际情况，学校领导班子形成本方案。一、 奖励性绩效工资总额核定。奖励性绩效工资由人力资源保障（人事）部门、财政部 门实行总额管理。奖励性绩效工资总额以各单位每年1月份 在编正式工作人员基础性绩效工资为基础核定，原则上当年 不作调整

2、。如年度内相关因素发生较大变化的，可申请重新 核定。二、 奖励性绩效工资分配范围1、分配范围：学校全体在编教职工三、 奖励性绩效工资分配的原则：根据深纪发【20xx】33号及深人社发【20xx 23号的 文件精神，学校制定如下分配原则：1、 定编、定岗、定责、定量原则。2、 按劳分配、多劳多得、优劳优酬原则。3、 公开、公平、公正原则。4、 科学合理原则。5、 向教学一线教师、骨干教师和重点工作岗位倾斜的 原则。四、 组织机构为了稳健实施工资改革，学校特成立实施绩效工资领导 小组：组长：XX成员：XX五、 奖励性绩效工资分配办法：(一)奖励性绩效工资二考勤津贴(30%) +岗位津贴(50%)

3、+奖教奖学(20%)1、考勤津贴(占奖励性绩效30%):每人每月考勤津贴700元。每月全勤的全额发放。(1)严格执行考勤制度。教职工在正常工作日内，无 故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除考勤津 贴：时间在1小时内的，扣除30元；超过1小时的，扣除 60元。(2)严格实行事假审批制度。教职工请事假，必须按 管理权限报批。当月请事假在1个工作日以内的，并把课调 整好的，考勤津贴不予扣除；超过1个工作日的，按其超过 的事假天数每天扣除考勤津贴60元。（3） 严格实行病假报批制度。教职工请病假，应按规 定报批（出示病历本或医生证明）。当月请病假在1个工作 日以内的，并把课调整好的，考勤津贴

4、不予扣除，超过1个 工作日的，按其超过的病假天数每天扣除考勤津贴30元。（4） 未经批准不上班的，按旷工处理，扣除当月全部 考勤津贴。以上病假、事假天数，当月累计，跨月则重新计算。2、岗位津贴（占奖励性绩效工资50%）岗位津贴二课时工作量与社会工作量（约60%） +职位责 任津贴（约30%） +安全责任津贴（约10%） +骨干教师补贴 （1500 元）（1）课时工作量1课时工作量=周工时数X4X岗位责任津贴基数+代 课加班等补贴2周工时数=周课时数X科目权重系数X职称系数3课时工作量基数=岗位责任津贴总额（即奖励性绩效 工资50%） -职位责任津贴-骨干教师补贴-安全绩效奖后一总 工时数4总工

5、时数二（注：51为在编在岗教师人数）5职称系数：见习：；转正及初级：；中级：08年；9年以上；高级：；6科目权重系数（2）社会工作量（此项工作量可根据学校安排的岗位 变化作适度调整）A、 体育训练：200元/月B.科组长：语文、数学、英语7节/周，综合5节/周;体育4节/周；其他学科（包括音乐、美术、电脑、科 学、思品）4节/周；年级组长：1节/周；备课组长：语文、数学、英语1节/周；其它科节/周；科室管理员、办公室负责人节/周副班主任2节/周（班主任每月平均500元/人，另见分配方案）校医7节/周（兼课另计）计生3节/周（兼课另计）会计6节（兼课另计）固定资产管理员3节/周（兼课 另计）教务

6、员、学籍管理员、后勤干事6节/周（兼课另计）师训专干2节/周（兼课另计）报账员14节/周（兼课 另计）网管及电教员6节/周（兼课另计）办公室干事6节/周（兼课另计）大队辅导员8节/周（兼 课另计）主任正职10节/周，副职8节/周（兼课另计）校级领导正职21节/周，副职19节/周（兼课不计）D.说明：&、语、数、英跨年级或双班教学均增加1节 课时，三班教学增加2节课时；b、全体科任跨学科教学均 增加1节课时；c、教师临时代课不纳入工作量，看课每节 补贴6元，代上课一节补贴20元。（3） 职位责任津贴（4） 骨干教师津贴：按学校骨干教师方案每人每月补 助 100200 元。（5） 安全绩效奖：校长

7、250元；副校长（工会主席） 200元；主任：160元；副主任（大队辅导员）:130元；教 师100元。3、奖教奖学（占奖励性绩效20%）:奖教奖学二按月发放（约79%） +学期末发放（约21%）。（1） 按月发放方法学校考核小组根据教师月工作记实，并结合其平时实际 表现，客观公正地给出评价，评价结果为称职以上的教师， 全额发放。对月考核结果为基本称职及以下的教师，扣去（按 月发放部分）奖金。（2） 学期末发放方法学期末发放部分奖金参照本校制定的奖教奖学方案 方法发放。另机动是当月顶课、看班和加班也由此项目支付。方案二：奖励性绩效工资分配方案为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透 明

8、、有效激励的内部分配机制，根据XXXX号文件精神，结 合我中心的实际情况，特制定本分配方案。一、 指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为 宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为 导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均 主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理， 按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。二、 分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬 咼三、 奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员6人, 全年绩效工资为69816元6人=418896元，其中全年基础性 绩效工资为229680元（占全年绩效工 资总量的）,全年 奖励

9、性绩效工资为189216元（占全年绩效工资总量的）。 奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效 考核情况发放。（-）月考勤奖，600元/月/人，按月发放。全年月考 勤奖43200元，占全年奖励性绩效工资的；（二）月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的 岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技 十级职员、一般工作人员（包含管理九、十级和专技十一、 十二、十三级）比例为：1,按月发放。全年月考勤奖58560 元，占全年奖励性绩效工资的;（三） 年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖二（基本工 资+基础性绩效工资）。年度绩效奖71778元，占全年奖励 性绩效工资的。（四） 其

10、他绩效奖，年末发放，总额为15678元（未包 含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖 励），占全年奖励性绩效工资的。四、考核办法（一） 月考勤奖1、 工作人员当月迟到或早退5次以内的，每次扣发50 元，当月迟到或早退5次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。 无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖；2、 当月请病事假3个工作日以内的，每个工作日扣发 50元，当月请病假10个工作日或以上的，全额扣发当月月 考勤奖，当月请事假3个工作日或以上的，全额扣发当月月 考勤奖；3、 以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单 位其他绩效奖中。（二） 月绩效奖1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%：

11、当月 迟到或早退达到6-10次的；当月事假累计达4-6个工作 日的；2、 满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%：当月 迟到或早退超过10次的；当月事假累计达到7-10个工作 日的；当月无故旷工累计达2个工作日的；3、 满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：当 月事假累计达10个工作日的；当月无故旷工累计达2个 工作日的；因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损 失 或恶劣影响的；因工作失职在社会上造成严重不良影响 的；工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后 果的。4、 经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖;5、 以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入 单位其他绩效奖中。

12、（三） 年度绩效奖年度绩效奖根据个人年度考核情况, 合格（含合格）以上的领取与个人职务（岗位、技术等级） 相对应的年度绩效奖。合格（不含合格）以下的扣发当年年 度绩效奖。年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖部分基础 上另加500元。年度累计事假超过60个工作日、病假90个 工作日的全额扣发年度绩效奖。以上扣除、停发、没有领 取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。（四） 其他绩效奖加班、值班、超工作量、年终先进奖励，按规定系数比例进行统筹发放。五、其他问题（一） 有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：1、 受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过 以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但

13、处分期未满一 年的；2、 被市级（含市级）以上效能告诫或通报的；3、 表现很差、群众意见很大的。扣发的奖励性绩效工 资全部纳入单位其他绩效奖中。（二） 国家法定的假期（如探亲假、婚假、生育假、丧 假等）按有关规定执行。（三） 本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处 理。方案三：初中校区奖励性绩效工资分配方案一、 指导思想为了充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造 性，进一步完善学校管理机制，强化岗位责任制，优化教 师队伍，不断提高教育教学质量。在上级部门核拨的奖励性 绩效工资总额内，以绩效考核结果为主要依据，结合学校实 际工作制定此 奖励性绩效工资分配方案（各校区可根据实 际情况进行

14、调整）。二、 政策依据（-）自治区人民政府关于印发宁夏回族自治区义务 教育学校实施绩效工资意见的通知（宁政发20xx71号）。（二） 自治区教育厅关于印发宁夏回族自治区义务教 育学校教职工绩效考核办法的通知（宁教人【20xx】139 号）。（三） 银川市教育局关于印发银川市义务教育学校教 职工绩效考核办法的通知（银教发【20xx 113号）。（四） 银川市人力资源和社会保障局以及银川市财政局 关于事业单位绩效工资总量的通知。三、 分配原则根据上级相关文件精神，按照德、能、勤、绩进行考核, 根据不同的工作岗位进行分配。坚持实事求是，以人为本； 以德为先，注重实绩；以岗定薪，岗变薪变；多劳多得，优

15、 绩优酬；客观公正，规范有序；奖勤罚懒，促进发展的分配 原则。四、 组织机构学校成立绩效工资考核、分配工作领导小组，下设办公 室，成员由校级领导、部门负责人、工会和教职工代表组成, 负责对教职工工作岗位职责、工作量、工作业绩等进行考核、 监督及绩效工资分配、发放等方面的组织实施工作，确保绩 效工资发放得公平、公正、科学、合理。领导小组：成立以唐中教育发展共同体总校长为组长，各校区执行 校长为副组长，有中层干部、年级组长、教研组长和教师代 表参加的领导小组。五、 考核分配范围各校区以当年核准的在编在岗总人数和绩效工资总量 为基础，分基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中奖励性 绩效工资中截留20%

16、,再减去班主任费，剩余部分按月考核 发放。六、 考核内容和办法从 德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点考核工作 实绩。采取平时考核与年度考核相结合的方法。平时考核由 考核小组评议、相关部门考评、年级部考评、教研组考 评 和备课组考评等，把考核的成绩作为奖励性绩效工资发放的 主要依据。年度考核结合平时考核、民主测评、学生测评及 家长的意见、教学成绩、各种获奖情况、个人自评、群众 评议等考核方式和事业单位工作人员年度考核工作同时进 行。年度考核的成绩作为晋升职称、评优评先、基础性绩效 工资发放等的主要依据。详细情况 参见银川唐彳来回中教 职工年终考核实施方案。七、 设置及分配在奖励性绩效工资中设班

17、主任津贴、超课时津贴和教育 教学成果奖（含岗位绩效奖和成果奖）三个项目，在考核的 基础上，由学校按月、学期、学年核算发放。（-）班主任津贴（占奖励性绩效工资总额的）班主任津贴按银川唐探回中班主任绩效津贴发放办 法实施，根据有关规定，班主任津贴一年共计发10个月， 3月、9月停发（寒暑假）。（二）超课时津贴1 超课时津贴各 学科周课时标准：语文、数学、英语，每周授课时 数为10-12节。物理、化学每周授课时数为12-14节。政 治、历史、地理、生物每周授课时数为12 14节。音乐、 体育、美术、技术、听力、阅览每周授课时数为14-16节。 教师跨课头任教，每两个教案附加1课时。体育教师承担课 间

18、操组织工作和信息技术教师承担机房管理工作，每周在 “跨头/附加”中加2课时。超课时量以学科周课时的上限为标准，每超一节为16 元。2、各种辅导津贴早读和初三体育教师早操每次5元；数学、物理、化 学、语文、英语、生物、计算机学科竞赛小组每次20元（辅 导2节课）:合唱队、乐队、舞蹈队、体育运动队、书法、 美术及其它兴趣小组每次10元（下午活动每次不少于1个 小时）。假期训练辅导每天补助30元。化学实验员补助30 元/月。（三）教育教学成果奖教育教学成果奖分为岗位绩效奖和成果奖，其中岗位绩 效奖按月发放，占每月应发绩效工资总额的80%；每月应发 绩效工资总额的20%汇总后，设成果奖按学期、学年核算

19、发 放。应发绩效工资总额二绩效工资总额-班主任津贴总额。1、岗位绩效奖（1）任课教师月绩效奖任课教师月绩效奖二月课时总数X学科系数X单位课时 绩效工资学科系数语文、数学、英语学科系数为1;物理、化学学科系数为12/13=；政治、历史、地理、生物学科系数为12/14=；体育、美术、音乐、技术学科系数为12/16=；阅览课、听力课、专职实验员学科系数为。单位课时绩效工资1单位课时绩效工资二剩余奖励绩效工资总额/全校教 学总课时2剩余奖励性绩效工资总额二应发绩效工资总额X80%- 管理岗位津贴总和-月超课时津贴总和-月早读津贴总和-月 课外活动津贴总和-骨干教师绩效奖总和+各项扣发绩效工资总和3全校

20、教学总课时：即全校开设的所有课程折合成语文 学科课时后的总和（不含超课时）。4骨干教师绩效奖：国家级30元/月；自治区级20元/ 月;银川市级15元/月。（2）管理岗位绩效奖管理岗位绩效奖二人均绩效工资X岗位系数人均绩效工资二应发绩效工资总额X80%-各初中校区 核定（人）（人数可能会因岗位变化而变化）。岗位系数（以实际岗位为准）初中部校长系数为；初中部副校级领导系数为1 ；中层干部：正职系数为，副职系数为；团委书记、团总支书记：系数为；年级主任：正职系数为，副职系数为；党支部书记：系 数为；教研组长：正职系数为，副职系数为；备课组长：系数为；少大队辅导员：系数为行政后勤（含三室）：有固定岗位

21、的系数为，临时岗位 系数为。临时岗位教师不能完成学校安排地临时性工作或不 到临时岗位上岗工作的奖励性绩效工资不予发放。（其他校区参照西校区的比例折合)2、成果奖成果奖分为工作质量奖、评优评先奖、竞赛奖、中考奖(1)工作质量奖根据实行绩效工资后重新修订的银川唐彳来回中教育教 学质量奖励方案，每学期末对本学期教育教学工作进行绩 效考核，根据考核结果分等次发放。(2)评优评先奖根据银川唐彳来回中各类评优评先管理办法，每学年按规 定比例评岀优秀班主任、优秀教师、先进工作者、优秀党员、 三八红旗手、优秀教研组、先进备课组等进行表彰奖励。(3)竞赛奖根据实行绩效工资后的银川唐探回中学科竞赛奖励方 案对获奖

22、教师进行表彰奖励。(4)中考奖根据实行绩效工资后重新修订的银川唐彳来回中中考奖 励方案，在学年末对初三年级进行表彰奖励。八、相关规定及说明(1)工作量规定1、行政管理人员周课时数标准(1)副校级领导：所教学科课时量的30%；(2)中层干部：所教学科课时量的50%。2、 教师同时兼行政工作按所教学科工作量的上限计算。 满工作量教师兼行政工作的将一半工作量算入“跨头/附加”3、 教师工作量包括正常授课、批改作业、出操、大课 间的组织，期中、期末、平时考试的命题、监考、阅卷工作， 教研活动，自习课辅导，政治学习，学校集会、例会等相关 教育教学工作以及组织参与本学科的各类教育教学活动。4、 行政、三室

23、、后勤人员工作量根据学校各部门工作 人员职责进行核定。(2)履行职责扣发项目及标准1、 分管领导、中层干部管理不到位，未履行好分管部 门的工作职责，工作拖沓，造成部门问题成堆、效果不明显、 无有效措施、师生反映强烈、出现工作事故的，扣发月管理 岗位绩效奖的20%100%o2、 年级主任、教研组长、备课组长、支部书记等不认 真履行岗位职责，工作拖沓、师生反映强烈、岀现工作事故 等，扣发月管理岗位绩效奖的20%100%。3、 班主任不认真履行班主任岗位职责或不作为造成班 级管理混乱、出现教学事故或安全事故者，扣发班主任当月 绩效津贴的20%100%o4、 任课教师不按照教学常规要求执行，出现教学事

24、故, 扣发月奖励性绩效工资的20%100%。由此给学校带来的损 失由该责任人承担。5、 行政、三室、后勤人员未能认真履行岗位职责，工 作拖沓、服务滞后、办事效率低，影响部门工作进度和质量, 群众意见大，扣发月岗位奖励性绩效工资的20%100%。6、 教职工凡体罚或变相体罚学生，不服从学校工作安 排，搞有偿家教等有损中小教师职业道德形象，对学校声誉 造成严重影响者，扣发月奖励性绩效工资的30%-100%o7、 对于违犯中小学教师职业道德情节严重者，将按照 有关进行行政处罚。（三）出勤扣发项目及标准岀勤考核根据银川唐彳来回中教职工考勤管理制度进 行考核，凡需请假的教师必须履行相应的请假手续。非公假

25、 原因，当月在编不在岗的教师停发奖励性绩效工资，基础性 绩效工资按相关规定执行。1、病假（1）奖励性绩效工资的扣发当月病假累计：1一3天，每天扣发20元；4一6天，每天扣发30元；710天，每天扣发40元；11天以上，每天扣发50元, 扣完为止。女教师年满50岁（含50岁）,男教师年满55岁（含 55岁），请病假按相应标准的一半扣发。患重大疾病按国家 相关政策规定执行。（2） 基础性绩效工资的计发：全年病假累计超过60天以上者，年度考核定为基本合 格及以下，下年度基础性绩效工资按80%计发。（3） 其余项目的计发和扣发：按国发1981 52号文件精神执行。2、 事假（1） 奖励性绩效工资的扣发

26、当月事假累计：1一2天，每天扣发30元；35天，每天扣发40元；6 天以上，每天扣发50元，扣完为止。在不影响正常教学的前提下，经年级部主任（或教研组 长）同意，半天以内不视为请假，但一个月内不超过两次。（2） 基础性绩效工资的计发全年事假累计20天以上（不可抗拒的原因除外）者， 年度考核定为基本合格及以下，下年度基础性绩效工资按 80%或60%计发。（3） 其余项目的计发和扣发：参照病假相关条款执行。3、 婚假、丧假、产假及公差、公派学习（1）国家规定法定假期期间，如婚假、丧假、产假、 工伤假治疗期间等，在规定天数内按照学校平均奖励性绩效 工资发放，超过规定的天数按事假对待。(2)经本单位同

27、意，上级单位借调或外派学习、出差 等期间，月奖励性绩效工资按照学校平均奖励性绩效工资发 放。平均奖励性绩效工资为单位教职工奖励性绩效工资扣 除班主任津贴、超课时津贴之外的平均值。4、旷课、旷工根据银川唐彳来回中教职工考勤管理制度，凡未经年 级主任和教务处批准擅自调课、脱课者、上课迟到10分钟 以上或提前下课10分钟以上者，视为旷课；各类请假、超 假未办理手续者、开学无故不按时报到者，视为旷工。因突 发性事件造成旷课或旷工者，经学校核实后酌情处理。(1)奖励性绩效工资的扣发1当月累计旷课1课时、旷工天，扣发月奖励性绩效工 资总额的50%；2旷课2课时、旷工1天，扣发月奖励性绩效工资总额 的 10

28、0%o(2)基础性绩效工资的计发1当月累计旷课2课时、旷工1天；2一学期内累计旷课4课时、旷工2天；3一年内累计旷课6课时、旷工3天；凡出以上情况之一，年度考核定为基本合格及以下，基 础性绩效工资按80%或60%计发。5、旷会、迟到、早退旷会包括：学校例会、集会、年级组会、教研组会、备 课组会、党总支会、党支部会等旷会情况以及早读、监考和 课间操组织无故不到。迟到早退：参加各种会议、上下班以及早读、监考和课 间操组织等无正当原因迟到、早退情况。奖励性绩效工资的扣发1迟到、早退每次扣10元；2旷会每次扣20元。九、核算分工及上报的有关规定：（一）核算分工：1、 政教处负责核算班主任月绩效津贴，并

29、及时上报绩 效工资考核办公室。2、 教务处负责核算一线教师、兼职教师月正常课时数、 超课时数、各类辅导津贴、骨干教师绩效奖、教师病事假天 数、由教务处组织的各类会议的岀勤统计，并及时上报绩效 工资考核办公室。3、 办公室负责核算全体教职工上班、会议的岀勤统计, 并及时上报绩效工资考核办公室。4、 考核办公室负责核算各级各类管理岗位绩效津贴。5、 成果奖由相应部门负责起草方案，制定奖金分配办 法，按学期考核确定并及时上报绩效工资考核办公室。（二） 上报规定：1、 各类数据核算以每月1日起至月底，病事假天数累 计计算，出现跨月现象分段扣除。2、 各部门核算的数据于每月5日前以电子文档的方式 上报考

30、核办公室，考核办公室于每月15日前报教育局审批, 财务室与每月18日前上报人事局工资处，以确保每月按时 发放绩效工资。3、 当月奖励性绩效工资的发放依据以上月各部门统计 数据为准。（三） 有关规定1、 实行奖励性绩效工资后，按有关规定，银川唐彳来回 中第四届第三次会议通过的课时津贴发放办法、学科 竞赛奖励方案、中考奖励方案等终止执行。学校将依 据绩效工资的相关政策和制度，重新修订新的相应配套方 安O2、 如果上级有关政策发生变化，学校绩效工资分配方 案中的各项规定应按照国家政策法规和上级主管部门的规 定执行。3、 本方案如果需要修订和完善必须经学校教职工代表 大会讨论通过。4、 本方案经过教职工代表大会讨论通过，上报银川市 教育局、市人事局审批，审批后由学校组织实施。5、本方案从20XX年3月1日起执行。