高级劳动关系协调师练习题参考答案最终定稿解析.docx

1、高级劳动关系协调师练习题参考答案最终定稿解析单项选择题1.外部招聘方法不包括( C ) C、下岗人员重新聘用2.下列不属于劳动合同必备条款的是（D）D、试用期约定3.下列属于劳动合同必备条款的是（D）D、劳动合同期限4.下列情形中合法的是（D）D、学校组织未满16岁的学生进行教育实践性活动5.突发事件预警的关键是建立（D）D、企业突发事件预警机制6.员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标，其内容可以分为三组，其中不包括（B）B、管理层面的人事问题7.下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位需要支付经济赔偿的是（A）A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同8.休假

2、制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据职工带薪年休假条例的规定，职工工作已满1年不满10年的，年休假为（5）天；已满10年不满20年的，年休假为（10）天；已满20年，年休假为（15）天。D、5；10；159、劳动全同内容中工作地点是指（D）D、劳动合同履行地10、下列选项中不属于劳动争议的是（D）D、劳动者与社会保险经办机构之间因社会保险待遇发生的争议11、根据劳动合同法的规定，无效劳动合同的确认机关是人民法院和（B）B、劳动争议仲裁机构12、集体合同属于（A）A、要式合同13、下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（A）A、员工的婚姻状况14、非全日制劳动合同是指劳动者和用人

3、单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（4）个小时，每周工作时间累计不超过（24）个小时的特殊形式的劳动合同。B、4；2415、下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是（B）B、劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束16、下列不属于劳动法中所调整的劳动关系的特征的是（D）D、劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬17、企业厂务公开在企业（A）的领导下进行A、行政18.下列选项中有关人民法院审理劳动诉讼案件中缺席判决的表述，错误的是（C）C、原告不到庭或中途退席的，可以缺席判决19、下列选项中属于“潜力人力资源”的是

4、（B）B、求业人口20、下列职工中，企业可以安排加班加点工作的是（D）D、残疾职工21、下列哪一项内容不是劳动合同的必备条款（D）D、劳动者身份信息，亲属情况22、对劳动合同的无效或者部份无效有争议的，由（D）或者人民法院确认D、劳动争议仲裁机构23、下列不属于2012年新颁布的企业民主管理规定中规定的厂务公开内容是 ( C )C、企业年终奖颁发情况24、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（B）B、暂时休会25、尽管危机本身充满不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的（D）D、系统性26、根据国际劳工组织1976年144号三方协商促进国际劳

5、工标准公约规定，三方机制是指（A）之间，就制定和设施经济和社会政策而进行的所有交往和活动A、政府、雇主、工人27、某快餐连锁店以非全日制用工的形式招用张某，双方签订了劳动合同，合同期为2年，关于试用期，下列选项正确的是（A）A、不得约定28、下列用人单位就支付工资不低于150%的工资报酬的情形是（A）A、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的29、甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为960元，当地的最低工资为1000元，半年前该企业与用人单位签订的集体合同约定的工资是不低于1100元，与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1200元，甲依法可以获得的工资最低为（C）C、1100元30、

6、下列纠纷中属于劳动争议的是（C）C、未签订书面劳动合同的劳动者与用人单位因劳动报酬产生的纠纷31、以下不属于三方机制的特征是（D）D、互利互惠32、下列人员中，与所在单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（B）B、南方证券北京营业部部门经理33、集体合同中，双方可以委托本单位以外的人员担任本方代表，但不得超过本方代表人数的（A）A、1/334、下列选项中关于劳动规章制度的表述，错误的是（C）C、企业规章制度的变更，对依照规章订立劳动合同的劳动者当然有效35、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间是自从当事人知道或者应当知道其权利

7、被侵害之日起（C）C、一年内36、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议在向人民法院起诉时（A）A、劳动者列为被告，可以列新的用人单位为第三人37、企业与劳动者之间因签订集体合同发生争议，下列陈述中错误的是（C）C、协商不成可以申请劳动仲裁38、集体合同所确定的劳动标准应该（C）劳动法规定的标准C、不低于39、下列哪一种社会保险是不需要职工缴纳保险费的（C）C、工伤保险40、职工董事、监理要由（B）B、企业全体职工民主选举41、劳动行政部门采用协商方法解决集体协商争议，应在受理之日起（30）内结束，延期最长不超过 （15）A、30；1542、劳动监察，是指（C）

8、依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检察，并对违反劳动法律、法规的行为进行制止，责令改正和给予处罚的行为C、劳动行政部门43、根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第16条规定，用人单位制订的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致时，人民法院裁判的依据是（C）C、劳动者与用人单位协商确定44、工作分析的关键环节是（C）C、描述阶段45、根据劳动法第45条规定，劳动者连续工作一定年限以上的，享受带薪年休假。该年限是（A）A、1年46、企业劳动关系预警的第一线是（C）C、基层部门47、企业在确定内部上下级管理权力分工时，不必考虑的项目是（D）D、

9、企业财力48、用人单位与劳动者依法约定的服务期于2012年9月到期，此前双方签订的劳动合同于2012年1月到期，下列选项中正确的是（C）C、该劳动合同有效，且应当延续至服务期满49、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（B）B、用工之日50、企业缴纳养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的（D）D、20%51、下列有关区域性集体协商的表述，不准确的是（B）B、区域性集体协商的重点是制定本区域内职工最低工资标准52、根据劳动合同法第25条的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形是（A）A、劳动者未经用人单位同意擅自离职的53、竞业限制义务是（C）C、约定义务54、危机处置的方法

10、不包括（D）D、危机上报55、非全日制用工双方当事人（A）A、可以订立口头协议，但不得约定试用期56、劳动者的下列收入中，属于工资范围的有（C）C、职务津贴57、依据劳动合同法第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（B）B、起草讨论通过公示58、有关集体协商的表述，错误的是 （B）B、政府是集体协商的主体之一59、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A）A、养老保险费60、A劳务派遣公司将劳动者甲派遣至B企业工作，根据劳动合同法的有关规定，甲的用人单位是（A）A、A公司61、劳动者甲于2007年10月因患病住院治疗，他的劳动合同于2008年1月期限届满，法定的医疗期于2008年9月到期，甲在

11、2009年3月才治愈出院，以下说法正确的是（B）B、用人单位可在2008年9月终止合同62、职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部，其中（A）应超过半数A、工人、技术人员、管理人员63、我国劳动安全卫生法律制度的基本方针是（C）C、安全第一、预防为主64、“同工同酬”是指（B）B、同等价值的劳动应当得到同等的报酬65、下列不属于集体协商双方采取的策略模型是（D）D、合作模型66、下列关于“突发事件”的表述，正解的是（A）A、突发事件指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、

12、事故灾害、公共卫生事件和社会安全事件67、集体合同或专项集体合同审查实行（C）C、属地管辖68、绩效考核是企业根据员工的职务说明，对员工的（A）进行考察与评估A、工作业绩69、集体合同制度是起源于（A）的劳动法律制度A、西方市场经济国家70、职工个人缴纳养老保险的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（D）D、8%71、下列选项中关于职工董事的表述，错误的是（B）B、职工董事与其他董事一样领取董事薪酬或津贴72、岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作的步骤的正确排列顺序是（D）（1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准

13、岗位中来；（2）在每组中，根据每个岗位现标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整；（3）成立岗位评估小组；（4）选出标准岗位；（5）确定所有岗位的岗位价值；（6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值D、（3）（4）（1）（6）（2）（5）73、下列关于用工方式与劳动合同期限选择的表述，正确的是（D）D、有着明确的需要一段时间完成的特定工作任务的岗位，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式74、危机处置的原则不包括（A）A、保密性原则75、下列假日属于法定节假日的是（D）D、端午节76、劳动争议当事人职工一方人数在一定数目以上集体争议，应组成特别仲裁庭，适

14、用特别程序处理，该数目是（D）D、30人77、工会在事故发之日起法定期限内可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，该法定期限是（C）C、1年78、国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及家庭成员基本生活需要的法律制度是（D）制度D、最低工资保障79、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的一定比例缴纳失业保险费，该比例为（B）B、2%80、下列招工情形中符合法律要求的是（B）B、某杂技团准备招用14周岁的杂技演员81、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适用（D）D、依据劳动者的请求82、根据劳动争议调解仲裁法第

15、10条的规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，调解委员会主任（D）D、由工会成员或双方推举的人员担任83、劳动者在用人单位连续工作满法定所限的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立，该法定年限是（C）C、10年84、对企业申诉处理制度，以下表述错误的是（D）D、严禁越级申诉85、集体合同签订或变更之后，应当自双方首席代表签字之日起（B）内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查B、10日86、劳务派遣单位应当依照我国公司法的有关规定设立，且注册资本不得少于（C）C、50万元87、下列选项中关于劳动争议诉讼中执行和解的表述，错误的是（C）C、和解协议具

16、有强制执行力，可以替代原生效法律文书执行88、下列选项中有关诉讼程序中反诉的表述，错误的是（C）C、反诉应当在本诉起诉以后，法庭辩论终结前向受理本诉的人民法院提起89、建立冲突管理系统的前提是（C）C、对组织状况进行评估90、职工代表大会（A）至少召开一次A、每年91、劳动者所在单位和本人已按规定缴纳失业保险满（A）年才能享受失业保险待遇A、1年92、生效的企业级集体合同对（D）具有约束力D、企业与职工双方93、依据劳动合同法第58条的规定，派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同期限不少于（D）D、两年94、我国目前处理劳动争议的机构不包括（B）B、人民检察院95、狭义的用人单位劳动标准是指（A）

17、A、用人单位制定的劳动标准96、企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业，自开业之日（D）征收企业所得税D、两年免征三年减半97、当代国外的劳动关系理论学派大致有新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派等，其中，实施管理主义学派理论最典型的国家是（C）C、日本98、发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应立即报告当地（D）D、综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院和工会99、甲是某企业实行综合计算工时工作制的职工，对于其综合计算劳动时间超过法定标准工作时间的部分，企业应当（A）A、支付其本人工资150%的工资报酬100、企业裁

18、员时，下列不属于应当优先留用人员的是（B）B、未成年工101、绩效工资可以是短期的，也可以是长期的，下列不属于短期性绩效工资的是（A）A、股份期权102、张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同，工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（C）C、用人单位支付过去8个月每月2倍的工资103、下列人员中有权要求与所在单位订立无固定期限劳动合同的是（D）D、李先生原为甲公司的资深业务员，于2008月2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同。一年期满时，李先生依约提出要求104、用人单位为

19、劳动者提供5万元专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并约定培训完毕后须回单位服务5年，否则支付违约金10万元。劳动者服务了两年即辞职，其应支付的违约金最多不得超过（B）B、3万元105、下列选项中，不属于劳动合同法以及劳动合同法实施条例规定的劳动合同终止事由的是（D）D、用人单位发生合并或分立等情况106、在我国，最低最业年龄为（A）A、16周岁107、根据我国有关法律规定，工资支付的形式是（C）C、法定货币108、公开的信息主要包括多个方面，下列不属于公开的信息的是（B）B、企业技术革新109、下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是（C）C、未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业

20、聚合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进行协商110、集体协商中双方未能达成一致意见，可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过（A）A、60日111、群体性突发事件的特点不包括（B）B、利益诉求的广泛性112、人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和（A）A、职务分析标准113、下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（D）D、孕妇小张利用职务之便挪用公司工款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同114、某人因偷盗但由于情节显著轻微而被法院判处免于刑事处罚，其用人单位（A）A、可以直接解除劳动合同115、下列选项中对企业民主管理和厂务公开制度的表述，错误的

21、是（C）C、根据企业民主管理规定，企业工会主席是实行厂务公开的责任人116、下列选项中不属于企业劳动规章制度的是（D）D、生产流程117、用人单位与劳动者的下列约定中，违反劳动合同法有关规定的是（D）D、在劳动合同中约定劳动者在合同期满前辞职将承担违约金1万元118、职工代表大会决议的主要落实途径不包括（D）D、在信息公开栏发布落实决议通知119、实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是法定节假日的，企业应当（C）C、支付不低于工资的300%的加班工资120、下列选项中不属于职工代表大会行使的五项基本职权的是（B）B、审计权121、行业性工资集体协商一般每年进行一次，工会可在原行业工资集体合

22、同期满前（B）内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约B、三个月122、通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度的降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为（A）A、危机管理123、下列体现了职工代表大会的组织原则、职工代表大会的基本制度、以及职工代表大会的协调行动、集中意志、充分发挥重要作用的重要保证是（A）A、民主集中制124、劳动关系运行中突发事件的表现形式不包括（B）B、重大生产质量问题125、（B），劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全面启动劳动关系三方协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题B、2001年8月126、负责监督

23、管理劳动合同制度设施的部门是（A）A、劳动行政部门127、根据劳动争议调解仲裁法第10条的规定，企业劳动争议调解委员会由（D）D、职工代表和企业代表组成128、冲突管理系统的建立主要包括（B）B、冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，获得管理人员的支持，设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作129、根据劳动合同法第24条的规定，竞业限制期限不得超过（B）B、2年130、按照中华人民共和国计划生育法中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受（B）天婚假B、3天131、下列情形中，用人单位可直接单方解除与劳动者的劳动合同，无需提前30天通知的是（D）D、因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被

24、依法解除劳动合同的132、集体协商主要采取（D）的形式D、协商会议133、在商场经济国家，劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动条件而发生的争议是（B）B、利益争议134、集体合同在全面履行在很大程度上有赖于对集体合同履行所设施的监督检查，以下不属于监督检查组织方式的是（C）C、由企业的下一级工会组成的集体合同监督检查小组135、根据全国年节及纪念日放假办法的规定，新年的放假天数是（A）A、1天136、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起法定期限内未提出异议的，集体合同即行生效，该法定期限为（C）C、15日137、下列选项中，不属于企业工资类型制度的是（C）C、福利工资制138、下列选项中对

25、商业秘密的表述，错误的是（C）C、不能为权利人带来经济利益的信息也可能是商业秘密139、3、盈亏平衡点是指企业做到不盈利也不亏损时销售量或（A）A、销售收入140、下列选项中不属于工资指导线主要内容的是（D）D、实现最低工资的相关措施141、国际劳工标准中，（A）是提供成员国制订法律和采取其它措施时的参考，不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务A、建议书142、用人单位制订劳动关系管理制度的最重要目标是（C）C、预防和减少劳动争议143、下列不属于西方主要市场经济国家集体谈判类型的是（D）D、区域级144、下列关于试用期的表述错误的是（D）D、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资档

26、145、企业突发事件预警信息不包括（B）B、工资率146、下列选项中对企业集体合同争议仲裁的理解，错误的是（C）C、驻市的中央直属企业因履行集体合同引发争议的，由省劳动争议仲裁委员会管辖147、下列人员中，不属于失业保险覆盖范围的是（C）C、国家机关公务员148、下列选项中不是典型的职务分析调查问卷内容的是（B）B、家庭背景149、某劳动者自2010年1月1日起在某公司工作，但一直到2010年12月31日公司仍未与之签订书面劳动合同，该劳动者有权要求二倍工资的月份共计（B）B、11个月150、2001年最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条规定：用人单位根据劳动法第4条

27、之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的（A）A、依据151、雇主组织的主要形式是（B）B、雇主协会152、没有建立工会的企业，在集体协商中职工方代表由职工民主推举，职工民主推举的代表须得到一定比例以上的职工的同意。该比例为 （B）B、1/2153、劳动标准是指对劳动领域内的（B）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者定量形式所做出的统一规定B、重复性154、为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实，工会要组织职工代表大会专门委员会和职工代表，对决议的落实情况进行检查督促，检查督促的形式不包括（D）D、定期抽查1

28、55、劳动合同法规定，用人单位自用工之日起（1个月）不满（1年）未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资B、1个月，1年156、下列关于劳动合同履行的表述，错误的是（C）C、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利157、招聘录用的正式程序为（C）（1） 人力需求诊断（2）制订招聘计划（3）招聘测试与面试（4）发布招聘信息（5）试用员工上岗试用（6）录用人员岗前培训C、（1）（2）（4）（3）（6）（5）158、下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是（D）D、设区的市159、以下不需要劳动者缴纳费用的社保类型是（B）B、工伤保险160、厂务公开制度是

29、企业管理一方向（A）公开企业相关情况，听取意见，并接受监督的民主管理制度A、本企业职工161、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，有管辖权的劳动争议仲裁委员会是（B）B、劳动合同履行地的162、我国关于劳动规章制度的学说，不包括（C）C、劳动规章制度的共议共决说163、在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界与实务界普遍认同（“就高不就低”）的原则：用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应当以（劳动合同和集体合同）约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该

30、以（劳动规章制度）的规定为准C、“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度164、下列选项中不属于用人单位应当与劳动者续订无固定期限劳动合同条件的是（C）C、劳动者主动提出续订、订立劳动合同的165、劳动者甲与公司乙签订了为期1年的劳动合同，其约定的试用期最长不超过（B）B、二个月166、下列选项中不属于企业信息公开中要求予以公开的企业重大决策信息的是（C）C、企业核心技术信息167、集体协商中与劳方对应的协商主体应该是（D）D、单个雇主或雇主组织168、实行不定时工时制的企业职工，在国庆节当天工作了一天，企业应当（D）D、正常支付工资，无需支付加班工资169、群体性突发事件是指突然发生的，由（B）共同实施的，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的公共事件B、10人及10人以上170、甲因为负伤，不能从事原来的工作，被调到其他岗位从事较轻的工作，从而引起劳动法律关系的（B）