人力资源如何做一份好的简历doc271资料.docx

1、人力资源如何做一份好的简历doc271资料如何做一份好的简历有点长,但我觉得很有用!现在大家找工作,做的简历都是差不多的,我想这篇文章能让 你的简历有所不同!但大家看来之后大家也不要都一样了,主要的还是要有自己的 特色哟!最后祝所有找工作的SDSM们好运! 引子： 做了几年HR，时髦说法人力资源管理，现在也算是做到世界500强企业里的一个小小的级别。就象在一个小小的矮山头上，回头看看山下和走过的路，还真颇不容易，也撞得满头是包，觉得看不到未来，不晓得自己的优势究竟在哪里；也一个人躺在床上 对着天花板发呆 ，继续做下去还是换个工作，这是个问题；简历发了很久，却没什 么回音，好的单位，更不敢有什么

2、奢望了；那个肥肥的台湾老板感觉他什么都不懂却照样赚钱照样有人给他卖命，天哪，为什么我没有一个“富爸爸”？就算不给我钱也能告诉我怎么做为了回答自己的问题，我读了不少书，也得到了很多朋友非常诚恳而有见地的建议， 本身自己也做了这么几年HR，也算是比一般人接触了更多的面试，职业生涯规划，培训发展一类的话题，结合自己的工作经历和其他朋友的一些例子，希望可以给大家一 个参考。大家一起 讨论，一起成长，少走弯路。我且做个抛砖引玉的献丑之人。也请各位朋友各位老大多多拍砖，小女子天不怕地不怕，就怕大家不说话。 开讲： 我生平最恨那些为了显得自己重要故意把自己弄得很高把理论搞得很复杂的人，也讨 厌那些老夫子，满

3、口仁义道德却说一个样做一个样。所以俺们这个是座谈会，帅哥们 ，美女们，都搬凳子随便坐啊，喝茶喝水喝咖啡自己弄，提问发言随你便，作业布置 了做不做也无所谓， 俺这里只有3个规矩： 1.不玩弄技巧，万万这里也不出售捷径 2.尊重任何一个发言的人，不管这个问题你认为多么弱智 3.帮助别人也是帮助自己，请大家多多分享经验想法和困惑 - - 专题一：临阵磨枪，拿到入场券就是胜利 如果说，我们把找到一个好工作作为目标，那么，我们应该从怎么定位规划自己，从哪里开始学习提高自身素质讲起，可是这并非是一天两天就能完成的，这更多的是一 个修炼和积累的过程。很多人都会讲，道理我也懂，可是漫漫长路，让人望而生畏，更恐

4、怖的是，不知道 哪天才能看见胜利的曙光。万万知道，这其实和学英语一个样 ，很多人有雄心壮志，有宏伟蓝图，天天说要奋发图强，可没两天又回到了迷茫、焦 虑和心理不平衡中（因为很多人比他好，不管是因为什么原因）。 有天，万万的一个同学小V找到万万“我们那个同学小A，你是知道的，大学里成绩远 不如我，可是毕业后不晓得怎么进了一家知名的日本企业，当然不过就是很初级的职 位，做的不过就是总台（言下之意很是不屑），当时我的职位工资都比她高（虽然是 在一家小贸易公司 ）。现在，小A已经跳槽到欧美企业做了行政主管，工资涨了好几 次（双眼闪烁着异样灿烂的光芒）而我还在人才市场上苦苦寻觅，别说欧美企业，就 是那些听

5、都没听过的台湾企业都不要我，面试的机会都没有（哭！）。我想不通，难 道我真的不如她吗？要是让我和她在同 一个公司，我相信我肯定比她做得好” 我很同情的看着小V，无比真诚的说，那把你的简历给我，我帮你留心留心吧。说实 话，我当时主要是在安慰她，推荐工作哪那么容易。可是，当小 V把她那张皱巴巴的简历递到我的手上，我瞅了2秒钟以后，咬牙切齿的对她说了两个字“重写！” 难怪人家不要小V啊，原来祸从简历出啊。说心里话，小V各方面的素质还是不错的，外语也可以，按道理不至于这样。想想自己天天看简历，招聘的时候平均每天收30- 50封简历（E-mail+邮寄的信件）基本上要删掉80%-90%（为什么要删掉后面

6、会讲到） ，大概小V的简历就是这样壮烈牺牲的！ 我突然就有了这样的感悟：职场也是战场，简历就是子弹，就是长枪，到了临上场前 ，素质啊，能力啊都已成定局也没法整了。能够做的就是让子弹发的更准，枪在“敌 人”面前晃得更亮！挤进面试（当然是自己心仪的单位啦），就是胜利，成功的曙光就在前面了。 写简历怎么写？那你要知道别人怎么看。我是在外企做的。所以我讲的所有原则都是 应聘外企的原则，其他性质的工作我没研究过，应该可以借鉴，但不保证一定有效。 原则一：精炼有效 要知道HR每天看的简历太多了，你也要体谅人家，这可是件体力活，还伤眼睛，所以 别人删你的简历的时候也是眼泪汪汪的。所以无关的废话不要写，没有用

7、的信息也不要写，一来给HR的小姑娘增加负担，二来非但写了没用，还碍事。举个例子，很多人简历上有“政治面貌”这项，拜托，这都什么年代了；还有人不光 写生日，还写星座，可你又不知道人家老板要什么星座的，万一不配，不是自找的么 ；有人写上身体状况：健康（也有写良好的），还写血型，可这又不是献血，我想不 明白血型和工作有什 么关系（据说有企业招人看血型，至少我很不屑，这样的公司 我绝对不去！）诸如此类，不再举更多的例子了。总而言之，很多人简历上光个人基 本信息这一块就占了第一页的一半。其实，个人信息只要5个要素： 姓名：虽说姓名只是个代号，可别人通知你面试总要有个称呼； 联系电话：这个就不用说了。可要

8、命的是很多人留的手机号码一打关机，还有停机的（真不知道怎么想的，估计这简历写了1年以上了） 地址：写个居住地，让别人知道你现在人在哪里就行了，籍贯什么的，不是特别重要 ，又不是找老乡； E-MAIL：万一电话没人接，或有其他什么事情，可能有人还会给你发个MAIL； 性别：在国内这个还是要写的。（在国外规定不能有性别歧视，所以写不写没关系） 至于其他的信息要不要写，这个看需不需要了。比如，招聘广告上写“本市户口优先 ”，而你恰是本市的，那你写上籍贯：xxx市，这就很好。还有人写“本行业从业年 限：xxx年”，这也要看，如果人家找个三年以上工作经验，你才1年，也写在上面， 这就属于自杀 行为，没有

9、面试机会，你自找的。 当然对于工作经验这块，也是一样。我们下面来看看怎么写工作经验。 原则二：真实自信 从上面的叙述中，大家应该很清楚的感觉到，怎么写简历很大程度上要看别人要什么，可是是不是别人要什么你就写什么呢？这是两个不同的概念。且不考虑其他，事实 上你也不可能做到别人要什么你就也什么，一是你未必真的清楚别人要什么条件，二 是就算你知道了，你 没做过的事情你也写不象，就算你是拿了别人的简历来抄，也 进了面试，你能保证你可以圆满的完成所有的问题吗？我们都知道，圆一个谎可能要 说十个谎，如果你的简历是编造出来的，面试中你可以自圆其说吗？ 所以我们说要根据别人要什么你来写，不是让你去编造，而是在

10、事实的基础来写，一 定是写事实，写的的的确确是你自己的工作经历，培训经历，教育经历。这样你才能 不光写好简历，还能很好的对付面试，被录取过后，也能非常坦然的工作，进一步提 高自己。 再强调一遍，写简历不是编，不是胡吹，一定要真实！（不要以为除了你之外别人都 是傻瓜） OK，我们来看看写工作经验这一部分。 工作经验部分是整个简历中，用人单位，HR看简历那个人最最看重的一部分。要不要 你面试，主要就看这部分你写得怎么样了。（应届生的简历怎么写，万万会在后面的 专题里告诉大家）一般来讲，描述工作经验的要素主要有以下几点： 工作时间，也就是每段工作的长度； 工作单位名称，职位 工作职责，做什么要描述清

11、楚 个人业绩/个人优势/长处，这是你区别于其他应聘者的地方 一般而言，工作经验从最近的一段开始写起，越近的越有代表性，也越有参考价值。 这么说是有理论依据的。社会心理学上告诉我们可以根据他人过去的行为对将来做出 预期。用人单位看你现在做的什么，思考总结了哪些东西，和以前做过什么来判断你 是否能胜任我们单位 的要求。所以反过来说，不要轻易的换工作，不要做一天和尚 撞一天钟的工作，因为你的简历其实就是你每一天工作，每一个决定的反映。 描述自己工作的时候，也不是说就把你的工作职责写上去就结束了，要是这样，也就 不用写简历了，只要把你几份工作的工作说明书（Job description）交给应聘单位

12、就可以了。但是我现在也发现，就是这个工作职责，很多人也未必写得好。有些人图 省事，列个工作单位名称就OVER了，那用人单位怎么知道你做了哪些，合不合我的要 求呢？也有人，写是写了，可是他没有条理，眉毛胡子一把 抓，也没有要点，也看 不出他究竟长处在哪里，甚至我都怀疑你写的是不是真的，还是抄来的，哪里打听的 来的呢？所以写简历也不是一件很简单，很随便就能完成的事情，一定要动动脑筋， 总结一下自己都做了哪些事情，哪些地方是有把握的，哪些地方自己还不够，优势 多写点，劣势就少写点，或者不写。 写简历的用词要中性，除了自己的优势可以用些形容词外，基本上用动词和名词，是 什么就是什么，做过就是做过，没有

13、做过就是没做过，做了多少就是多少，一点都不 要含糊，你就要有这个自信，不要什么大概啊，可能啊这样的词，基本上别人看到这 样的词语就会认为是 否定的含义。那写教育背景，培训背景也是这样。 我们现在来总结一下，一份专业的简历包含的要素是这样的： Resume （Basic information） Name Tel Address Email Objective （Working experience） Time Company name Position name Responsibilities Major achievement and Strength （Education and tra

14、ining） Time University name Major Training company name Training course name 那要说明的是这个先后顺序不是唯一的，这些要素也不是说100%都全要加上去。是要 根据需要，根据每个人不同的情况来做选择和取舍的。 这个专题我们主要讲了写简历的一些基本要素和原则，用人单位关心你简历的什么部 分，下一个专题我们会说到怎么适当的包装自己等问题。谢谢大家！ - - 专题二：佛要金装人要衣装简历要包装，扬长避短写简历 本期摘要： 1. 包装VS.造假，诚信最重要。 2. 学历低简历怎么写？ 3. 写简历与个人定位。 4. 怎样在工作经

15、验部分突出个人优势？ 在用人单位没有见到你之前，他们读到的首先是你的简历，简历的好坏，直接关系到 你有没有机会进入面试。这在我们上一个专题已经提到了。我们也说了写简历的基本 要素。这个专题，我们来看看怎么样让自己的简历尽可能的在众多的简历中脱颖而出 。 我们都知道，适当的修饰和打扮会让自己看起来更美丽更精神；每天上班前，我们也 都会对着镜子再整理一下自己。其实写简历也是同样的道理，也是需要适当的修饰和 包装的。这既是人的尊重，其实也是对自己的尊重。撇开找工作这个功利但最重要的 目的不谈，写简历的 过程是一个自我反思的过程，在反思和总结之后，才能找到需 要提高的地方，才能找到新的努力方向。所以很

16、多人说自己不知道该怎么定位，不知 道该怎么发展，首先就该先问问自己总结没有？反思没有？如果没有，那你不知道是 肯定的。这个我们在讲职业规划和发展的时 候还会讲到。 我们今天的主题是包装自己的简历，在谈到具体的操作之前，我必须再向大家重申一 下我们前面讲过的“真实原则”。国外对诚信相当看重，所以在面对外企的时候，请 大家特别注意这点。有的时候，哪怕你通过了面试被录取了，工作中肯定还会暴露问 题，一旦被发现你提 供虚假信息/造假，你肯定完蛋，没得说的，而且，一个人的名 声坏了，以后就很难有什么发展前途了。我们完全没有必要做这样的傻事。 那有人肯定要问我，什么叫包装，什么叫造假，他们的区别到底在哪里

17、？我怎么把握 这个原则和分寸呢？ 我想这个定义很简单我们用排除法，先来定义什么是造假本来没有的你说成 有，这个是造假。那基本上你这个地雷不踩，不会犯原则性错误。没有的你可以不说 ，可以换种方式说。我们来举几个例子体会一下。 学历部分：现在假文凭满天飞，要什么学历有什么学历。如果你是中专，你非写自己 大专，本科，去做个假文凭，骗谁呢？资深的HR假文凭一看就看得出来的，而且，现 在大部分好的外企连你的文凭都不看，几斤几两一问就知道了。说句实在话，如果你 是应聘一个操作工 ，应聘的是 一个不怎么好的企业，不巧，你的文化程度只有初中 ，你去弄个中专的假文凭，混进去，可能还能凑合，干干也不容易被发现被淘

18、汰。可 是我想大家都不是这样层次的，或者说都有自己的发展和追求，不要用这样低级的手 段来残害自己。 有人肯定会跳出来骂我，现在企业要求那么高，中专生能做的事情非要本科生，我没 有文凭，可是我有工作能力，我就因为缺这张纸缺这块敲门砖所以我被拒之门外，也 就是你上次说的，别人一看我的简历，就不要我了，删除了，你说怎么办？ 我在面试中确实遇到过不少学历看上去不高，可是很有工作能力的人，事实上后来也 确实有了很好的发展。还有一个情况是80年代到90年代早期，中专的录取分数是要高 于高中的，也就是后面进大学的这些人。所以学历不是衡量一个人的唯一标准。我们 只能这么说，高 学历的人中间能符合企业要求的人相

19、对要多，所以企业把学历作为 最初的最节省时间的筛选标准也是有道理的。那这些学历不高，又没有能力的人怎么 办呢？（姑且这么认为，事实眼高手低的人不少）他们岂不是永远没有机会，比窦娥 还要冤了？ 见招拆招：不写学历。把工作经验写得漂亮点，比个破学历要吸引人眼球的多啊！你 说是不是？没人规定你非要写啊，也没有哪个企业规定这个岗位非要什么学历的人来 做啊。（高学历低能力的人多了去了）所以，不要偷懒，简历要自己写，不要外面买 个什么表格来填一下 ，更不要用什么软件来生成个简历，那是你自己害自己，没有 面试机会，找不到好工作，你自己买块豆腐撞去，只能说是你自找的！ 同理，有些人专业和企业要求不对口，如果你

20、很不幸还没有相关的工作经验的话，就 不要把专业写得非常清楚了，不能说是自杀行为，但至少显示你比别人的不足。 所以你再看一下我上一个专题，基本信息里面是没有学历这一项的。不是说大家必须 要这么写，也不是说大家学历低，实在是学历和能力没有必然的比例关系，只能作为 个人素质的一个方面起参考作用。 教育背景部分：我见过不少人是从小学写起的。一个字傻！你读什么小学和你现 在要到我公司来工作有什么关系？一般而言，从高中写起就已经很对得起你读书的历 史了。从工作前的一个求学经历写起就可以。比如XXX中专，比如XXX大学。当然了， 大学以上硕士 的，博士的包括 留学回国的，都要从大学开始写，读到大学就成人了

21、，就接近社会接近工作了，这段历史是很有参考价值的，这时候你写了就不是废话了 。 那有人又要问了，你上面不是说学历如果比较低就不要写吗？怎么这会又教我们怎么 写呢？那如果还是要写，你上面不是废话嘛，我一样无路可逃。其实啊，你是什么学 历是一个事实，确实是逃不掉的。就算你不写，进了面试基本上99.99%别人也会问的 ，你总不能不 答吧。所以我们说不写，是不要写在简历最一开始的基本信息里面。 你再回到上一个专题看看，我们为什么要把教育背景放在工作经验的后面啊？就是为 了先突出你的工作经验，你的长处，让用人单位首先对你感兴趣了，有好印象了，就 算学历真的不够，别人还是会考虑给 你个面试机会的。不要一上

22、来就让人家看到你 学历不够，下面往下瞟两眼也没看到什么特别有价值的东西，那基本上就没戏了。 你再看看外面买的那些现成的表格，头两行里面肯定有学历这栏，所以我前面说让你 一定要自己写，都是有道理的。 工作经验部分：这部分是简历里的重中之重。基本上成败就在这上面。（毕业生除外 ，我们专门有个专题讲毕业生简历这么写的。） 写工作经验主要是突出自己干了什么，能干什么，前面取得了哪些成绩，自己的优势 在哪里。怎么能达到我们这个目的呢？踏踏实实工作还是最主要的，事实上简历是自 己做出来的，而不是写出来的。还有要仔细反思，谁都不是生下来就知道自己优势在 哪里的。有了实践更 要有反思才能有提高。这也就是做职业

23、生涯规划的一部分了。 所以越往后面讲，大家可能越会体会到从写简历到面试到定位自己规划自己其实都是 一个项目上的，是一体的，没有绝对的界限，它遵循了 一个实践思考实践的不 断反复过程，单纯的规划是毫无意义的，要等具备所有的条件才开始实践同样的不现 实的。机会青睐有准备的人头脑中的规划和实践缺一不可。 今天我们讲的是写简历，其实我大可以花时间在简历的格式、条理、版面、措词等等 上面，大可不必花这么多文字在定位规划上，可是我始终觉得正确的定位和规划是我 们去工作的核心，我们今天的确是首先为了生存而找一份工作，在这个层面上，不要 谈什么兴趣，也不要 谈什么规划，只要能找到工作，只要能有钱赚，我就去干！

24、但 是我想没有任何一个人会拒绝发展，在满足物质生活的同时得到个人的发展，说高了 是实现自我，至少是不能白活吧，一年一年的工作下来，总想有些积累，总想有些提 升吧。所以，我们今天不是为了找工作而找 工作，就向前面RBBA在回帖中说到的那 样，找工作不是三两天的事情，它是需要准备的。你的兴趣是什么，你的目标是什么 ，你还缺什么，你想在新的工作单位学到什么，拿多少工资，为之你要付出什么 这些都是需要考虑的问题，如果你知道答案，我想你对自己对 期望的工作还是有一 个比较清晰的概念的。如果你没有答案，那你就要想办法去找答案了。如果你一直没 有答案，怎么不要迷茫呢？ 通常而言，简历如人。工作经验丰富的人从

25、简历上就能感觉出不同。1项工作做过和 没做过写出来是不同的。比如HR招聘，很多人就描述一个工作内容：负责公司招聘面 试工作。真正做的深入的人会描述，根据公司的人员计划和性质，采用不同的招聘渠 道，组织安排招聘 。与用人部门经理一起制定公司的能力模型，根据能力模型实施 面试。通常招聘周期为3周。同样是写我做过招聘，前后一比较，差别就很明显。后 者显然比前者要丰满很多。如果有某个HR通过运用某个方法，使招聘周期缩短了7天 ，那写上去就更能体现出个人的成绩。 这样，用人单位一看，既清晰又很感兴趣， 我要找来面试一下啊，他具体都是怎么做的啊？他道理用了什么方法，这个方法实施 的前后是怎么样的啊？公司里

26、找人，是找来干活的，要出效益见成效的，这就是你对 于公司的价值。你的简历一看让人觉得你不过是一个具体操作 执行的人，头叫你干 什么你干什么，还只干了个皮毛，那你应聘个初级职位，文员，部门的助理可以，因 为你工作过了，见过了，不用从头教；应聘个专员，估计就累点，只能去一般公司； 要应聘个主管级别的，基本不可能。 所以我前一个专题里也说，写工作经验不光是陈述你的工作职责，要体现自己出自己 工作的深度、工作的业绩，用事实让别人相信你是符合/有潜力达到他们的要求。当 然，这样的要求是比较高的，相对应聘的职位基本上也是比较高的。那你见过了难的 ，简单的不就更容易了么。对于一些相对初级的职位只要你要清晰准

27、确的告诉别人你 做了什么就可以了，也就是Job description，这样你的简历已经比只写一个工作单 位，一个职位名称的应聘者，要强很多了。 能用来体现自己的经验/优势的一般是工作中应用的方法，达到的效果，对于一些可 以用数字表示成绩的地方可以用数字，这样会更直观。所以再看看我们很多人的简历 上写自己工作努力，有团队精神，吃苦耐劳等等，都没错，但是，大家要知道，100 份简历99份都有这样的描述，基本上可以 忽略，等于没写！还不如写点实在的“干 货”来的有分量。如果你找了半天没干货，那赶紧面壁思过吧。所以，不 要以为工 作轻松是好事，不要以为自己逃过老板布置的任务是占了便宜了，天下没有免费

28、的午 餐，得到总要付出的！如果你没有一个“富爸爸”，奉劝你还是好好工作，认真工作 。如果你还对造假心存侥幸，那我小小透露一下，HR问问题都是根据你的简历来的， 问的都是 你是怎么做的事实，穷追猛打，刨根问底，层层深入，假的事实，假的成 绩写上去，只不过让你死得更快而已。 简历是一个集中体现你个人优势的地方，用这些优势为自己赢得机会。我想大家看到 这里对怎么包装自己（自己的简历）应该有一个非常清晰的结论了四个字：扬长 避短。凡是能突出你的优势的，就要说，要多说，凡是你的劣势，就少说，或者不说 （哈哈，怎么跑出来 个“两个凡是”了）。如果你的优势足够强，用人单位就算在 面试后知道你的一些劣势，他们

29、也会酌情考虑，为了你优势而做一些让步。你看，需 要造假吗？需要胡编乱造吗？根本就不需要了。说一个谎需要用十个谎来补，还要担 惊受怕，全用事实说话 ，一点没有心里负担，还怕面试吗？期望盼望渴望才对！面 试还很痛苦吗？不！快乐面试，享受面试啊，因为这是展示自己的机会啊！（我感觉 我面试都不要讲了，一通百通了，西西）。 只要是能做到扬长避短，不管什么形式，都是可以接受的。我们前面说的，也都不是 必须这么写的，固定的。人是活的，简历也是活的，万一你是清华北大毕业的，你就 把教育这块放在前面好了，不要说中国人，老外都会眼睛一亮的。现在是眼球经济， 只要抓住别人的眼球 你就成功啦！ 已经说了很多了，写简历

30、讲到这里基本已经完整了。后面还有一个毕业生简历，一个 英文简历，包括写应聘邮件，大概会再有2个专题吧。谢谢大家！ - - 专题三：天生我材必有用，金子发光靠自己谈应届生怎么写简历 前面我们已经说了怎么写简历，我们也知道该突出自己的优势，尤其是工作经验方面 ，那么很多即将毕业的同学们们就会问了，那总有第一次工作的喽，我们怎么办呢？ 写什么好呢？照你这么说岂不是没有希望了？我们今天的任务就来看看应届生该怎么 写简历。 敏锐的朋友应该已经很清楚了，写简历其实并没有一个固定的格式，也没有一招制胜 的法宝，更不能指望来个乾坤大挪移，最好把什么能力都按在自己身上。有工作经验 的人如实的反应自己的工作情况，那毕业生就是如实反映自己的学习情况，参加社会 活动的情况。 对于职场中的人，认真工作应该是一个很基本的要求吧，成天混日子，不好好工作的 人用人单位是肯定不会欢迎的。那么对于一个学生而言，认真学习就是一个最基本的 要求，这未必是一定要用分数来衡量，但至少要看到你的努力程度。可能你不是所有 的科目都拿手，但是 总有你喜欢的科目，你花了多少努力在这上面呢