个人工资合同范本.docx

1、个人工资合同范本个人工资合同范本篇一：个人工资协议!个人工资协议书 _(甲方)招(聘)用 杨康 (乙方)为职工，双方根据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同管理规定等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、劳务协议合同期限 (一)甲、乙双方同意按以下第_种方式来确定本合同期限： 1.有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限为_年_个月； 2.无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止； 3.以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至 _工作任务完成时止；并以_为工作任务完成并终止合同的标志。 (二)双方同

2、意本合同有效期的前_个月为试用期。 二、劳务协议工作内容 (一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)： _。 (二)乙方的工作任务或职责： _；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、劳务协议劳动报酬 (一)乙方试用期间的工资标准为：5000元月。 (二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式： 1岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 2.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。 (三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月 十五日。 (四)甲方安排乙方加班加点，

3、应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。 四、劳务协议社会保险和福利待遇 (一)社会保险 1.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行； 2.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行； 3.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 (二)福利待遇 甲方应为乙方提供以下福利待遇 1，提供一个单间住宿，包括水电暖气等费用。 五、劳务协议劳动保护和劳动条件 (一)

4、工作时间 1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度： (1)标准工作时间：乙方每天工作,8小时，每周工作6天，每周总工作时间不超过50小时；具体工作时间由甲方统一安排； (2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排； 2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 3.甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。 (二)休息休假 1.甲方保证乙方每周至少休息一天； 2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、婚丧假、等有薪假期； (三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护

5、设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。 (四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。 (五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。 六、劳务协议劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 七、劳务协议劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订

6、合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。 (二)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 (三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同； 1.在试用期内被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的； 3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的。 (五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同

7、手续： 1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的； 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作 3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 (六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。 (七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同： 1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的； 2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；

8、 3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 4.符合法律、法规规定的其他情况的。 (八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1.在试用期内的； 2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 (九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。 乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失： (十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)： 1本合同所确定的工作任务已经完成； (十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或

9、终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 (十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。 八、劳务协议经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放 (一)甲方按照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同，应按违反和解除劳动合同经济补偿办法(劳部发1994481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。 (二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。 (三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按广州市劳动合同管理规定第三十一条第一款

10、的规定支付乙方生活补助费。 乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。 九、劳务协议违反劳动合同的责任 (一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1.甲方违反本合同规 定，单方面解除本合同的； 2.乙方未经甲方同意，擅自离职的； 3.乙方有本合同第七条第(四)项第点情况的； (二)双方同意以下列方式承担违约责任： 1.违约金。一方违约，应支付违约金5000元； 2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。 ； (三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任

11、： 1.违约行为是因不可抗力造成的； 十、劳务协议因履行本合同发生争议的解决办法 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 篇二：个人工资协议!个人工资协议书 _(甲方)招(聘)用 (乙方)为职工，双方根据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同管理规定等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、劳务协议合同期限 (一)甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限： 1.有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限

12、为_年_个月； 2.无固定期限：从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止； 3.以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至 _工作任务完成时止；并以_为工作任务完成并终止合同的标志。 二、劳务协议工作内容 (一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：_丽江凤皇养生度假酒店 _络后台_。 (二)乙方的工作任务或职责：_ _；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。备注：具体工作内容按附页为准。 三、劳务协议劳动报酬 (一)乙方在合同有效期内的工资标准为：7000元月。 备注：因XX年8月6日入职，故8月6日至8月31日工资为7000元计入，实际为5420元，且XX年9月

13、1日至XX年9月30日工资为6000元,自XX年10月1日起，工资待遇为7000元/月，无奖励制度。(二)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月 日。 (三)甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。 四、劳务协议劳动保护和劳动条件 1.甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。 (四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。 2.乙方有

14、权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。 六、劳务协议劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 七、劳务协议劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。 (二)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 (三)乙方有下列情

15、况之一的，甲方可以解除本合同； 1.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的； 2.被依法追究刑事责任的。 (五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的； 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作 3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 (六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市

16、有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。 (七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同： 1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或负伤，在规定的医疗期内的； 3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 4.符合法律、法规规定的其他情况的。 (八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1.乙方提出辞职； 2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 (九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

17、 乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失： (十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)： 1本合同所确定的工作任务已经完成； (十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平工作为标准，支付赔偿金给对方。 (十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、劳务协议经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放 (一)甲方按照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同，应按违反和解除劳动合同经济补偿办法(劳部发1

18、994481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。 (二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。 (三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按广州市劳动合同管理规定第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。 乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。 九、劳务协议违反劳动合同的责任 (一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1.甲方违反本合同规 定，单方面解除本合同的； 2.乙方未经甲方同意，擅自离职的； 3.乙方有本合同第七条第(四)项第点情况的； (二)双方同意以

19、下列方式承担违约责任： 1.违约金。一方违约，应支付违约金5000元； 2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。 (三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任： 1.违约行为是因不可抗力造成的； 十、劳务协议因履行本合同发生争议的解决办法 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、劳务协议本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十二、劳务协议双方需要明确的

20、其他事项 甲方：(签字) 乙方：（签字） 身份证号：身份证号： _年_月_日 _年_月_日 篇三：薪资协议书模板薪 资 协 议 书 甲方(企业)： 乙方(员工)： 甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下： 1、 甲方聘任乙方担任年月日至年 月日。2、 聘期内甲方向乙方支付的年度工资总额为税前元人民币整，每月支付 元人民币（(其中：基本工资 元，岗位工资 元，参加考核的绩效工资 元人民币，学历工资 元，保密费 元），其年度总额差额作为考核奖金，于该年度年底前根据考评情况予以发放。3、 试用期工资按照正式转正工资执行，试用期为4、 因个人原因中途离职者，不再支付其年度考核奖金。5、 个人所

21、得税自理，由公司代扣代缴。6、 员工薪酬收入为公司商业秘密，承担保密协议之违约责任，公司实行薪酬制度公开，个人收入数字保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入情况，如有违反，一经查实即可视为“特大违纪”处理（含经济处罚不低于当月工资的1/3或直接解除劳动合同）7、 入职时间：（1）乙方入职时间为 年月日，乙方应办理完毕与现工作单位的工作交接和离职手续，并与甲方签订正式劳动合同，入职履行工作职责。（2）乙方办理入职时，需提供的资料有： 个人身份证复印件、户籍证明复印件、毕业证书原件、其他相关职称证书复印件、原单位离职证明、 一寸蓝底或者红底照片四张。双方签订的劳动合同规定为准。1

22、0、协议解除：（1）本协议经双方协商一致，可以变更或解除。（2）乙方正式解除与现工作单位的劳动关系，与甲方正式签订劳动合同后，本协议具备同等效力。11、因本协议发生的争议，应由甲乙双方进行协商处理；协商无效的，甲乙双方提交甲方所在地人民法院诉讼解决。12、附则：（1）本协议一式两份，甲方、乙方两方各持一份。（2）本协议经甲乙双方盖章（签字）后生效。（3）以上协议为劳动合同书的补充条款，与劳动合同书具有同等效力。 甲方： 乙方： 甲方代表签字： 身份证号码： 年 月 日 年 月 日 篇四：薪资待遇协议书稷山皮尔卡丹店长聘用及薪资待遇协议书甲方：乙方：甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚

23、实信用的原则，签订管理协议，并承诺共同遵守。甲、乙双方在此声明，保证签订管理协议之前向对方提供的与履行管理协议相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。 管理期限 固定期限，自 年 月 日起至年 月 日止工作内容和工作地点（一）甲方聘用乙方从事稷山皮尔卡丹店长之职，其岗位职责如下：1、了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略；2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务；3、负责门店的日常管理工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训；4、负责监督收银员所有票据交

24、接的准确无误并监督其与次日中午12点之前将营业款打入甲方指定账户，负责回收店铺所有营业欠款。5、负责门店内样品的及时更新与维护；6、协助经理处理与改善门店运作的问题；7、协助经理与所在卖场的沟通与协调，及时上传下达，及时解决问题；8、负责与上方公司之间的工作衔接与沟通；9、登记并提供每天店内客流量资料及解决方案；10、激发导购工作热情，调节卖场购物气氛。（二）乙方同意并承诺按照岗位职责的内容进行工作，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，因乙方三次未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务。工作时间和休息

25、休假（一）乙方为甲方全日制员工，日考勤根据公司员工考勤管理制度执行。（二）乙方每周有一天的休息天，可周休也可累计月休。规章制度（一）甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、尊重和维护双方的声誉和利益。（二）甲方依法建立和完善的各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。（三）甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩处。劳动报酬（一）依照双方协议，工资为年薪制，一年 整，结算标准为：月薪+提成+补助，工资每月月薪

26、为元，提成比例按门店每月的实际销售业绩的1%进行核算，每月补助： 元为基数；发放方式，每月发放 元基本工资、提成、补助、年终奖（以年底超额完成销售任务业绩的5%核算）年底发放。（二）甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老费用；保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。（三）工资发放日为每月十日，本月发放上月工资。工作要求：营业前：1、开启电器及照明设备；2、带领店员打扫店面卫生；3、召开晨会；公司政策及当天营业任务的公布与传达；前日营业情况的分析；员工工作表现的分析记分；培训新员工，交流成功售卖技巧；激发工作热情，鼓舞员工士气。 营业中：1、检查营业员仪容仪

27、表，整理工服；2、需督导收银作业，掌握销售情况；3、备齐各类票据，以便随时使用；4、维护卖场的环境整洁5、及时主动协助营业员在销售过程中遇到的问题6、每单销售后做好销售分析7、熟悉上方公司课件及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作营业后：1、核对收银员账务，进行审核确认2、检查电器设备是否关闭，检查卷闸门是否关闭，杜绝火灾隐患，杜绝店铺安全隐患3、对需沟通的事宜及时与经理联系确认其他约定：（一）协议期未满乙方自行终止协议，需提前六十天提交离职报告，并做好全部交接工作，并需赔偿甲方一个月工资所得为基本工资+提成。（二）协议未满甲方无任何理由自行终止和乙方的协议，需补偿乙方一个月工资所

28、得，以上月基本工资+提成为依据。管理协议的解除、终止（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议；1、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，贪污公款，给甲方利益造成重大损害的；3、同时与其他同人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事责任的。（二）有下列情形，乙方可以解除协议：甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；经济补偿和赔偿（一）管理协议终止后，甲方应将乙方的提成、补助全部发放给乙方。（二）管理协议解除、终止后，乙方仍欠付甲方任何款项，或者乙方与甲方尚有未处理完毕的经济事务的，乙方认可甲方可以最后一期的工资及经济补偿金等项先行抵扣并最后协调结算，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。后协议义务本协议解除或终止时，乙方应履行下列义