最新奥鹏东财《人员招聘与选拔》单元作业三正确答案.docx

1、最新奥鹏东财人员招聘与选拔单元作业三正确答案东北财经大学网络学院人员招聘与选拔单元作业三标准答案参考资料试读一页东财人员招聘与选拔单元作业三1. A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。【选项】：A 检讨公司招聘策略B 多刊登招聘广告C 收集A公司的招聘策略和方法D 辞退主持招聘工作的人力资源总监【答案】：A2. 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。【选项】：A 招募选择方案B 招聘备选方案C 外部招聘方案D 内部招聘方案【答案】：D3. 以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。

2、【选项】：A 评价中心B 自我评价C 体能D 面试【答案】：A4. 人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。【选项】：A 人与人B 积极C 有效D 人与事【答案】：D5. 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。【选项】：A 开阔视野B 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C 较容易招聘到高级人才D 较容易招聘到稀缺人才【答案】：B6. 招聘需由求通常是（ ）提出的。【选项】：A 人力资源部门B 用人部门C 高层管理者D 一线员工【答案】：B7. （ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。【选项】：

3、A 招聘成本效益评估B 招聘信度效度评估C 招聘成本效用评估D 招聘数量质量评估【答案】：C8. 上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。【选项】：A 具有丰富的社会经验和工作经验B 具有时间上的灵活性C 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员D A.具有广泛的宣传效果【答案】：C9. 下列属于外部招募方法的是（ ）。【选项】：A 布告法B 选拔法C 熟人推荐D 档案法【答案】：C10. 招聘工作总结不包括的有（ ）。【选项】：A 招聘成本核算B 招聘计划的完成情况？C 整个招聘工作的进程情况D 招聘费用是否相符【答案】：D11. 招聘活动成功与否的判断标准主要包括（ ）。【选项】：A

4、准确性B 客观性C 可靠性D 全面性E 适合性【答案】：A.B.C.D.E12. 情景模式包括（ ）。【选项】：A 无领导小组讨论B 知识测试C 压力测试D 角色扮演【答案】：C.D13. 工作分析的定量分析技术主要包括（ ）。【选项】：A 观察法B 工作日志法C 职务分析问卷法D 访谈法E 职能工作分析法【答案】：C.E14. 工作分析的目的在于（ ）。【选项】：A 为招聘提供依据B 为确定绩效考核标准提供信息C 确定各岗位的胜任特征模型D 为确定薪酬体系提供依据E 提高员工对工作的满意度【答案】：A.B.C.D15. 以下关于招聘的说法正确的是（ ）。【选项】：A 企业一般用猎头公司招聘技

5、术人员B 外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性C 熟人推荐比较适用于专业人员的招聘D 招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘【答案】：C.D16. 面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（ ）。【选项】：A 仪表风度.专业知识.工作经验B 工作态度.求职动机.兴趣爱好C 表达能力.分析能力D 应变能力.控制能力【答案】：A.B.C.D17. 工作说明书可分为（ ）。【选项】：A 部门工作说明书B 公司工作说明书C 岗位工作说明书D 任务工作说明书【答案】：A.B.C18. 外部招募的不足主要体现在（ ）。【选项】：A 决策风险大B 招募成本高C 影响内部员工的

6、积极性D 筛选的难度大且时间长E 进入角色慢【答案】：A.B.C.D.E19. 关于岗位评价，说法正确的是（ ）。【选项】：A 岗位评价的结果应该公开B 应让员工积极地参与到岗位评价工作中来C 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值D 岗位评价即岗位分析E 评价的是岗位而不是任职者【答案】：B.C.D.E20. 制定招聘计划的主要依据有（ ）。【选项】：A 人力资源规划B 工作分析C 招聘策略D 招聘程序【答案】：A.B21. 引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（ ）【选项】：A 错误B 正确【答案】：A22. 求职申请表通常由招聘企业设

7、计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（ ）【选项】：A 错误B 正确【答案】：B23. 当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（ ）【选项】：A 错误B 正确【答案】：A24. 对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（ ）【选项】：A 错误B 正确【答案】：B25. 知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（ ）【选项】：A 错误B 正确【答案】：A26. 如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采

8、用外部招聘，最后实施这些计划。（ ）【选项】：A 错误B 正确【答案】：A27. 申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（ ）【选项】：A 错误B 正确【答案】：B28. 一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（ ）【选项】：A 错误B 正确【答案】：B29. 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（ ）【选项】：A 错误B 正确【答案】：B30. 企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。【选项】：A 错误B 正确【答案】：B31. 上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（ ）【选项】：A 错误B 正确【答案】：A32. 人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（ ）【选项】：A 错误B 正确【答案】：B33. 组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ）【选项】：A 错误B 正确【答案】：A34. 刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。（ ）【选项】：A 错误B 正确【答案】：A35. 职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（ ）【选项】：A 错误B 正确【答案】：B