任桥镇回民小学绩效工资发放方案.docx

1、任桥镇回民小学绩效工资发放方案 任 桥 镇 回 民 小 学 二0一六二0一七学年度第一学期绩效工资发放方案 为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，特拟订热情那种回民小学“绩效工资实施方案”。具体内容如下：一、指导思想增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。二、制定方案原则1、坚持“多劳多得”“优劳

2、优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。 三、绩效工资的执行次数每学期执行一次四、绩效工资的执行金额： 2000元（上级拨付各不相同，学校经研究确定每人每月400，其余发还本人。本学期执行时间为五个月）。五、成立回民小学绩效工资发放领导小组组长：杨凤举副组长：殷浩超成员：武超马健 王峰 陈艳 六、具体办法：教师个人绩效考核满分100分。（一）德（满分20分,计500元）1、工作推诿，

3、不服从分配（学校、教研组等安排的工作必须服从，有不同意见可以保留），违者一次扣1分。2、工作失职，造成负面影响，危害学校声誉，违者一次扣2分。3、搞不正当之风，当众顶撞领导，说别人闲话，搬弄是非，影响团结，造成负面影响每次扣1分（累计扣分）。4、教师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、背心进入教室，或穿奇装异服，随地吐痰，讲粗话等）发现一次扣0.5分。严禁在课堂内吃东西，发现一次扣0.5分。上课不坐班者发现一次扣1分。5、严禁在工作期间打牌或打麻将等，严禁在上课期间接打电话，违者每次扣1分。6、（不遵守会场秩序者（如打电话、做杂事、扰乱秩序等）每次扣0.5分。（二）勤（满分15分计300元）1、

4、旷课每节扣1.2分，旷升旗、会议、早操、学习、教研活动等每次扣0.3分，迟到、早退每次扣0.1分。2、上班迟到或早退每次扣0.2分（ 一月累计不超过3次，从第4次起按事假进行扣分，如遇天气等特殊情况除外）。3、未经学校教导处批准私自调课，则双方各扣1分。4、事假应及时告知学校，学校安排代课者，事假每节扣0.75分。5、病假必须有医院的证明，应及时告知学校，学校安排代课者，病假每节扣0.5分。6、法定产假、婚假、丧假等，到期不打招呼未上班，每天扣15分，到期打招呼未上班，按事假计算每天扣7.5分，7、在正常上班期间，学历进修的教师，按事假计算，每天扣7.5分。8、上级教育部门或学校安排教师外出培

5、训，参加教研活动等的不扣分，但必须先把课对调好，没有把课对调好就离开的，一次扣0.5分。9、每天签到两次，签到应及时，签到不及时的、代签的、提前签到的或不签的，每发现一次扣0.1分，扣完为止。10、每天午休应按安排表坐班，如发现坐班不及时的，扣0.2分；不坐班的，一次扣0.75分,扣完为止。（注：替班的教师加相应的分值。）（三)能（满分33分计660元）1、（5分）教师备课。认真按有效教学常规备好每一节课，每少一节扣0.5分， 环节不全的，每节次扣0.1分；使用旧教案或没有教案的，扣6分，教案与课本内容不相符的，每节次扣1分。上课不带教案的，发现一次扣1分。2、（5分）作业布置、批改及辅导。各

6、学科按有效教学常规的要求按质、按量布置作业和批改作业，批改每缺一次扣0.1分，不及时纠错的；发现一次扣0.1分；学生有错不改的，发现一次扣0.1分；辅导次数不够的，缺一次扣0.1分。3、（5分）听课与评课。坚持听课制度，并认真评课，每学期不少于12节（校领导、教研组长和新任教师不少于20节），少一节扣1分，不参加评课者，少一节扣0.5分；不交听课记录或弄虚作假者，视情况扣3分-6分。其他学科的教师可选择听语文、数学和英语。听课记录必须有教学建议。缺少教学建议的，少一次扣0.1分。4、（3分）学困生转化。开学初制定学困生转化计划，并严格按计划做，同时做好转化记录，记录应详尽，每缺一次扣0.5分。

7、5、（6分）教研工作。根据本组教研计划做好教研工作，积极探讨最新的教育教学方法，同时做好记录，记录不详尽的或次数不够的，每次扣0.5分。6、（6分）考试及试后分析。积极组织学生参加每学期期中、期末考试，做好阅卷工作，并在每次考试后认真做好学生成绩记录及试卷分析，每缺少一项扣2分。7、（3分）积极承担教研人物，每学期积极上一节公开课、积极进行教育教学经验交流，教育教学水平得到提高。（四）绩（32分计540元：“安全、纪律、卫生”9分240元；考试、论文发表、各类竞赛等23分，300元。 ）1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故且负面影响不大，安全考核分扣5分。2、遇到安全事故不及时制止，放

8、任事故发生，一次扣5分。3、故意导致安全重大事故发生，不但要扣除安全考核分，还要扣除本学年的全部绩效工资，同时年末考评为不合格，甚至要追究教师的经济责任和法律责任。八、补充声明：教师在教学中发生重大责任事故，给学校带来及大不良影响，给学校带来重大经济损失的，扣除全部绩效工资，同时，年度考核，定为不合格。九、如本方案所规定的内容与上级文件相抵触，以上级文件为准。十、如遇教师工资调整，绩效工资将做相应的调整。 本方案从2016年9月起开始实施。（附教师绩效考核表） 任桥镇回民小学 二0一六年九月 任桥镇回民小学教师绩效工资发放考核表教师姓名承担工作考核分主因素 子因素权重分得分 德 20 分 政治

9、思想 （10分）热爱教育事业，热爱学校，关心学生，团结同志。 3重视政治理论学习，认真作好学习笔记（按照政治学习笔记质量、数量评定。每学期10000字左右，心得体会12篇，字迹工整，根据程度层次扣0.5分）3积极参加本学期学校组织的各项活动、周例会、政治学习。（一次不参加扣0.5分，迟到一次扣0.1分）2服从工作分配。（无正当理由无故拖延酌情扣0.20.3分）2教育教学思 想 （2分）重视后进生的培养教育，转化明显，记录详细。根据情况酌情口分。1认真探索素质教育的途径与规律，积极参加素质教育论文撰写和参加课题研究活动参加一项0.5分，不参加不得加分。1 职业道德 （8分）以合格教师职业道德标准

10、要求自己，注意言行举止形象。2不滥收费，不滥订资料。违者扣0.51分。1没有体罚或变相体罚学生现象。发现一次扣0.5分，造成严重后果扣2分。2撰写师德感悟论文、德育论文、德育渗透优秀教案，每写一篇得0.5分，不写不得分，最高为1分。1学校配合，教育学生，一学期家访不少于10次，且有详细记录，缺一次扣0.2分。1体罚学生，造成不良影响。1 勤15分 出勤 （13分）上下班、上课，无迟到、早退现象，每迟到、早退一次扣0.2分。13病事假以上每天扣0.5分。住院每天扣0.3分，全勤加1分。旷工每天扣3分。不无故缺课，旷会（缺课一节扣1分，旷会一次扣0.5分）不随意旷操、调课、换课（调换课每次扣0.2

11、分，旷操一次扣0.3分） 工作量 （2分）以学校规定的工作量为准，少带一节扣1分，多带一节加1分。1担任年级组长或教研组长依照工作实绩加1分0.5分，兼职最高为1分。1 能 33 分教学计划与总结每学期及时收交2次，书写认真、内容全面详尽、一次不按时完成扣0.3分。未认真修改不送交者扣0.1分，一项一次不全者扣2分，计划总结不规范按以上要求扣分。班主任工作手册，总结考核同上。2 备课按学校教育教学工作评估标准中各科的要求，以教务处两次教学工作检查、评估等级量化计分的平均值折算。5上课能按照学校规定周课时数完成授课任务，无迟到、早退和旷课现象。3 作业批改按评估标准，以教务处各次检查的平均分折算

12、，作业，配套练习批改不规范酌情扣1-2分。5 第二课堂活动 开展情况承担第二课堂兴趣小组任务的教师根据具体得分按照2%进行折算。2校本培训学习15四划齐全个人研究、反思计划（0.5）个人专业成长规划（0.5）个人学习计划（0.5）总结（学期末）（0.5）2专业技能教科研：有小课题研究方案、过程性记录、研究有成果（总结性资料或实践成果（2）；制作高质量的电子课件不少于2件（1）。课堂教学：能按新课程理念组织课堂教学，课堂教学学生满意率不低于80%。（2）能按照学校规定定时定量完成远程教育资源应用课堂教学。（1）能积极参加学校组织的各种业务竞赛活动。（1）一学期至少上交原创业务心得体会或教学论文一

13、篇。（1） 能够在培训周期内至少担任一次讲座任务。（1）8专题学习能按时参加学校集中举办的每一次校本培训活动（2分）每学期听课不少于15次（1分）能够认真做好不同形式的学习记录（2分）5 绩 32(纪律卫 生安全9分)语文、数学、英语（双课头主课占80%副课占20%）平均分每次学校统考以本年级得平均分为标准，对三课教师合格成绩进行加分或减分，在基础分12分上，比标准分高二分加一分，低二分减一分。7及格率每次学校统考以本年级的平均合格率为标准，对三课教师合格率进行加分或减分，在基础分10分得基础分上，比标准合格率提高三个分点加1分，每降低三个分点减1分。7优秀率评价方法同合格率。4成绩提高和年级

14、平均分比较在中期测试基础上期末测试平均分每增加2分算1分。5专职教师成绩音体美、信息技术和科学、自然、社会、思想品德专职教师考核分本次考核按照期末考核成绩的34%折算。教学成果加分（6分）竞赛2分获市一、二、三、鼓励奖，分别为2分、1.5分、1分、0.5分。获县级一、二、三等奖，分别为1.2分、0.8分、0.4分、。获镇级一、二、三等奖，分别为1分、0.6分、0.3分、。获校级一、二、三等奖，分别为0.8分、0.5分、0.2分2论文2分获国家一、二、三、鼓励奖，分别为2分、1.5分、1分、0.5分。获区级一、二、三、鼓励奖，分别为1.5分、1分、0.5分、0.3分。获市级一、二、三等奖，分别为1.2分、0.8分、0.4分、。获开发区级一、二、三等奖，分别为1分、0.6分、0.3分、。2辅导2分辅导学生获市级奖励3分，获县级奖励02分，镇级奖励01分获校级奖励0.5分考 核 时 间： 考核小组组长： 被考核人意见： 学 校 意 见： 任 桥 镇 回 民 小 学二0一六二0一七学年度绩效工资发放方案 任 桥 镇 回 民 小 学 二 0 一 六 年 九 月感谢您的阅读，祝您生活愉快。