增员方案.doc

1、关于开展全省“1+1” 销售人才增员活动的通知各机构：销售队伍是公司发展的基石，加快销售人才的引进是实现公司可持续发展、搭建稳定的销售平台、快速提升阳光市场拓展能力的前提。为推进公司人才战略的实施，壮大销售队伍，保证公司2008年发展目标的顺利实现，经总裁室研究，决定在全系统开展“1+1”增员活动，现将相关内容通知如下。一、人员引进目标2008年全系统新增销售人员不少于157人，其中财产险销售人员不少于15人、意健险销售人员不少于15人。二、各机构分解人员增员计划目标机构增员人数计划其中：新增财产险专业人员其中：新增意健险专业人员昆明营业本部2022春城1011公司业务部211曲靖1022玉溪

2、1011保山1011大理1011普洱1011昭通1011红河1511楚雄1511版纳1511文山1511分公司机关人员5三、活动时间2008年4月1日至2008年12月31日。四、参加人员分公司机关人员、各机构全体员工。五、奖励办法1活动期间，新增人员在2008年12月31日前实收保费达到“销售基本法实施细则”规定的客户经理最低定级保费标准的，分公司直接向增员者发放增员成功奖，奖励标准如下：机构客户经理最低定级保费标准增员成功奖奖励金额/人30万元（含）-40万元（不含）300元40万元（含）-50万元（不含）400元50万元（含）-60万元（不含）500元60万元（含）以上600元2活动期间

3、，新增人员在2008年12月31日前实现非车险实收保费30万元以上的，分直接向增员者发放非车险增员成功奖500元。以上两项奖励可以兼得。六、重点提示1各机构应及时为新增人员设置出单工号，指定增员者为其指导人；2各机构应及时组织新人培训，宣导阳光文化、“销售基本法”、公司相关业务、管理制度等；3奖励兑现以统计系统中业绩数据为准。七、活动要求1高度重视，立即行动。董事长在2008年全国工作会议上指出：“人才战略是公司的第一战略，也是最为紧迫的战略。”销售队伍建设是公司四支队伍建设中的重要环节，各机构班子应站在战略的高度认识本次“1+1”增员活动的重要意义，充分认识到此项工作的重要性，把增员活动作为

4、2008年一项重要工作和紧迫工作来抓。 2分解任务，落实责任。分公司对各三级机构、直属机构分解了本次“1+1”增员活动的指导计划（见附件一）。各机构要高度重视活动的组织落实，要成立领导小组，出台本机构增员活动方案，分解增员任务，各机构班子、后线部门负责人、团队长尤其要落实增员责任制并强化考核，同时，要充分发动全体员工参与，确保本次增员活动的顺利开展。3加强过程管理，强化监控考核。各二级机构务必于4月20日前将本机构增员活动方案、参加增员活动人员名单、拟增员计划上报分公司销售管理部（附件一）；自5月份起，每月10日前上报上月增员进度表（见附件三）；分公司于2009年1月10日前统计增员成功奖获奖名单（见附件四），将于2009年2月份兑现奖励。二八年四月十五日附件一： 三级机构“1+1”增员活动计划表增员者情况拟增员人数（人）姓名岗位 分公司“销售基本法”实施细则所规定的客户经理最低定级保费标准：地州机构为30万元、昆明机构为50万元。附件二： 中心支公司 月增员进度表增员者 姓名新人姓名新人 出单号新人入司时间新人累计实收保费（万元）附件三： 中心支公司增员成功奖获奖名单增员者 姓名新人姓名新人 出单号新人入司时间新人累计实收保费（万元）新人累计非车险实收保费（万元）