初级会计资格考试之经济基础 劳动合同与社会保险法律制度一试题及答案.docx

1、初级会计资格考试之经济基础 劳动合同与社会保险法律制度一试题及答案一、单项选择题 1.郑某于2018年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。 A.2018年6月15日 B.2018年7月2日 C.2018年7月15日 D.2018年8月2日 2.下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是（）。 A.协商一致原则 B.合法原则 C.诚实信用原则 D.自由原则 3.根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是（）。 A.不得约定试用期 B.劳务报酬的支付周期为30日 C.可以不签订劳动合同 D.劳动关系终止，用工单

2、位不用支付经济补偿 4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间（）。 A.每日不得超过2小时，每月不得超过24小时 B.每日不得超过2小时，每月不得超过36小时 C.每日不得超过3小时，每月不得超过24小时 D.每日不得超过3小时，每月不得超过36小时 5.贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（）。 A.5天 B.7天 C.10天 D.15天 6.冯某在一家物流公司上班，月工

3、资2 500元。因自己的原因给其公司造成了2 000元的损失。当地月最低工资标准是2 100元。公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中经济损失的赔偿，符合规定的是（）。 A.公司在冯某当月的工资中扣除了2 000元 B.公司最多可扣除冯某当月工资500元 C.公司可扣除冯某当月工资400元 D.公司可扣除冯某当月工资1 000元 7.某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。 A.不低于职工本人小时工资标准的100% B.不低于职工本人小

4、时工资标准的150% C.不低于职工本人小时工资标准的200% D.不低于职工本人小时工资标准的300% 8.赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30 000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12 000元。2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（）。 A.赵某可以离开公司，应支付10 000元违约金 B.赵某可以离开公司，应支付30 000元违约金 C.赵某可以离开公司，应支付12 000元违约金 D.赵某可以离开公司，应支付4 000元违约金 9.在解除或终止劳动合同后，

5、竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一定期限。该期限为（）。 A.1年 B.2年 C.3年 D.5年 10.根据劳动合同法的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（）。 A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬 D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 11.在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6 400元，当地职工月

6、平均工资为3 500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。 A.76 800 B.102 400 C.126 000 D.168 000 12.根据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。该时间为（）天。 A.7 B.10 C.15 D.30 13.根据劳动合同法律制度的规定，集体合同的订立由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商会议的方式确定。下列关于集体协商代表人数的表述正确的是（）。 A.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表 B.集体协商职工代表应当为2-5人，并确定一名首席代表 C.集体协商双方代表人数应当对

7、等，每方至少3人，并各自确定1名首席代表 D.集体协商职工代表应当为1-3人的单数，并确定一名首席代表 14.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为（）日。 A.10 B.15 C.20 D.30 15.根据社会保险法律制度的规定，下列表述正确的是（）。 A.基本养老保险是由用人单位和个人缴费组成的 B.基本养老保险是由用人单位和政府补贴组成的 C.基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成 D.基本养老保险是由个人和政府补贴组成的 16.根据社会保险法律制度的规定，男性职工法定退休年龄为（）周

8、岁。 A.60 B.55 C.50 D.45 17.赵某与甲公司于2016年1月1日签订了1年期的劳动合同，2016年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2017年1月1日，劳动合同终止。根据劳动争议调解仲裁法的规定，赵某应当在（）之前申请劳动仲裁。 A.2017年1月1日 B.2017年7月1日 C.2018年7月1日 D.2018年1月1日 18.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的（）。 A.30% B.50% C.60% D.80% 19.下列各项中，属于工伤保险基金用途的是（）。 A.用于劳动能力鉴定 B.用于投资运营 C.用于兴建

9、或者改建办公场所 D.用于发放奖金 20.根据社会保险法律制度规定，下列关于劳动能力鉴定说法错误的是（）。 A.生活自理障碍分为三个等级 B.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定 C.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为十级，最轻的为一级 D.劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定 21.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确定，安装的假肢配置的轮椅的辅助器具费用由（）支付。 A.医疗保险基金 B.工伤保险基金 C.用人单位 D.劳动者 22.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。 A.5倍 B

10、.10倍 C.15倍 D.20倍 23.李某在甲公司工作了12年，因劳动合同到期而劳动关系终止，符合领取失业保险待遇，李某最长可以领取失业保险的期限是（）。 A.24个月 B.12个月 C.18个月 D.6个月 24.丁某失业前月工资水平2 000元，已知丁某所在地最低生活保障为1 500元/月。最低工资标准为1 800元/月。下列各项中，不满足失业保险金发放标准的是（）。 A.丁某可以领取每月1 500元的失业保险金 B.丁某可以领取每月1 600元的失业保险金 C.丁某可以领取每月1 800元的失业保险金 D.丁某可以领取每月2 000元的失业保险金 25.根据社会保险法律制度的规定，职工

11、发生伤亡的下列情形中，视同工伤的是（）。 A.在工作时间和工作岗位突发先天性心脏病死亡的 B.在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的 C.下班后在工作场所从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的 D.患职业病的 26.小张是一名应届毕业大学生，毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动合同，入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费12 000元，公司与小张约定服务期为3年，服务期从培训开始之日计算。2年后，小张以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（）。 A.2年的合同期满，小张可以离开公司，不用支付违约金 B.小张违反服务期约定

12、的，应向本单位支付违约金8 000元 C.小张违反服务期约定的，应向本单位支付违约金12 000元 D.小张可以离开公司，应支付4 000元违约金 27.下列属于劳动合同可备条款的是（）。 A.竞业限制 B.劳务报酬 C.工作地点 D.休息休假 28.贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是（）。 A.用人单位可以解除劳动合同 B.用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同 C.用人单位不可以适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不可终止劳动合同 D.用人单位可以终止劳动合同 二、多项选择题 29.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于

13、试用期的表述中，正确的有（）。 A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 C.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过3个月 D.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月 30.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（）。 A.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 B.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 C.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的

14、，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 D.用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿 31.劳动合同的必备条款包括（）。 A.工作内容和工作地点 B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 C.社会保险 D.工作时间和休息、休假 32.根据劳动合同法的规定，下列各项表述正确的有（）。 A.劳动关系的主体具有特定性 B.劳动关系的内容有较强的法定性 C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同 D.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的 33.张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司

15、与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。 A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 34.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。 A.赵某在甲公司连续工作15年 B.钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订 C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年

16、 D.丁公司初次实行劳动合同制度，李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年 35.下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（）。 A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时 B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天 C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备 D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制 36.年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形中，职工不享受当年年休假的有（）。 A.职工依法享受寒暑假，其休假天

17、数多于年休假天数的 B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 37.刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列表述中正确的有（）。 A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定 B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院

18、应予支持 C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持 D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持 38.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。 A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 B.劳动者被人民法院宣告死亡 C.用人单位被依法宣告破产 D.劳动合同期满，但女职工在产期 39.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。 A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位 C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳

19、动者的劳动报酬 D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会 40.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣合同的表述中正确的有（）。 A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同 B.用工单位的正式员工为100人，则其使用的被派遣劳动者不能超过10人 C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用 41.下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有（）。 A.当事人一方向对方当事人主张权利 B.当事人一方向有关部门请求权利救济 C.对方当事人同意履行义务 D.出现不可抗力

20、42.下列关于基本养老保险金缴费计算的表述中错误的有（）。 A.缴费工资基数一般为职工本人上一年度月平均工资 B.本人月平均工资低于当地职工月平均工资的，按当地职工月平均工资作为缴费基数 C.本人月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准作为缴费基数 D.灵活就业人员的缴费比例为28%，其中8%计入个人账户 43.根据社会保险法律制度的规定，女性职工年满45周岁，缴费满15年即可享受职工基本养老保险的情况有（）。 A.担任干部 B.从事空乘工作 C.从事农药灌装工作 D.因病经确认完全丧失劳动能力 44.下列属于基本医疗保险覆盖范围的有（）。 A.大学生 B.国有企业职工 C.国家机

21、关工作人员 D.领取失业保险的失业人员 45.下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（）。 A.缴纳职工医疗的赵某因工外出期间发生交通事故治疗费用 B.缴纳职工医疗的钱某患职业病花费的治疗费 C.缴纳职工医疗的孙某因突发高血压在定点医院诊疗费 D.缴纳职工医疗的李某因患帕金森综合症到美国就医的诊疗费 46.李某是某企业的职工，每月工资为3 000元。2018年因患病而住院3个月。当年企业所在地的最低工资是1 200元。下列选项中，公司支付李某病假期间的工资符合规定的有（）元。 A.2 000 B.1 200 C.1 000 D.900 47.下列关于停工留薪期待遇的说法中错误的有（）。

22、 A.在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付 B.停工留薪期一般不超过24个月 C.工伤职工评定伤残等级后，继续享受停工留薪期待遇 D.工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受停工留薪期待遇 48.根据社会保险法律制度规定，经劳动能力鉴定委员会鉴定，评定伤残等级的工伤职工，享受的伤残待遇包括（）。 A.生活护理费 B.一次性伤残补助金 C.伤残津贴 D.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 49.下列选项中，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，下列表述错误的有（）。 A.由用人单位先行支付 B.由个人自行支付 C.由工伤保险基金先行支

23、付后，有权向第三人追偿 D.由有关机构发放的补偿金先行支付 50.某公司为减轻经济负担，通过更改职工档案、编造证明材料等手段，为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有20名员工的材料存在伪造痕迹，而这20名员工已领取基本养老金6个月，共计24万元，则社会保险行政部门可以（）。 A.责令限期改正 B.责令退回已领取的24万元养老金 C.对该单位处48万元罚金 D.对该单位处120万元罚款 51.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立形式的表述中，正确的有（）。 A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 B.非全日制用工双方当事

24、人可以不订立书面劳动合同 C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同 D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议 三、判断题 52.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（） 53.劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（） 54.根据劳动合同法律制度的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。（） 55.根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（） 56.劳

25、动仲裁机构是劳动人事争议仲裁委员会，其依法按照行政区划设立。（） 57.根据规定，劳动仲裁申请人必须提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。（） 58.甲某与用人单位发生一起劳动争议案件，甲某就该案件申请劳动仲裁，仲裁委员会不予受理，则甲某可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（） 59.职工基本养老保险中，个人账户可以提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。（） 60.职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。（） 61.参保人员在封顶线以上的医疗费用部分，可以通过单位补充医疗保险或者参加商业保险途径解决。（） 62.医疗费用应

26、当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。（） 63.根据社会保险法律制度规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过6个月。（） 64.经劳动能力鉴定委员会鉴定，评定伤残等级的工伤职工，享受伤残待遇，其中一至十级伤残的劳动者均可享受一次性伤残补助金。（） 65.治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付。（） 66.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。（） 四、不定项选择题 67.甲公司职工刘某在

27、工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。 已知：刘某月工资4000元，实际工作年限5年，在甲公司工作2年，甲公司所在地月最低工资标准为2500元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 （1）下列关于刘某腿部受伤法律后果的表述中，正确的是（）。 A.刘某可享受3个月的医疗期待遇 B.刘某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算 C.刘某的伤情应认定为工伤 D.刘某可享受停工

28、留薪待遇 （2）刘某治疗期间，甲公司每月向其支付的工资待遇不得低于（）。 A.4000元 B.3200元 C.2000元 D.2500元 （3）下列关于甲公司单方解除刘某劳动合同方式的表述中，正确的是（）。 A.刘某不能从事甲公司为其另行安排的工作，甲公司方可解除劳动合同 B.甲公司不得单方解除劳动合同 C.甲公司可额外支付刘某1个月工资后解除劳动合同 D.甲公司可提前30日书面通知刘某解除劳动合同 （4）刘某解决该劳动争议拟采取的下列方式中，符合法律规定的是（）。 A.可直接向人民法院提起诉讼 B.可与甲公司协商解决 C.可向劳动争议仲裁机构申请仲裁 D.可向劳动争议调解组织申请调解 68.

29、甲厂于2016年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年，工资4 000元，试用期3个月，试用期内工资2 000元，合同期内李某自愿放弃带薪年休假。 合同签订后甲厂又要求李某缴纳2 500元押金，理由是防止职工在合同期内随意跳槽，李某缴纳了押金并开始在甲厂工作。 2017年6月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤，导致下肢瘫痪生活不能自理，李某开始住院治疗。住院治疗期间，甲厂按当地最低工资标准给李某发放工资。 2018年4月经有关部门鉴定，伤残等级为一级。此时李某伤势已经稳定，遂要求甲厂按原工资标准补发2017年6月至2018年4月的工资，并支付此期间的护理费。甲厂拒绝，并以李

30、某已丧失劳动能力为由通知李某解除劳动合同，且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 （1）根据劳动合同法的有关规定，下列有关双方订立的劳动合同说法中正确的是（）。 A.甲厂与李某约定的试用期符合法律规定 B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 C.双方约定的试用期工资符合法律规定 D.“合同期内李某自愿放弃带薪年休假”属于无效条款 （2）根据劳动合同法的有关规定，对甲厂要求李某缴纳2 500元押金的做法，应给与的处罚中正确的是（）。 A.责令甲厂双倍返还李某2 500元押金 B.对甲厂处以500元以上2 000元以下的罚款 C.对直接责任人员处以500元以上2 000元以下的罚款 D.该行为如给李某造成损失，劳动行政管理部门可以要求甲厂在损失范围内给予赔偿 （3）根据社会保险法的有关规定，下列说法中正确的是（）。 A.李某受伤应认定为工伤 B.李某受伤不是因为工作原因，也不在工作时间