面试巧妆让你优点更突出1.docx

1、面试巧妆让你优点更突出1 面试巧妆让你优点更突出 如下为面试巧妆让你优点更突出，教会你如何化妆，以作参考。 很多人放弃描眉画眼，是因为觉得自己脸上的缺点太醒目，或者是一些老旧的弥补方法并不能将这些小缺憾变美！我们就此采访了资深彩妆师，将她们的彩妆心得与你分享，教你如何用最新的伪装术将自己的缺点变优点。 塌鼻梁妆点内眼角 鼻子位于整张脸庞的正中央，影响着整个妆面的立体感，早几年很流行打鼻侧影来弥补塌鼻梁的缺点，以此来增加鼻子的视觉高度，但是效果假、妆面脏成为这个方法不可避免的弱点，到了今年，我们到底该用什么方法去塑造鼻子的立体感呢？ 2步基本法 Step1：用中间色眼影(大地色、咖啡色或是比肤色

2、略深1号的眼影色)涂抹在眼睑前端，略微靠近鼻梁两侧的位置。 Step2：用珠光白或有点闪亮效果的眼影点在内眼角。 特殊技巧鼻梁高光慎用珠光色。 用浅肉色或者用淡粉红加少量的白色与黄色，调成一种比皮肤明亮的颜色扫在鼻梁正中。也可以选用珠光型眼影，但由于亮光的反射，会使鼻梁太突出，所以点染面积不宜太大，只须在鼻骨及鼻尖上轻轻印搽，而且要符合鼻子本身的生理构造。 单眼皮兼肿眼泡双色晕染渐层法 谁都知道Smoky eyes能让单眼皮小眼睛或是肿眼泡显得大而有神，但是你能天天顶着夸张的烟熏眼妆出门吗？当然不能。而我们现在要教给大家的则是可以在家自己搞定的3步基本变妆法，再配合一些技巧与选色禁忌，保证让你

3、的双眸放大1倍！ 3步基本法 Step1：采用双色晕染的方法，用浅色为整个眼睑打底，但不要选择闪光或珠光效果的浅色眼影。 Step2：用深色眼影从睫毛根部向上晕染，逐渐淡化到眼睑一半的位置。 Step3：如果不描画眼线时，可以多刷两遍睫毛膏，让睫毛呈现出异常浓密的效果也会显得眼睛大而明亮(想一想小眼睛明星萧亚轩，永远用黑而浓密的睫毛突出双眸)。 一届五年述廉根据纪委常委会分工，我负责党风室和教育调研室工作（。）。现按德、能、勤、绩、廉五个方面如下：一、改造思想，道德修养不断升华。五年来，我把自己人生观、世界观的改造作为首要任务。始终牢记自己是军级机关培养出来的团级干部，始终牢记自己是纪检战线上

4、处在重要岗位的纪委常委，始终牢记自己是一名有着二十多年党龄的老党员，政治上追求与党组织保持一致，思想上追求积极上进，处人上追求同甘共苦，处事上追求勤勉务实，家庭上追求幸福美满，人格上追求真诚坦荡，境界上追求乐观豁达。说句并不夸张的话，我信奉日常工作就是伟大事业，信守纪委干部就得求真务实，信仰共产党员就该为人民服务！可以这样说，这几年的激情主要来自于此。五、襟怀坦白，廉洁自律进一步严格。五年来，我时时告诫自己：作为纪委常委，我理当作为纪委干部的表率，作为党风室主任，我理当作为党风形象的代言人，作为廉政宣传教育工作的负责人，我理当言行一致。所以，我自觉以衢州先贤赵抃为榜样，光明磊落，自觉践行廉洁自

5、律有关规定。对不正之风敢点、敢讲、敢批，不怕得罪人。有人说我高调，我想做党风工作和宣传教育工作的同志不高调，旗帜如何树立？方向如何确立？这是岗位的需要！或许正因为如此，我反而在各单位中树立了自己较好的形象。在不久前的住院中，尽管我自己要求科室同志保密不说出自己的住院，但本委和一些单位的领导和同志还是热情地来看望我，令我感动不已。因为我毕竟只是一个无权无利的普通一名副科干部，来的人几乎都说不是因为职务而是做人！我想我只有更好地工作才能回报这份纯洁的同志式关爱！纪委党风和宣教工作的最大特点是必须与有关单位对接才能把工作做完，不是在办公室就可完工的。回顾这五年，可以这样说，协调的单位，包括需要乡镇街

6、道和部门出钱、出力的活都比较顺利，这与个人树立较好的廉政形象也是分不开的。具体述廉部分：（一）惩防体系工作要点基本实现，责任制落实良好。（二）08年自购一辆现代悦动车。只有私车公用，不存在公车私用、驾驶公车（包括借用的公车）现象，无借用其他单位或个人的车辆归本人使用。（三）本人和家庭基本情况。1.爱人：*，党员，随军转业到衢州柯城区，无工作安排，现*。2、儿子：*，团员，在*大学。3、本人和家庭平均收入约*万元左右。（四）本人和配偶、子女及其配偶无出国（境）情况 （五）兼职情况担任的区作协主席、赵抃廉政文化研究会副会长兼秘书长、小区业委会主任等职务均无工资、无补贴、无报酬；各项事业和财务均能按

7、规章制度在各自QQ群内公开。担任丰林小区一届三年业委会主任，多项创新，财务公开，街道和主管部门称赞，小区居民无一例上访。自己是在小区QQ群内唯一实名的人员，近四年来，几乎未有网上被骂现象，业主有事，总是第一时间回答。现应各方要求不得已担任小区换届选举筹备组组长，我依然会尽心尽职听取各方意见，不为换届而选举，以实现小区业主最大认同为指针，为群众办实事、解难事。创新了筹备组组长不得作为候选人、候选人应先签订辞职承诺书、居委会党组织委员任业委会监事等做法。担任作协主席，事先征得本委领导同意，个人也是本着为廉政文化建设服务的思想承担。现制度健全，活动规范，成效明显，受省作家协会表扬。担任赵抃廉政文化研

8、究会副会长兼秘书长，不管理财务。（六）无收受贵重礼品、礼金、有价证券和支付凭证规定的情况 。（七）无利用职权插手市场经济活动规定的情况 。（八）严格遵守组织织人事纪律。 （九）无利用职权和职务上的便利，将应由本人或配偶、子女个人支付的费用，由下属单位或其他单位支付、报销的现象。配偶、子女未受到执法执纪机关查处。（十）房产情况1.现有衢州丰林小区一套经济适用住房*平方（军转优惠），青年公寓一套*平方，*路*号门面一套*多平方。主要依靠爱人收入，还有本人工资、公积金支出。（十一）参与操办本人及近亲属婚丧喜庆事宜情况 。儿子上大学请客一次，均为家人和朋友，无同事和下属人员，已按规定上报，无敛财现象。

9、（十二）无廉洁从政方面本人认为需要报告或说明的其他情况。撰写近五年时，我深知自己所列的成绩并非我一个人所有，这首先是委局领导的英明领导、率先垂范和关心帮助，还有同事们和有关单位的鼎力相助、热情支持。没有纪委这个干正事、务正业、走正道的大环境，就没有我个人的成长进步！由于时间关系，或许文中有贪功之嫌、言过之词，在此声明，非本人思想所愿。所有成功，归功于委局领导的指点和支持，归功于委局机关是个热爱学习、团结和谐、充满活力的氛围，归功于一起共事的同仁相互配合和帮助，归功于各单位对反腐倡廉建设认同和共鸣，成绩属于集体！ 回顾近五年情况，我深感仍有许多不足和遗憾。突出表现在忙于应付接踵而至的工作，缺乏更

10、深刻、更理性、更有效的思考和实践。许多工作还不够完美，如经验总结升华不够、特色工作普及不够。有时还有些唱高调之嫌等。自己在工作方法、工作能力和工作效率上还需不断学习和提高。恳请批评指正。 司法局2018年度述廉拂晓之光 一、2018年度工作情况一年来，市局党组在市委、市政府以及省司法厅的下，以“创先争优”和主题教育实践活动为抓手，坚持围绕中心，服务大局，深入推进社会管理创新，充分发挥法律保障、法律服务和法制宣传教育职能作用，较好地完成了司法行政各项工作任务，为维护社会和谐稳定、服务“四个襄阳”建设做出了积极贡献。（三）紧紧围绕法治襄阳建设，狠抓法制宣传教育和法律服务管理工作，服务襄阳经济跨越式

11、发展。深入贯彻落实法治襄阳创建工作实施意见，进一步完善党委统一、人大政协监督、政府主导实施、行业部门齐抓共管工作格局，全面提高全市经济、政治、文化和社会生活各个领域的法治化水平。高标准启动“六五”普法工作，做到了有规划、有、有动员、有阵地、有队伍、有教材，为全面实施“六五”普法依法治理工作奠定基础。不断加强和改进法律服务工作，积极拓展服务领域，扎实推进法律服务进企业活动，为大中型企业提供“直通车”服务。充分发挥襄阳市非公企业法律服务中心作用，为非公企业提供法律服务，受到省厅和司法部的肯定推广。进一步完善律师信访接待制度，组织律师积极参与信访接待调处，做好息访息诉工作。充分发挥公证职能作用，加强

12、公证质量管理工作。全年办理国内外经济民事公证6698件，其中涉外公证2483件，涉港澳台公证48件，无一例错赔案件。建立健全司法鉴定各项管理制度，司法鉴定管理进一步规范。全市完成各类司法鉴定4560件，采信率达99.8%。认真开展司法考试规范化建设，形成了一套完备细化的司法考试操作流程，襄阳考区连续10年未出现违纪违规问题。 （六）紧紧围绕公正廉洁执法，狠抓司法行政队伍建设，为司法行政工作全面发展提供组织保障。坚持党组中心理论组学习制度，全面加强领导班子建设。认真学习贯彻党的十七届五中、六中全会和市委十一届十四次全议以及市委十二次党代会精神，坚持用中国特色社会主义价值观武装思想、指导实践、推动

13、工作，不断提高领导干部科学研判形势和准确把握大局的能力。以主题教育实践和创先争优活动为载体，进一步加强司法行政队伍建设。突出转变作风，开展治庸问责，坚决纠正机关干部中存在的纪律松弛、自由散漫、迟到早退等现象，教育机关干部牢固树立大局意识、群众意识、服务意识，切实转变工作作风。突出规范执法，抓好劳教人民警察队伍建设，加大警务督察工作力度，民警执法规范化水平不断提高。突出诚信执业、服务为民，抓好法律服务队伍建设。积极引导律师、公证员、司法鉴定人、基层法律服务工作者牢固树立诚信守法、维护正义、服务为民的执业理念，对不符合条件的法律服务机构和人员及时进行清理整顿，加大对违法执业行为的查处力度，促进公正

14、廉洁执法执业。大力加强机关党建和精神文明建设。按照“五个基本”、“七个体系”的要求对机关党建工作软硬件建设进一步完善，通过了市直机关工委的考核验收。局机关和市劳教所的精神文明建通过了市文明办“市级最佳文明单位”的考核验收。二、严格落实党风廉政责任制，努力构建全市司法行政系统惩治和预防腐败体系一年来，市局党组认真贯彻落实中央和省市委关于党风廉政建设有关要求，坚持“以人为本、执政为民”主题，以落实党风廉政责任制为主线，以作风建设和反腐倡廉建设为重点，认真做好党风廉政建设各项工作，努力构建特色鲜明的司法行政系统惩治和预防腐败体系，有力促进全市司法行政工作科学发展。一是加强学习教育，筑牢思想道德防线。

15、扎实抓好政治纪律教育和条例条规学习教育，深入开展廉政教育月活动，开展警示教育活动，教育引导党员干部公正廉洁执法，经受住利益关系调整的考验和各种腐朽思想侵蚀的考验。组织开展廉政书画评展活动，共收到书法作品48件，29件作品在局机关进行了集中评展, 2幅作品分别获得市直机关三等奖和优秀奖，促进了司法行政机关廉政文化建设，营造了廉洁、文明、和谐的办公环境。二是采取多项措施，认真落实党风廉政建设责任制。制订了局领导班子成员党风廉政建设岗位职责，把党风廉政建设各项工作分解细化，落实到具体部门，明确到责任，实行班子成员“一岗双责”责任机制，全面履行党风廉政建设责任制。开展公务用车、规范津补贴等专项治理工作

16、，认真实施党务公开，制定了市司法局党务公开工作实施方案，接受党员群众监督。三是加强作风建设，树立党员干部公正廉洁良好形象。严格执行中央和省、市委的有关禁止性规定，积极开展治庸问责活动，结合司法行政工作实际，在全市司法行政系统集中开展了以“正党风、转作风、树新风”为主题，以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力、治软树正气”为目标的治庸问责工作，重点整治和解决少数干警存在的精神状态不振、事业心责任心不强，工作作风不实、敷衍塞责，工作标准不高、应付了事，自身要求不严格、规章制度不落实、纪律作风松懈，学习氛围不浓、业务能力不适应工作要求等25个问题。同时，建立纪律作风督导检查长效机制，由局领导班子成员

17、和各科（部）室主要负责人组成检查组，采取不定期突击检查或随机抽查的形式，轮流对局机关纪律作风情况进行督导检查。每月至少检查二次，检查情况在局机关予以通报，并作为评先表彰和年度工作目标管理责任制考核的依据。四是加强制度建设，完善监督机制。建立健全和完善反腐倡廉工作制度，制定了市司法局推腐败风险预警防控作的实施方案、市司法局关于厉行节约降低行政费用的实施意见、市司法局对所属协会和普法办财务管理暂行办法，对局所属各协会和市普法办的财务实行集中统一管理，单独核算，对经费开支的报批、审核报销程序等作出了明确规定，进一步规范了各协会和普法办财务管理，从源头上防止腐败行为的发生。严格落实党内监督条例规定，认

18、真履行监督职责，凡涉及单位重大决策、较大资金调度使用、政府采购、财务管理、干部调整等“三重一大”事项，坚持集体研究，民主决策，充分发挥集体智慧的作用，确保权力在阳光下运行。三、关于我个人履行职责、廉洁自律的情况一年来，我时刻牢记立党为公、执政为民的思想，始终保持良好的精神状态，扎扎实实干事业，求实创新谋发展，克难奋进，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务。（一）狠抓学习不放松，进一步提高政策水平和履职能力。我始终把学习放在首要位置，加强政治理论学习，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论和党的十七届五中、六中以及市委十一届十四次全会和市委十二次党代会精神，带头参加中心理论组和机

19、关组织的各项学习活动，认真撰写读书笔记，结合思想和工作实际，不断用理论学习成果指导工作实践。为尽快适应司法行政工作，更好地履行岗位职责，我认真钻研法律法规知识和司法行政业务知识，通过不断学习研究，进一步提高了政策理论水平，增强了分析解决问题和领导工作的能力。（二）坚持大局不走样，尽职尽责抓好各项工作的落实。我始终把服务中心、服务大局作为工作理念。紧密结合司法行政工作的实际，坚持以科学发展观为指导，不断调整思路，突出重点，强化措施，狠抓发展。以维护社会和谐稳定为出发点，大力加强人民调解工作，努力化解各类矛盾纠纷，唱响了行业性调解组织品牌，得到了市委政府的高度重视和充分肯定。狠抓社区矫正、安置帮教

20、和劳教戒毒等社会管理创新工作，积极落实“首要标准”要求，预防重新违法犯罪，对维护全市社会和谐稳定起到了基础性作用；以推进法治襄阳建设为目标，把法制宣传教育始终放在重要位置，强化机制措施，改进方式手段，深入开展“六五”普法教育，对弘扬法治精神，提高全民法律意识和法律素质起到了积极作用；以改善民生为重点，加强对法律援助的领导，加大经费投入，提高办案质量，对服务困难群众、实现公平正义起到了关键作用；以拓展和规范法律服务为着力点，组织引导全市律师、公证、司法鉴定等法律服务工作积极介入全市政治、经济和社会生活的各个方面，对服务襄阳经济跨越发展起到了促进作用。（三）真抓实干不漂浮，努力保持和发扬求真务实作

21、风。工作中我一直坚持讲实话，出实招，务实效，求实绩，身体力行，勤奋工作。树立正确的政绩观，着力解决薄弱环节，注重从打基础管长远的工作做起，不断加强基层基础工作，不搞急功近利、脱离实际的所谓政绩。坚持抓机关工作作风和行政能力的提高，对党组决议的事项坚持一抓到底，务求实效，在落实过程中加强督办，督促问责。始终保持良好的精神状态，勤奋敬业，努力干事，工作中敢于负责，大胆管理，要求干警做到的自己首先做到，用实际行动去带动和影响干警。（四）严于律己不动摇，始终保持两袖清风，一身正气的公仆本色。工作中，我坚持按原则办事，自觉抵制各种消极思想影响，使自己的行为符合共产党员的行为操守，努力保持先进性。认真履行

22、抓党风廉政建设的第一责任，把党风廉政建设放在工作的重要位置常抓不懈，经常分析研究本单位党风廉政建设的形势，狠抓党风党纪教育。针对容易出现问题的方面和薄弱环节，加强制度建设，堵塞漏洞。善于抓苗头，抓隐患，防微杜渐，对出现的违法违纪问题，不袒护，严肃查处。我十分注意严格要求和规范自己的行为，注重发挥廉洁自律的表率作用。工作上坚持按原则办事，公开公正办事，慎用手中权力，严格执行各项廉政规定，带头执行财物管理制度。认真执行干部任用条例的规定，坚持群众路线，集体领导，公道正派选用干部。我十分重视顾全大局，维护班子团结，做到多理解，多沟通，多支持，有话说在当面，不在背后搞小动作，以正气树正风。坚持民主集中

23、制原则，认真执行党组议事规则，重大问题一律提交党组会议讨论决策，让班子成员充分发表意见，积极支持他们的工作，充分激发“一班人”干事业的活力。着力提高干警队伍政治业务素质，抓好经常性政治思想教育和业务培训，健全完善机关各项制度，实行规范管理。狠抓干部队伍作风建设，开展纪律作风教育整顿，实行机关工作绩效考核，大力弘扬新风正气。加强领导班子自身建设和二级单位领导班子建设，抓好理论学习，深入开展作风建设和能力建设活动，实行党务、政务公开，主动接受干警监督，不断提高各级班子的依法行政能力。四、贯彻落实干部任用条例和干部选拔任用工作情况在2018年干部选拔任用工作中，局党组始终坚持党的干部工作原则和正确的

24、用人导向，认真贯彻执行干部任用条例、四项监督制度以及省、市委有关干部人事工作制度规定，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的选人用人标准，严格按照市委政法委、市委组织部批准的实施方案实施，自觉接受市委组织部、市委政法委的指导和干部群众的监督，程序规范，公开透明，无超编、超职数配备干部情况，无违纪违规行为。（一）提高思想认识，不断增强贯彻执行干部任用条例的自觉性。干部任用条例和有关规定，是选拔任用干部的基本准则。局党组十分重视条例的学习教育工作，年初将条例和有关规定列入2018年度党组中心理论组和机关干警政治业务学习的内容，认真学习，不断深化对条例的认识，深刻理解选拔任用干部的基本原则、工作程序和基

25、本要求。同时，局党组将贯彻落实条例的情况列入了落实党风廉政建设责任制的重点内容，进一步增强了党组成员贯彻落实条例的法规意识、程序意识。（二）严格履行程序，确保选好用准干部。局党组在干部选拔任用工作中，坚持集体领导，民主决策，严格按照事前沟通、民主推荐、组织考察、会前酝酿、集体讨论决定的程序选拔任用干部。一是坚持事前沟通请示制度。沟通请示是贯彻执行条例的纪律保证。局党组在选拔任用局机关、市劳教所、市公证处中层领导干部等工作中，严格按照干部管理权限，及时向市委政法委、市委组织部沟通请示，经批准同意后，严密组织实施，并自觉接受上级有关部门的监督检查。二是严密制定实施方案。经上级批准同意后，局党组依据

26、条例和法规定的条件、程序和有关要求，严密制定实施方案，并及时报市委政法委、市委组织部审批。三是严格落实重点环节的工作。民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示等是选拔任用干部程序的重点环节。局党组严格执行条例规定的程序，在民主推荐工作中，坚持会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式进行；在组织考察工作中，坚持对考察对象的德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考察，特别注重考察对象的工作实绩和群众公认程度；在党组讨论决定的环节上，严格落实组织部门列席讨论决定干部会议制度，会前提前三天请市委组织部派人列席会议，对局党组讨论决定干部工作进行指导监督。党组会上，坚持党组集体讨论、民主决策，党组书记不先发表个人意见

27、，充分听取党组成员意见，按照少数服从多数的原则，形成党组决定。严格执行任前公示制度，自觉接受群众监督。（三）严把“入口”质量关，认真执行领导干部任职试用期制度。局党组严格按照襄樊市党政机关和事业单位领导干部任职试用期暂行办法的规定，认真执行干部任职试用期制度。11月份，局机关和二级单位6名正科级领导干部试用期满，经市委政法委同意，局党组及时组成考察组，对6名同志进行了试用期转正考核工作，通过个人、民主测评、个别座谈，全面考察6名同志在试用期间的表现情况，并向市委政法委。（四）加强基础性工作，提高干部任用工作水平。局政治（警务）部是干部任用工作的具体实施部门，局党组不断加强对政工干部的教育管理工

28、作，要求政治部干部认真学习理解条例和有关规定，熟练掌握干部任用工作的基本原则和工作程序，不断提高干部任用工作水平。在2018年17名干部的选拔任用工作中，政治部认真负责，工作程序规范，文字齐全，工作轨迹清晰，为党组选拔任用干部提供了及时准确的信息。同时，政治部严格执行干部选拔任用工作记实制度，建立干部选拔任用工作记实档案，为干部监督工作提供依据。（五）坚持公开公平公正原则，严格遵守干部人事工作纪律。在干部选拔任用工作中，局党组严格落实严厉整治用人上不正之风和腐败现象的“11条措施”，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，加强对选人用人上不正之风和腐败现象的监督检查力度，始终坚持公开公平公正原则

29、，不搞“暗箱操作”，严格落实群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，自觉接受上级组织和群众监督。严格执行干部人事工作纪律，严禁说人情、请客送礼和跑官要官，严禁弄虚作假，搞拉票等非组织活动，在全体干警中加强政治纪律、组织纪律和干部人事工作纪律教育活动。坚持干部任职谈话制度，在廉洁自律方面提出明确要求，有效地保证干部任用条例和各项政策规定得到不折不扣的贯彻落实。五、存在的主要问题一年来，全市司法行政工作虽然取得了优异成绩，但也存在一些问题。主要表现在：基层工作发展不平衡，基层基础工作还比较薄弱，基层基础设施建设需要进一步改善；法律援助案件群众需求大，经费保障不足，实际办案能力不足；社区矫正、司法鉴定工作立法滞后，管理体制“断层”，缺乏法律支撑；领导班子自身建设需要进一步加强。针对这些问题，市局党组将认真经验教训，肯定成绩，正视问题，努力做好新一年的司法行政工作，为贯彻落实市委十二次党代会安排部署，服务“四个襄阳”建设提供优质高效的法律服务和法律保障。