个人四风四气发言稿.docx

1、个人四风四气发言稿个人四风四气发言稿1.四风四气方面熟悉缺位,作风不实等形式主义的问题 四风方面次要存在的问题在形式主义方面：一是学习盲目性还不够高。 由于平常日常工作事务和各种会议多，把次要精力放在做抓进展、保稳定、办实事上，有时把中心工作看成硬任务，把理论学习看成软目标；平常用大量时间应付各种会议、下访、做群众思想等工作，忽视了理论学习，存在以干代学的现象，特殊是当工作与学习发生冲突时，把学习看作“软目标”，可以往后推一推，从而导致学习的盲目性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳，没有长期的学习方案。 二是学用结合得还不够。 在理论体系把握上和“融汇贯穿”地运用理论学习成果去指点实际工

2、作上不够顺应，运用科学理论处理新问题和实际问题的力量还不够强，结合实际贯彻讨论不够，在提升工作水平常水平还比较低。三是有时工作方法较简洁，创新不够。 在面对某些任务多、压力大、要求快的工作问题时，有时候会存在着应付以求过关的想法，没有时辰以高标准严格要求本人，会消失只求最快完成不求最好状况，影响了工作效果。 同时，有时欠缺创新意识，没有充分发挥客观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的形态。 而且，有时候实行的工作方法较简洁，同志间的思想沟通不多，对工作指点和督促还不够深化。四是有老好人的行为。 对一些部门和一些领导干部在落实工作不力、工作不好的，也有碍于

3、情面，怕得罪人，不敢大胆批判，孤负了领导和干部群众的期望。 在官僚主义方面：一是群众意识还不够强。 虽然也常常下调研，但只注意了解本人想要了解的问题，未能深化做到“从群众中来，到群众中去”，没有关怀群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片。在工作上对基层状况的了解次要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心沟通少，直接听取基层群众看法不准时不全面，对干部思想情况和基层干部生活状况了解不全面，关心干部职工处理实际困难不多。 二是与群众联系还不够亲密。到部门各单位或各村去调研时，与班子领导及群众沟通多，与一般干部沟通少。 三是还存在着不够民主的地方。如开班子会

4、议事先沟通不够，预通知不够，有些事情紧急了，就跟镇长和其他次要领导同志通一下气就打算开会了，有时对其它班子成员没有事先告知他开会内容，有关材料也没有准时发放。 在享乐主义方面：一是存在有可怕担担任任风险、安于现状的思想心态。认为本人在基层干了多年，这两年山心也有进展，并且进展的比较快，各种数据的反应也是山心进展最快的时期之一，在思想上存在一种“自我感觉良好”的享乐表现，开辟进取方面也退步了，怕担负更多的责任风险。 如在处理对塘闰姓坟山纠纷的问题上手段不够坚决、不够硬。二是开辟创新方面消失有渐渐淡薄的现象。 认为本人是在基层工作多年，许多工作都比较有阅历。在处理老问题面对新问题时，总是首先考虑用

5、以前的方法，敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。 三是对个别干部的思想把握得还不够深化。 只安于处理好各项工作，对少数干部的思想情况把握得不够精确，对一些苗头性的享乐主义、拜金主义现象没有准时予以制止和订正。 在奢侈之风方面：次要是对本人要求不够严格，特殊是在公务接待过程中还有怕丢情面、讲排场，偶然消失有超标准接待的现象，次要是考虑到怕接待不好上级会不会对我们有看法，影响我们的工作。 2.关于四风四气专题体组织生活谈心记录中对支部班子总体评价怎样写对 四风四气组织生活会谈心谈话记录内容依据开发区对各部门深化开展谈心谈话活动的要求，我局高度注重，合理支配谈心谈话时间，6月初，我局次要领导与班

6、子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与各分管科室担任人之间开头绽开谈心谈话活动。 活动中，管理局领导班子成员以身作则，带头开展“三轮谈心”，自动约谈、本人先谈，带动各科室担任人融入到谈心谈话的氛围中。以“三严三实”为镜，聚焦“四风”问题，坦诚沟通、交换看法，将问题摆在桌面上，说清、说实，不走形式，力促活动取得实效。 一是明确谈心谈话方式，突出真心诚意。根据“三轮谈心”的方案要求，分三个阶段开展了“一对一”、“面对面”的谈心谈话活动，坚持听取看法做到“虚心”、指出不足做到“诚意”、查摆问题做到“公心”，群策群力找问题，努力把问题处理在专题组织生活会之前。 二是明确谈心谈话重点，突出“四风” 问

7、题。紧扣作风建设，围绕“四风”，自动亮出本身问题，开诚布公说出对方不足，从思想观念、主旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律、“三严三实”等方面深挖产生“四风问题的根源，提出改进看法、敦促落实整改，努力通过充分沟通、交换看法，达成共识、推动工作。 三是明确谈心谈话目标，突出整改落实。8位参加谈心谈话活动的领导干部分别对问题进行了梳理，对比中心“八项规定”和省、市、区关于改进作风的相关规定，深刻反思、剖析根源，并结合工作实际着手制定改进措施，确保谈心谈话活动务实有效、不偏主题。 通过开展谈心谈话活动，有效拉近了领导干部之间的距离，消退了领导干部彼此间一些工作上的看法和分歧，分散了领导干部间的团结与

8、共识，理清了下一步工作思路，也为为对比检查、开好专题组织生活会奠定了思想基础。 四风四气组织生活会谈心谈话记录内容依据开发区对各部门深化开展谈心谈话活动的要求，我局高度注重，合理支配谈心谈话时间，6月初，我局次要领导与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与各分管科室担任人之间开头绽开谈心谈话活动。 活动中，管理局领导班子成员以身作则，带头开展“三轮谈心”，自动约谈、本人先谈，带动各科室担任人融入到谈心谈话的氛围中。以“三严三实”为镜，聚焦“四风”问题，坦诚沟通、交换看法，将问题摆在桌面上，说清、说实，不走形式，力促活动取得实效。 一是明确谈心谈话方式，突出真心诚意。根据“三轮谈心”的方案要

9、求，分三个阶段开展了“一对一”、“面对面”的谈心谈话活动，坚持听取看法做到“虚心”、指出不足做到“诚意”、查摆问题做到“公心”，群策群力找问题，努力把问题处理在专题组织生活会之前。 二是明确谈心谈话重点，突出“四风” 问题。紧扣作风建设，围绕“四风”，自动亮出本身问题，开诚布公说出对方不足，从思想观念、主旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律、“三严三实”等方面深挖产生“四风问题的根源，提出改进看法、敦促落实整改，努力通过充分沟通、交换看法，达成共识、推动工作。 三是明确谈心谈话目标，突出整改落实。8位参加谈心谈话活动的领导干部分别对问题进行了梳理，对比中心“八项规定”和省、市、区关于改进作风的

10、相关规定，深刻反思、剖析根源，并结合工作实际着手制定改进措施，确保谈心谈话活动务实有效、不偏主题。 通过开展谈心谈话活动，有效拉近了领导干部之间的距离，消退了领导干部彼此间一些工作上的看法和分歧，分散了领导干部间的团结与共识，理清了下一步工作思路，也为为对比检查、开好专题组织生活会奠定了思想基础。 3.做人的四气 【做人四气】：锐气藏于胸，和气浮于面，才气行于事，义气施于人。 锐气是独立的精神，绝尘的、不妥协的东西不行没有，但要“藏”，由于外是“世俗”，不容你的孤傲；和气是勘破一切世俗后的宽容，计较只会伤人伤己；才气是本领，是领悟力，量入为出事，恰好最好；义气是灵肉有余则广为布施，且不求报答。

11、庄子说“为善无近名，为恶无近刑”。 这句好，为善无近名做善事不行有搏功名之痕迹，否则就是作伪；为恶无近刑做坏事不行冒犯刑法，否则就是真恶。做人，就是在界限中保持率真的自在。 善是利他，恶是自保。假如人性里只要善，人类就无法利用万物以自救，就早早灭亡了。 假如恶的本性在危险之关头不能发挥自保功能，那人也会万劫不复。所以，我们要训练人性的完整，才不能任人分割。 善不只仅是利他，而是善在利他的同时也暖和了本人。一想到本人还有力量关心别人，心里就幸福，这，就是养生。 恶不只仅是自保，在恶的同时由于对别人的损害而提心吊胆，或由于恶缘而冤冤相报，就是害生。善和恶不过是自性的两面，而非道德的两面，能不断地趋

12、善避恶，就可以活得安心、拘束。 善生阳，恶生寒，伪善比恶还坏，生邪。大善、大恶都特别人所能为。 比如以身饲虎之大善，比如宰人越货之大恶，都非吾辈所能为。活着，能一生问心无愧，已然了得。 一般人追求的，无非是老婆孩子热炕头的混和，相夫教子、扶老育幼，家风醇厚，就已经为民族的传承做了贡献。假如强梁恶霸欺侮了人家老婆孩子，还不许人家骂两声、跺两脚，也是一种不厚道。 人，被现实逼出点小恶我看也没什么，现世报了，还省得下世再倒腾这点破事了。孟子说：好俗乐、好田猎并不行耻，但与天下同乐即可。 圣人不是唱高调的，不是假道学，他洞悉人性的弱点，但可以把你的好恶提升到“天下”的情怀里。做人，低调得有低调的境界，

13、张扬得有张扬的本领，而一直如一的不骄不躁则是把境界和本领“涵”在了一起，给了人生一份了不起的冷静和从容。 做人难得的是“忘我”，“我”字一当头，人就害怕了，一不拘束，人就无法脱俗了。人，太洁净了，就没有反抗力。 人，太求完善，就没有欢乐。 4.坚持底线树立清风邪气发言稿开头怎样写 好象是我惊醒了爸爸，他睡眼朦胧地抬起头，悄悄放下妈妈的手，然后蹑手蹑脚地走到门外，把我拉了出去.望着爸爸憔悴的脸和布满血丝的眼睛，我不由心疼的问：“爸，你怎样不在陪床上睡？”爸爸边打哈欠边说：“我夜里睡得沉，你妈妈有事又不愿叫醒我，这样睡，她一动我就醒了.”“喔-”听着他的话，我不知用什么词语来表达我此时的心情，只觉

14、得一股泉水流进内心，很清，很凉.接着爸爸去买早餐，我静静溜进了病房，又静静关上门.当我的目光触及妈妈一双糊涂含笑的眸子，我心安了很多.“妈，你醒了？”“嗯，女儿，来帮妈妈揉揉胳膊和脚.”原来妈妈早已醒了.我走到妈妈身边，关切地问：“妈妈，你怎样了，你哪里不舒适？”“不是，是你爸爸伏在床边睡着了，我怕惊扰他，所以始终都没敢大幅度翻身，手脚都麻痹了.” 听着这简简洁单、平平经常的话语，我深深地感动了，内心不由热血沸腾.无意中，我的眼光触及到了那束茉莉花，它显得越来越朦胧了，可给人的感觉却是愈加雪白纯洁。 5.坚持底线树立清风邪气发言稿开头怎样写 好象是我惊醒了爸爸，他睡眼朦胧地抬起头，悄悄放下妈妈

15、的手，然后蹑手蹑脚地走到门外，把我拉了出去.望着爸爸憔悴的脸和布满血丝的眼睛，我不由心疼的问：“爸，你怎样不在陪床上睡？”爸爸边打哈欠边说：“我夜里睡得沉，你妈妈有事又不愿叫醒我，这样睡，她一动我就醒了.”“喔-”听着他的话，我不知用什么词语来表达我此时的心情，只觉得一股泉水流进内心，很清，很凉.接着爸爸去买早餐，我静静溜进了病房，又静静关上门.当我的目光触及妈妈一双糊涂含笑的眸子，我心安了很多.“妈，你醒了？”“嗯，女儿，来帮妈妈揉揉胳膊和脚.”原来妈妈早已醒了.我走到妈妈身边，关切地问：“妈妈，你怎样了，你哪里不舒适？”“不是，是你爸爸伏在床边睡着了，我怕惊扰他，所以始终都没敢大幅度翻身，

16、手脚都麻痹了.” 听着这简简洁单、平平经常的话语，我深深地感动了，内心不由热血沸腾.无意中，我的眼光触及到了那束茉莉花，它显得越来越朦胧了，可给人的感觉却是愈加雪白纯洁. 6.纠四风治陋俗表态发言 为巩固作风大整理活动成果，着力推动好作风落地生根，北湖区统计局乐观开展“纠四风、治陋俗”活动，推动作风建设常态化，持之以恒加强作风建设。 加强活动宣扬，开展自查自纠行动。要求各股室大力学习宣扬局印发的北胡区统计局2021年“纠四风、治陋俗”作风大提质主题活动方案，做好动员、学习、执行工作。 全局干部职工要仔细对比“七大陋俗”，从思想上找缘由、从行动上找差距，开展自查自纠、建立问题台账，逐一整改销号。

17、 瞄准突出陋俗，加大督查问责力度。 局监察室要紧紧围绕违规用权、跑官要官、为官不为、违规吃喝、谋私逐利、索拿卡要、涉赌涉毒这“七大陋俗”开展专项整治查处工作。在北湖统计信息网公开举报信箱、电话，发动广阔基层服务对象参加监督评议。 强化日常监督，采纳明察暗访、专项整治、民意调查等形式，坚持全方位、突出重点监督检查。对督查过程中发觉及群众反映的问题，严厉对待，查实查清，绝不姑息，严厉问责。 坚决维护基层服务对象的利益，构成风清气正的干事创业氛围。提高思想熟悉，推动业绩迈上新台阶。 全局干部职工要统一思想，提高熟悉，在作风建设上永不懒惰。要把心思、功夫用到工作和干事创业上，依法严格履行职责，切实处理

18、作风不实、执法不公、服务意识不强、廉洁从政标准不高等问题，坚决订正工作中不作为、乱作为的现象，抓好党风廉政建设，打造重品德、守纪律、敢担当、有作为的统计文化，为建设“五个新北湖”作出新的贡献。 7.一篇有关邪气之风的演讲稿 八荣八耻走进校内 谈友爱、和谐、文明 中华上下五千年，有悠久的历史和绚烂的文化。 “不知荣辱乃不能成人”这是千百年来流传至今的至理名言。然而，在当今时代不断进步的同时，若在喜爱祖国与危害祖国之间，崇尚科学与愚蠢无知之间，团结互助与损人利己之间，诚恳守信与见利忘义之间，艰苦奋斗与骄奢淫逸之间，等等的这一系列荣辱界限在许多人心目中已静静模糊了。 正是在这样的背景下，以八荣八耻为

19、代表的邪气之风快速引起了社会的高度关注，同时也走进校内。 以团结互助为荣，以损人利己位耻。 学校是一方布满了浓郁文化气味的净土，在这里我们不只要学习科学文化学问，还要学习如何与同学相处，如何发扬团结互助的精神。分散 产生力气，团结诞生盼望！一棵参天大树也是由你、我、他共同栽培的，在学习上，你帮我，我帮他，团结互助靠大家，在竞赛中，你努力，我加油，相互关心是一家，在生活中，决不乱吐痰，乱扔纸，损人利己真可耻。 以遵纪守法位荣，一违法乱纪位耻。在社会上要依法行事，在校内里，要按规章制度办事。 举止文明，恪守私德，有着眼一首童谣：“日照香炉生紫烟，李白走进烤鸭店，口水流下三千尺，摸摸口袋没有钱。”很

20、难想象，这是从同学口中飘出来的，很多家长和老师也只能苦笑着摇头。 古人云：不学礼，无以立。在学校不学好礼仪制度，在社会上如何立足？ 以艰苦奋斗为荣，一骄奢淫逸位耻。 同学就该发扬艰苦奋斗的精神，要学会奋斗拼搏乐观进取，在学习中勇于探讨，知难而进，永不言败。要学会的是在沉没中迸发而不是在缄默中灭亡。 要在失败中爬起而不是放弃，这一切的一切都需要有顽强不屈的奋斗精神。 泱泱中华，几千年的文化，孕育着十三亿中华儿女，是与非，荣与辱，泾渭分明，忆往昔，多少学子走出校内，走向社会，还看今朝，又有多少青年一代在成长，让我们奏响时代的最强音，反对八耻，牢记八荣，争做讲文明，守礼仪的中同学。 8.乐观正面,激

21、发士气的发言稿 美国SAS软件讨论所在软件劳动力紧缺的状况下，保持了仅4%的流淌率（平均水平为 20%）。 在问到缘由的时候，员工们回答：他们遭到独特的嘉奖在工作中有充分的机会使用最新和最先进的设备，在担当的项目中有很多吸引人的变化，与他们共事的员工有多么好，有多么聪慧。组织对他们有多么关怀，多么观赏。 虽然，SAS讨论所也领取很高的薪资，但是，并没有供应股权、红利的待遇，在这样一个人们有机会通过认购股权进而成为百万富翁的行业里，SAS保留人才的关键因素在于供应了一个工作是乐趣的环境，并用这个文化留住了他们。正如SAS公司一名员工指出的，乐趣是在一个人们能发挥其才智和技能的地方，在一种人与人能

22、相互敬重的氛围中工作。 9.四不为书面发言材料 依据关于在其次批党的群众路线训练实践活动中开好专题民主生活会和组织生活会的通知要求及督导组的看法，围绕恪守政治纪律、贯彻中心八项规定和省委省政府21条措施、个人“四风”方面存在问题等八个重点问题，对比检查如下，恳请同志们批判指正。 一、仔细支配部署。 接到关于印发的通知后，我公司准时召 开领导办公会，紧紧围绕专项整治重点，讨论分析本单位存在的 问题，并召集党员干部会议进行动员部署。 二、贯彻中心八项规定和省委省政府21条措施等的状况 中心八项规定和省委省政府21条措施及州市22条措施和补充规定颁布后，我仔细学习、乐观践行。我诞生在青海东部山区，自幼就深知农村生活的艰苦。参与工作就在大格勒乡，也懂得基层群众生活和办事的不易，谋思路、想事情能做到从群众的立场看问题，力所能及地为群众办实事。工作中能常常深化基层，把握实情，乃至市委在基层组织建设方面供应牢靠参考。生活中，崇尚俭朴健康的生活方式，出差报销等严格执行相关规定，没有职务消费和人情消费。