如何做好办公室工作总结6篇.docx

1、如何做好办公室工作总结6篇如何做好办公室工作 总结6篇如何做好办公室工作总结精选（：关于如何做好办公室工作的几点思考办公室系统是单位的“窗口”和“枢纽”，办公室工作不仅仅 局限于拟办文件 召开会议 发放福利等，还成承担着其他多层次 多方位的工作任务。办公室工作是一个承上启下的工作，不仅仅要 沟通好上下，还要协调内部 联络外部。办公室工作需要围绕中心、 服务大局，提升工作新水平，促进各项工作的顺利开展。K转变工作态度，提高办公室工作效率做好办公室包罗万象的日常工作，要求办公室工作人员要有良 好的工作态度。首先，是提高工作用心性和创新性，转变一味理解和老牛拉车 的工作态度。虽然理解和服从工作安排

2、有老牛拉车的耐心，不怕 苦，不怕累是对办公室人员的基本要求，但是一味理解，只顾埋头工作不做思考就转成了毫无思想的“机器人”。在办公室工作要有 工作的用心性、主动性，要有独立的见解，在认真工作、踏实干事 的前提下，多动脑筋 不断思考，创新工作方法，提高工作效率和 质量。其次，提高职责意识和竞争意识，转变得过且过、盲目乐观的态度。办公室是连接上下级的纽带，如果抱着得过且过，当一天和 尚撞一天钟的想法就会误事。在工作取得了必须的成绩，也不能盲目乐观、自以为是。作为办公室工作人员务必具备强烈的职责意识和竞争意识，提高警觉性，经常自我反省，发现自己的优点，找出 不足，不断完善，及时落实领导安排的工作，认

3、真、负责 高效的 完成工作任务。2、摒弃陈旧观念，深刻认识办公室工作的重要性随着市场经济的发展及单位管理的逐步规范，一个单位的工作 从办文、办会、办事到管理、服务、协调等工作都离不开办公室， 办公室也成为了信息的交汇点、任务的集中点、矛盾的集聚点、成 果的收集点，其地位突出性质特殊、作用重要。办公室人员务必 转变陈旧观念，深刻认识办公室工作的中心，将纽带作用 宣传作 用和服务作用放在首位。在日常工作中，把握好密切联系基层与领导，面向内外透过宣 传树立单位正面形象，为单位上上下下服好务的中心思想，当好局 内人、管好分内事，深入分析收集到的意见和推荐，及时发现问题, 提出解决措施。透过讲究方式方法

4、，主动沟通，科学协调，紧扣中 心工作、紧盯目标，一手抓落实一手抓监督，确保领导的重要决策 部署督查到位和目标任务执行到位，使整个工作体系顺畅有效地运 作。3、增强服务意识，提高工作职责感与使命感办公室的整个服务工作主要就是为单位服务、为领导服务、为 职工服务。这不仅仅是办公室工作的根本出发点和落脚点，也是办 公室工作的立身之本。这就要求办公室人员要抱有良好的服务意 识，把服务融入工作的全部，贯穿于办公室工作的始终，做好一个 “服务者” O首先，办公室人员要有良好的服务形象。在工作中要衣着大方得体，待人处事热情周到，个性是对基层职工反映的问题要认真倾 听、调查、分析，切不可一副高高在上的姿态。其

5、次，办公室人员要充分发挥主观能动性，当好领导的参谋， 为领导做好服务。为部门和基层服务，要充分发挥协调综合作用和 督促检查职能，协调好部门间的关系，如实反映基层的意见，更好 地做好领导 部门 基层职工之间的联系。再次，办公室人员要增强职责感和使命感。做到脚踏实地，客 观严谨的做好每一个细节，切忌浮夸。在遇到突发事件时，能够牺 牲休息时间，加班加点完成任务，以良好的服务意识杜绝工作拖延、 质量粗糙。4、提高综合素质，迎接办公室工作新挑战办公室工作纷繁复杂，也面临越来越多的新挑战。因此，做好 办公室工作，对于人员的综合素质要求较高，务必依靠过硬的综合 素质和强大的工作潜力。首先，要有坚定的政治素质

6、。这要求办公室工作人员要有坚定 的政治立场，在重大原则性问题上立场坚定，坚决执行领导的决策 部署。在处理工作事务和协调关系时能够做到公开 公平 公正。其次，要有过硬的业务素质。办公室工作资料多，职责重，节 奏快，要求高，要求工作人员不仅仅要有本事、能干事、会干事， 最重要的还是要能干成事。要想干成事就务必具备“三个潜力”： 文字潜力 协调潜力 办事潜力。文字潜力能够依靠平常加强学习, 积累知识经验和写作技巧。协调潜力就既要立足协调的高度又要拓 宽协调的广度，还要正确把握协调的深度。办事潜力要求办公室人 员牢记“办公室工作无小事”，坚持做到不以事小而不为，不以事 杂而乱为，不以事急而盲为，不以事

7、难而怕为。5、改善工作方法，增强工作针对性办公室工作千头万绪，每一项工作都与全局有着密切联系，要 做好办公室工作就要讲究工作方式和方法，理清思路，分清轻重缓 急，既要抓住重点，又要统筹兼顾，合理安排，忙而不乱，紧张有 序。改善工作方法，要多在求实求效上下工夫。俗话说：“光说不 练假把式。”改善工作方式方法，在必须程度上就是要改变“说得 多、干得少”的不良风气，要说得少、干得多、干得好” 0取得 实际效果是我们一切工作的落脚点，也是检验我们工作做得到位不 到位的重要标准，尤其对于注重工作结果的办公室，能不能做到求 实求效更为重要。对工作中遇到的矛盾和困难要善于思考，一是思考工作中出现 的失误，思

8、考哪里做错了，哪里做得不到位，哪里还有欠缺；二是 “三思而后行”，每一项工作都尽可能的思考周到慎密，不断寻找 创新之路。办公室担负着单位举足轻重的职责，做好办公室工作只有摒弃 陈旧观念，不断加强办公室人员的业务素质、服务意识，转变工作 态度，改善工作方式，才能保证办公室工作成效，辅助单位日常工 作的正常运转，为领导出谋划策9为职工服务，促进单位走上稳步 向前发展的道路。总结精选（2）:对如何做好办公室工作的几点体会办公室是一个单位的枢纽和窗口，是领导的参谋和助手，是执 行领导决定、承办具体事务的综合机构，担负着承上启下、沟通内 外、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障等职能。职能范围 广 工

9、作头绪杂 敏感问题多 协调任务重是办公室的工作特点。 个性在我们XX局这样一个由原先的多个政府职能部门合并组建的 新单位，内设25个职能处室，下属 9个事业单位，肩负着全 市 等 管理工作，上上下下、方方面面需要协调的任务 十分繁重，这一形势，对我们做好办公室工作提出了新的更高的要 求。要做好办公室工作，更好地为领导决策服务，为商务工作创新 发展服务，就更需要多动脑筋、多想办法，理清工作思路。以下是 我结合自己的工作实际，对如何做好办公室工作的几点体会：一、加强学习，提高业务素质我们正处在科学技术迅猛发展、运用知识不断更新的重要历史 时期。过去懂得的东西、熟悉的东西、运用的东西，随着办公室工

10、作自动化、现代化 系统化的不断进程，许多已变得不懂了、不熟 悉了，或运用不上了。这就要求我们从事办公室工作的同志，要不 断地加强学习，不断地更新知识，掌握科学理论和现代办公手段， 提高办公室工作潜力，才能更好地做好本职业务工作。K加强政治理论学习，增强政治敏感性。透过学习马列主义、 毛泽东思想，学习历史、哲学，学习时事政治，确立正确的世界观、 人生观、价值观，坚定正确的政治方向。坚持用邓小平理论和“三 个代表重要思想武装头脑，掌握辨证唯物论的立场、观点和方法, 研究新问题，解决新问题；认真学习上级的文件和领导讲话，正确 地理解和执行党的路线 方针 政策。做到计划安排工作把握政治 方向，分析决定

11、形势掌握政治动态，解决处理问题注意政治影响。2、注重业务知识学习，提高胜任本职的潜力。办公室工作除了直接参与政务工作外，超多的参谋助手作用是透过日常业务工作 来实现的。办公室人员要加强应用写作知识的学习，不断提高文字 写作水平和公文组织潜力 理论概括潜力。同时还要注意经济知识 法律知识 科技知识 管理知识的学习，使大家真正成为懂政治 懂经济、懂法制 会管理 业务强的能胜任本职的行家里手。3、重视综合技能培养，提高综合协调的潜力。办公室工作的 同志要加强专业技能的培训和修养，努力做到“一专多能”，“与 时俱进”。既要成为本职工作的“专家”，又要成为把握全局的“通才”。对全局各处室的职能分工，机关

12、的各项规章制度和办事 程序要一清二楚。要注重培养扎实的文字概括潜力，高度的综合分 析潜力，较强的组织协调潜力。只有这样才能发挥办公室人员参谋 助手的作用，也只有这样才能发挥办公室综合协调功能的作用。二、端正态度，增强工作职责感K培养良好的工作作风，提高工作效率。正确的工作态度， 高度的工作职责心，是做好办公室工作的前提。每个办公室同志都 应当发扬“四种精神”，改善工作作风。一是发扬爱岗敬业精神， 热爱本职，恪尽职守。在党组织指定的工作岗位上，尽心尽力干好 本职工作。二是发扬艰苦奋斗精神，“淡泊名利，宁静致远”，不 为名利所诱惑，持续共产党员的先进性。三是发扬团结协作精神， 部门之间 上下之间、

13、同志之间，既有分工，更要合作，要持续精 神上互相鼓励，工作上互相支持，生活上互相关心。努力作到：思 想上同心，目标上同向，工作上同步。四是发扬开拓创新精神，多 思多谋，高速高效，运用新思维、新方法，激发新思路、新观点, 总结新经验、新办法，创造新成果、新业绩。2、改善工作方法，提高工作水平。办公室工作属于综合协调 的职能部门，既有政务性协调，又有事务性协调；既有领导关系协 调，又有纵横关系协调；既有内部关系协调，又有外部关系协调。 因此，要个性讲究工作方法，注重工作策略。首先要讲究工作重心, 突出工作重点。抓住主要矛盾，不忽视次要矛盾。先急后缓，先主 要后次要。在解决主要矛盾的同时使次要矛盾也

14、得到解决。其次要 讲究工作策略，注意工作方法。增强工作主动性、时效性、科学性, 克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢” O再次要注意事物发展规律，严格工作运行程序。找准工作切入点，把握工作着力点, 解决工作之难点，到达事半功倍的目的。3、坚持原则，严格按章办事。办公室是行政和管理的重要部 门。办公室的同志不但要协助领导建章立制，规范管理，而且要坚 持“制度管人，人人平等”原则，抓好各项规章制度的落实，严格 考核，公平奖惩。同时，还要严于律己，按章办事，自觉遵守各项 规章制度，处处起表率作用。要求要更高，风气要更正，工作要更 好。三、求真务实，发挥参谋作用仁勤思善谋，发挥助手作用。办公室工作

15、人员要牢固树立重视政务，服务政务的观念，提高参政议政水平。要站在领导思维的 高度，调查问题，研究问题，多出主意，多想办法。决策前，调查 研究，掌握状况，突出超前性、预见性、可行性；决策中，跟踪领 导思路，突出及时性、准确性、系统性；决策后，完善领导思路， 突出献计献策的递补性 创造性、科学性。2、 综合协调，发挥枢纽作用。综合全局，协调各方，承内联 外，是办公室发挥枢纽作用的重要资料。办公室要全面了解党组 行政各方面工作状况，为党组 行政统揽全局创造条件。协调各方, 统一步调，构成合力，保证政令畅通。承接内外，协助党政领导搞 好上下左右的联系，妥善处理好各种工作关系和公共关系，上情下 传，下情

16、上报，纵横沟通，确保单位的各项工作有条不紊，高效有 序。抓工作，要抓一件成一件，事事有回音，项项有交代，件件有 着落。对周期长、费时多的事项，要连续跟踪实施全过程，随时向 领导报告进展状况；对时间紧、任务重、难度大的事项，要落实承 办单位，明确主要职责人，规定完成时间和效果；对涉及几个部门 联合实施的事项，要协调有关部门实施联合督查，确保工作顺利开 展。3、 优质服务，发挥窗口作用。办公室是一个单位的重要“门 面”,办事效率高低、服务态度好坏，不仅仅反映一个单位的精神 面貌，而且直接关系到这个单位的内外形象。办公室要坚持全心全 意为人民服务的宗旨，把为基层服务作为工作的出发点和落脚点， 用心主

17、动地、热情周到地为部门、基层服务，搞协调，办实事。个 性是在值班处理事务、接待来人来访等方面，更要热情周到，优质 服务。这就要求每个从事办公室工作的同志，一方面要加强自身素 质训练，确保政治、思想 工作 作风都过得硬；另一方面要端正 服务态度，提高办公水平，讲究办事效率，谨小慎密，减少疏忽和 失误。四、讲究方法，提高服务质量办公室工作的同志与领导的关系，具有多重性：从职能上讲， 是领导与参谋助手的关系；从组织上讲，是上级与下级的关系；从 政治上讲，是同志与同事的关系。因其地位的特殊性，要真正做到 为领导服务，为单位服务，务必讲究参谋方式，确立辅助意识，方 能取得参谋助手的实效。K参政有方。所谓

18、“方”，就是要讲究方法，不乱发议论。 参谋的方式是多种多样的，可直接进言，交谈自己的观点 看法 意见，也可透过调查报告、起草讲话、报送信息 提出推荐等。采 取哪种方式，参与议政更为适宜有效，务必具体状况具体分析，认 真权衡。要根据领导的个人特点和涉及事务的具体状况，确定参与 议事的方式，使自己的思想、观点、认识与领导的意志溶为一体， 被领导认可和采纳，方能到达参政的目的。发挥参谋助手作用，应 当对路。参谋者务必随时当好领导的“耳目”、“外脑”，眼观六 路，耳听八方，把握上情，了解下情，综观工作全局，超多收集、 整理信息，综合分析、筛选有益资料，拿出各项工作状况比较成熟 的意见，不能临时“抱佛脚

19、”。一个好的参谋，应有较强的针对性 分析的全面性、观点的实用性、决策的正确性，努力出上策，不出 下策。2、谋略有度。所谓“度,就是要掌握分寸，不能出格。要做到：一是“到位不越位o办公室在领导决策中处于辅助从属地 位，主“从”关系不能颠倒。参谋只能帮忙决策，不能代替领 导决策。二是“理解不曲解”。对领导的工作意图，务必要有正确 的认识。要想领导之所想，供领导之所需，急领导之所急，尽量接 近领导思维，不曲解领导的意图，更不能帮“倒忙”。三是“直言 不讳言乃o帮忙领导正确决策，发表观点要住帛上添花”,提出问 题要“秉笔直谏,不能见领导决策有误，假装不明白，反而逢迎吹捧。是“参谋不掺和” O办公室比别

20、的部门接触领导多，进言机会多，领导征求意见多，不能因为领导信任，就瞎掺和，乱搅和,影响正确决策。3、言之有时。所谓“时,就是要把握“火候乃，讲究效果。一是适度超前，要提前进入主角，思维在前，服务在前，参谋在前。二是选取适时，要在领导未成熟主意前适时提出推荐，要在领导决 策前适时拿出主意。要下“及时雨”，不放“马后炮”。三是善于 理解，对提出的推荐、主张，领导采纳了的要及时实施；对未采纳 的，不能自弃，更不能埋怨，要服从领导，按领导的意图办。办公室六大黄金定律中国职场报道：此刻，你已从办公室小盹中苏醒过来，该是回 去工作的时候了，是吗？才怪，你最好挑选几个能够以最少的力气, 陪伴你度过留下的工作

21、时间以及这之后的所有日子，并让你在办公 室里游弋有余的妙方。黄金定律一：永久排在倒数第二位置上明白在自己之后，还有一个排在最末位置上的同事，而且要为 所有在他面前出现的错误、疏忽负职责，实在是一件令人安慰的事; 只要那个人不是你。不是此刻时兴末位淘汰吗？你只要保住你倒数 第二的位置就够了。假如你身处最末一位的层级，赶紧实施紧急救 助，逃将出来。如果你已经在外面，请谨慎不要再踏进去。黄金定律二：避免完成别人的句子我们了解这样的冲动，你想要向别人展示你是如何的与他们的 思路契合。但是，假如你真的与他们的思路相契合，那么你就该明 白，他们多喜欢听自己说话。从在沐浴时唱歌，到在你的答录机上 留下一长串

22、的讯息，再到在一个会议中，把同样一件事情用不同的 方法讲5遍，人们似乎永久都不会厌倦自己。假如你够聪明，你就 该让他们一偿夙愿。假如你需要让别人明白你仍然醒着，只要不 时简单地发出嗯或对就能够了。你将会被称赞是个不只会听人 说话，而且还了解别人的人，就算你压根儿就不是。避开麻烦、困 难而不必要的工作，以及窘境，别像个喜好挑战的参赛者一样来过 黄金定律三：该闭嘴时就闭嘴有时候，你会突然发现自己身处颇为微妙的境界。当两个或更 多的彼此看不顺眼的人几乎就要起言语冲突时，你刚好就在现场 o对未经训练的耳朵来说，他们似乎是在争论有关工作上的小事。 但是，你明白这只是表面的现象，根本原因在于这两个人根本就

23、彼 此厌恶对方。你必须要克服你想插嘴的渴望，紧紧地闭上你的唇。 基本上，无论你说什么都将是错的，不是因为你缺乏解决方案或是 社交技巧，而是因为没有人会在这时候喜欢裁判员。事实上，当裁 判员捋路时，还会被凑呢。在这个多变的人际关系化学世界中, 请等到酸碱完全中和，而酸碱值也回到正常时，再有所动作。黄金定律四：发明一个容易解决的难题你天生具有实现自我价值的冲动。但是，唉，你就是懒惰。因 此，你最好的赌注是去发明一个容易解决的难题，并且把它给解决, 而不是在那寒冷残酷的世界中，寻找一个真正而且难以驾驭的难 题。什么事是你恰巧碰上，或是无意间已经尝试过了的？也许就是 在你已经准备好的一份电脑文件上，再

24、做点小变动；或者只是为特 定市场找到现成的普查资料。先请求你的老板带给协助，但是要在 他有机会回应之前，就把问题给解决了。以这种方式，你将会在 投入最小努力的同时，也建立起善于应变、自觉 自发的名声。在 巧妙地填上你所建立的空格后，你将被视为一个上进的个性人 物。在人生这家连锁商店的经营中，你将会被视为成功的连锁商店 业者。黄金定律五：别兴风作浪除非你正在海滨，或是在一场球赛当中，否则，你千万要把 兴风作浪给忘了。在海滨时，你能够冲浪；在球赛中，你能够加 入啦啦队的行列；但是在办公室，你将会被淹没在其中。虽然总是 会有意外，但是并不需要冒着被呛水的危险去游泳。黄金定律六：让别人认为有别的工作在

25、等你在上司与同事的眼中，不会有比自愿离职更有身价的表现了。那就为什么是你务必要总是看起来像要离职，或者是至少正在思考 的样貌。你成为前任雇员的可能性，将带给给你更多的加薪 晋升 以及受尊重的机会，这是再怎样努力工作也永久比不上的。自在的 在上班的对谈当中，洒下你正在寻找工作的暗示：John,你明白 吗，直到几天前，我才了解我的价值。当某个同事经过你的桌子 时，至少要有一次，突然砰地把电话给挂掉。身为某个似乎要往 更大更好事物移动的人（能够是任何事物），你将会受到同事们前 所未有的崇拜。当你的这类努力刚巧在会议上到达最高境界时，如果更高阶主 管忽然愿意带给你同样高境界的工作机会，我想，你不必感到

26、个性 惊讶。总结精选（3）:浅谈如何做好办公室工作 办公室是局机关的办事机构，是直接为领导工作服务的部门,又是机关沟通上下左右关系的枢纽和桥梁，具有执行者和领导者的 双重主角，是机关对内、对外的窗口。作为领导的重要参谋和助手, 办公室工作地位特殊、关系重大，稍有不慎就会带来全局性的影响。因此，要做好新形势下的办公室工作，也就要求我们要进一步转变 工作作风，改善工作方式，提高服务水平。笔者透过到局办公室工 作以来的了解体会，对办公室工作有如下思考:一、对办公室工作的理解和认识（一）办公室的工作特性从办公室工作来看，随着社会的进步和政府各项职能的转变， 办公室工作的地位和作用日显重要，任务日益加重

27、，要求越来越高, 决不仅仅仅限于文件转发、来人接待等此类琐碎工作。部分工作人 员对办公室工作认识有误区，认为办公室就是“传话的”、“打杂 的”部门，忽视了办公室的参谋助手和综合协调作用。其实，办公 室作为一个承上启下、协调左右、联系内外的综合办事机构，既要 为领导服务，又要为机关各科室服务，具有明显的综合性和服务性, 肩负的担子也较重。办公室不同于主管某一业务的科室，其工作范围较广，如文字 材料 会务组织、信息督查、公务接待 文书处理、档案管理、保 密、综治维稳、目标考核、后勤保障等工作都要由办公室来承担。同时，上级的政策、领导的批示、局机关的规划、计划、决策等都 需要办公室来传达，各科室和局

28、属各单位对各项政策、批示 决策 等的贯彻落实状况，都需要办公室来督促 汇总 处理，体现了办 公室工作的综合性。(2)办公室的作用职能办公室的工作特性决定了其在局机关中的作用职能。充分认识 办公室的工作特性和作用职能，对做好办公室工作，确保领导正确 决策，提高办事效率，推动事业发展，具有重要好处。一是起到参 谋助手的作用。办公室承担着为领导决策带给文件、资料 信息和 推荐，对领导工作部署进行组织、协调 监督 检查，以及协助领 导处理日常事务的任务。二是起到信息枢纽的作用。办公室在局机 关中起着综合组织各方面工作 协调平衡各部门关系的作用。三是 起到“门面窗口”的作用。办公室承担着上下级和相关部门

29、来文、 来电、来函的处理工作以及公务接待任务，需要沟通上下左右，联 系四面八方。二、当前办公室工作存在的主要问题一是忙于事务性工作多，参谋助手作用发挥不充分。办公室主 要精力被用于应付事务性工作，对自身工作总结反思少，被动服务 多，发挥主观能动性少。在我局服务人才、保障民生的过程中，办 公室应高速运转，充分发挥服务、参谋等作用，但目前我们陷于事 务性工作比较多，跟中心、想大事、站在更高层次思考问题不够， 为领导带给前瞻性、全局性的推荐方面还有欠缺。现实工作中，还 在必须程度上存在着忙于眼前不求创新 安于现状不愿创新怕担 风险不敢创新的现象，以新的观念思考问题，以新的视角认识问题, 以新的思路研

30、究问题，以新的办法解决问题做的还不够。二是办公室与其他职能科室不同，没有明确的主管部门，省厅 办公室虽然是上级部门却没有直接的业务隶属关系，在管理指导上 不像业务科室那么具体到位。同时办公室工作无法量化，难以统一 考核标准进行评定 表彰。大多数办公室人员没有参加过办公室工 作专业培训，只能在工作点滴中积累学习经验，缺乏较为体系的办 公室工作理论基础。近年来，办公室人员理解系统的办公室工作培 训机会较少，尤其是基本没有赴省 赴外地市学习培训的机会。相 比业务科室而言，缺少与省厅和兄弟地市办公室系统之间工作经验 的相互学习与交流，难以有效的开阔视野，拓展思路。三是办公室工作繁杂，从工作状况看，绝大

31、多数工作人员承担 着繁重的任务，工作时间也不像其他科室一样能自主掌握支配，且 加班较多，又没有相应的补贴，所以好多人员不愿到办公室工作。 同时，办公室受编制名额所限无法新招录公务员，只能从局属单位 借调人员进行补充，造成办公室队伍组织结构的不稳定性。从办公 室工作人员身份看，由机关公务员、事业单位干部和工勤人员三部 分人组成，共8人，而编制在办公室的仅有3人，其余5人均由局 属事业单位借调而来。三、进一步做好办公室工作的思考和推荐做好办公室工作，务必在科学发展、和谐发展理念的引领下， 紧密围绕全局工作中心，继续解放思想，进一步提升思想理念，转 变工作思路，改善工作作风，完善工作方式，创新工作机

32、制，不断 提高办公室工作质量和服务水平。（一）加强理论学习，提高对办公室工作的思想认识办公室的工作头绪多，服务对象多，方方面面应酬也多。事情 多而杂，而且哪一方面做得稍有不周，不是上级不满意，就是职工 有意见。好比是老牛进磨坊，一年忙到头还出力不讨好，因而不少 人都不愿意从事此项工作。话说回头，办公室工作难干总得有人干, 既然从事了这项工作，就要安下心来并全身心地投入。办公室也是 锻炼人的地方，办公室人员能够从领导身上学习到很多（如：领导 的决策潜力 工作作风等），能够在工作实践中培养提高组织协调 潜力 公关技巧、综合分析决定潜力以及文字综合潜力等。能够说, 能全面提升自身素质。因此要珍惜岗位 把握契机 使我们的全部 聪明才智得以充分发挥。无志不能*,无才不能博见。办公室的同志要坚决克服忙于事 务疏于学习的倾向，坚持把学习放到重要位置，跟上全局跨越式 发展步伐。要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理