社区卫生服务站聘用合同样本.docx

1、社区卫生服务站聘用合同样本社区卫生服务站聘用合同样本 篇一：社区卫生服务站聘人员用合同 江安镇社区卫生服务站聘人员用合同 甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同 甲方：社区卫生服务站 地址: 村（居） 组 乙方:姓名： 性别： 年龄： 岁 身份证号: 乙方甲方因工作需要经卫生所同意，聘用乙方到 社区卫生服务站工作，本着双方自愿平等的原则，经协商一致，特签定本合同。聘用双方达成协议如下： 一、聘用合同有效期 自2012年01月31日至2012年12月31日。 二、合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况和有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，

2、决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。 三、双方义务 1、甲方负责制定服务站考核标准并实施服务站各项规章制度和分配方案。 2、甲方和乙方为开展正常工作必需配备基本建设、医疗设备、药品、网络电话，所需资金由甲方与乙方共同集资解决。 3、乙方必须具有执业医师（护士）、执业助理医师（护士）、或乡村医生资格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力; 4、甲方根据工作要求和乙方的业务工作能力和表现，安排乙方工作岗位。 5、乙方工作中必须遵守服务站各项规章制度，不得站外执业，不得超范围执业，使用统一的医疗文书，服务站使用的药品和一次性医疗用品统一由服务站到招标市场采购，不得私自

3、采购。如站外执业发生医疗事故或其他违法行为自行负责。服务站不承担任何责任。 6、乙方遵守服务站工作纪律，每天按时上下班，值班，如有违反，按章处罚。乙方必须承担甲方分配的农村基本公共卫生服务，和时提供各项报表资料，接受考核。同时承担卫生所分配的各项个性工作。 7、一方有合理理由要求终止本协议的，必须提前1个月书面通知对方和卫生所。 四、对聘任的服务站执业人员与社区卫生服务站签订的聘任合同，镇卫生所进行资格审查后鉴证，聘期为一年，根据年度考核情况，决定续聘或辞退。有下列情形之一者，视同为严重违反相关规章制度，可以辞退或不再聘用： 1、在站内无业务，又不服从站长安排，连续三月业务全镇最低。 2、有不

4、规范的医疗行为经查处一次后又再次发生； 3、不服从镇卫生所的统一安排或调度、不能完成突发性或指令性工作任务以和各项社会卫生等各项工作； 4、在上级各项检查中，严重失职，给我镇卫生工作造成恶劣影响的； 5、违反有关规章制度、未按照操作规程或私自截留超出服务站医疗范围的病人、且发生严重的医疗事故或差错的； 6、经连续两年考核为不合格者； 7、发生刑事案件被公安部门依法查处的。 甲方： 社区卫生服务站 乙方： 日期：2012/01/02 日期：2012/01/02 见证单位：如皋市江安镇卫生所篇二：社区卫生服务工作人员聘用合同 聘用合同 甲方（用人单位）名称： 地址： 乙方（劳动者）：姓名： 性别：

5、 出生年月： 参加工作时间： 家庭地址： 根据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规的规定，经甲乙双方平等协商，一致同意签定本劳动合同，建立劳动关系。甲方聘乙方为 社区卫生服务中心工作人员，双方在规定期限内按以下协议执行： 一、劳动合同期限 本劳动合同为年期限合同，从 年 月 起，至年月 日止。 二、工作任务和条件 甲方根据本单位工作需要，按上岗要求安排乙方的工作岗位，规定具体任务。 甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全和健康。 三、工作时间和劳动报酬 甲方实行每周5天半工作制，每周固定工作时间44小时（值班时间按社区相

6、关规定执行）。 按照国家和甲方工资分配的规定和方法，试用期满，月基本工资报酬为 元。乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式定期足额发放工资、津贴、补贴等。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 四、劳动纪律 甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必须遵守甲方工作操作堆积和规章制度，服从甲方的领导和管理。 五、社会保险和福利待遇 甲乙双方必须按照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构交纳社会保险费。甲方按国家有关规定比例所属社会保险机构交纳社会保险费以现金方式交给乙方自行交纳。 乙方在劳动合同期限内公休假日、病、伤、残（因工或非因工）

7、等保险福利待遇，按国家以和甲方依法制定的规章执行。 六、劳动合同变更、终止、续订和解除的条件 有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同： 1、甲方因经营情况发生变化，经与乙方协调一致的； 2、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协调一致的； 3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4、劳动合同订阅时所依据的法律、法规已修改的。 劳动合同期届满，或者甲乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续。 劳动合同期限届满，经甲乙双方同意，可以续订劳动合同，一方不同意续订，另一方不得强迫。 经劳动合同甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一

8、的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不合符录用条件的； 2、严惩违反劳动纪律和规章制度的； 3、严惩失职或过失，给甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订阅时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，符合国家有

9、关规定确需裁减人员。 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）； 1、患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、合符计划生育规定的妇女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其它情形。 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方没有按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 七、违反和解除劳动合同的责任 甲方违反和解除过去合

10、同，应当按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿金（法律、法规有特别规定的除外）。 有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任： 1、甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的； 2、由于甲方的原因订阅的劳动合同无效，给乙方造成损害的； 3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订阅劳动合同，给乙方造成损害的； 4、法律、法规规定的其它情形。 乙方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者反劳动合同中约中的事项，给甲方千万经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 八、劳动争议处理 甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委

11、员会申请申请调解、仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 九、其它事项 劳动合同未尽事宜或条款与劳动法律、法规不符的，双方按国家现行的劳动法规、法律执行。 劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，由双方签字盖章生效。 劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。 十、双方需要协调约定的其它内容 甲方（盖章）： 法定代表人签章： 签定日期：年 日 乙方（盖章）： 法定代表人签章：签定日期：年月 日月篇三：社区服务站劳动合同书 劳动合同书 根据中华人民共和国劳动法（简称劳动法下同） 和国家劳动管理法规定以和海南省有关劳动管理法规定，现海南

12、 省海口市社区卫生服务站单位 （简称甲方）聘用：为本单位职工。经双方协商一致签定本合同，确立劳动关系，明 确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 1、本合同为正式聘用员工签订的劳动合同，期限为 年； 2、甲乙双方确定本合同期限从日起 至 年月 日。 二、工作岗位 ； 。 三、工作时间和假期 1、上班时间 早班：08:0015:00 晚班：15:0022:00 2、休假与假期 、每月休假2天； 、国家规定的假期另通知； 、产假、丧假、婚假按相关法律和本单位制度规定的流程。四、劳动报酬 1、甲方按照行业有关规定，以和有关单位职工工资政策和当地 工资标准（琼府201374号）的

13、规定，结合本单位收支情况 和工资分配制度，乙方月工资参照工资表。 2、甲方以现金或者银行转账形式按月支付给乙方工资，定于每 月15日发放。 3、产假、丧假、婚假乙方如按相关规定流程则甲方会参考相关 规定和按单位制度的规定支付相关工资。 五、保险福利待遇 、经双方协商一致决定，在乙方未取得相关专业执业证书并未 注册到本单位前，暂不办理购买社会保险手续，待到取得相关执 业证书并注册后开始购买。、公休（带薪休假；从签订正式员 工合同起开始计算）： a、工作满1年不满5年的，年休假5天（不含正常休假在内） b、工作满5年不满10年的，年休假10天（不含正常休假在内） c、工作满10年和以上的，年休假1

14、5天（不含正常休假在内） 、生日当天可放假一天。 六、劳动保护 1、甲方应执行国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动 保护规定和海南省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生产、 工作中的安全和健康。 2、甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以和其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格 遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 3、甲方根据乙方工作能力情况安排工作岗位。 4、乙方有权拒绝甲方和其管理人员漠视乙方安全健康的行为。 七、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定 的各项管理制度和纪律，服从甲方管理和教育。甲方有权对乙方 履行制度的情况

15、进行检查、督促、考核和奖惩。 八、终止、解除、变更劳动合同 1、本合同期限届满即自行失效，如经双方协商同意继续聘用， 应重新签订合同。 2、如甲方经营情况变化，调整工作任务，或者乙方因个人原因 要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同 的相关内容，并由双方签字（盖章）。 3、有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同： a、乙方在工作期内，经发现不符合录用条件或未服从单位工作 安排的。 b、违反用人单位规章制度，或者用人单位对其考核不合格的（制 度和考核标准另列）。 c、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成损害的。 d、违反劳动纪律或者被依法追究刑事责任的。 e、按招聘规定到一定时

16、间还不具备本人合法的执业资格或其它 证明资料的。f、 乙方不能胜任单位安排的工作，经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的。 g、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议的。 h、乙方患病或负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 甲方另行安排的工作的。 i、因个人生活混乱或者作息时间等问题影响到上班时间或者工 作质量的。 4、有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同： a、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相 应保护措施，严重危害乙方身体健康的。 b、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。 c、经甲方同意，

17、乙方自费考入中专以上学校脱产学习的。 九、违反合同承担的责任 1、在乙方未违反劳动合同或者未违反单位规章制度，甲方单方 面终止合同的，对乙方应承担劳动部门规定的违约责任。 2、乙方合同期限未满单方面终止合同的，在乙方工作期间，给 甲方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适 当赔偿。 十、双方履行本合同发生的争议，应协商解决；协商无效，可在 争议发生十五日内向甲方 劳动争议调解委员会申请调解；或在争议发生六十日内向甲方所 在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同附件为单位制度和岗位聘用补充合同，与本劳动合 同具有同等法律效力。本合同一式二份，甲乙双方各持一份。涂 改或未经合法授权代签无效。 甲方（盖章）：代表人： 乙方（签名）： 年月 日