综合管理部部门职能与岗位职责.docx

1、综合管理部部门职能与岗位职责综合管理部部门职能与岗位职责一、综合管理部一部门职能1、认真学习贯彻国家法律、法规、政策，严格执行总公司的各项规章和总经理室的各项决策；2、负责制度建设，根据国家和总公司的相关规定，结合本公司开展实际，修订完善规章制度，不断提升公司凝聚力；3、负责公司综合性文件、资料的起草、整理，做好各种会议记录、大事记和司务督办工作；4、负责各种来电、来函、收文、发文、文印等文书处理，认真做好和档案管理工作；5、负责与各新闻媒体的联络，加强公司文化建设，做好信息宣传和群工、信访工作；6、负责公司印章的刻制、颁发、保管、使用、销毁等管理工作；7、负责机构和职场建设工作，抓好机构和职

2、场的申报验收与管理，促进其规开展；8、负责与地方党委、政府与各部门的联系，做好接待工作；抓好系统部承上启下、协调沟通、督办落实工作，发挥好领导参谋助手作用；9、负责党务会、总经理办公会、司务会、职工大会与其他大型活动的会务工作，并做好会议纪要和会议记录；10、负责办公设备、固定资产、办公用品的采购、管理与报刊、杂志的征订、收发和公司车辆的管理工作；11、负责员工行为规管理的落实，做好办公营业场所的安全保卫和卫生管理等工作；12、负责人力资源开发与管理，加强员工诚实守信、敬业创新、稳健经营的教育，组织员工各项业务培训，不断提升员工的道德水准、知识水平和展业能力；13、负责考核机制的建立与完善，加

3、强个人收入与实际工作质量与业绩考核相一致的考核制度建设，做好群工与员工工资福利待遇的管理工作；14、负责稽核监察制度建设，做好稽核监察工作；15、负责群工、信访与公司日常事务性工作；16、完成总经理室交办的其他工作。二岗位职责1、综合部负责人岗位职责1主持综合部全面工作，当好总经理室的参谋和助手；2负责公司会务管理，做好会议记录、纪要和大事记的管理工作，抓好司务督办；3负责公文处理管理与综合性文稿的拟订；4负责制度建设工作，根据公司的开展建立健全和不断完善各项规章制度，并抓好监视落实；5负责机构和职场建设与管理工作，抓好职场管理规的制订与落实；6负责与地方党委、政府与各相关部门的联系，做好接待

4、服务工作；7负责公司文化建设，抓好各项宣传工作； 8负责公司印章的刻制、颁发、保管、使用、销毁等管理工作；9负责公司人力资源管理，抓好岗位目标考核、干部管理和薪酬制度建设；10负责、稽核监察、群工和来信来访工作；11完成领导交办的其他工作。2、综合文秘岗位职责1负责起草公司综合性文件，做好各种文稿的打印、校对、传递、管理工作, 做好会议记录、纪要工作；2负责管理办公OA和公司各种来函、来电、收文、发文、报刊的征订收发等文书事务；3负责做好公司大事记和简报的编辑和整理工作； 4协助部门负责人做好各项规章制度的修订完善工作；5协助部门负责人做好各种会务与文稿、资料的编辑与管理工作，与企划宣传工作人

5、员共同做好宣传文案工作；6按照公司制度要求和相关规定做好工作；7负责公司印章的刻制、颁发、保管、使用、销毁等事务工作；8完成领导交办的其他工作。3、档案管理岗位职责1根据公司文书档案管理制度，承当各种文件资料的收集、整理、归档、借阅等管理工作，确保各种档案的完整、安全、无泄密事件；2承办档案资料的统计和入库验收与移交工作；3做好档案室的建设和管理工作；4辅导文书勤人员办理文件材料的收集、积累、整理、组卷、编目和归档事宜；5加强与档案管理部门的联系，做好档案室的建设与升级工作；6按照公司制度要求和相关规定做好工作；7完成领导交办的其他工作。4、行政管理岗位职责1负责日常行政管理，协助部门经理制定

6、行政工作计划和落实各项工作，保障公司行政事务正常运行；2起草综合管理部工作计划、管理制度、岗位职责，安排工作流程并组织实施，完成各种报表工作；3做好公司行政采购工作，协调落实集团采购工作；4做好公司行政费用的预算、报销等工作；5编制公司年度固定资产购置、报废、租赁计划以与各项行政费用预算计划，经批准后组织实施，并建立公司固定资产明细帐，定期对公司固定资产进展盘点和清查；6认真做好各类物品、办公用品的消耗预算，办理办公用品的入库、保管和合理领用等手续，做好详细的台账记录；7负责公司房产、办公设施、通讯与车辆的日常管理工作，做好公司各类设施、设备的修缮保养工作，定期检查资产与公共设施的使用情况，并

7、负责联系维修等事宜；8协助综合管理部负责人做好机构和办公营业场所的建设与管理工作，负责公司职场建设，宿舍的租赁、管理等相关事宜；9协助综合管理部负责人组织协调公司大型活动和重要会议，做好会务工作；10负责各类车辆的维修、保养和年审工作，确保公司正常用车；11协助部门经理做好车辆调度工作，统计各驾驶员的账目、用油等，管理公司油卡并与时充值，建立健全车辆档案；12保持与上级公司有关部门、当地同业以与公司各部门的密切联系，加强沟通与交流，了解需求，改良工作，负责公司的医疗保健工作，定期组织职工体检，完成职工医疗费用的审核与出单工作；13做好总经理室车船票的登记购置、差旅与各项费用的报销工作；14负责

8、管理公司各种证照，与时办理年审验证事宜；15核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品；16协助做好各类培训的后勤工作；17完成领导交办的其他工作。5、安全保卫岗位职责1负责公司安全保卫工作，参与公司安全治保相关工作；2负责全公司安全保卫工作的归口管理，在公司总体规划指导下，制定安全防管理制度，督促有关部门实施，做到责任明确、落实到人； 3组织开展经常性、多样化的安全教育活动，提高公司全体员工消防安全意识和能力，定期或不定期地进展消防检查、安全生产管理检查或其他专项检查； 4落实上级部门有关治安工作的指示，通过各种措施，维持公司外部治安秩序，创造安全的工作生活环境； 5确保公司机要档案室、财务部、行政

9、部、单证室、计算机中心等重点和要害部位的安全防，防止突发事件和保证重大安全保卫任务完成；6协助政府公安、消防机关处理与本公司有关的治安事故、灾害事故；7实行门卫接待制度，按照门卫管理方法对进出人员、货物、物资、车辆进展管理，负责锁门、检查灯光与门窗，加强门卫值班、夜查，重大节假日安排值班； 8完成领导交办的其他工作。6、人力资源管理岗位职责1负责公司草拟劳动工资、考勤、考核、奖罚等规章制度；2做好员工的考勤与统计工作；3具体实施公司员工的招聘、考试、考核、录用、聘任、劳动合同的签定与解除等人力资源管理工作；4负责办理公司员工的社会保险、医疗、失业等各项保险工作；5做好保险代理人资格考试、职称评

10、聘等组织管理工作；6负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以与因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动；7负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；8根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续；9负责业务统计工作，对员工的工作绩效、业务绩效进展考核，并将统计结果告知劳资员进展工资发放工作；10负责公司人事档案管理工作；11完成领导交办的其他工作。7、劳资管理岗位职责1认真学习、宣传并贯彻执行党和国家与上级有关劳动工资方面的政策规定；2根据公司批准的报酬分

11、配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。3按时办理全司员工的工资、奖金、福利等的汇总、造册、发放工作；4建立工资台帐，负责与时、准确地编制劳动工资方面的统计报表；5负责公司劳动工资档案管理工作；6完成领导交办的其他工作。8、教育培训岗位职责1在部门经理领导下，负责公司人力资源培训与教育工作，负责公司人力资源培训教育开展规划，拟定年度工作计划，在领导批准后组织实施； 2指导各部门制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。 3负责组织公司的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进展考核； 4负责合理安排培训资源，对公司培训师进展合理分工，并适时聘用外部培训讲师，检查讲师

12、培训质量和教学效果； 5组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料； 6安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请； 7负责收集国外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改良咨询意见；8不断向公司输送各类专业人才；9完成领导交办的其他工作。9、企划宣传岗位职责1起草本公司各阶段宣传工作计划、要点与方案，呈报负责人审核，经总经理室批准后实施；2起草对外宣传文稿、材料，与时报道本公司改革和开展的情况；3设计并草拟宣传广告，提出选择广告媒介方案，承办宣传展览活动的具体事宜；4承办本公司宣传品、宣传资料的制作、征订与发放工作事宜；5承当组织宣传摄影、摄像工作

13、，并管理宣传器材；6组织本公司各部门通讯员撰写宣传稿件，并承当初审和投送；7承当本公司与新闻单位的日常联络工作，沟通情况，密切关系，获取信息；8注意可能影响本公司改革、开展的经济、财税、金融、法律动态与重大新闻动向，调查研究，并向负责人提供信息，提出工作建议；9负责公司各类宣传品与宣传资料的制作；10负责公司宣传档案的整理与归集工作；11完成领导交办的其他工作。10、群工信访岗位职责1组织员工学习马列主义、思想和理论，学习“三个代表的思想，学习时事政治；2组织员工参与公司的管理，积极向党委和总经理室反映员工的意见、愿望和要求；3对员工进展社会主义、爱国主义、集体主义与职业道德、职业纪律和职业技能教育；4收集员工合理化建议并逐级上报；5开展有益员工身心健康的、积极向上的文化体育活动；6协助和督促行政办好集体福利事业；7做好女职工工作，维护女职工特殊利益；8完成领导交办的其他工作。11、稽核监察岗位职责1负责制定公司年度稽核工作计划并报上级稽核部门审核通过；2根据稽核工作计划对本级机构风险程度较高的经营活动实施日常合规稽核，与时督促纠正违规和不符合职业道德规的行为；3根据稽核工作计划，定期对本级或下级机构的经营活动实施例行的合规稽核；4宣传公司的控制度、控文化，对员工进展控教育；5协助部审计、外部审计的工作；6受理信访举报，查处违规、违纪、案件；7完成领导交办的其他工作。