香港劳动合同法.docx

1、香港劳动合同法香港劳动合同法篇一：香港劳动法一、雇佣合约1.雇佣合约可以以书面或者是口头方式订立，并可包含明言或者暗示的条款2.雇佣合约的持续期规定，除非雇主与雇员另有协议，否则所有连续性合约须当作是为期1个月，并可按月续订的合约。3.即使已证明雇佣合约为期超过1个月，但除非该合约以书面为证，并由立约各方签署，否则该合约仍须当作是为期1个月并可按月续期的合约。4.所有雇主无论何时均需存放每一位雇员在过去12个月内的工资及雇佣记录，并须在雇员离职后6个月内继续保存这些记录。二、工资1.扣薪：各项扣除的工资，不得超过雇员在该工资期所得工资的一半（因缺勤及未付赡养费而扣除的薪酬除外）2.工资包括雇员

2、不获雇主提供工作的正常工作日。3.在雇员同意的情况下，工资(:香港劳动合同法)可用支票、汇票或邮政汇票付给。4.最低工资=雇员于工资期的总工作时数法定最低工资水平三、休息日1.休息日自愿工作：初受雇于工业经营内的18岁以下的青年外，雇员如果自愿，可以在休息日替雇主工作。休息日属于有薪或者无薪，应由雇主和雇员双方协议。2.只对受雇于工业界的青年（15岁-18岁）规定：每天不超过8小时。3.法定假日：所有雇员，不论服务年限长短，均可享有以下法定假日1.元旦2.春节（农历年初一、初二、初三）3.清明节4.劳动节（5月1日）6.端午节7.香特别行政区成立纪念日（7月1日）8.中秋节翌日9.重阳节10.

3、国庆节（10月1日）11.冬节或者圣诞节（有雇主选择）法定节日适逢休息日，雇主应该安排雇员于翌日放取该法定假日，惟该翌日并非法定假日、另定假日、代替假日或者休息日。不论雇员是否享有法定假日薪酬，雇主仍需然雇员放取该法定假日，或者安排另定假日、代替假日。雇主不得以款项代替发放假日，即所谓的买假。4.有薪年假：雇员按连续性合约受雇每满12个月，便可享有有薪年假。有薪年假的日数按雇员受雇年限有7天递增至最高14天。5.年假的发放年假日期应该是一段不间断的期间，但如雇员要求，雇主可按下列方式给予年假：如果年假内适逢休息日或法定假日，该日应视作年假，而雇主必须为雇员另定休息日或法定假日。6.凡雇员获给予

4、任何一段期间的年假，雇主最迟须于该段期间后的第一个发薪日付给该雇员该段期间的年假薪酬。7.以工资代替年假的限制雇员可以选择接受款项代替部分年假，但只限于超逾10天的年假部分。8.终止雇佣合约时的年假薪酬假期年是指雇员开始受雇日及其周年起之后的12个月期间。如果雇员在个别假期年内只受雇满3个月不足12个月，除因犯严重过失而遭即时解雇外，雇主必须支付按比例计算的年假薪酬给雇员。四、疾病津贴1.雇员按连续性合约受雇，日同时符合以下资格，便可领取疾病津贴：病假不少于连续4天雇员能够出示适当的医生证明书雇员已累积足够的有薪病假2.疾病津贴的每日款额相等于雇员在以下指明日期前12个月内所赚取的每日平均工资

5、的4/5。入雇员的受雇期不足12个月，则以该段较短期间计算。3.有薪病假的累计方法雇员按连续性合约受雇，在最初受雇的12个月内每服务满1个月，可累积2天有薪病假，之后每服务满1个月可累积4天。有薪病假最多可累积至120天。4.病假记录雇主必须保存下列记录：每名雇员开始及终止雇佣合约的日期每名雇员所积累的全部有薪病假，包括第一类和第二类有薪病假的总数每名雇员层享用的有薪病假日数，及从第一类或第二类有薪病假日数中扣除的记录每名雇员曾领取的疾病津贴，及放取有薪病假的日期上述记录必须于雇员放完有薪病假复工后7天内有雇员签署，雇员有权查看其病假记录。五、生育保险1.产假女性雇员只要在产假开始前按连续性合

6、约为雇主服务，并给予雇主怀孕及准备放取产假的通知，便可享有连续10星期的产假，产假的开始日期须在预计分娩日期前不少于2个星期及不超过4个星期的时间内。如雇员因怀孕或分娩而引致疾病或不能工作，最多可额外休假4星期。2.产假薪酬雇员可享有10星期有薪产假，雇主须在正常日期内支付产假薪酬给雇员。产假薪酬的每日款额相等于雇员在产假首天前12个月内所赚取的每日平均工资的4/5。如雇员的受雇期不足12个月，则以该段较短期间计算。3.凡雇用女性雇员的雇主，均须按处长指明的格式保存一份记录，记载其女性雇员所放的产假及获付给产假薪酬的资料，并不得以付给产假薪酬或其他款项代替给予产假。4.陪产假男性雇员在试用期满

7、后，如伴侣怀孕，须通知秘书或副主席及递交医生证明副本，并说明预产期，即享有一共7天全薪陪产假。5.职业保障怀孕雇员因产前检查、产后治疗或流产而缺勤的每一天，如果有适当医生证明书，可作病假计算。如雇员在发出怀孕通知前已被雇主解雇，她可在紧接解雇通知后立即提交怀孕通知予雇主。在这种情况下，雇主须撤回解雇该雇员的决定。如怀孕雇员被调离本身的工作而令收入有所改变，该雇员的产假薪酬或解雇赔偿，须以雇员在调离粗重、危险或有害的工作前12个月内所赚取的每日或每月平均工资为计算基础。六、年终酬金1.雇员以连续性合约受雇满整个酬金期，便可获得年终酬金。酬金期应根据雇佣合约内指明的期间，如果没有指定，则以农历年度

8、计算。2.雇员在一个酬金期内按照连续性合约受雇不少于3个月，可按比例获部分年终酬金，但需要符合条件：在酬金期满后仍然继续受雇或被雇主解雇（但并非因犯严重过失而被即时解雇）。3.年终酬金须于以下日期付给雇员：在雇佣合约终止之日；入年终酬金参考雇主的利润计算，在雇主利润确定之日，该年终酬金须于到期后在切实可行范围内尽快支付，但在任何情况不得迟于到期日后7天支付。七、终止雇佣合约1.雇主或雇员在终止雇佣合约时，须给予对方适当的通知期，如果合约时连续性合约，所需要的通知期如下：2.终止雇佣合约的限制在下列情况下，雇主不可解雇雇员：八、遣散费及长期服务金1.若雇主在合约终止期限届满日之前不少于7天，以书

9、面要求续订合约或以新合约重新聘用，而雇员不合理的拒绝该项要求，则雇员无权获得遣散费。*雇员在同一时间，只可享有遣散费或长期服务金的补偿。2.计算方法：如是按月计薪的雇员，则根据连续性合约为雇主工作满一年（不足一年者按比例计算），可获其最后一个月全月工资的2/3，或$22500的2/3，两者以较小款项为准。如属其他情况的雇员，则根据连续性合约为该雇主工作没满一年（不足一年篇二：雇佣条例香港劳动法雇佣条例简明指南劳工处前言第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章雇佣条例适用范围雇佣合约工资休息日、法定假日及有薪年假疾病津贴生育保障年终酬金终止雇佣合约雇佣保障遣散费及长期服务金3

10、4579161922242831第十一章防止歧视职工会第十二章雇主不支付劳资审裁处或小额薪酬索偿仲裁处裁断款项的刑事责任3637附录一以12个月平均工资来计算有关法定权益简介及计算例子40附录二查询48前言本指南以浅白的文字，简述香港法例第57章雇佣条例的主要条文。对有关法例的诠释，应以雇佣条例原文为依归。读者如对条例有任何查询，可利用本处提供的有关服务，详细资料载于附录二。请注意：20XX年雇佣(修订)条例有关将雇主故意及无合理辩解而拖欠劳资审裁处或小额薪酬索偿仲裁处的裁断款项列为刑事罪行的条文已由20XX年10月29日起生效，详情见第十二章雇主不支付劳资审裁处或小额薪酬索偿仲裁处裁断款项的

11、刑事责任。此外，由20XX年5月1日起，雇主必须根据雇佣条例及最低工资条例备存相关雇员于工资期内的总工作时数，详情请参阅法定最低工资的单张，或浏览http:/www.labour.gov.hk。如雇主欠付法定最低工资，属于违反雇佣条例的工资规定。20XX年2月第一章：雇佣条例适用范围雇佣条例适用于所有雇员，但不适用于下列人士：1.雇主家属并与雇主同住的雇员；2.往香港以外地方就业合约条例所界定的雇员；3.根据商船（海员）条例所指的船员协议而服务的人，或在并非于香港注册的船上服务的人；4.按照学徒制度条例注册的学徒，但雇佣条例内的若干规定仍适用。所有雇佣条例适用的雇员，不论其工作时数，都享有条例

12、下的一些基本保障，例如工资的支付、扣薪的限制及法定假日的给予等。雇员如根据连续性合约受雇，便可享有更多权益，例如休息日、有薪年假、疾病津贴、遣散费及长期服务金等。连续性合约雇员如连续受雇于同一雇主4星期或以上，而每星期最少工作18小时，他的雇佣合约便属连续性合约。有关雇佣合约是否属于连续性合约的争论，雇主须负举证责任，证明该合约并非连续性合约。第二章：雇佣合约雇佣合约是指雇主和雇员订立的雇佣协议。雇佣合约可以书面或口头方式订立，并可包含明言或暗示的条款。只要不违反雇佣条例的规定，劳资双方可自行订立合适的雇佣条款及条件，但任何雇佣合约的条款，如有终止或减少雇佣条例所赋予雇员的权利、利益或保障的含

13、意，即属无效。雇佣条件细则在雇员就职前，雇主必须向他详细说明雇用条件，包括：1.工资率、超时工作的工资率及任何津贴（无论以按件、按工、按时、按日、按周或其它方式计算）；2.工资期；3.终止合约所需的通知期；及4.如雇员享有年终酬金，则有关年终酬金、部份年终酬金和酬金期的资料。如雇主与雇员订立书面雇佣合约，必须将一份合约副本给予雇员参考及保存。如雇佣合约并非以书面形式订立，而雇主在该雇佣开始前收到雇员的书面要求，则须将一份载有上述条件的通知书交给雇员。雇主如欲更改雇佣条件或向雇员建议更改该等条件，必须清楚向雇员交代。如更改雇佣条件的细则是以书面形式列出，或雇主接获雇员的书面要求，雇主应将一份载有

14、变更条款的通知书交给雇员。注意：法定权益如假日薪酬、年假薪酬、疾病津贴及产假薪酬等均以工资为计算基础，而工资的详情则按雇佣合约厘定。劳资双方应清楚了解工资的组成部分(例如佣金、津贴等)、工资率、发放准则及发薪安排等。雇佣合约的持续期除非雇主与雇员另有协议，否则所有连续性合约均须当作是为期1个月，并可按月续定的合约。篇三：香港劳工合同范本僱傭合約樣本本僱傭合約由(以下簡稱僱員）於年（以下簡稱僱主)與月日訂立，雙方同意遵守下列僱傭條款及條件：1.受僱日期?2詴用期?由年月日起生效，直至任何一方終止合約為止。?定期合約，為期?無*天/星期/月/年，至_年_月_日止。*天/星期/月有，詴用期為3.受僱

15、職位/部門4.工作地點5.工作時間固定工作時間，每星期每天天6.用膳時間7.休息日小時，由*上/下午及*上/下午時至*上/下午時至*上/下午小時時時須輪班，輪班時間，*每天工作由*上/下午或*上/下午時至*上/下午時至*上/下午時時須輪班，每*星期/月工作?其他天，總工作時數小時(請詳細說明工作時間的安排及工作時數)固定，由*上/下午?非固定，每天時至*上/下午時，*有/無薪*分鐘/小時，*有/無薪用膳時間*屬於/不屬於工作時數。?逢星期及*有/無薪輪休(每*星期/月_天)及*有/無薪（僱員每7天可享有不少於1天休息日）請在適用的條款加上?號1/48.工資(a)工資率?底薪每*小時/天/星期/

16、月$另加以下津貼：膳食津貼每*天/星期/月$?交通津貼每*天/星期/月$?勤工獎$(金額)(請詳加說明支付條件、計算方法等)其他(如佣金、小賬)$(金額)(請詳加說明支付條件、計算方法、支付日期等)(b)超時工作工資?工資按每小時$計算(c)工資支付及工資期?工資按*正常工資/_%正常工資計算每月壹次，於每月_日支付，工資期由_日至*當月/下月_日。?每月兩次，分別(i)於*當月/下月_日支付，工資期由_日至*當月/下月_日；及(ii)於*當月/下月_日支付，工資期由_日至*當月/下月_日。?每*_天/_星期支付一次，工資期由_至_。9.假期?僱員可享有：按僱傭條例規定的法定假日?公眾假期另加

17、其他假期（請說明）10.有薪年假僱員可根據僱傭條例的規定享有有薪年假（日數由7天至14天不等，視乎該僱員受僱年期而定）。僱員可根據公司的規定享有有薪年假(請說明)請在適用的條款加上?號2/411.產假薪酬?12疾病津貼?.13.終止僱傭合約?14.年終酬金?15.強制性公積金計劃?16.颱風時當值?請在適用的條款加上?號僱員可根據僱傭條例的規定享有產假及產假薪酬。?僱員可根據公司的規定享有產假及產假薪酬(請說明)僱員可根據僱傭條例的規定享有疾病津貼。?僱員在以下情況可根據公司的規定，享有疾病津貼：-病假_天或以下，僱員*必須/不須提交適當的醫生證明書；-病假_天或以上，僱員須提交適當的醫生證明

18、書其他(請說明)通知期為*天/星期/月或相等之代通知金（通知期不少於7天）詴用期內(如適用)：-第壹個月內：無須給予通知或代通知金-第壹個月以後：通知期為*天/星期/月或相等之代通知金（通知期不少於7天）僱員每服務滿一個酬金期，可領取*一筆酬金$_或_個月底薪/正常工資。酬金期為壹*公/農曆年指明期間，由_月_日至_月_日支付日期為隨後的*公/農曆新年前天內。僱主及僱員依照強制性公積金計劃條例的規定向強制性公積金計劃供款。?僱主在強制性供款之上會向強制性公積金計劃提供自願性供款，每月的供款*為_元/僱員月薪的_%。僱員在強制性供款之上會向強制性公積金計劃提供自願性供款，每月的供款*為_元/僱員

19、月薪的_%。當八號或以上風球懸掛時，僱員需要上班。除工資外，僱員並可獲發*颱風當值津貼/交通津貼$_或_%正常工資。當八號或以上風球懸掛時，僱員無需上班，工資不會被扣減。當八號或以上風球於下班前不少於小時前除下，僱員需要上班。3/417.黑色暴雨警告時當值?18.其他當黑色暴雨警告生效期間，僱員需要上班。除工資外，僱員並可獲發*暴雨當值津貼/交通津貼$_或_%正常工資。?當黑色暴雨警告生效期間，僱員無需上班，工資不會被扣減。當黑色暴雨警告於下班前不少於小時前除下，僱員需要上班。僱員可根據僱傭條例、最低工資條例、僱員補償條例或其他有關條例的條文享有其他權利、利益或保障。(如適用)另根據*公司手冊/公布的其他規則和規章、權利、利益或保障也成為本合約的一部分。僱主及僱員雙方均清楚明白上述各項內容，並同意簽字作實。雙方均須保存一份合約文本作日後參考。僱員簽名姓名：香港身份證號碼：日期：姓名：職位：日期：公司印鑑僱主或代表簽名請在適用的條款加上?號4/4