北京师范大学微观与宏观经济学年考研试题答案.docx

1、北京师范大学微观与宏观经济学年考研试题答案会带来费用和成本，类似于饭馆改变价格重新制作菜单一样，如果价格变化很多，成本会增加，顾客可能也不满意，这就使企业不会轻易变动其成本。造成价格粘性。协调失灵。当一个社会无法取得一个可行的、所有人都认可的结果时，社会就出现了协调失灵。因为一个经济单位要改变自己的价格时，不仅要考虑自己的决策还要看其他相关经济主体的决策，因为他们的收益状况是相互关联的，如果在协调和谈判过程中不能达成一致，就会延缓价格调整，同样也会造成价格粘性。有效劳动需求。在一定的技术水平、一定的需求水平和一定的工人工作的努力程度下，一个经济单位要改变自己的价格，就要相应地改变劳动的投入数量

2、以改变价格，因为有工会等劳工组织、劳动协议书的存在，企业不可能随时对劳动投入进行调整，工资也存在粘性，所以会发生价格不能及时调整的后果，出现价格粘性。交错价格调整。经济中的价格调整也是交错进行的。因为在信息不完全的市场上，若所有企业同时确定和调整价格就失去了增加信息的一个机会；如果某些企业在其他企业确定价格之后再调整自己的价格，它们就可以通过观察其他企业稍早一点的价格决定而获得关于需求状况及其变化的更多信息，从而提高它们对当前总需求和局部需求对某企业特定产品的需求及同行业或同地区中其他企业产品的需求状况的更多了解，提高需求估计的准确性。在这种信息有所增加的基础上确定自己的价格，就能够更加准确地

3、使之接近真正的最优价格。因此，在信息不完全的条件下，垄断竞争企业出于自身利益的考虑，往往造成价格的交错调整。企业的这种近似理性的价格决策行为使价格总水平具有了粘性。隐含合同的存在。隐含合同是风险中性的厂商与风险厌恶的工人之间存在的稳定工人收入的非正式协议。存在隐含合同的情况下，工人工资不再由劳动边际收益决定，这有可能会引起失业。如果投入生产过程的劳动为常数，每个工人的消费与工资率成正比，由于工人得到净保险保护，稳定了各种生产状态下的工资购买力，消费与劳动的边际收益产品的相关性减弱，实际工资出现粘性。隐含合同使工人和厂商共担市场风险。当经济中出现扰动时，需求冲击会引起经济波动和劳动引致需求的改变

4、，出现与经济周期相伴的失业周期。交错合同的存在。交错合同是指厂商与工人不是在某一时期内，而是在不同时期交替地签订长期劳动合同。交错长期合同使名义工资有了刚性。在货币供给量为厂商和工人知悉时，货币供给量的变动仍然会影响产出水平。其原因为：当政府在调整货币供给量时，总有些厂商与工人的劳动合同未到期，货币供给量的变动不影响这些劳动合同。与这些合同有关的工人的名义工资不变。只有合同已到期的那些工人的名义工资可以调整。 二、分析和论述（每题25分，共100分）1请运用艾奇渥斯盒式图说明商品交换的收益、均衡交换比率的形成以及最优商品配置的实现。答：（1）商品交换的收益是相对于不进行商品交换时的情形而言的。

5、消费者在初始禀赋的情况下，如果在市场上进行商品交换，就可能存在帕累托增进。所谓的帕累托增进是指：在存在经济无效率的情况下，若进行了资源重新配置，确实至少使得某个人的效用水平在其他任何人的效用不变情况下有所提高，这种重新配置，就称为帕累托改进。帕累托改进，由于没有一个人状况变坏，只有某些人的状况变好，因此意味着社会福利的增进。当个经济体系不可能进行帕累托改进时，就达到了帕累托最优状态。这种帕累托改进便是商品交换的收益。如图5所示，假设一个纯交换的经济中，两个消费者A和B初始拥有的商品禀赋为，。假设商品X的价格为，商品Y的价格为。显然，在初始禀赋点w，资源配置处于无效率的状态，此时存在着帕累托改进的机会。如在禀赋点w，A和B进行交换，沿着B的无差异曲线移动到契约线上的F点，则可以在保持