综合工时申请工作报告.docx

1、综合工时申请工作报告篇一：综合计算工时工作制申请报告及实施方案 综合计算工时工作制申请报告及实施方案 尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导： 为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健 康发展，根据中华人民共和国劳动法第三十九条、劳动部关于企业实行不定时工作制 和综合计算工时工作制的审批办法 （劳部发 1994504 号）和省劳动保障厅关于印发关于 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法的通知（粤劳社发 20098 号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。 一、公司的信息：公司名称：广州 xxxx 电子有限公司 公司性质：其他有限责任公

2、司 成立日期： 2010 年 00 月 00 日公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道 经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货 物进出口 及技术进出口业务； 目前人数： 77 人其中签订劳动合同人数 77 人、缴纳社会保险人数 77 人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳 动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完 整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和广东省工资支付条例有关规定，按时 足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安 全卫生设施和条件符合国家规定标准， 执行国家有关女

3、员工保护的规定。 二、企业生产经营 特点及申请理由： 因公司现在在开拓市场阶段，产品的生产主要根据市场的需求来决定；需求市场主要根据行 业的供给进行平衡；为保障广大员工的利益、休息及合法权益同时考虑到公司的实际情况， 根据相关法律要求，因工厂工作性质特殊，需要连续作业，采用以年为周期，特向贵局申请 “综合计算工时工作制” ；以下是申请岗位名称和职能员工人数 （综合计算工时工作制） ：三、 具体实施办法 实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保员工身体健康前提下，在依法维护 员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行综合计算工时工作制，具体办法如 下：（一）工作时间与休息休假的

4、安排（1）我公司严格遵守国家法律，采用标准工时制： 20.83 天/ 月；此次申请的实行综合计算工时工作制以半年为一周期，每月每位员工平均加班不超过 36 小时或半年内总加班不超过 216 小时，全年总加班小时不超过 432 小时。（2）在计算周期内， 日连续工作时间超过 8小时的， 中间安排 1小时休息时间， 但每日连续 工作时间最长不超过 11 小时。员工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分， 视为延长工作时间， 延长工作时间的工资按照 中华人民共和国劳动法 进行计算工资。 （3） 对实行综合计算工时工作制员工严格执行考勤制度，企业每月将书面考勤记录与员工核对并 由员工签字确认

5、。 综合计算周期期满后企业应及时统计每个员工的周期内工作时间， 并在 10 日内将员工本人的工作时间汇总统计清单，与员工核对并由员工签字确认。（ 4）在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上， 对实行综合计算工时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权 利和生产、工作任务的完成。（5）根据员工年休假条例规定，实行综合计算工时工作制的员工同样享有带薪年休假。 在保证完成生产任务的前提下，由企业与员工协商确定休假时间。 （二）工资待遇 本企业在保证员工工资福利待遇的基础上实行综合计算工时工作制，依法保护员工获得劳动 报酬的权利，严格按照广东省

6、工资支付条例相关规定支付劳动报酬：（ 1）本企业严格执行广东省工资支付条例 ，依法按时足额发放员工工资。在综合计算周 期期满后 10 日内进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。（ 2）对综合计算工时工作制员工，延长工作时间的工资按照员工本人工资 150%支付工资；休息日工作的，按不低于员工本人工资 200%支付加班工资；法定节假日工作的，按不低于员工本人工资 300%支付加班工资。（ 3）企业依法与劳动者终止或解除劳动合同时， 应将劳动者在实施综合工时周期内实际履行的工作时间减去标准工作时间，超过的部分按法定加班加点工资支付，不足的部分企业可折 算小时工资扣减。 四、相关附件：见附件资

7、料。五、其他： 申请实施的期限： 2013 年 01 月 01 日至 2013 年 12 月 31 日，期限一年。 申报岗位中没有未满十八周岁的未成年工 , 生产环境符合职业卫生标准。 针对公司准备申请特殊工时制， 公司在 2012-12-17 进行了公示， 并于 2012-12-21 征 得了员 工代表的意见。以上岗位的工作情况符合穗劳社函 2009296 号文件、劳部发 1994503 号文件、穗 劳工 20031 号文件规定，因此申请 8 个岗位 53 人实行综合计算工时工作制，综合计算 工时工 作制计算周期为年。联系方式： 020-3220xxxx （人事行政部）联系地址：萝岗区开源大

8、道广州 xxxx 电子有限公司2012 年 12 月 22 日篇二：综合工时工作制申请书 综合计算工时工作制申请书延庆县劳动和社会保障局： 我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋建筑施工。因施工具有延续性、季节 性及任务不均衡性等特点， 部分工种（岗位） 需实行综合计算工时工作制度， 具体申报如下：一、 保安，由于维护公司办公区、员工生活区、各项目部及施 工现场安全需要以及工作任务具有临时不确定性的特点，需 24 小时连续值勤，主要采取三班倒工作方式，休息方 式为轮休制。二、 仓库及材料保管员需根据项目施工现场需要担负看管和 临时调配物资，由于施工的季节性和任务不均衡性，故申 请实行

9、综合计算工时工作制。以年度为结算周期，采用周六、周日倒休、轮休、或施工淡季放假休息方式休息。三、 电工负责整个公司办公区、生活区及项目部电力系统的布 线及维护，由于任务往往具有临时性特点，故申请实行综 合计算工时工作制，采取周六、周日轮休方式休息。四、 电焊工、壮工、施工现场管理人员的工作内容跟工作任务 紧密相关，任务紧急时需连续不断的赶工。无法实行标准 工时工作制，故申请实行综合工时工作制。任务紧急时连 续工作，施工淡季时放假休息或轮休制。五、 后勤工人， 他们的工作任务主要是对项目施工现场及公司所有员工服务， 由于公司规模 大，到施工旺季时为保障后勤工作他们无法按正常标准时间工作，故申请实

10、行综合计算工时 工作制，采取轮休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。六、 防水工、水暖工及维修工，由于我公司项目多、工程量大， 需要进行工地及在施工程项目的工作及维护，受工作任务不均衡性影响，工作时间具有不固 定性，因此需实行综合计算工时工作制，采取倒休和淡季放假的方式休息。七、 司机，因负责工地货物的配送及公司高级管理人员商务活动用车， 其工作时间具有不固定性， 考虑到这一工种的特殊性， 故申请实行综合工时工作制； 其他岗位管理人员，受建筑施工行业具有季节性，连续性的特殊情况影响、无法真正施行标 准工时制度，故申请实行综合工时工作制，休息方式采取周六、周日轮休；在冬季施工淡季 时安排员工

11、集中休息、休假。另外，超出综合工时以外的工时及遇国家法定节假日无法安排 休息的，我公司将按国家劳动法规发放加班费。特此申请！望予以批复！北京 xxxxx 有限公司2008-5-13 篇三：实行综合计算工时工作制的申请报告 关于实行综合计算工时工作制的申请报告北京市丰台区劳动和社会保障局： 我公司（北京新景安太医疗技术服务有限公司安太嘉园医院）成立于 2007年 2月 25日是一家综合性一级医院， 共有职工 124 人。 因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系， 无 法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与公司实行综合计算工时工作制的全体职工协商 一致，物申请对部分岗位实行综合计算工时工作制

12、。申报岗位中没有使用未满十八岁的未成 年人，不存在有毒有害的岗位，生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职 工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。我公司拟申请实行综合计算工时工 作制岗位有：医生 32人、护士 44人、医技 14 人。申请理由是：我院为 24 小时综合医院， 病人就诊时间不确定， 导致医生、 护士、 医技人员不能按时下班， 手术量多少不固定， 医生， 护理人员手术下台时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作时间，特对上述岗位申请 实行综合计算工时工作制。实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安 排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休

13、息时间。申请实施期限： 2012 年 4 月 1 日至 2013 年 4 月 1 日 望贵局批准！北京新景安太医疗技术服务有限公司安太嘉园医院2012 年 2 月 1 日 关于实行不定时工作制的具体方案根据中华人民工和国劳动法和劳动部关于实行不定 时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定。我公司大部分岗位均严格按照相关法律 法规执行。但是要据公司管理过程中的运作的特点，其中医生、护士、医技人员难以按照此 规定执行。主要原因有以下几个方面：1.原因及人数：医生、护士、医技人员的工作职责就是以患者为中心，负责患者的就诊、治 疗、检查、护理、手术等工作，确保患者来我院的治疗质量、保证患者的满意度

14、，故无法确 定就诊、治疗、检查护理、手术等的结束时间，无法按照标准工作时间衡量其工作情况，申 请人共计 90 人。2.考勤方面：医生、护士、医技人员的工作时间平均为 8 小左右，特殊情况因要接待患者， 手术时工作时间有所要延长， 最长日工作时间不超过 14 小时。但是在忙闲不均， 在没有患者 接待、手术等工作任务的情况下，公司允许上述工作人员调休或依法支付延长的工作时间的 加班工资。3.工资支付： 医生、护士、医技人员的工资结构为基本工资 +职务津贴 +奖金+其它，月平均工 资在 3000 元以上，每月支付。4.申请期限：申请实施期限： 2012 年 4 月 1 日至 2013 年 4 月 1

15、 日5.休息休假办法：在保证员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，医院医生、护士、医技人员采取轮休、调休制，确保员工的休息时间，以更好地完成工作。 6. 劳动保护和安全卫生条件措施1)公司为员工提供符合有关劳动法律、 法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、 劳动防护 用品和其他劳动条件，公司按照国家规定对女员工实行特殊劳动保护。2)公司在员工上岗前对其进行安全培训。3)公司为员工提供办公场所、饮用水等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。4)公司依法参加工伤保险， 公司和员工积极预防工伤事故的发生。 员工发生工伤时， 公司将 采取措施积极救治受伤员工。7. 员工权利及保护1)公司建立实行综合计

16、算工时工作制员工的登记档案，书面记载员工姓名及工作岗位。2)公司在实行综合计算工时工作制过程中， 切实保护员工休息休假利益， 维护员工合法权益， 接受各级劳动保障部门、工会、员工代表及全体员工的监督。3)公司在实行综合计算工时工作制过程中， 各部门管理人员和全体管理人员都不得侵犯员工 的合法权益，员工如有发现违法行为可向更高管理人员申诉，并要求解决；也可向劳动保障 部门举报投诉，或是直接提起劳动仲裁，依法维护自身合法权益。北京新景安太医疗技术服务有限公司安太嘉园医院2012 年 2 月 1 日赠送以下资料一、选择题的特点与答题技巧选择题有单项选择和多项选择之分， 通常占卷面分数的 30%40%

17、左右， 主要测试考生对 基本知识、基本方法的掌握程度，具有很大的灵活性。命题者常常使迷惑答案具有同等吸引 力。因此，不把考试大纲要求掌握的内容吃透，你是很难回答有经验的命题者所设计的选择题的。答好选择题，当然必须掌握一定的知识。但如果再掌握一些答题技巧，就将使你如虎添 翼。下面的提示有助于你掌握答题的技巧：(l)计划答题时间，保持稳定的答题速度。前已述及，采用选择题型，其中最主要的原因是一份试题可以覆盖大量的材料。因此， 选择题考试通常要求在短时间内作答。在考试开始时，你应该看一看试题的分量，并且对每 道题应占用的时间迅速作出估计。也许你会发现，每道选择题允许作答的时间不到一分钟。 在某些情况

18、下， 这似乎不大可能。 但你不必担心， 有不少问题可能只需几秒钟就可作出选择。 这样， 你就有足够时间去考虑相对较 难的问题。 保持稳定的答题速度， 也是很必要的。 一般 的做法是： 首先通读并回答你知道的问题 ，跳过没有把握作答的问题。 然后重新计算你的时 间，看看余下的每道题要花多少时间。在一道题上花过多的时间是不值的，即使你答对了， 也可能得不偿失。通过对历届考试试题的分析，命题者在一份试题中所包括的题量，往往比 规定的合理 (正常 )答题时间所完成的题量小，也就是说，按照正常的答题速度，试题规定的 考试时间应该有一定的富余。(2)按题目要求答题。在阅卷中发现，有不少考生连题目的要求都没

19、看一下就开始答题了。比如单项选择题要 求选择一个最佳答案，显然，除最佳答案之外，备选项中的某些答案，也可能具有不同程度 的正确性，只不过是不全面、不完整罢了。而我们有些考生，一看基干项，紧接着就被一个 “好的”或“有吸引力的”备选答案吸引住了，对其余的答案连看都不看一眼就放过去，从 而失去了许多应该得分的机会。请记往，一定要看清所有的选择答案。一道周密的单项选择 题，所有的选择答案可能都具有吸引力，然而，判卷时却只有一个是正确的选择。(3)运用排除法。如果正确答案不能一眼看出， 应首先排除明显是荒诞、 拙劣或不正确的答案。 一般来说， 对于选择题， 尤其是单项选择题， 基干项与正确的选择答案几

20、乎直接抄自于指定教材或法规， 其余的备选项要靠命题者自己去设计，即使是高明的命题专家，有时为了凑数，他所写出的 备选项也有可能一眼就可看出是错误的答案。尽可能排除一些选择项，就可以提高你选对答 案而得分的机率。(4)运用猜测法。如果你不知道确切的答案， 也不要放弃， 要充分利用所学知识去猜测 . 一般来说， 排除的 项目越多，猜测正确答案的可能性就越大。例如，一份试卷有 10 道备 选答案为四项的单项 选择题，你有把握选对的只有 6 道，其得分为 6 分(每道题 1 分) 。如果盲目乱猜余下的 4 道 题，按概率来说，你可能猜对一道题，于是你的总分数为 7 分。假如你对不懂的 4道题，都能成功

21、地排除二个备选答案， 你可望猜对 2 3道题， 这时你的总分为 8-9 分。这个分数对于 一道满分为 10 分的单项选择题来说，应该是很理想的。(5)运用比较法。 直接把各项选择答案加以比较，并分析它们之间的不同点，集中考虑正确答案和错误答 案的关键所在。请看过去曾经考过的一道题：甲厂向乙厂购买 20吨化肥， 合同约定由乙厂代办托运。 化肥在运输途中丢失近 5吨。按 照法律规定，作为货物所有者， ( )A.甲厂有权向运输部门请求赔偿B.乙厂有权向运输部门请求赔偿C.甲厂有权向乙厂请求赔偿D.甲、乙两厂有权共同向运输部门请求赔偿这里，本题的关键词是 “货物所有者” ，备选答案中 “货物的所有者”

22、 出现三个： 甲 厂、乙厂、甲乙两厂。由于试题基干项说明“合同约定由乙厂代办托运” ，乙厂代办托运 后，化 肥的所有权即由乙厂转为甲厂所有。故答案只能是 A或C.又由于乙厂只是替甲厂“代办”，货物的所有权已经转移，甲、乙双方的权利和义务已经了结，甲厂无权再向乙厂提出除货物 质量以外的要求，显然答案只能是A了。如果题目指明“合同约定由乙厂负责托运”（而不是 “代办”），答案当然就只能是 B 了。因为在货物运抵甲厂以前， 货物的所有权没有发生转移。总之，由于选择题命题难度大， 因此不是所有选择答案都是很理想的。 有些答案可以排除掉， 提高你的猜测成功率。要做到这一点，建议你最好仔细考虑各个选择答案

23、，把备选项与基于 项、备选答案与备选答案之间联系起来考虑。不要盲目胡猜，不要选择那些看起来像、读起 来很有吸引力的错误答案，中了命题者的圈套。第二种建议如下： 造价工程师考试选择题的类型分单选题、多选题两种。这两种题型在考试中应用较为广 泛。在解答过程中考生可以采用的方法主要有以下几种：1.淘汰法 最适合单选题。当确定一个选择项不符合题意时，便将自己的注意力迅速转移到下一个 选择项，依次加以否定。假如第一个选择项就是正确答案，那么后面的几个选项就可以忽略 不看 （前提是仔细看过题目 ） ，这样可以节省时间。当然，在这个判别过程中，具体操作的方 式是灵活多样的。2.去同存异法 应试者在阅读完试题

24、内容和所有选择项后，根据题意确定一个选择项为参照项，该选择项同其他选择项存在着比较明显的特征差异。然后将其他选择项与之进行对比，把内容或特 征大致相同的项目去掉，而保留差别较大的选择项。再将剩余的选项进行比较，最后确定一 个符合题意的正确答案。3.印象认定法 印象认定法是指根据印象的深刻来选择答案。应试者在读完一道试题的题干和各项选择项后，各选择项对于考生大脑的刺激强度是不同的。有的较强，有的较弱，那些似曾熟悉的 内容必然会在头脑中最先形成正确选项的印象，因此，据此作出的判断的命中率还是比较高 的。4.比较法 此方法应用范围较广。在解答单项选择题时，应试者可以将各选择项同题意要求进行纵向比较，

25、根据各自同题意要求差异的大小来确定最符合题意要求的答案。在解答多项选择题 时，就要求考生将选项同题意要求作纵向比较，再将前一过程中保留下来的选项进行横向对 比，最后确定符合要求的正确答案。一般经过这两次的对比之后，漏选或误选的可能性就比 较小。5.大胆猜测 如果运用其他方法都无法确定正确答案，可以通过猜测来立案，这可以避免考生在这种 试题上过分深究，影响自己的注意力和情绪，同时也有一定的命中率。在案例分析阅卷中，发现很多不应该发生的问题，希望广大考生引以为戒： 一、答题顺序错误： 很多考生把第三题答在了规定答题的第二题处，把第二题答在了规定答题的第三题处， 这种情况比较普遍。更不应该的是三、四

26、题的答题顺序也反了。这种情况不是紧张造成的， 而是不细心造成的。请注意：答题卷有两面 ! 并注意答题序号。二、铅笔答题： 虽然试卷上没有注明，但按考试常规，客观题必须用钢笔或圆珠笔作答。 本次阅卷中，发现有相当多考生用铅笔作答。这就是紧张造成的。除及少数整个试卷都 用铅笔作答外，有相当一部分考生在“双代号网络计划压缩工期”考题开始，后面全部用铅 笔作答。原因是：网络计划压缩工期有两次，在网络图上要标两次，这可以用铅笔在图上标 注，但答题时， 必须用钢笔或圆珠笔。 这些用铅笔作答的考生， 可能由于紧张， 考试时间紧， 便忘记换笔了。记住：在考试中千万要注意保持清醒的头脑 !三、清单计价不熟练：1

27、、清单编号错误。 没有理解清单编号的涵义。 这种情况可能是平时未接触过清单计价方 式。2、工程量计算规则模糊。3、清单项与定额子目混淆不清，没有脱离传统定额计价模式。4、单位错误。 传统定额计价中子目单位为 100平方， 10立方，10 个等，在清单项中为： 平方，立方，个。建议加强清单计价和有关计价配套文件的学习 !四、招标程序不清楚，答非所问： 比如第二考题，要求找出招标程序的不妥之处，并改正。有很多考生列出招标程序，花 了大量时间，结果找不到采分点。有很多考生连招标程序和概念都不清楚，答非所问。本题得分相当底，得 10 分以上的不多 （本题 20分）以 2004 年案例分析考题中第二题为

28、例，谈谈答题技巧： 第一问：找出招标程序的不妥之处，并改正答：第（3）条发出招标邀请书不妥，应为发布 （或刊登）招标通告 （或公告）。 （1.5 分）第（4） 条将资格预审结果仅通知合格的申请投标者不妥， 资格预审的结果应通知到所有投 标者。 （1.5 分 ）第（6） 条召开投标预备会前应先组织投标单位踏勘现场。 （1.5 分 ）第（8） 条制定标底和评标定标办法不妥，该工作不应安排在此进行。 （1.5 分 ） 以上就是第二题第一问的答案和评分标准。在解答此类题时，先挑出哪一条不对，并找 出不对的关键词语，然后改正。对的不要再写一遍，但有很多考生偏偏列出招标程序，可见 审题不清。第二问： 以上

29、处理是否正确，为什么 ？答：第 （1） 的处理是正确的 （1.0 分） ，投标书必须密封和加盖企业法人印章 ;（1.0 分） 第（2） 的处理是正确的 （1.0 分） ，企业法定代表人的委托书必须是原件 ;（1.0 分）第（3） 的处理是不正确的 （1.0 分） ，投标报价与标底价格有较大差异不能作为判定是否为 无效投标的依据 ;（1.0 分 ）以上就是第二题第二问的答案和评分标准。在解答此类题时，应先指出对错，可得分 然后说明原因。答题要简练，说明是否正确时，不要把整个题重新写一遍，只需引用小标题，然后答正 确或不正确，最后简单说明原因。阅卷老师阅卷时，只找采分点，没有不得分 ! 答题简练时

30、，还可节约大量答题时间。有很多考生时间不够，就是答题无技巧，废话写 很多。也给阅卷老师阅卷带来很大困难。阅卷老师阅卷时，每天要阅约 400500 道题，从早到晚，加班加点，又不能出差错，阅 卷期间与世隔绝，相当辛苦。一周下来，腰酸背痛。这也要求考生答题要简练 !2004 年案例分析考题中第二题第四问答案及评分标准：1、便于业主 （或建设单位 ） 投资控制。 （1.5 分）2、对承包商来说要承担较大的风险 （或发包人承担的风险较小 ）。 （1.5 分）3、应在合同中确定一个完成项目总价。 （0.5 分 ）4、有利于在评标时确定报价最低的承包商。 （0.5 分 ）这一问是：从投资的角度说明固定总价

31、合同的特点 ? 有很多考生没有理解题意。比如答：工期短，一年内，技术要求不复杂，工程量确定的 工程等等，抓不到采分点，答多少都没用，大大浪费了宝贵的考试时间。判断题的特点与答题技巧 判断题通常不是以问题出现，而是以陈述句出现，要求考生判断一条事实的准确性，或 判断两条或两条以上的事实、 事件和概念之间关系的正确性。 你的答案是指出它的正确 或错 误。考生的任务是确定事实的对或错， ”有的包含了事实与它们之间的相 如：“某建筑装饰材料公司，判断题的类型有许多种， 有的直截了当地陈述了事实， 如：“持续经营假设为企业采用历史成本提供了前提条件。 互关系， 你必须判断这些事实和它们之间的关系是对还是

32、错。方面批发、零售货物，另一方面又对外承接安装、装饰业务。对于这类混合销售行为，应该视同销售货物，就其取得的销售收入和劳务收入一并征收增值税。 ”在这个问题中， 你既要判断上述行为是否属 “混合销售行为” ，又要判断这种 “混合销售 行为”是否应缴增值税。要构思一个绝对正确或绝对错误的命题是比较困难的。尤其是说某道命题正确时，它必 须一直都是正确的。 因此， 判断题中常常含有绝对概念或相对概念的词。 表示绝对概念 的词有“总是”、“决不”等，表示相对概念的词有“通常” 、“一般来说” 、“多数情况下”等。了 解这一点，将为你确定正确答案提供帮助。在某些情况下，一种说法有时可以说是对的，有时可以说是错误的。例如： “在生产 企 业中， 降低成本可以提高利润。 ”这句话只有在保证产品质量的前提下， 才能算是正确的。 如 果由于一味追求降低成本、偷工减料，造成产品质量下降，不但