成果人脸识别全员考勤系统可行性研究与实施.docx

1、成果人脸识别全员考勤系统可行性研究与实施 平煤股份十矿科技进步奖励申报书 成 果 名 称：建立人脸识别全员考勤系统的可行性研究与实施 主要完成单位： 人力资源科 工作起止时间： 2015 年 1 月至 2016 年 12 月 申 报 单 位：人力资源科 申报日期：2016年 4月 14日 1 内容摘要：（包括用途、原理、技术关键、特点或主要改进点、或合理 化建议方案） 1、全员考勤系统的可行性研究 随着企业信息化的加快 , 考勤管理是企事业单位人事管理中必不可少的一部分。在现代考勤记录中引入人脸识别技术来进行企业的员工考 勤 , 设计并实现了基于人脸识别的考勤系统 , 可以有效的避免代打卡及人

2、工考勤弄虚作假现象。目前集团公司采取的仍是传统的人工考勤管理模式，这种考勤管理模式无法实现劳动生产率提高，减员增效的目的。而 人脸考勤系统 , 作为一种现代化的考勤管理模式对提高劳动生产率， 实现企业减员增效具有经济和社会效益。 人脸识别考勤系统是利用人脸进行身份确认的考勤登记及管理系 统。它通过人脸和计算机建立数字化的身份确认 , 能凭几秒钟的人脸识别辨认出使用者的身份 , 做到了“认人不认密码”。该文介绍了建立人力资源全员考勤系统的目的、意义、必要性，如何在集团公司建立建立人力资源全员考勤系统及社会经济效益。 2、社会效益 在当前严峻经济形势下，如何采取有效措施实现减员增效、提高劳 动生产

3、率，降低企业用工成本是集团公司渡难关、保生存的工作重点。 因此，建立人脸识别全员考勤系统具有现实意义和巨大的社会效益：一 是提高考勤管理效率，工作人员能够在各个岗位上的工作状态得到及时 的反馈，为人力资源管理者和决策者提供实时、准确的考勤信息；二是 可以有效监控那些长期出勤不正常人员，对整顿劳动组织，提高劳动生 产率具有重要现实意义；三是针对一些出勤不正常人员银行账户成为一 些基层领导的小金库，有效避免一些基层单位领导贪污、腐败，私设小 金库、戴帽工资现象；四是可以为职工创造一个和谐稳定的考勤环境。 2 因此，建立人脸识别全员考勤系统得到的社会效益十分可观，具有推广 应用价值。 3、经济效益

4、目前市场上生产的人脸考勤机中间价位在2000 元/ 台。以十矿为例， 十矿共有 71 区队，共计需 80 台，预计需投入 16 万元。再加上配套软 件服务设施（兼容人力资源信息系统 ) 市场价 50000 元左右。预计总投入 21.0 万元。一旦人力资源考勤系统投入使用正常后将产生巨大的经济效 益。以全集团公司约 100 个单位加上机关处室，共计总投入约800 万元 左右。预计收回成本 13 年时间。建成后，可为集团控制长期不顶岗人 员，减少人工成本1000 万3000 万元。 3 年纯经济效益计算基础： 目前市场上生产的人脸考勤机中间价位在2000 元/ 台。以十矿为例， 十矿共有 71 区

5、队，共计需 80 台，预计需投入 16 万元。再加上配套软件 服务设施（兼容人力资源信息系统) 市场价 50000元左右。预计总投入 21.0 万元。一旦人力资源考勤系统投入使用正常后将产生巨大的经济效益。以 全集团公司约 100 个单位加上机关处室，共计总投入约800 万元左右。预 计收回成本 13 年时间。建成后，可为集团控制长期不顶岗人员，减少 人工成本 1000 万 3000 万元。 社会效益： 在当前严峻经济形势下， 如何采取有效措施实现减员增效、 提高劳动生产率，降低企业用工成本是集团公司渡难关、 保生存的工作重点。 因此，建立人脸识别全员考勤系统具有现实意义和巨大的社会效益： 一

6、是提高考勤管理效率，工作人员能够在各个岗位上的工作状态得到及时的反馈，为 人力资源管理者和决策者提供实时、准确的考勤信息；二是可以有效监控那些长期出勤不正常人员， 对整顿劳动组织，提高劳动生产率具有重要现实意义；三是针对一些出勤不正常人员银行账户成为一些基层领导的小金 库，有效避免一些基层单位领导贪污、 腐败，私设小金库、 戴帽工资现象；四是可以为职工创造一个和谐稳定的考勤环境。 应用情况： 该项目的成功实施，能够有效的提高考勤管理效率，为人力资源管理者和决策者提供实时、准确的考勤信息，有利于创造良好的社会效益和经济效益。 （盖章） 应用单位 4 主 要 完 成 人 员 情况 表 序性年文化程

7、对本项成果做出主要 工作单位职务职称姓名 的贡献度别号龄 平煤股份十 1项目总负责人男本科副总孙相谦53 矿 平煤股份十高级经济 2王菊芳女本科项目技术指导51 矿师 平煤股份十 3张冬伟副科长男本科项目指导37 矿 平煤股份十 4曾湘雁女本科副科长项目指导45 矿 助理经济平煤股份十 5刘旭男本科具体实施32 师矿 5 申报单位意见： （ 盖章） 战线技术负责人：（签字）年月日 科技管理部门评审意见： （盖章） 年月日 矿评审委员会审定结果： （盖章） 年月日 6 一、建立人脸识别全员考勤系统的必要性 ,9 二、建立人脸识别全员考勤系统的目的、意义,10 三、人脸识别考勤系统具体实施方案12

8、, （一）人脸考勤机管理系统简介 ,12 （二）人脸识别考勤系统的优点 ,13 ,（三）十矿人脸识别考勤方案假想图15 ,（四）建立集团公司全员考勤系统假想图16 （五）建立全集团公司全员考勤联网系统优点 ,16 （六）人脸识别全员考勤系统具体选择标准及使用细则 ,17 四、人脸识别全员考勤系统在企业中具体应用,26 五、建立人脸识别全员考勤系统社会、经济效益,30 （一）人脸识别考勤系统的经济效益,31 （二）人脸识别考勤系统的社会效益,31 人脸识别考勤管理规定 ,六、 32 7 人脸识别全员考勤系统的可行性研究与实施 随着科技的发展，智能化的考勤系统在企事业单位越来越被广泛使用， 尤其对

9、基于人体生物特征识别人脸考勤系统更是研究的热点。考勤系统从 最初手工录入工号进行考勤开始，再到打卡钟，然后到智能卡，都需要人工值守监督考勤情况。而人脸识别技术作为一种简单、容易被人接受的识别技术，加入到考勤系统中来，就可以解决一直以来都需要人工值守的考勤方案。目前集团公司采取的仍是传统的人工考勤管理模式。在传统的管 理方式下，由于大量的考勤数据无法及时、准确地处理，使管理者和决策 者一方面无法获取实时的考勤信息来进行人力资源管理和决策，另一方面 人工考勤由于个人感情因素等存在人为弄虚作假现象，为管理者和决策者提供的人员信息不准确。因此，探讨在全集团公司建立联网的人脸识别全员考勤系统可行性非常必

10、要。 人脸识别全员考勤系统是利用人脸进行身份确认的考勤登记及管理系 统。它通过人脸和计算机建立数字化的身份确认, 能凭几秒钟的人脸识别辨 认出使用者的身份 , 做到了“认人不认密码”。该文介绍了建立人力资源全 员考勤系统的目的、意义、必要性，在集团公司建立人脸识别全员考勤系 8 统具体应用及社会、经济效益。 一、建立人脸识别全员考勤系统的必要性 （一）建立人脸识别全员考勤系统对减员增效、盘活人力资源具有重要 意义 目前，集团面临的经济下行压力依旧很大，煤炭板块减亏任务艰巨。 面对当前严峻经济形势，做好增收、节支“加减法”至关重要。按照集团 领导指示精神：各生产矿井一方面要努力提高单产单进水平，

11、实现安全高 效生产，另一方面要千方百计降低成本，特别是降低人工成本。根据集团 减人提效和加强区队劳动管理工作推进会精神，迎接挑战，采取减员增效、 盘活人力资源、降低人工成本等一系列行之有效的管理措施是当前的工作 重点。因此在集团公司内部各单位建立联网的人脸识别全员考勤系统，实时对人员出勤进行监控，对整顿劳动组织、减人增效工作具有很大的经济、社会效益，同时为进一步加强人员管理 , 从源头上杜绝了工作人员无故迟 到、早退及缺勤的现象。通过严格的制度和有效的措施, 营造遵章守纪、令 行禁止的氛围。对进一步提高工作效率、提升服务质量起到了监督、促进 作用。同时也为打造一支遵纪守时、精干高效的干部职工队

12、伍奠定了坚实 基础 , 进一步转变了工作作风 , 提升工作效能 , 不断增强企业的竞争力和服务水平。 9 （二）传统的人工考勤管理存在诸多弊端 目前集团公司采取的仍是传统的人工考勤管理模式。在传统的管理方 式下，由于大量的考勤数据无法及时、准确地处理，使管理者和决策者一 二是采用人力处是无法获取实时的考勤信息来进行人力资源管理和决策， 三是人工考勤由理将浪费大量的时间、人力、物力，且数据的准确性低； 于个人感情因素等存在人为弄虚作假现象，为管理者和决策者提供的人员 信息不准确。 （三）人脸识别技术的优点 模式识别等多个领域具有 , 在计算机视觉 , 人脸是最重要的视觉图像之一重要的研究意义。人

13、脸特征会随着光照、脸上的遮挡物、多变的表情、旋转的角度等 这就使得人脸模式的识别变成一项非常困难的工作。近年条件变化而变化 , 令人脸检测系统的识别率来不断有研究学者从各个角度研究人脸检测系统 , , 大大提高而检测时间不断缩短。 人脸在计算机视觉、模式识别等多个领域具有重要的研究人脸识别现 年北京奥运会的售票系统就采用了人脸识别的技术。比如在应用广泛 , 2008 并且代打卡现象严重。而人脸识别应用到考勤系 , 现在的考勤系统多为打卡机加强了考勤数据的准确性、完并给出识别的结果 , , 统保存考勤时人脸截图 , 并为日后考勤记录提供准确的数据。整性 , 10 二、建立人脸识别全员考勤系统的目

14、的、意义 人力资源考勤系统是企业人力资源管理的重要组成部分。企业要建立 高效的考勤管理所面临的挑战包括：灵活合理的排班计划，劳动力成本的 有效控制，实时的考勤数据审核和分析。因此，建立一个联网的人力资源 考勤系统具有现实意义。人力资源考勤系统是为了解决员工考勤管理而设 计的，目的是建立一个能够实现企业考勤管理系统的智能化管理，提高考 勤管理效率，工作人员能够在各个岗位上的工作状态得到及时的反馈，而 系统所需的工作人员数量少，效率高。尤其对于目前集团公司处于严峻的 经济形势下，实现减员增效、降低劳动成本，盘活人力资源具有重要意义。 在集团公司日常考勤管理中，通过建立人力资源全员考勤系统，对不断提

15、 升员工思想素质，促进管理工作质量的不断提高具有重要意义：一是建立 覆盖全员的考勤系统，确保了考勤工作有据可依、有章可循； 二是积极推进电子化考勤工作，各部门建立考勤管理档案，如实记录员工出勤情况，做到有据可查； 三是完善考勤工作的奖惩机制，把员工的出勤情况纳入绩 效考核体系，促使员工不断改进工作作风、提高工作绩效。 随着企业信息化的加快, 考勤管理是企事业单位人力资源管理中必不 可少的一部分。在现代考勤记录中引入人脸识别技术来进行企业的员工考 勤 , 设计并实现了基于人脸识别的考勤系统 , 可以有效的避免代打卡及人工考勤弄虚作假现象。目前集团公司采取的仍是传统的人工考勤管理模式， 11 这种

16、考勤管理模式无法实现劳动生产率提高，减员增效的目的。而人脸考 勤系统 , 作为一种现代化的考勤管理模式对提高劳动生产率，实现企业减员 增效具有经济和社会效益。 人脸识别考勤系统是一款采用“人脸”作为身份识别的高科技生物特 征识别考勤产品 , 是目前最符合人类认知习惯的非接触式考勤系统。“我的 人脸 , 我的通行证”是人脸识别考勤系统的特点。真正做到杜绝代打卡等考 勤舞弊现象。 三、人脸识别全员考勤系统具体实施方案 考勤系统是指一套管理公司的员工的上下班考勤记录等相关情况的管 理系统，是考勤软件与考勤硬件结合的产品，一般为人力资源部门使用， 掌握并管理企业的员工出勤动态。 人脸识别考勤机是一种新

17、型的存储类考勤机，事先只需采集员工 的面像并建立档案，当员工上下班站在人脸识别考勤机的识别区域内，考勤机 上就会快速的记录考勤状况并保存记录。 （一） 人脸识别考勤机管理系统简介 人脸识别考勤机是采用当今国际科技领域高精技术人脸识别技术（融合了计算机图像处理技术与生物统计学原理于一体），利用计算机图像处理技术从视频中提取人像特征点，利用生物统计学的原理进行分析并建立人脸特征模板。当已登记的人员从人脸识别机前走过，它会有语音提 示“你好”或者人员的姓名表示考勤已成功。而且，它还有拥有图像更新 12 功能，若将正采取的图像作为第一人脸，存储的为第二人脸，如果第一人 脸图像与第二人脸图像相一致，人脸

18、识别考勤机将自动储存第一人脸图像来更新该第二人脸图像。该法可保持用户脸部图像的更新，降低了脸部外形改变对识别的影响，增加了识别的准确率。 人脸识别技术是基于人的脸部特征信息进行身份识别的一种生物识别 技术。用摄像机或摄像头采集含有人脸的图像或视频流，并自动在图像中 检测和跟踪人脸，进而对检测到的人脸进行脸部的一系列相关技术，包括人脸图像采集、人脸定位、人脸识别预处理、记忆存储和比对辨识，达到识别不同人身份的目的。人脸识别考勤系统就是把人脸识别和考勤系统结合，并且通过人脸识别作为考勤管理的要素之一。 人脸考勤机管理系统最主要的功能就是对通过从人脸考勤机获取的考 勤记录进行考勤统计。本系统设计不仅

19、可以使各分支机构可独立管理考勤， 自行对考勤记录进行维护和管理，同时也可以将考勤信息打包上传到集团 公司的管理中心，使得集团公司能够对整个员工进行统一的考勤管理，根 据企业要求，系统设计和人事管理系统进行对接，考勤管理分为以下几个 部分：考勤机管理、员工管理、班次管理、规则设定、报表与查询等。 （二）人脸识别考勤系统的优点： 13 1、唯一性，不可替代性。人脸是每个人独一无二的特征，其采集处 理的方法主要是标准视频和热成像技术，比起指纹识别采集成像方法要更 直观、易辨别，以弥补指纹识别的识别难度和可仿性。与之相比，指纹考 勤机缺点显露无遗： 识别性差。许多常年工作在一线的工人指纹很淡， 尤 其

20、是从事钳工工作员工，手上磨成厚厚的老茧，对指纹考勤识别工作带来 很多的不便。 可模仿性高。随着“上有政策，下有对策”的“指纹套”面 世以来，指纹考勤机彻底成了摆设。存在易损件。易造成破损，更换频繁， 增加额外费用。指纹考勤机考勤时需将指纹放在识别模块上，用力过猛就 会造成识别模块破碎，造成损失。易传播细菌、不卫生。 2. 非接触、识别性强。 人脸识别考勤机考勤时，员工只需要在考勤机面前站几秒钟，就可以完成整个考勤过程。不需要像指纹考勤机每个人每天都要把手放在识别机同一位置上，存在接触性、不卫生。人脸识别考勤 机能够在昏暗的条件下准确地完成考勤工作。这点非常重要，对于煤矿行业大多数一线工人需要三

21、班倒班，特别是在晚上上、下班，光线很昏暗，人脸识别考勤机在这种环境下工作，完全不用担心考勤问题，一样高效。 3. 方便、快捷、精准。 人的面部通过摄像头分析成像储存在智能卡或者电脑资料库中，事先储存的人脸图像和真人的脸孔进行比较，辨别出这个人的身份。与传统的打卡机相比，就无需排队等候，免去忘记带卡的麻 14 烦，而且可靠的管理系统会自动生成数据，只需按几下鼠标，考勤记录一 目了然，可以保存多年的考勤记录，随查随用，数据准确。 4、人脸考勤机管理系统与云服务系统相结合。 由于传统考勤系统，在使用方式上受到了空间和地点的限制，传统的 考勤必须在固定的设备上使用，这样的固定性设施，导致企业面临着对驻

22、 外或外出的工作人员考勤难题，而目前市场上推出的云考勤系统，可以让 考勤设备完全不受空间、地域的限制，实现了在任何可接入internet的地 方与时间使用，相对于传统考勤系统而言，云服务系统在软件的升级、服 务、数据安全 传输等各个方面都有很大的优势。 （三）十矿人脸识别考勤方案假想图 15 （四）建立全集团公司全员考勤系统假想图： 建立全集团公司人脸考勤机联网系统优点：（五） 各种考勤报表及图表的分析，一方面可以减少操作员的工作时间和1. 工作负担，另一方面可以给公司决策者提供准确的分析数据，以便合理决 策。如各部门的出勤率分析表可以给各部门提供整改建议。 可以有效防止员工代打卡；避免了指纹

23、考勤识别率低、识别速度慢2. 的缺陷。 16 3. 实时对人员出勤进行监控，有效避免基层单位一些出勤不正常人员混工，吃空饷现象，对整顿劳动组织减人增效工作具有很大的有利作用。 4. 为员工薪酬结算提供准确信息依据，增强薪酬发放的公平、合理性，激发职工的劳动积极性。 （六）人脸识别全员考勤系统具体选择标准及使用细则 1、从技术方面考虑设备选购 企业在评估新型考勤设备时，主要考虑引进生物识别技术之设备来替 代现有的考勤模式，以解决长期困惑企业代打卡人员问题，分别进行指纹 生物识别技术与脸部生物识别技术的评估与测试，最终决定采用脸部生 物识别，原因如下： 企业员工数量与工作环境 传统产业员工人数较多

24、手工操作作业，上班时不免接触化学材料、 粉状物 ,冲洗后手上遗留水渍, 等原因，如果采用指纹识别技术(接 触式辨识 ) 则无法有效识别，甚至一人将污染物遗留在机器上，若没有及 时清理，造成后续所有人员都不能使用的状况， 所以在评估时，尽量考虑 非 接触式 设备，以避免类似的状况发生，这也是选择采用脸部识别技术 的 主要原因 。 17 防伪装能力 IC 卡考勤模式因人卡可分离，无法避免代打 卡现象；指纹识别 技术 采用 平面纹路辨识比对，故无法防备指纹模代打卡，另如果前期录 入指纹把关不严，会造成指纹代录( 不同手指代录不同的人) ，有企业已发 生这种问题。脸部识别技术 采用立体成像技术，故平面

25、图像无法代打卡， 另外，系统有图像自动比对功能，对于相似度高的图像筛选，提供相关人 员参考，杜绝代录入现象发生，这是采用脸部识别技术的另一原因。 2、从作业层面考虑设备选购 选定人脸识别技术作为企业考勤未来发展方向后，接下来就要确定企 业需要何种型号的人脸考勤识别终端设备，新设备选购需要从使用层面与 技术层面来综合考量： 1、使用层面： 操作简单：一次就会，肢体动作越少越好，过程顺势而为，不用 刻意准备。 使用方便：员工可以在任何一台脸部识别终端刷卡，不受区域 限制；设备发生损坏或停电等突发状况时，本区域员工能够就近完成刷卡。 反应快速：员工下班须保证10 分钟内完成刷卡，反应时间控制 在3秒

26、内/次。 2、技术层面： 18 资料认证：本机比对认证， 支持 脸谱模型与 IC 卡关联，通过 IC 卡寻址 ( 客制化 ) 提高反应速度。 网络负荷：支持脱机减少对网路负荷，通过排程上传与下载资 料。 其 他：设备对脸谱模型有自我老化学习功能，减少因年龄递 增造成实际脸部图像与脸谱模型不同步现象。 3、从性能方面考虑设备选购 要同时满足 使用层面 与 技术层面的要求，设备需具备如下特 点 ： 存储量要大，需存储企业员工的人脸模型，这是实现本机比对， 提高打卡速度， 实现打卡无区域限制、 以及减少网络与 I/O负荷 , 等关键 指标 。以 25,000 人为例，每人需录制 12 个脸谱特征模型 ( 不同角度录 制 ) ，脸部识别终端就须要能存储 280,000 个脸谱特征模型。网络方面支持 TCP/IP 协议，可提供脱机、联机方案图像比对精度可根据需要设定 IC 卡与脸谱模型可关联为可选， 亦可选择不用 IC 刷卡而直接比对 ( 新 进人员 ) 其他如设备稳定性、双摄像头( 红外功能 ), 等 为以后功能拓展运用，设备厂商需提供硬体接口程序与参数。 设备价格合理、售后服务及时。 19 4 、