中级经济师《人力资源管理》测评试题十二含答案.docx

1、中级经济师人力资源管理测评试题十二含答案2020年中级经济师人力资源管理测评试题十二含答案1.劳动力流动的影响因素中，从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的是()。A.企业规模B.企业所处的地理位置C.企业的组织文化D.企业的领导风格2.按照经济理性决策模型，决策者的特征包括()。A.从目标意义上分析，决策完全理性B.决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案C.决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策D.决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果3.关于工伤保险缴费的说法，错误的是()。A.职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不

2、缴纳B.工伤保险费应按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳C.工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴纳费率之积D.工伤保险费的缴纳实行固定费率4.决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格属于()。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型5.员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯锚6.任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用()来表述。A.相关系数B.信度系数C.决定系数D.标准差系数7.从纯粹经济学角度考虑，一个理性的决策应该是对上大学的成本和收益进行分析。上大学

3、成本不包括()。A.直接成本B.机会成本C.心理成本D.间接成本8.城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是()和劳动者共同负担A.国家与用人单位共同负担B.用人单位负担C.用人单位D.劳动者负担9.如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低10.关于劳务派遣劳动合同的表述，错误的是()。A.劳务派遣单位与被派

4、遣劳动者订立的劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和工作岗位B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照全国社会平均工资标准，向其按月支付报酬D.劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期11.矩阵组织形式的主要特点有()。A.一名员工有两位领导B.组织内部存在两个层次的协调C.组织的稳定性强D.产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样E机构相对精简，用人较少12.一个组织的战略通常包括()层次。A.组织战略B.管理战略C.竞争战略D.人力资源战略E.职能战略13.根据劳动关系理论，劳

5、动保障法包括()。A.就业法B.社会保险法C.劳动合同法D.职业介绍与培训法E特殊群体的劳动保护法14.劳动力市场具有的特征包括()。A.劳动力市场的确定性B.劳动力市场的多样性C.交易对象的难以衡量性D.交易条件的复杂性E.劳动力出售者地位的不利性15.现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有()。A.技能性职业B.技术性职业C.工程设计类工作D.企业领导E.会计16.下列法律关系中，属于社会保险法律关系的有()。A.征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系B.企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系C.社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系D.社会保险行政

6、部门与企业认定工伤产生的法律关系E.商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系17.在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑几个方面的因素()。A.地域差异B.产品和服务的变化情况C.组织的技术变革D.组织结构调整E.组织的战略定位和战略调整18.社会保险法律适用根据主体的不同，可分为()。A.仲裁B.调解C.解释D.行政适用E.司法适用19.下列属于建立企业年金条件的有()。A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务B.参加了基本医疗保险C.具有相应的经济负担能力D.为员工提供了优厚的福利E.已建立集体协商机制20.我国征缴社会保险费的法定机构有。A.税务机关B.保险

7、公司C.商业银行D.劳动保障行政部门E社会保险经办机构1.【答案】B【解析】企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。2.【答案】A【解析】选项BCD属于有限理性模型的观点。3.【答案】D【解析】工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。4.【答案】A【解析】根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为：指导型、分析型、概念型、行为型。其中，指导型是指决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。5.【答案】B【解析】纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。因此选B。6.【答案】B【解析】信度的高低

8、是用信度系数来表述的。7.【答案】D【解析】接受高等教育会产生的成本包括：直接成本，机会成本，心理成本。8.【答案】C【解析】基本医疗保险基金分为统筹基金和个人账户两个部分。个人账户的资金来源于两部分：一部分是个人缴纳本人工资的2%全部计入个人账户;另一部分是单位缴费的30%左右划入个人账户，单位缴费划入每个人账户具体比例要考虑年龄因素，一般年龄越大病也越多，划入个人账户的资金也要多一些。9.【答案】D【解析】从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。10.【答案】C【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人

9、民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。11.【答案】ABD【解析】选项CE说法错误，矩阵组织形式的组织稳定性较差，机构相对臃肿，用人较多。12.【答案】ACE【解析】一个组织的战略通常包括三个层次，即组织战略、竞争战略以及职能战略。13.【答案】ABD【解析】劳动保障法包括就业法、职业介绍与培训法、社会保险法。选项C属于劳动关系法，选项E属于劳动标准法。14.【答案】BCDE【解析】劳动力市场具有的特征包括:(1)劳动力市场的特殊性;(2)劳动力市场的多样性;(3)劳动力市场的不确定性;(4)劳动力市场交易对象的难以衡量性;(5)劳动力市场交易的延续性;(6)劳动力市场交易条件的复杂性;

10、(7)劳动力出售者地位的不利性。15.【答案】AB【解析】现实型的人适合从事技能性和技术性的职业;选项C，研究型的人适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作;选项D，企业型的人适合担任企业领导或政府官员;选项E，常规性的人适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作。16.【答案】ACD【解析】企业年金不是社会保险，所以选项B错误;选项E错在“商业保险”。17.【答案】BCDE【解析】在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织内部各职位上员工的工作、组织的技术变革、组织结构调整以及流程再造等若干方面的因素。18.【答案】ABDE【解析】社会保险法律适用根据主体的不同，可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。19.【答案】ACE【解析】符合下列条件的企业，可以建立企业年金:(1)依法参加基本养老保险并履行缴费义务;(2)具有相应的经济负担能力;(3)已建立集体协商机制。20.【答案】AE【解析】我国征缴社会保险费的法定机构有两个，即税务机关和社会保险经办机构。