教师进修学校行政管理制度守则DOC89页aby.docx

1、教师进修学校行政管理制度守则DOC89页aby第一篇教师进修学校行政管理制度一*教师进修学校教职工代表大会制度一、教职工代表大会的任务1、贯彻党的路线、方针和政策，积极落实工会法、劳动法、妇女儿童保障法等法律，落实党的教育方针和学校的各项规章制度。2、总结工会工作取得的成绩和经验，提出工会工作的任务和要求，确定下一阶段工会工作的目标。3、审议学校工作报告，为学校的全面发展提出合理化建议，监督学校各项工作的实施。二、教职工代表大会的职权1、讨论通过学校的发展规划和重大事宜。2、审议和批准工会基层委员会。3、讨论决定本基层工会工作的重大任务。4、为学校工作全面发展提出合理化建议。5、选举产生学校基

2、层工会委员会。6、讨论通过本次教职工代表大会议案。教职工代表大会一般每年召开一次，必要时也可临时召集会议。三、基层工会委员会产生办法学校基层工会委员会的主席、副主席、委员可由会员大会和会员代表大会选举产生。工会主席、副主席、委员应由会员自下而上提名并在充分酝酿协商的基础上确定正式侯选人，选举结果报上级委员会批准。四、工会工作任务1、做好教职工的思想政治工作，向教职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律教育，要求教职工依法行事，忠诚党的教育事业，热爱本职工作，努力完成自己担负的教育教学任务。2、依法维护教职工的合法权益。组织教职工参与民主管理。3、组织教职工开展各种竞赛、教学研究、教学改革

3、和科研活动，总结推广先进经验，培养先进典型，评选表彰先进教育工作者。4、保障教职工的生活待遇，协助学校办好教职工集体福利活动，总结推广先进经验，培养先进典型，评选表彰先进教育工作者。5、建好教工之家，开展有益教职工身心健康的文化、体育、娱乐活动，办好学校的文化、体育事业。6、维护好女教工和儿童的合法权益，同歧视、虐待、摧残妇女儿童的现象作斗争。针对妇女、儿童特殊问题做好保护工作。7、做好离退休干部、教师的工作，解决好他们的工资、福利、医疗、学习等方面的问题。要经常与他们谈心，及时了解他们的思想动态，帮助他们解决实际问题，让他们高高兴兴安度晚年。8、坚持工会民主生活制度，加强工会小组工作，接收好

4、新会员，对新会员进行基本知识教育。9、收好、管好、用好工会费和工会的财产。五、工会干部和会员1、要建立一支年轻化、知识化、专业化、革命化的干部队伍，工会干部要勤奋工作，任劳任怨；要发扬敬业乐教和奉献精神；要深入实际，调查研究，为教职工说话，为教职工办事，做教职工的贴心人。2、广大干部职工要努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论，突出政治，钻研业务，不断提高理论、政策、业务水平，成为合格的人民教师，把毕生的精力献给教育事业。3、积极开展两个文明建设，带头遵纪守法，坚持原则，不谋私利，扶持正气，压倒邪气，勇于同坏人坏事作斗争。4、团结同志，光明磊落，勇于开展批评和自我

5、批评。5、按时参加会议，按时交纳会费。二*教师进修学校接待工作暂行规定为了进一步规范学校接待工作，节约开支，促进廉政建设，现根据市委市政府有关文件规定，结合我院的实际情况，对公务活动中的接待工作特作如下暂行规定：一、接待原则与接待安排程序1、来客接待和会议接待工作统一由办公室负责，有关科室协调搞好服务。2、客人住宿和会议住宿实行定点接待。由办公室本着优质价廉的原则，确定接待定点单位。除特殊情况经校长批准外，来客接待一律在定点接待单位。3、凡应学校安排接待的客人，由分管业务领导通知办公室，说明来客姓名、原因、人数、陪客领导，由办公室按规定向校长报批后统一安排。4、凡安排接待一律使用“接待通知单”

6、，由办公室根据领导批示统一填写，交有关接待宾馆。就餐后，由陪餐领导核实开支数额并签字。签字时注明来客领导姓名、事由、时间。二、接待标准1、县处级以上领导就餐，原则上安排在市府招待所，按每人2530元标准安排。科级领导按每人2030元标准安排，其他客人按每人15-20元标准安排，一般安排在学校附近饭店就餐。接待一律上地方烟酒，一般宴请不上名酒、名烟。标准(数量)由办公室安排，未经批准，谁擅自增加，谁承担费用。工作餐标准为招待所每人15元，其他饭店每人12元。2、来校工作人员各接送一次，其余时间均安排工作餐。3、本院职工因工作晚点，一般不安排工作餐。4、严格控制陪餐人数。本着对口陪餐的原则，一般不

7、超过三人。5、住宿标准：厅局级干部安排套间，正处级干部安排单间，其他人员双人标准间。住宿费原则上自理，除上级领导来院公务，住宿费差额部分由我院承担外，其他减免住宿的均应学校领导批准。三、结算1、陪餐人饭后签字要注明事由，由办公室按照原始用餐凭证与“接待通行单”相一致的原则，定期进行结算。凡不按程序自行安排的宴会、工作餐，其费用一律不予结算。2、每月办公室汇总一次接待情况，报分管校长和校长，办公室存档。三*教师进修学校车辆管理制度为进一步提高车辆的使用效率，充分发挥交通工具的后勤保障与服务功能，参照市委、市政府及有关部门车辆管理规定，制定本制度。一、学校所有车辆为办公用车，车辆和驾驶员由办公室统

8、一管理、调度。办公室主任负责车辆的调度使用。二、车辆使用本着“服务工作、保证重点、先急后缓、高效节俭”的原则，重点保证学校领导的工作用车。学校领导不固定用车，科室人员出差一般不派车。学校领导用车尽量提前通知办公室。科室人员特殊情况用车由分管办公室领导或办公室主任批准。学校离退休老干部用车、学校工作人员及家属因病急需用车、教职工本人及子女结婚用车优先安排。三、驾驶人员必须服从办公室的工作安排，尽职尽责。上班前清理好车内外卫生，把车辆停放到指定位置。学校领导用车均通过办公室，驾驶员接到办公室出车任务后，必须准时出车，无故一次不出车，扣发半月出车补助。学校领导特殊情况用车未通知办公室，驾驶员必须及时

9、告知办公室，以便做好车辆调度，如不及时告知办公室，影响工作，按无故不出车处理。出车任务完成后应及时告知办公室，任何科室和个人均不得私自调用车辆。凡到*市以外的地区出发，尽早通知办公室，便于统筹调度，避免重复派车。鉴于学校实际情况，班车在上午9：30下午3：00加开一次，到两院办事的同志，不再单独派车。上班无出车任务时，驾驶员在值班室待命，外出必须请假。下班后没有出车任务时车辆必须存放车库内，未经办公室或分管领导批准不得私自出车，违反规定的应负相应责任。驾驶员有事请假应提前一天告知办公室。双休日、节日值班车辆必须按时到岗，值班驾驶员有事需要安排休息，应于节日、双休日的前一天告知办公室；其他驾驶员

10、应保持通讯联系畅通，接到办公室有关人员传呼后应及时回复电话，除特殊情况外，应服从办公室调度安排。实行出车登记制度。由办公室每天详细登记每辆车的出车情况，以便公平派车，增加透明度，考核驾驶员工作量。四、办公室统一负责燃料的采购供应。燃料的采购由办公室按照质优价廉的原则确定定点单位并负责采购结算。燃料供应实行专人负责，建立燃料收支登记簿。市区内不准到非定点单位加油，因特殊情况需要在市区外加油，七日内必须乘车人签字证明、经办公室主任审核签字后，方可按规定程序报销。驾驶员不按规定加油一律不予结算。学校机关车辆实行百公里耗油量计算，办公室每季度对燃油购买使用情况进行通报，超支部分自负。五、办公室统一管理

11、车辆维修、年检、保险和驾驶员培训等。驾驶员应对自己驾驶的车辆定期检查，确保行车安全。学校机关车辆实行50007000公里正常维修一次（更换三芯），车辆实行定点维修，需修理的车辆，由驾驶员提出申请和维修方案，填写车辆维修单，由办公室会同两名技术人员核实签字后，经办公室主任报分管领导和校长批准后，由办公室人员陪同到指定地点进行修理，并由办公室人员和司机两人签字。维修后换下的部件由驾驶员带回交办公室验收存放，每次维修结束后，驾驶员应及时准确填写车辆维修档案。六、高速公路费、停车费、过桥费及中途修车费等，须乘车领导或其他乘车人签字方可按正常手续报销。燃油费、维修费、保险费等车辆费用，由办公室主任、分管

12、领导、校长签字后到财务科报销。七、驾驶员要严格遵守交通安全管理条理，确保行车安全。对发生责任事故造成较大损失者，视其情节轻重给予处罚，直至调离岗位；严禁出车饮酒，让非专职驾驶员开车，由此发生事故造成损失的，个人承担全部损失并追究相应责任。出发在外，要确保车辆停放安全，不随意停放车辆。八、建立单车费用通报制度。办公室按月填写行车里程、百公里耗油数统计表及维修费用统计表，交各驾驶员核实无误后，报学校领导并予以公布。年底汇总结果，作为司机年终工作评比奖励的主要参考依据。九、驾驶人员要认真学习国家法律、法规，不断提高自身素质，工作顾大局，讲团结，讲奉献，尊重领导，尊重同志，讲究职业道德，遵守工作纪律和

13、保密制度，服务周到热情，树立良好形象。十、办公室工作人员要模范地执行本制度规定，严以律己，自觉接受监督；有关人员要忠于职守，秉公办事，认真履行各项工作规范，既要管好车，又要管好人；既要为领导提供及时、安全、周到的车辆服务，又善于调动驾驶人员的工作积极性，努力为他们创造良好的工作条件。四*教师进修学校教职工办公制度一、办公时间学校教职工必须严格遵守学校办公时间，按时上下班，按来自中国最大的资料库下载时值班。1、教师办公时间原则上实行八小时工作制，并按规定辅导好自习。2、职员办公时间为上午第一节预备到下午最后一节课结束，并按规定值好班。3、周日晚和周四晚（或课外活动）为规定院会议和教研活动时间。4

14、、早晚无自习的教师可以不到办公室办公。5、课外活动及晚自习时间各处室必须有人值班，严禁非本科室人员代班。6、学校及科室有临时性工作或会议，无论何时，有关人员都必须服从安排，准时到岗到位。二、节假日1、国家法定的休息时间和学校假期为教职工节假日。节假日为教职工休息日。2、在规定节假日期间，值班护院是每个教职工应尽的义务，必须无条件服从学校安排。学校有特殊任务时，全体教职工都必须服从安排，不得以任何理由推辞拒绝。3、学校占用教职工法定休息时间，按规定给予适当的补助。三、办公纪律1、体教职工必须严格遵守学校办公时间，不迟到，不早退，不矿工，不误课，不误事。2、办公时间，全体教职工必须认真工作，提高效

15、率，不准大声喧哗、干杂务，不准带子女进入办公场所，不在办公室会客、不准乱串办公室，不干与教学无关的事情。3、全体教职工必须按时参加学校组织的各种例会，按时参加各处室组织的业务及其它专业会议，不得以任何理由拒绝或迟到、早退。4、分管处室要认真督查，并安排专人负责考勤，维护正常办公秩序，并按月上报公布每位教职工的出勤情况。5、安排每天上午预备前彻底打扫好室内外卫生，注意卫生死角，并保持好。6、办公时间应按规定佩戴好胸卡。7、公共场所不准吸烟，倡导创建无烟办公室。五*教师进修学校关于加强教职工考勤管理的规定(试行稿)为加强教职工管理，创造良好的办公秩序，依据国务院办公厅转发人事部关于事业单位试行人员

16、聘用制度的意见的通知（国办发200235号文件）、中组部、人事部关于加快推进事业单位人事制度改革意见（人发200078号文件）和潍坊市关于深化中小学人事制度改革的意见（潍发20034号）以及*市教育局关于中小学人事制度改革的指导意见等有关文件规定，结合学校实际，制定本规定。一、考勤时间1、教职员工每周工作时间不少于40小时。2、教学人员按上午4节（7：30-11：30），下午前3节计算工作时间；晚上科室值班人员和自习辅导教师到岗考勤；非教学人员（包括干部）坐班时间：上午从7：30-11：30，晚上值班者下午第三节结束签退，其余人员值班到课外活动结束。办公时间内，不允许迟到、早退、旷工、误课、乱

17、串办公室和做与教学无关的事情。3、各处室晚自习时间必须安排专人值班，严禁非本科室人员代班或辅导学生晚自习人员值班。4、全体教职工必须按时参加学校和上级主管部门组织的各项集体活动、临时性工作和各类会议，不得无故拒绝和迟到。5、节假日期间，值班是每个老师应尽的义务，全体教职员工必须服从学校的值班安排，不准私自找人代班或调班。二、考勤办法1、教职员工的考勤采取个人签到、签退与学校抽查相结合的方法。中层干部轮流值班负责教师、职员的签到、签退；中层干部的签到签退随本处室教师、职员系列。2、每天上午、下午、晚上三次签到，签到截止时间为第一节课预备铃声；签退时间，上午从11：30开始，下午教师及晚上值班的科

18、室人员签退从第三节课结束铃声开始，其余科室人员（含干部）值班到课外活动结束，各科室将值班安排表提前报督评室。3、负责签到签退的人员在上班预备铃停止后，将签字后的签到表及时送交督评室。4、预备铃响后未签到者记迟到，迟到者到岗后应立即向所在科室和督评室说明，超过上课铃10分钟未到督评室说明视作旷工。未请假提前离校不足一节者，记早退，超过一节记旷工；让他人代签者视作旷工处理（替他人代签同样处理）；上课后五分钟不到教室视作误课；早下课者按误课对待。5、考勤抽查不在岗，要在抽查后10分钟内向抽查人员说明原因，否则依旷工论。6、按时参加学校组织的各种会议和处室组织的业务会议，无故不参加者视作旷工。会议请假

19、要向会议召集人请假，如遇特殊情况可向分管校长请假，督评室备案，向其他人请假一律无效。7、请假必须写请假条，并按时销假；口头请假、捎假、电话请假或事后补假视作旷工（特殊情况除外）。病假要有县级以上人民医院病历及证明。请假要先到处室、系部科负责人处写请假条，请有关领导签字批准后，再把假条送到督评室管理。请假三天以内由分管校长批准，三天以上由校长批准。科室主要负责人请假半天以上要经校长批准。8、教职工公事外出要由分管校长批准，中层干部到市外因公出差要由校长批准，并要到督评室备案。因公事不能按时签到签退者，由相关处室负责人及时告之督评室，否则视作旷工。9、婚假、产假、丧假原则依照国家法定时间，婚假7天

20、（国家法定时间3天），产假3个月、若晚育（女满23周岁，按计划生育第一胎）5个月，丧假1-3天。以上休假含星期天、节假日，超出规定的时间按事假对待。10、教职员工因工作需要，节假日、星期天等休息时间加班者，可由处室安排调休或补休（学校统一安排的值班除外），发监考费、考务费或发放补贴的不再补休。调休人员由处室负责人、分管校长严格核实，注明加班原因、时间并签字后报督评室备案。三、兑现标准1、考勤结果在结构工资和福利及考核中兑现。2、事假一天扣工作量工资30元，病假一天扣20元(工作量工资扣完后从福利中扣)。3、旷工一天扣80元，一节扣10元，误课一节扣50元并通报全院，职员旷工误事（课）每次扣50

21、元。迟到、早退一次扣5元，请人代签者，按旷工处理并通报全院。4、私自调课、托他人代课或无故不上课者，按误课处理。5、一学期请事假累计达到15天、病假累计达到2个月、病事假累计达到40天或旷工超过3天扣发本学期全部绩效工资，当年度不能评为先进。教职工有严重疾病，长期不能坚持工作者，经本人书面申请，并提供市级以上医院证明、病历及生病的医药单据等，由学校批准，报请市教育局批准；病假超过2个月，按照国务院国办发（1981）52号文件及*市教育局关于中小学人事制度改革的指导意见规定，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人档案工资的90%；工作年限满10年的，工资照发（在

22、岗人员享受的福利按月扣除）。教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人档案工资的70%；工作年限满10年和10年以上的，发给本人档案工资的80%（福利待遇同离退休人员）。对弄虚作假者，一经查实，按旷工处理。6、在考核成绩中，迟到、早退一次扣0.25分，请假(婚、产假及参加学习和考试并有证明除外)一天扣0.5分，旷工一天扣2.5分，误课一节扣1分。病事假超过半年的不考核。7、会议迟到、早退一次扣5元，说话或未关手机、传呼机扣5元，全院性会议旷会一次扣50元，因私事请假扣20元；周前会及其他类型会议旷会一次扣30元，因私事请假扣10元。8、与会

23、人员必须对号入座，不按座号就座者视为旷会，迟到者到迟到席就座。四、考勤人员职责1、考勤人员应在预备铃前20分钟到达值班点，签退时间要值班到下课后15分钟。2、考勤人员每天至少要巡查二遍，并做好详细记录，检查记录要在第二天上午由带班校长签字后送交督评室。3、考勤人员必须按时到岗值班，若有事请假，自己联系好中层干部进行替补，并报带班领导批准。六教师职业道德及潍坊市中小学教师“十不”行为规范一、教师职业道德1、依法执教。学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，拥护党的基本路线，全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教师法等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，不得

24、有违背党和国家方针政策的言行。2、爱岗敬业。热爱教育、热爱学校，尽职尽责、教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想意识。3、热爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正地对待学生。对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生的合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。4、严谨治学。树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学和科研水平。5、团结协作。谦虚谨慎、尊重同志、相互学习、相互帮助，维护其他教师在学生中的威信，关心集体，维护学

25、校荣誉，共创文明院风。6、尊重家长。主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合。积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责学生家长。7、廉洁从教。坚守高尚情操、发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响，不利用职责之便谋取私利。8、为人师表。模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律已，作风正派，以身作则，注重身教。二、潍坊市中小学教师“十不”行为规范1、不参加邪教组织；2、不带手机、寻呼机进课堂，严禁酒后上课，不在教室内吸烟，不误课拖堂；3、不穿奇装异服、戴奇特饰品、浓装艳抹、留怪发型；4、不说脏话、粗话；5、不侮辱、体罚和变相体罚学生；6、不讽刺、挖苦、歧视

26、残疾、弱智和后进学生，不擅自停课；7、不私自向学生收费和摊派读物及学习用品；8、不接受学生和家长的礼品；9、不训斥、责难和恫吓学生家长；10、不托学生家长为自己和他人办私事，不借用学生家长的车辆。七*教师进修学校关于教职工离、在职学习和参加各类学术活动的规定根据国家和省、市教育局、财政等的有关文件精神，结合我院实际情况，对教职工参加各种专业知识学习和各类学术活动作以下规定：一、申请各类学习的规定1、凡报考各类离职及在职学习者，必须根据上级分配的名额和学校进修学习计划统筹安排，由个人写出申请，系、部、科、教务处、分管教学副校长同意，校长办公会研究批准后方可报考，由人事处备案。2、凡不经学校同意私

27、自报考，学校不出具有关证明、不提供档案关系等材料，不办理有关手续，一切后果责任自负。3、凡离职参加学习者，根据离职学习时间的长短，一般离职学习一年以内必须在院工作一年以上，离职学习(本科、教育硕士)一年以上必须在院工作二年以上，报考各类全脱产研究生须在学校工作三年以上，且年均考核称职，方可申报。特殊情况有校务委员会研究决定。4、凡离职进修或参加函授、电大、自学考试者，须与原所学专业或所教专业对口，否则不准申报。5、参加各类学术活动的人数要严格控制，在不影响教学的前提下，经系部、科、教务处、分管校长及校长同意后参加，其经费开支由学校报销，但不能超出计划培训费用，否则不予签字报销。二、有关费用报销

28、及奖励的规定1、学校派出参加会议、培训或短期学习（在一个月以内），学习期间照发津贴、福利、工作量工资。2、学校派出离职学习一个月以上、一年以内，学校报销全部学费，按学期报销往返车票及住宿费，学习期间享受津贴、福利，不享受工作量工资。3、离职学习一年以上，颁发毕业证书者，学习期间只享受档案工资，不享受学校福利待遇。4、自收自支人员参加离职学历培训，学习期间学校扣发工资，待毕业后回校工作凭毕业证逐年领回所扣发的档案工资。5、在职参加各种函授、自学等学历进修者，待毕业后，凭毕业证和交费单据按研究生课程进修班、硕士研究生(教育硕士等)分别给予2000、4000元的补助，其他食宿费、书籍费等一律个人自理

29、。6、报考各类全脱产研究生须与学校签定合同。(1)委培生：只发档案工资，其余费用自理。(3)自费生：学费自理，扣发工资，回学校工作者三年内学校逐年返还其学习期间的档案工资。三、其它1、凡离、在职学习和参加学术活动，必须在不影响学校正常教学的情况下进行。如果与教学冲突时，必须服从学校教学安排，不准私自停课和调课，否则以旷课论处。2、参加各科学习者，毕业后的考试成绩、个人鉴定交档案室存档。3、凡教师参加的各种学术会、学习班等返回后要向学校教务处、科研处汇报，以便确定在不同范围贯彻。4、参加本科及以上学历学习，拿到毕业证书后，三年内要求调离学校者，学校收回其上学期间由学校支付的学习费用，方可调离。自

30、收自支人员须收回学习期间学校支付的全部费用方可调离。八*教师进修学校办公室卫生标准及评比办法办公室是教职工的工作场所，办公室卫生直接影响着每个教职工的身体健康，为美化我们的办公场所，特对办公室卫生标准及评比方法作如下规定：1、各教研室主任、处室负责人应对本处室的卫生全权负责。做好值日安排、日常卫生监督工作。2、办公室及卫生责任区每天必须清扫一次，并注意保持。每四周一次卫生大扫除时间，各处室所有人员齐动手，把各自的卫生搞好。3、办公室、卫生责任区要做到五洁三无二整齐地面清洁走廊、楼梯清洁门窗、玻璃、窗台清洁墙壁清洁日光灯、吊扇清洁洗脸盆里无脏水室内无堆放垃圾办公室墙壁上无灰尘书籍摆放整齐各种用具

31、摆放整齐。以上各项检查符合要求，则按下列标准扣分地面：清扫不干净，地面上有少量污迹，扣15分，未清扫、地面脏，扣610分。走廊、楼梯：清洗干净无垃圾纸屑、无污迹，不扣分。清扫不干净，伴有少量污物，扣13分，未用拖把拖地面、地面脏，扣46分，未清扫、未拖地、污迹多，扣710分。门窗、玻璃、窗台清洁，不扣分。虽擦洗过，但不干净，扣15分，未擦洗、污染严重，扣610分。墙壁：墙壁无蜘蛛网、灰尘，张贴物品应有序、美观。墙壁清扫不干净，扣15分。未清扫、墙壁脏，扣610分。日光灯、吊扇：清洁无污迹不扣分。擦不干净、有少量污迹，扣15分，未擦、污迹灰尘多，扣610分。书籍摆放、办公桌：办公桌上书籍摆放应整齐，桌上无灰尘。书籍摆放不整齐，桌上不干净扣15分，桌上物品杂乱、尘土较多扣610分。用品摆放应整齐，洗脸盆应干净无污水，室内无垃圾堆放，每项做不到扣2分。室内用具较乱扣35分。4、学校成立卫生检查领导小组，每月一大查，平日抽查，并公布检查结果。5、卫生成绩满分为100分。卫生成绩加入处室考核成绩。九*教师进修学校档案管理制度一、档案归档制度(一)归档范围凡我院在教学、科研、党政管理和其他各项活动中直接形成的具有保存价值的文字、图表、声像等不同载体的文件材料，均列入归档范围。(二)归档要求1、归档的档案材料都必须做到：