企业退休人员社会化管理服务工作总结.docx

1、企业退休人员社会化管理服务工作总结企业退休人员社会化管理服务工作总结 篇一：企业退休人员社会化管理服务工作汇报 企业退休人员社会化管理服务工作汇报 我们会同县地处湖南省西南边陲，怀化市南部，现辖 8 镇 17 乡， 346 个村， 15 个居委会，总人口万。境内共有参 保企业 98家，实际参保在职人员 4437 人，其中退休人员 2050 人。近年来，随着国有企业改革的持续深入和兼并、破产、 关闭企业的不断增多，导致一些企业退休人员形成了上面管 不着、单位不想管、 街道管不了的 “三无”管理局面， 其“生、 老、病、死”等状况无法及时掌握，退休人员与企业因劳资 纠纷而产生的上访事件时有发生，严

2、重影响了企业退休人员 的切身利益和企业的正常生产，成为当前影响改革、发展、 稳定的一个突出问题。今年 4 月，我县被确定为全省企业退 休人员社会化管理服务示范点以来，我们紧紧抓住这一契机， 采取有力措施，精心组建了“会同县退休人员社会化管理服 务中心”（以下简称“服务中心” ），并以此为载体，切实加 强管理，积极提供优质服务，有效地实现了企业退休人员老 有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有 所乐，走出了一条企业退休人员社会化管理服务的新路子。 我们的具体做法是：一、 狠抓“六个到位” ，精心组建“服务中心” 县委、县政府对开展企业退休人员社会化管理服务试点 工作高度重视，成立了

3、由分管劳动保障的县委副书记任组长， 县人大、县政府、县政协分管领导任副组长，有关部门负责 人为成员的企业退休人员社会化管理服务协调领导小组。在 组建“服务中心”的过程中，我们严格按照湖南省企业退 休人员社会化管理服务工作实施方案的要求，结合会同实 际，狠抓了“六个到位” ：一是机构到位。 XX 年 5 月 23 日， 县编委作出了关于县企保局加挂“会同县企业退休人员社 会化管理服务中心”牌子的批复 （会编 XX5 号），使“服 务中心”正式成为县人民政府的下设机构。与此同时，我们 还在县城 6 个街道居委会和 8 个建制镇设立了“劳动社会保 障管理服务站” （以下简称管理服务站） ，形成了健全

4、的络体 系。二是场地到位。县财政及时调整预算支出结构，出资 35 万元购买了原地税局办公楼作为“服务中心”的专用办公场 所，面积达 650 平方米。并按“服务中心” 硬件建设的要求， 设立了“老年学校”及 8 个棋牌室、 2 个健身室、 1 个书画 室、1 个阅览室。另外，还添置了 1 台电脑、2 台彩电、 1 套音像设备、 6 个档案柜、 8 套健身器 材、30套课桌、40副棋牌、XX册图书资料及其它办公用品。 三是人员到位。根据县里文件精神，县“服务中心”共配备 5名专职工作人员，具体负责日常工作的开展。街道、乡镇 管理服务站分别由居委会主任和分管乡镇企业的副乡镇长 或副书记兼任站长，并各

5、配备 2 名专职工作人员。四是经费到位。“服务中心”5名工作人员和县城6个街道管理服务站站长均由县财政全额拨款。同时， XX年县财政安排预算1万元作为“服务中心” 的办公经费， 并保证逐年将有所增加。 五是制度到位。制作了业务操作简易流程图、机构设置与机 构职能流程图、个人帐户管理示意图，并把基金征缴、养老 金发放、退休审批的相关政策、法律公布上墙。制定了“四 个中心”、“一校一室”的各项管理制度，使各项工作真正做 到有章可循，有据可依。六是职责到位。根据设立的工作岗 位，明确了“服务中心”和街道、乡镇管理服务站工作人员 的职责，实行挂牌上岗，主动接受群众监督。二、按照“六化”要求，全面推行规

6、范管理“服务中心” 工作能否真正取得成效， 加强管理是关键。 设立“服务中心”以来，我们按照上级的有关规定，大力推 行规范化管理，力求达到“六化”要求：一是基本情况信息 化。设立“服务中心”以后，我们进一步加强了对企业退休 人员基本情况的调查摸底，更加清楚掌握了他们的家庭详细 住址、联系电话、健康状况、政治面貌以及家属、直系亲属 的情况，建立了专门的数据库，按分区管理原则，实行微机 化管理， 实现了快速查询、 统计、增减。二是社区服务络化。 为了延伸服务络，健全服务体系，我们在乡镇、街道居委会 聘请了素质较高且热心老龄工作的同志担任信息员。信息员 经常组织本辖区退休人员开展各类活动，及时掌握他

7、们的健 康状况，引导社会力量为他们提供必要的生活照料和服务， 定期向社保机构提供退休人员的综合信息。并经常向退休人 员宣传社会保障政策，反映他们对社会保障工作的意见和要 求。三是学习活动经常化。 我们按照 “整合资源、 利于管理、 方便群众”的原则，充分利用“老年学校”及棋牌室、健身 室、书画室、阅览室等活动载体，积极开展各类学习活动。 四是管理服务规范化。制定了企业退休人员社会化管理服务 流程，实行多窗口衔接、 “一站式”服务和首问责任制，主 动接受群众监督，将工作篇二：社会化管理服务工作总结及工作计划 根据哈尔滨市劳动局和社会保障局精神，我社区在区社 保局、街工委办事处的正确指导下，为进一

8、步推进企业退休 人员社会化管理服务工作， 加强规范化管理， 提高服务水平， 构建和谐社会，维护社会秩序，创造和发展稳定环境。在此 期间，我们社区加大力度，全面开展工作，为企业退休人员 社会化管理服务， 以圆满顺利的完成了全年的工作计划。 一 建立健全退休人员花名册 企业退休人员彻底从企业转为社 会，我们通过社保局转发下来的退休人员社会化管理服务信 息卡，针对每位退休人员建立花名册，并对及时掌握退休人 员的去向，关注人员，生老病死，跟踪服务。公园社区现有 退休人员 434 人，男性 22 人，女性 412 人，死亡 5 人，转 出 1 人，新退 8 人。 二、实施微机化管理 把企业退休人员的花名

9、册、簿、帐、关注人员名册，企业退休人员社会化管 理服务基本情况信息卡，全部输入微机化管理。 三、开展 社区文体娱乐健康教育活动 由于退休人员年老体弱，身体 都不太好，大部分人不出家门，针对这一点，利用社区这块 平台、对于能走能动的退休人员，组织部分老党员学习一些 有关党的方针政策，在开展党员先进性教育学习阶段，开展 大型文体活动，组织他们听健康知识讲座，丰富了他们的头 脑。 四、开展对退休人员充分认识社保工作 对于一些退休 人员从“企业”转为“社会”这个问题，很不理解，认为自 己在工作岗位上干了这么多年，怎么又推向了社会，没人管 了，在这种情况下，我们耐心做思想工作，开导退休人员随 着改革的需

10、要，工资在银行开，统一归社保局管理，随着改 革不断深入，改制，破产，企业越来越多，使很多退休人员 失去了原来的主体，感到失落。我们倒退休人员家中做了大 量的思想工作，使退休人员真正理解。 五、全面开展医疗 保险工作 今年自 1 月 1 日起，全社区办理医疗保险新参保 48 人，续保 275 人。以上是社区全体工作人员在一年当中为 退休人员所做的工作，离上级的要求还相差很远，今后我们 要加倍努力，为退休人员服务，并以“ xxxx ”重要思想为指 导，深入贯彻 xx 大会议精神，不断改进我们的思维方式和 工作作风，改革创新，与时具进，引导和组织退休人员发挥 余热，开展各项活动，并不断提高他们的生活

11、质量，为企业退休人员营造良好的生活环境，把企业离退休人员社会化管 理服务提高到一个新的水平。 根据哈尔滨市劳动局和社会 保障局精神，我社区，在区社保局，街工委的正确指导下， 进一步推进企业承包退休人员社会化管理服务工作、加强规 范化管理、 实施以下方案： 一、建立健全退休人员花名册 二 微机化管理。做好退休人员调查问卷，并做到真实，完整。 并逐入微机化管理。 三、进行社会化保险状况调查。 四、 开展社区文休娱乐健康教育活动。 五、严格做好社会化管 理服务的各项规章制度。一对一的做好退休人员的扶贪解困 工作，为他们解决实际困难。定期慰问走访老弱病残人员。 六、开展对退休人员充分认识社保工作。 七

12、、做好医疗保 险扩面工作。 以上是公园社区全年的工作计划，我社区会 在上级领导的正指导和监查下，积极进取，力争向上。弥补 不足，把社区建设得更加完善，真正做到为社区百姓服务。篇三：社会保险局社会化管理服务工作总结 提高认识 齐抓共管 开创社会化管理服务工作新局面 近几年，随着人口老龄化高峰的到来，宁城县离退休人员及 遗属已由原来的不足 3000 人猛增到近 5000 人，已占参统人 员总数的 %。针对这一新情况， 我局在努力巩固养老、 工伤、 生育保险实现全覆盖成果的基础上，及时调整工作思路，本 着“诚挚关怀，热情服务”的宗旨，积极与老干部局、老年 体协、文体局天义镇政府、民政局等单位密切合作

13、，共同开辟离退休人员社会化管理和服务的新领域，努力健全以社会 保险机构管理为主、社区管理为辅的养老保险社会化管理服 务体制，基本解决了离退休人员“老有所养、老有所乐、老 有所教、老有所学”的问题，从而为建立独立于企业事业单 位之外，资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会 化的社会保障体系迈出了可喜的步伐。 一、解放思想，提高认识，更新观念是做好社会化管理服务工作的前提宁城县 的离退休人员较多，过去，由于责任不明确，保障体制不健 全，制度不完善，离退休人员管理服务工作处于无序状态， 服务不到位。特别是产业结构调整以来，多年沉积的问题就 突出地显现出来，出现了“小企业管不了，大企业没人管”

14、的局面，许多离退休人员不能及时足额领到养老金，不仅影 响了他们的基本生活，也直接影响了在职职工的工作情绪和 社会的稳定。针对这些情况，近年以来，我们在确保养老金 按时足额发放的基础上，把工作重点及时转移到社会化管理 服务上来，进一步解放思想，更新观念，统一认识。一是认 识到广大离退休人员曾为社会主义事业的建设与发展做出 了突出的贡献，让他们安度晚年，不仅关系到党和政府对离 退休人员政策的落实，也是社会主义制度优越性的体现，它 不仅是个经济问题，也是一个政治问题。二是认识到做好离 退休人员的社会化管理服务工作，是解除职工后顾之忧，保 障离退休人员的基本生活，维护社会稳定和促进经济发展以及建立社会

15、主义市场经济体制的需要。三是认识到做好离退 休人员社会化管理服务工作，是我们社会保险工作者义不容 辞的责任。基于这种认识，我们主动与县老干部局、老年体 协协调研究，经请示县政府，确定了离退休人员社会化管理 服务工作的基本思路，即在管理形式上，以社会保险局直接 管理为主，社区管理为辅；在组织方法上，实行专群结合， 条块结合，分级管理的办法；在服务内容上，通过办理各种 社会保险业务手续，加强社会保险关系和政治组织生活管理， 及时发放各种社会保险待遇，兴建“活动中心”等公共福利 设施，组织开展政治文化学习、文体娱乐活动和社会公益活 动，提供全面优质服务，丰富老年人的晚年生活，从而使全 县离退休人员管

16、理服务工作逐步向实体化、规范化和社会化 的方向迈进。 二、领导重视、齐抓共管是做好社会化管理服务工作的保证实施离退休人员社会化管理服务工作是“十 五”期间健全和完善社会保障体系的核心内容之一，这项工 作涉及面广，任务重。要把离退休人员的“养、医、乐、学、 教、为”等服务工作真正落到实处，领导重视、齐抓共管是 保证。宁城县委、县政府始终把离退休人员的管理服务工作 当做一件大事来抓，建立了由主管县长为组长，组织部、人 事劳动和社会保障局、 财政局、卫生局、老干部局、总工会、 文体局、民政局及企业主管部门等单位领导参加的宁城县离 退休人员社会化管理服务工作领导小组，领导小组下设办公 室，办公室设在社

17、会保险局，具体负责全县离退休人员社会 化管理服务工作的组织、协调和指导。领导小组经常听取社 会化管理服务工作方面的汇报，不定期的召开各种层次的会 议，请离退休老同志座谈，了解离退休人员生活待遇的落实 情况，帮助解决社会化管理服务工作中的实际困难，部署新 的工作任务。县委把离退休人员的社会化管理服务工作纳入 了目标化管理，列入考核企业法人代表及其主管部门领导任 期目标的一项重要内容，对不认真管理服务的单位不予评选 先进，不予审批文明单位。总之，凡涉及落实离退休人员生 活待遇等方面的问题，县委、县政府都非常重视，并责成有 关部门及时提出具体处理意见。为加强对老年体育工作的领 导，社会保险局主要领导

18、担任县体协副主席。凡涉及社会保 险工作的问题，县委组织部、老干部局、文体局等单位都积 极协调，密切配合，并给予大力的支持。自治区劳动和社会 保障厅、社会保险局和赤峰市劳动和社会保障局、社会保险 局对我县的离退休人员社会化管理服务工作也给予了高度 重视和大力支持，把我县离退休人员社会化管理服务工作分别列入了自治区、 赤峰市试点县， 对“宁 城县离退休人员活动中心”的建设给予了政策上的倾斜，并 多次亲临现场检查指导，为“宁城县离退休人员活动中心” 的顺利建成提供了保证。自治区劳动和社会保障厅原厅长王 维山同志在XX年6月28日视察宁城县社会保险工作时对宁城的社会化管理服务工作给予了“做的比说的好”

19、的高度评 价。三、搞好硬件建设是做好社会化管理服务工作的基础离 退休人员社会化管理服务的最终目标是实现离退休人员逐 步脱离企业事业单位，实现以社区为主要依托的社会化管理 和服务，让他们乐有场所，动有去处，从根本上减轻企业事 业单位负担。根据这一目标， 我们提出了“抓住机遇求发展， 筹措资金搞建设”的工作思路，根据原有活动场所较小的实 际情况，制定了筹建 “宁城县离退休人员活动中心” 的方案。 在原有 800平方米活动场所的基础上， 新建一处独立、 宽敞、 高档次的 2560 多平方米的离退休人员活动中心。此项工作 得到了县委、县政府以及自治区、赤峰市业务主管部门的高 度重视和大力支持。县委、县

20、政府积极协调，让“中心”建 设享受我县旧城改造的优惠政策，并多次亲临现场检查指导。 在该项工程建设过程中，我们抓好两条线的工作，一是抓好 本职业务工作，各项业务工作紧张地进行；二是多方筹措资 金，精打细算，节约开支，使“中心”建设得以顺利进行。 9月 1日，该“中心”已经正式揭牌启用。该“中心”内设 健身活动大厅、球类活动大厅、娱乐活动大厅、文化活动大 厅、退休党支部党员活动室、老年学校、舞厅、门球场、离 退休人员档案室等，可同时供 600 人娱乐、健身、学习，是 集娱乐、健身、学习为一体的离退休职工之家。 四、及时 足额发放离退休养老金是做好社会化管理服务工作的关键 为了保证离退休人员的基本

21、生活，维护社会稳定，我们严格 按照中央“两个确保”的指示精神，及时足额把离退休养老 金发放到离退休人员手中，并不断扩大离退休养老金社会化 发放范围， 目前已全部实行了社会化发放。 自 1998 年以来， 由于中小企业改制的进一步深化，许多企业被兼并、转制、 拍卖或破产，一些离退休人员已经没有了依托单位。为了保 证企业改革工作的顺利进行，使这些离退休人员的生活得到 保障，我们提出了“企业改革到哪里，社会保险就跟踪服务 到哪里” 的口号， 对一些特别困难企业、 破产企业采取了 “特 事特办”的措施，优先将这部分离退休人员纳入社会化发放 范围。首先做好离退休养老金社会化发放的基础工作，建立 和完善养

22、老金数据库，提高统计信息的及时性和准确性；其 次制定目标， 落实责任， 完善计算机管理个人帐户。 一方面， 充分利用离退休养老金发放中心的有利条件，由我局直接发 放，我们建立了养老金社会化发放工作制度和操作程序，印 制了离退休养老金领取证 ，离退休人员凭证按规定时段 领取，保证了养老金社会化发放安全、准确、一步到位，真 正做到了不欠一分，不少一人，不拖一天。同时在发放大厅 设置了茶座，配备了签字笔和不同度数的花镜，为离退休人 员提供了方便。 另一方面， 针对许多离退休人员居住地较远， 直接到离退休养老金发放中心领取养老金很方便这一实际 问题，我们积极和金融、邮政部门协调，委托银行和邮局代 为发

23、放。本着“就近、安全、方便、快捷”的原则，按居住 地划分区域，在离退休人员居住较为集中的乡镇营业所和邮 政支局设立了 49 个养老金代发点，并全部悬挂了“宁城县 社会保险局离退休养老金代发处”的牌子。其中，邮政局代 发点 26个，发放 1597人，中行代发点 6个，发放 1325 人， 工行代发点 6 个，发放 767 人，农行代发点 11 个，发放 297 人，社会保险局发放中心直接发放 658 人。每个离退休人员 一个存折，他们可以随时凭折存兑，为广大离退休人员提供 了方便。对 72 名孤寡病残等领取养老金不便的离退休人员 及遗属，局领导和环节负责人分别把责任落实到人头，按月 及时把万元养

24、老金及生活费送到他们炕头、床前。每逢重大 节日，我们都将两个月的离退休养老金提前合并发放。自我 县开展社会保险工作以来，始终全额发放离退休养老金，共 发放养老金亿元，保障了离退休人员的基本生活，对社会稳 定起到了积极的作用。五、完善体制、组织活动是做好离退 休人员社会化管理服务工作的有效途径宁城县 4644 名离退 休人员分布在全县 26 个乡镇，必须采取分级管理与社区管 理相结合的办法，依靠全社会的力量，建设多渠道、多层次 的服务体系，才能做好离退休人员社会化管理服务工作。第一、在政治上关心离退休人员，完 善自我管理、自我教育、自我服务的体制。多年来，我们始 终坚持全心全意为离退休人员服务的

25、宗旨，不但在生活上关心他们，而且在政治上、组织上关心他们。 XX年8月份，县委批准成立宁城县社会保险系统党委， 党委本着 “规范属地、 就地就近、便于管理、逐步纳入”的原则，在摸清底数的前 提下，将 188 名党员划分为 12 个党支部，建立了党校和党 员活动室，健全了组织机构，完善了党委 12 项制度和党支 部 7 项制度，购置了图书，订购了党报党刊，供离退休党员 职工们阅览。党委还认真进行党建规划，及时组织各支部有 计划、有组织、有目的的进行党日活动，真正使离退休职工 党员的组织生活达到了经常化、制度化、规范化。在具体活 动中，我们力求活动的有效性、趣味性和多样化。如：组织 学习“三个代表

26、”重要思想及党的十六大精神，观看党的十 六大及“两会”召开实况，参观我县“五大亮点工程”和青 少年法制教育基地，听取戴成钧先进事迹报告会和县委、县 政府组织的形势报告会、座谈会，进行社会主义思想教育。 同时，积极开展了“送温暖、献爱心、办实事、增感情”活 动，实行了三个到位，即：一是国家为离退休人员提高待遇 时，调标工作及时到位；二是企业改革时，社会保险积极配 合，跟踪服务到位； 三是为离退休人员发放待遇、 组织活动， 实行一条龙服务到位。第二、建立健全管理服务体系，逐步 完善以县城为中心，辐射社区的管理服务络。我县四龙煤矿 是一个老企业，有离退休人员 500 多人。为了便于对他们的 管理和服

27、务，我们采取就近就地管理服务的办法，协助四龙煤矿改建了离退休人员活动室，得到了离退休人员和广大矿 工们的好评。在离退休人员居住较为集中的铁西街道建立了 离退休人员管理服务站，主要组织工作由街道居委会负责。 同时，他们还成立了秧歌队， 社会保险局为他们购置了服装， 每逢重大节日或社会保险局有重要活动，他们都积极主动走 上街头，扭起秧歌。我们还与电信局合作，在铁东邮电住宅 小区设立了 600 多平方米的离退休人员活动室，解决了附近 离退休人员的活动场所，得到了社会的普遍赞扬。同时，积 极探索把部分职能逐步交给街道、社区管理的新途径、新方 法，在全县范围内逐步建立起全方位、多层次的独立于企业 事业单

28、位之外的社会化管理服务体系。第三、积极组织离退 休人员开展各种文体活动，丰富他们的晚年生活。多年来， 我们坚持离退休人员自我管理、互助服务的原则，先后举办 了 30 多次大型的户内外文体竞赛活动和郊游活动，共接待 离退休人员 16 万多人次。我县的离退休人员社会化管理服 务工作在XX年被自治区人民政府评为“先进集体” 。我们服务的宗旨是：对离退休人员有爱心，接待有耐心，办事要热 心，解决问题要细心，工作要有责任心。为了方便离退休人 员的娱乐活动，我们想离退休人员之所想，急离退休人员之 所急，备离退休人员之所需，将参加活动的离退休人员的居 住地址、电话号码、患病史等一些基本情况建立起数据库， 以

29、便在活动时一旦出现意外情况时及时通知其家属；考虑到 离退休人员年老多病这一实际问题，为防止突发病症，对管 理人员进行了简易技能培训，准备了急救药品和简易器械； 准备了各种雨具。经常组织他们开展一些有益身心健康的文 体活动。 1998 年成立了“银球俱乐部” ，并已举办四次“社 会保险杯”乒乓球赛； 1999 年成立了“夕阳红文艺队” ，在 重大节日多次进行以“社会保险好”为主题的演唱会。 1999 年在 50 年国庆期间，我们投资近 2 万元，与老年体协共同 组织了 500 多人的大型秧歌队，几年来多次与老年体协共同 举办了门球、乒乓球、台球、扑克、象棋、太极拳、健身操 等比赛活动。实践证明，

30、这些活动既丰富了离退休人员的文 化生活，又宣传了社会保险事业。 回顾多年来的离退休人 员社会化管理服务工作，我们取得了一些成绩，积累了一些 经验，但社会化管理服务是一项全新的事业，也是全社会的 事业，今后还要认真总结，大胆探索，继续以“三个代表” 重要思想为指导，认真贯彻落实国务院关于社会保险工作的 总体要求，动员全社会的力量，努力闯出一条适合我县实际 的离退休人员社会化管理服务工作的新路子篇四：企业退休人员社会化管理工作汇报 永勤村企业退休人员社会化管理工作汇报 XX 年在上级 有关部门的领导下，我村坚持以党的“十八大”精神和“三 个代表”重要思想为指导；以建设和谐社会，建设幸福村为 我村退

31、管工作的根本， 以“老有所养、 老有所医、 老有所教、 老有所学、 老有所为、 老有所乐” 为工作目标， 大力开展 “企 业退休人员社会化管理服务工作”的深入宣传和落实工作。 现对半年来开展的工作总结如下：一、基本情况：目前我村 企业退休人员 96 人，90 岁以上退休人员 1人，80 岁以上退 休人员 5 人，孤寡 1 人，病残 5 人，特困 1 人，并认定了一 名退休人员为退管组长。二、主要做法： （一）开展活动。 我村免费开放棋牌室、图书阅览室、健身场地等活动场所， 为企业退休人员开展丰富多彩的活动提供了方便。 （二）做 好人员接收，完善管理服务。我村对新进的退休人员一个月 内进行走访，

32、并及时输入电脑 , 发放管理服务联系卡，做好 退休人员档案的接收和管理工作；对病、瘫、残、 70 岁以上 高龄退休人员半年走访一次，及时慰问重病和特困人员；定 期不定期与退休人员联系沟通，了解情况，切实为企业退休 人员服务。（三）积极开展企业退休人员资格认证工作，跟 踪了解企业退休人员生活状况，配合市社保中心做好养老金 按时足额发放工作， 维护广大企业退休人员的合法权益。 （四） 认真做好基础工作。尽快熟悉本村内企业退休人员基本情况， 加强业务学习，做到办事程序公开化、透明化。统一按中心 要求建立健全各项基础台账，每月及时做好月表上报工作。 （五）积极做好医疗保健服务工作。定期开展健康教育、疾

33、 病预防控制和保健教育等活动；组织开展好退休人员健康体 检，一是 XX 年进村退休人员免费体检工作，二是人社局开展的“社保情”健康体检进家庭服务活动。三、下步打算：（一）进一步提升服务水平，及时掌握辖区内的企业退休人 员身体健康状况， 对重病、孤寡、特困人员经常性看望。 （二） 积极组织企业退休人员开展活动，带领退休人员积极参加扬 中市第 9 届“社保情”退休人员新式健身操、太极拳展示活 动。（三）加大企业退休人员领取养老金资格认证的工作力 度，杜绝冒领养老金现象发生，经常深入基层，多走多问、 多访，一经发现，及时上报。篇五：企业退休人员社会化管理半年工作总结* 街道企业退休人员社会化管理半年工作总结 今年上 半年以来， * 街道社保所在区企退管理办公室的