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1、劳动合同模板合集8篇精选劳动合同模板合集8篇 劳动合同 篇1甲方：乙方：签订日期： 年 月 日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方:法定代表人或委托代理人:注册经营第二条 乙方: 性别:户籍类型（非农业、农业）:居民身份证号码:家庭住址: 邮政编码:在京居住 邮政编码:户口所在地: 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为 固定期限 劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月日止。本合同于 年 月 日终止。三、工作内容和

2、工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 项目负责人 岗位(工种)工作。第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方指定的施工现场。第六条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。四、工作时间第七条 甲方安排乙方执行 不定时 工时制度。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息乙方自行调换安排。五、劳动报酬第八条 甲方每月 25 日以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。乙方在试用期期间的工资为 元。第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。六、社会保险及其他保险福

3、利待遇第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、北京市的有关规定执行。第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程

4、中的事故，减少职业危害。爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十九条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十条 甲乙双方约定本合同增加以下

5、内容：十、劳动争议处理及其它第二十一条 双方因履行本合同发生争议时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十二条 本合同的附件如下：1、公司管理制度2、公司员工手册3、公司保密协议第二十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲 方：（公 章） 乙 方：（签字）法定代表人或委托代理人（签字）签订日期： 年 月 日劳动合同 篇2编号：甲方：乙方：签订日期： 年 月 日北京市劳动局制用人单位 （以下简称甲方）与 （以下简称乙方）根据中华人民共和国劳动法，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条

6、本合同为 期限的劳动合同。本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 日。本合同 终止。第二条乙方担任 岗位（工种）工作。第三条乙方完成的工作数量 ，达到 质量标准。第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为 工作制。第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。第七条甲方

7、对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执行 工资制，工资支付时间 ，工资支付按 执行；其中试用期工资为 元。第八条乙方的保险待遇按 执行。第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十一条乙方符合中华人民共和国劳动法及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。第十二条乙方符合中华人民共和国劳动法、北京市实行劳动合同制度的实施细则及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。第十三条乙解除本合同，应当提前

8、三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定（京劳关发199545号），获得经济补偿。第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（京劳关

9、发1995163号）执行。第十七条 当事人约定的其他内容：第十八条 当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条 本合同附件包括： 。第二十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。第二十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章） 乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期： 年 月 日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证日期： 年 月 日劳动合同 篇3甲方：_乙方：_

10、根据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所有条款。一、劳动合同期限：本合同固定期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。二、工资待遇：甲方每月支付乙方工资，月工资为_元，其中试用期月工资为_元，次月_日发放(预留半月工资，在合同解除时结算;对于工作突出的员工，给予奖励。)三、工作时间和休息时间：鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为_小时(包吃饭时间)，乙方每月休息_日。四、劳动合同的变更、解除和终止：1、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前

11、_日通知另一方。2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留的15天工资。五、劳动纪律：乙方在合同期内应遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程;保证安全生产;按时按质量完成甲方规定的工作任务;爱护甲方的财产;保守甲方的商业机密。六、其它事项：本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日劳动合同 篇4甲方：乙方： 身份证号码： 电话：甲乙双方根据法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、

12、合同类型和期限第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。试用期包括在合同期内。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，将安排乙方在 生产车间 (地点)从事 缝纫车位 岗位(工种)工作。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成额定工作量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行标准工时工作制。乙方服从甲方工作时间调整安排。第五条 乙方在合同期内享受端午节、中秋节、国庆节、春节的休息、休假的权利;具体事宜由甲方通知。四、劳动报酬第六条 约定工资为：工资实行计件制，多劳多得，年终有年终奖。第七条 自六月起，工资至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支

13、取相应的生活费。五、规章制度第八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方单方面解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方，擅自离职的，并给甲方给甲方造成经济损失的，由乙方全部承担。第十条 按照法律规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同。第十一条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。七、经济补偿和赔偿第十二条 乙方违反规定解除劳动合同，给甲方

14、造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、乙方因故意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。第十三条 因乙方涉嫌违法被相关部门处罚或者因违反公司规章制度被开除、辞退的人员，除未领取的劳动报酬(即基本工资)外，公司不支付任何性质的赔偿金或补偿金。 第十四条 乙方因故意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。八、其 他第十五条 本合同末尽事宜，双方可另协商解决;本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十六条 乙方确定下列地址 甲方厂区内大门左侧宣传栏 为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如

15、该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方 (盖章) 乙方 (签名、按印)法定代表人(主要负责人)(签名)或委托代理人(签名)年 月 日 年 月 日劳动合同 篇5劳动者在找到工作以后都会和用人单位签订劳动合同，但是很多用人单位的劳动合同都是格式合同，也就是说劳动者其实根本就很难和用人单位谈条件。1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。3.合同双方地位的平等性在劳

16、动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。实践中，劳动者了解了怎么签订劳动合同，可以更好的为自己争取利益。劳动合同 篇6甲方：_乙方：_

17、双方于_年_月_日签订了劳动合同。现由于乙方的转业问题，离开本公司，根据劳动合同第六条第7项的规定，双方协商一致解除劳动合同：一、乙方工资发至_年_月为止，在本协议生效日一次结清。二、甲方确认乙方已完成所有工作交接。三、劳动合同的解除不影响原合同中保密条款及双方所签保密协议的效力。四、双方放弃其他权益。五、本协议双方签字或盖章后即生效，劳动合同同时解除。六、本协议一式两份，双方各执一份。甲方：_乙方：_年_月_日劳动合同 篇7甲方(用人单位)名称： _单位性质： _ 法定代表人(主要负责人)：_乙方(劳动者)姓名: _性别:_民族:_户籍所在地：_现居住_身份证号码：_根据中华人民共和国劳动合

18、同法(以下简称劳动合同)及相关法律、法规的规定。甲乙方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限 甲乙双方建立劳动关系的时间为： 年 月 日第一条 经双方协商一致，本合同限期采取下列第 种形式：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自年 月 日至 年 月 日。(二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年月 日。(三)以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。二、工作内容和工作地点第二条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事 _ 工作，工作地点为_。甲乙双方可以签订岗位协议书，合理约定岗位具体职责。

19、第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方执行第_种工作制。(一)标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时。(二)综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 (三)不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行综合工时计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受国家规

20、定的节假日以及计划生育、带薪年休假等休假权利。第六条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变 相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。第八条 甲方按下列第_种形式支付乙方工资。(一)计时

21、工资。乙方的工资标准为_元/月(周)，绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。(二)计件工资。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。(三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为_。第九条 甲方于每月_日前以法定货币足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者法定节假日工作的，应依法按照国家相关规定向乙方支付加班工资;在休息日安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或者向乙方支付加班工资。乙方应享受带薪年休假，单位确因工作需要不能安排职工

22、休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。五、社会保险和福利待遇第十一条 甲乙双方必须按照国家和省上有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十二条 在合同期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规、政策的规定执行。第十三条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇： . 1._ 2._ 3._六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方建

23、立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行相关培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，按规定定期为乙方进行健康检查。第十六条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行实告知的义务，并对乙方进行劳动卫生安全教育，预防和减少职业危害。第十七条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对存在危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第十八条 甲乙双方按照本合同的约定，依

24、法、全面履行各自的义务。第十九条 甲方变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第二十条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十一条 经甲乙双方协商一致、可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。变更后的劳动合同甲乙双方各执一份。八、劳动合同的解除、终止第二十二条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照劳动合同法的规定进行。第二十三条 甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。第二十四条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继

25、续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的.，应当承担赔偿责任。第二十五条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、其他事项第二十六条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以订立专项协议，约定服务期。 乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。第二十七条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制

26、条款。 乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十八条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十九条 本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第三十一条 以下协议作为本合同的附件：第三十二条 双方约定的其他事项：甲方(公章) 乙方(签字或盖章)：法定代表人 (主要负责人)：年 月 日 年 月 日劳动合同 篇8甲方：乙方：（岗位： ）_因工作需要，需聘请代课教师，_等岗位。聘请实行一年一聘。一、聘用条件1.热

27、爱教育事业，对教育事业具有崇高的敬业精神。2.必须具有小学及以上教师资格证。3.服从领导安排，能完成学校布置的各自岗位工作任务。4.自觉遵守学校的一切规章制度，如有非常原因需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同，待甲方批准以后，方可离开。5.认真履行岗位职责，做到一切为了孩子，为了一切孩子，为了孩子的一切。乙方自愿应聘到甲方担任工作，为了依法维护双方权益，经双方商议，特制订此协议，订立合同如下：二、聘用人员待遇1.聘用人员正式录用后，与单位签订劳动合同，教师基本工资 _元/月，但需在下一学期正式上班满1个月后方可领取，工资发放形式各校自定。（其他岗位各校自设）2.上班期间法定假不扣工资，寒暑假工资照