春华南师范大学《人力资源管理》在线作业及满分答案.docx

1、春华南师范大学人力资源管理在线作业及满分答案2015春华南师范大学人力资源管理在线作业及满分答案内容摘要：作 业1第7题（ ）是衡量组织文化本质特征的重要手段。A.组织风尚B.组织文化维度C.组织精神D.组织价值观念您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.02第8题人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（ ）上A.核心价值观B.管理风格C.组织环.1第7题（ ）是衡量组织文化本质特征的重要手段。A.组织风尚B.组织文化维度C.组织精神D.组织价值观念您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.02第8题人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（ ）上A.核心价值观B.管理风格C.

2、组织环境D.组织性质您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.03第9题人力资本是一种（ ）A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.04第10题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（ ）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。A.劳动岗位B.劳动愿望C.就业条件D.就业市场您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05第11题劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（ ）的数量标准。A.产出B.合格产出C.产出数量D.工作任务您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.06第34题绩效管理系统的基础

3、是（ ）。A.绩效标准界定B.绩效结果反馈和运用C.绩效考评工作计划D.绩效考评工作流程您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.07第35题人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种A.派生需求B.内在需求C.经济需求D.社会需求您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.08第36题（ ）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.管理风格D.组织环境您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.09第37题被称为“人力资本理论之父”的是（ ）A.亚当斯密B.科斯C.西奥多舒尔茨D.彼得德鲁克您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.

4、010第38题劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（ ）的过程中建立起来的社会经济关系A.劳动B.培训C.职业发展D.管理您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.011第46题人力资源的岗位设置是对人力资源的（ ）A.工作分析B.招聘C.规范D.开发您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.012第47题侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（ ）A.内容型激励理论B.行为改造型激励理论C.过程型激励理论D.综合型激励理论您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.013第48题（ ）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为

5、绩效考评工作方案。A.绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.014第49题劳动争议的焦点在于（ ）A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.015第50题组织人力资源战略管理的首要内容是（ ）A.重视管理模式B.环境分析C.战略评价D.战略实施您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.016第70题薪酬的核心目标是（ ）A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.017第71题人力资源的（ ）是形成劳动能力的关键因素，也

6、是决定人力资源质量结构的关键性因素A.教育结构B.职业结构C.产业结构D.组织结构您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.018第72题（ ）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.019第73题（ ）是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。A.薪酬等级B.薪酬体系设计C.薪酬制度D.薪酬政策您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.020第74题“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（ ）”A.创造能力B.凝聚力C.学习能力D.劳动能力您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.0

7、21第1题影响人力资源质量的因素包括了（ ）。A.遗传、其他先天和自然生长因素B.营养因素C.卫生保健因素D.教育培训因素E.经济发展水平您的答案：A,B,D题目分数：1.0此题得分：1.022第2题影响人力资源供给的因素有（ ）。A.劳动时间B.人口出生率C.工资水平D.劳动参与率E.教育水平您的答案：C,D题目分数：1.0此题得分：1.023第3题各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（ ）。A.确立就业的中心地位B.兼顾就业和经济发展C.控制失业水平D.强化教育培训E.开展就业服务您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.024第4题人力资源再生产的内容包括（ ）。

8、A.增量人力资源的获得B.存量人力资源的保持C.存量人力资源的人员替换D.增量人力资源的人员替换E.人力资源流动您的答案：A,B,C题目分数：1.0此题得分：1.025第5题绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（ ）进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.个人品德E.工作关系您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.026第6题劳动争议处理的原则包括（ ）。A.合法原则B.公正原则C.平等自愿原则D.及时处理原则E.调解原则您的答案：A,B,D,E题目分数：1.0此题得分：1.027第26题影响员工归属感的因素有（ ）。A.组织因

9、素B.经济因素C.文化因素D.心理因素E.个人因素您的答案：A,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.028第27题社会保障制度的内容包括了（ ）。A.社会保险B.社会救济C.社会互助D.社会福利E.优抚安置您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.029第28题组织职业生涯规划目标的确定包括（ ）。A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供发展机会D.促进组织事业发展E.实现员工自我评价您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.030第29题影响绩效的因素有（ ）。A.技能B.机会C.激励D.环境E.人员数量您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此

10、题得分：1.031第30题就业的效益主要体现在（ ）。A.社会效益B.经济效益C.政治效益D.家庭效益E.个人效益您的答案：A,B,C题目分数：1.0此题得分：1.032第31题绩效考核的考核项目可以分为（ ）三大方面。A.工作行为B.工作结果C.个人特征D.工作关系E.工作性质您的答案：A,B,C题目分数：1.0此题得分：1.033第32题保证组织职业安全应建立健全的制度包括了（ ）。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告制度E.安全生产事故处理制度您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.034第33题人力资源投资收益的特点有（ ）。A.收

11、益者与投资主体的非一致性B.投资收益的广泛性C.投资收益的多量性D.收益取得的迟效性与长期性E.不同内容投资的收益差异性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.035第45题人力资源的社会结构包括（ ）。A.产业结构B.教育结构C.职业结构D.地区结构E.城乡结构您的答案：B,C题目分数：3.0此题得分：3.036第61题帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（ ）。A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.037第62题影响人的行为的主要因素有（ ）。A.

12、教育因素B.文化因素C.环境因素D.个人因素E.情景因素您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：0.038第63题人力资源形成需要的条件是（ ）。A.生活资料B.教育C.一定的经济基础D.一定的人口数量和质量E.时间您的答案：A,B,E题目分数：1.0此题得分：1.039第64题组织现有人力资源维系的方法有（ ）。A.限制雇佣B.减少工作时间C.提前退休D.暂时解雇E.降低员工待遇您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.040第65题职业生涯的性质表现为（ ）。A.独特性B.发展性C.终生性D.互动性E.阶段性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1

13、.041第66题作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（ ）。A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动您的答案：A,B,C题目分数：1.0此题得分：1.042第67题美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（ ）。A.工作的兴趣B.工作的环境C.工作本身的内容D.工作所提供的独特报酬E.合作共事的人您的答案：C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.043第68题人力资源投资的项目包括（ ）。A.保健投资B.教育投资C.流动投资D.人口生产投资E.晋升投资您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.044第69题绩效管理系统的三个组成部分是（ ）。A.绩效标准的

14、界定B.绩效的衡量C.绩效偏差的纠正D.绩效信息的反馈E.激励您的答案：A,B,D题目分数：3.0此题得分：3.045第85题人力资源的主体特点包括了（ ）。A.智能性B.动力性C.自我选择性D.个体差异性E.非经济性您的答案：B,C,E题目分数：1.0此题得分：1.046第86题我国人力资源生产战略的内容主要包括（ ）。A.控制人口增长B.应对人力资源结构老化C.提高人力资源质量D.提高人力资源精神素质E.提高人力资源报酬水平您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.047第87题下列属于战略人力资源管理的主要内容是（ ）。A.环境分析B.确定重点工作C.优化开发D.人力奖酬E.

15、评价调整您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.048第88题人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是（ ）。A.增加工作设备B.改进工作设备C.提高劳动能力D.增加人力资源投入E.延长劳动时间您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.049第89题从培训内容角度看，非在职培训可以分为（ ）类型。A.增加知识的培训B.发展技能的培训C.改变态度的培训D.工作轮调培训E.岗位培训您的答案：A,B,C题目分数：1.0此题得分：1.050第90题劳动合同订立的原则包括（ ）。A.平等自愿原则B.公正原则C.协商一致原则D.依法订立原则E.及时处理原则您的答案：A,C,

16、D题目分数：2.0此题得分：2.051第12题总的来看，人力资源需求量取决于经济需求总量和生产单位对经济需求转化率两者的共同作用。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.052第13题物质激励的局限性在于它只能满足人的物质需求，没有办法解决人的精神、心理需求。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.053第14题人力资源总量是人力资源量与质的统一。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.054第15题从绩效因变数与环境自变数之间的关系来看，单个自变数的变化对绩效的提高发挥着重大的作用。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.055第16题目标管理法运用的关键点在于目标确立的有效

17、性。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.056第17题岗位工作评价就是根据工作分析的结果，对工作价值工作对于组织的相对价值进行判断、确定和排序，将它纳入薪酬结构并提供薪酬结构的标准程序的活动。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.057第18题绩效考评项目指标体系是绩效考评的依据和尺度。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.058第19题劳动能力只有与经济活动相结合，其资源性才能充分体现出来。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.059第20题不同的组织有不同的价值及行为取向，而同一组织的价值及行为取向却是恒定不变的。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.060

18、第21题人力资源保护的技术措施是手段，保护制度是保证。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.061第22题人力资源质量的灵魂指的是人力资源的能力质量。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.062第23题组织核心价值观中的核心意识形态代表组织立足的根本和存在的原因，不因时代的变迁而改变。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.063第24题勒温场论告诉我们，要减少员工流动，尤其是减少组织核心员工的流动，就要增强组织的“场”对员工，尤其是核心员工的吸引力和凝聚力。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.064第25题影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素

19、，包括组织的运营状况及其业绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.065第39题薪酬体系设计是薪酬管理中最基础的工作。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.066第40题人力资源信息系统是实现人力资源规划有效控制的必要手段。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.067第41题期望理论认为，激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.068第42题每项管理的决策与措施，都是依据有关人性与其行为的假设。您的答案：正确

20、题目分数：1.0此题得分：1.069第43题监督是管理制度有效发挥作用的要求和保证。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.070第44题员工归属感不仅直接来源于组织对员工需求的满足和保护，更源于员工对组织目标及其价值观念的尊崇和接受。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.071第51题组织薪酬制度是诱导员工行为因素集合与组织目标体系结合的最佳连接点，即达到特定的组织目标，员工将会得到相应的报酬。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.072第52题在社会经济活动中高质量的人力资源具有不可替代性。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.073第53题激励的过程以未能获得满足的

21、需求为起点，以需求获得满足为终点。因此，激励可以看做是人的需求获得满足的不断循环的过程。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.074第54题教育与训练在人力资源生产环节中具有不可替代、不可或缺的作用。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.075第55题学习型组织是学习工作化，工作学习化。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.076第56题组织人力资源招聘是否能获取满意的合适人员，甄选环节在其中发挥着重要的作用。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.077第57题激励是对组织成员行为动机的激发和调整的过程。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.078第58题集体谈判

22、是工会行使其职能的主要途径和手段之一。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.079第59题对管理制度的宣传、教育和培训是管理制度顺利实施的前提。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.080第60题道德性原则是确保组织人力资源配置指导性原则和操作性原则发挥作用的基本规范和约束，也是组织人力资源实现合理配置的基本保证。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.081第75题人力投资与其他投资的最显著差异在于投资收益者与投资主体的非一致性。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.082第76题薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与同行业薪酬水平的比较，从而选择和确定本组织的薪酬政策，确

23、定本组织具有竞争性和激励性的薪酬水平。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.083第77题激励的基本点是满足组织成员的某种内在的和外在的需要。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.084第78题福利作为一种补助性的给予，更多地带有保障意义，是调节组织内公平、维系组织稳定的一个重要手段。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.085第79题缺乏规范和约束的人力资源流动具有风险性。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.086第80题人力资源供求预测是人力资源规划的最关键环节。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.087第81题绩效管理的目的就是持续提升个人、部门和组织的绩效。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.088第82题人力资源在社会经济活动中只具有客体属性。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.089第83题合理的人力资源配置是社会经济运动保持活力的基本要素之一。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.090第84题在雇佣双方建立的劳动关系中，主体是用人单位。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0