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1、劳动法试题及答案题库劳动法试题及答案题库劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，分享劳动法试题及答案给大家！一.单选题（每一题只有一个最恰当的答案）1.劳动法的首要原则是（A ）oA.保障劳动者的劳动权 B .物质帮助权C.报酬权限 D 休息休假权2.（B ）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权 B .就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权 D 劳动保护权和职业培训权3.所谓（C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。A.基本保护 B .优先保护C.全面保护 D 部分保护4. 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻 三方原

2、则”，即政府、工会、 （D ）共同参与决定。A.企业B .员工C.员工代表 D .企业家协会5.不属于社会保险特征的是（ A ）oA.自由性B .社会性C.互济性 D .补偿性6.(B )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律 B 宪法C.国务院劳动行政法规 D .劳动规章7.( A )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律 B .宪法C.国务院劳动行政法规 D .劳动规章8 ( C )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.劳动法律 B .宪法C.国务院劳动行政法规 D .劳动规章9.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( D )A.劳动法律 B .宪法C.国务院劳动行政法规 D .

3、劳动规章10.将宪法、劳动法律、行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是( A )oA. B.C.D.11. ( B )不具有法律效力。A.立法解释 B .任意解释C.司法解释 D .行政解释12. ( A )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A.劳动合同 B .雇用规则C.司法解释 D 集体合同13.( D )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序， 经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A.劳动合同 B .判例法C.司法解释 D .集体合同14. ( C )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.法官法B 判例法C.习惯法D .成文

4、法15. ( A )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系 B .劳动法的渊源C.劳动法的原则 D .劳动法的内容16. ( B )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.促进就业法律制度 B 劳动标准制度C.职业培训制度 D 社会保险和福利制度17.劳动法规定的劳动标准为( D )劳动标准，具有单方 面的()。C.最高，强制性 D .最低，强制性18. （ D ）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老 、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。A.促进就业法律制度 B 劳动标准制度C.职业

5、培训制度 D .社会保险和福利制度19.劳动法监督检查的（ A ）既包括劳动法各项规定 的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。A.内容B .目的C.客体D .方式20. （ A ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A.劳动法律关系 B .劳动合同关系C.劳动行政关系 D .劳动服务关系21.劳动关系的产生是以劳动条件的（ C ）为其条件。A.合并B 具备C.分离D .完整22.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律 关系体现了（ B ）A.劳动权利 B 国家意志C.劳动者权利 D 法律渊源23. ( A )即雇员与雇主在

6、劳动过程中权利义务关系。A.劳动合同关系 B .劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系 D 劳动法律渊源24. ( C )是劳动法律关系的主要形态。A.法律文本 B .双方当事人C.劳动合同关系 D .法律渊源25. ( B )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务 关系。A.劳动合同关系 B .劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系 D 劳动法律渊源26. ( C )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。A.劳动合同关系 B .劳动行政法律关系C

7、.劳动服务法律关系 D 劳动法律渊源27. ( D )是劳动关系的现实形态。A.劳动法律原则 B 劳动法律渊源C.劳动法律体系 D 劳动法律关系28.运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法 律关系是劳动法对劳动关系的（A ）调整。A.第一次B 第二次C.第三次D .第四次29.劳动法律关系是一种（ D ）,雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是义务主体，互为对价关系。A.劳动关系 B 法律关系C.劳动合同 D .双务关系30.劳动法律关系的（A ）是指依据劳动法律的规定，享 有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，既雇主与雇员。A.主体B .客体C.内容D.事实31. （ A

8、）的人是指身体健康，有完全行为自由， 18周岁以上的男性劳动者。A.完全劳动行为能力 B .限制劳动行为能力C.无劳动行为能力 D .部分劳动行为能力32.劳动法律关系的（C ）是指劳动法律关系主体依法享 有的权利和承担的义务。A.原则B .客体C.内容D.事实33.劳动法律关系的(B )是指主体权利义务所指向的事 物。A.原则B .客体C.内容D .事实34.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律 事实可分为劳动法律行为和(D )。A.劳动法律形式 B .劳动法律渊源C.劳动法律体系 D .劳动法律事件35. ( A )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，

9、具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为 B .劳动法律渊源C.劳动法律体系 D .劳动法律事件36. ( D )是指以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为 B .劳动法律渊源C.劳动法律体系 D .劳动法律事件二多选题(每小题有两个或两个以上的答案)1.劳动法基本原则的特点是( ABCDE )。A.反映劳动法律部门的特点 B .是指导性的法律规范C.反映调整的劳动关系的特殊性 D .高度的稳定性E.高度的权威性2. 劳动法基本原则的作用是（ CDE ）。A.反映劳动法律部门的特点 B .作为指导性的法律规范C.指导劳动法的制定、修改和废止 D 指导劳动法

10、的实施E.有助于理解、解释劳动法3. 劳动法基本原则的内容是（ ACE ）。A.保证劳动者劳动权原则 B 平等就业权原则C.劳动关系民主化原则 D .自由择业权原则E.物质帮助权原则4. 劳动权保障具体体现为（ BDE ）。A.平等就业权 B .基本保护C.自由择业权 D .全面保护E.优先保护5. 下列属于劳动权的是（ ABCDE ）。A.平等就业权 B .劳动报酬权C.自由择业权 D .休息休假权E.职业培训权6. 下列属于劳动关系民主化原则的是（ ABCDE ）。A.参加和组织工会的权利 B .平等协商的权利C.集体协商权 D .共同决定权E.知情权A.自由性B .社会性C.互济性 D

11、.补偿性E.知情权8下列属于法律渊源的有（ ABCDE ）。A.劳动法律 B .行政规章C.正式解释 D 雇用规则E.地方性劳动法规9.根据解释主题的不同，正式解释分为（ ABC ）A.立法解释 B .司法解释C.行政解释 D .任意解释E.合同解释10.下列属于劳动法构成体系的有（ ABCDE ）A.促进就业法律制度 B .劳动标准制度C.职业培训制度 D 社会保险和福利制度E.劳动争议处理制度11社会保险制度的主要内容包括（ ABCDE ）。A.社会保险的体制 B .社会保险的项目C.社会保险的种类 D 社会保险的适用范围E.社会保险的筹集、运营和管理#p#分页标题#e#12按照劳动法的所

12、有制结构模型，将劳动法体系划分为（ABCDE）。A.国有企业劳动法律制度 B 集体企业劳动法律制度C.股份制企业劳动法律制度 D .私营企业和个体经营劳动法律制度E .外商投资企业劳动法律制度13.劳动法体系的构成为（ ABCD ）。A.劳动关系法 B .劳动标准法C.劳动保障法 D .劳动监督检查法E.劳动合同法14.劳动关系法的构成为（ ABCDE ）。A.劳动合同法 B 集体合同法C.用人单位内部劳动规则制定法 D .职工民主管理法E.劳动争议处理法15.劳动标准法的构成为（ CDE ）。A.劳动合同法 B 集体合同法C.工作时间法 D .工资法E.劳动安全卫生标准法16.劳动保障法的构

13、成为（ ABCD ）。A.促进就业法 B 职业培训法C.社会保险法 D .劳动福利法E.劳动安全卫生标准法17.劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ DE ）。A.劳动合同关系 B .劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系 D 存在现实劳动关系E.存在调整劳动关系的法律规范18.劳动法律关系主要包括的类型为（ ABC ）。A.劳动合同关系 B .劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系 D 民事劳务关系E.劳动关系的现实形式19.劳动法律关系的特征包括（ ABDE ）。A.是劳动关系的现实形态 B 其内容是权利和义务C.劳动服务法律关系 D 双务关系E.具有国家强制性20劳动者成为劳动法律关系主体的

14、前提条件是必须具有 （DE ）。A.用工权利能力 B 用工行为能力C.劳动休息权利 D 劳动权利能力E.劳动行为能力21ABC ）。劳动法律关系的构成要素分别为劳动关系的（A.主体B .内容C.客体D .出发点E.归宿22.法律通常将自然人分为（ ABC ）。A.完全劳动行为能力人 B .限制劳动行为能力人C.无劳动行为能力人 D .部分劳动行为能力人E.丧失行为能力人23各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（AB）oA.用工权利能力 B .用工行为能力C.劳动休息权利 D .劳动权利能力E.劳动行为能力24.劳动法律行为包括（ ABCDE ） oA.合法行为 B .违约行为C.行政行

15、为 D 仲裁行为E.司法行为三、名词解释31.劳动法律关系主体答：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人。 （即劳动法律关系的参加者，一方是劳动者，另一方是用人单位。它是构成劳动法律关系的第一要素。 ）32.标准工作日答：指在一般情况下法律规定的统一工作时间。 我国现行每日工作8小时每周工作不超过 40小时的标准工作时间。33.无效劳动合同答：指当事人违反法律规定， 订立的不具有法律效力的劳动合同。它从订立的时候起，就没有法律约束力。34.社会保险答：指劳动者因年老、伤病、残疾、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况， 导致经济困难而从国家和社会获得补偿

16、和物质帮助的保障制度。四、简答题35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？答：一、 国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。 即在国际劳 工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决。二、 国际劳工组织的组织机构，主要有三：（1 ）国际劳工大会；是最高权力机关；（2 ）理事会；是执行机构；（3）国际劳工局是常设秘书处。 |此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的 委员会36.什么是劳动合同？它有哪些特点？答：劳动合同亦称劳动契约， 是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。 其特点有五:（1） 劳动合同主体有

17、特定性；（2） 劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；（3） 劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；（4） 劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些？答：我国现行的职业技能考核的种类， 依考核的目的和内容不同，可分为以六种：（1） 录用考核；（2） 转正定级考核；（3） 上岗、转岗考核；（4） 本等级考核；（5） 升级考核；（6） 技师任职资格考核。五、论述题38 .试述我国劳动争议法律调整的意义和作用。答：（一） 强化依法处理争议，维护劳动关系的协调，激励双方积极性的发挥；（二） 通过争议处理，加强法制

18、宣传，提高双方当事人履行义务的自觉性；（三） 及时处理争议，维护正常生产（工作）秩序，保障经济建设和劳动制度改革的顺利进行。六、案例题案例一：39.某制药厂与王某于 1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时， 该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花 费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。 1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后， 由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术， 使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达 300多万元人民币。为

19、此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出 申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失， 并要求王某回厂履行劳动合同。 试分析：（1） 该制药厂的要求是否合理？为什么？（2） 本案应如何处理？依据是什么？答：（1）关于劳动合同问题：本案中，某制药厂与王某签订 的劳动合同合法有效。王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为， 理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作。 某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同， 构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。（2） 关于法律依据问题： 劳动法第 99条规定：“用 人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者， 对原用人单位造成经济损

20、失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任 ”；劳动法第 102 条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合 同中约定的保密事项， 对用人单位造成经济损失的， 应当承担赔偿责任”。（3） 关于仲裁裁定问题：支持某制药厂的合法要求；业签订的劳动合同违法， 无法律效力；王某回原用人单位继续履行原劳动合同。 案例二：40.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工 不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。该委员会收到申请书 8日后决定受理，并于 3个月后作出裁决， 裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。 裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。试分析：（1 ）该争议的性质是什么？应适用何种处理程序？（2）仲裁委员会在处理过程中是否有错？为什么？答：一、 本案涉及的职工一方当事人在 30人以上，属于集体劳 动争议。职工一方已推举代表申请仲裁， 仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别处理程序。二、 仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：（1） 收到集体劳动争议申请书 8日后，才决定受理，超过 了应该3日的规定。（2） 集体劳动争议，自仲裁庭组成之日起应 15日内结案, 本案已超限。（3）仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规定劳动法试题及答案题库