车间合理化建议100条.docx

1、车间合理化建议100条车间合理化建议 100 条 车间合理化建议 100 条 _员工合理化建议 100 条员工合理化建议 100 条 - 提升公司服 务质量，合理化建议 1 、物业管理服务既有一般服务行业的特征，又有其独特的个性， 表现为：（一）制约性：政策因素；业主因素； 发展商因素；技术因素；环 境因素。（二）相对长期性。 （三）双方满意性。 （四）差异性。 （五）情感密集 性。 2、 服务至上是任何服务性企业永远不变的宗旨， 物业管理企业所从事的一切活动要使业主 称心、满意，其核心就是要 提供优质服务。管理中的服务工作，一是长期性，二是群 众性。因此物业管理中要始终贯彻“精致服务，对民负

2、责“的思 想，寓管理于各项服 务之中。 3、在各楼层洗手间的洗手池上方设温馨提示“本楼层的保洁员联系电话： XXXXXXX”X。设置保洁员联系电话的好处： 由于保洁员要负责 2 3 层楼的保洁工作， 有时在其他楼层工作，本楼层的办公室遇到打撒了茶水等情况就可以打电话 通知保洁 员马上到场清理。 4、（一）承诺，是服务的重中之重。首先，要对承诺要量力而行，建 议公司检查目前服务项目和标准，有没有超出能 力范围，如果有，则加以修改或另想 其他简便有效的办法；其次，对已做出和公开的承诺尽力去实行，建议我们每天 对照 已制定的工作要求和标准，逐一落实。 （二）细节，决定了服务的效果。树立自己很重要的意

3、识，从自己的一言一行做起，在 礼仪、仪表及工作效果方面， 为自己订出各类应注意的细节，分析出哪些是重要的细 节，哪些是导致不良好效果的细节，并加以改正和克服。 为防止关注过多细节会影响自己的工作和服务， 应同时删除与工作目标不相吻合或不必 要的细节和不良习惯，让自己 说话办事利索爽快，提升效率。 （三）沟通，是连接服务各环节的重要渠道。良好的沟通在服务工作中起到了重要的连 接作用，缺少了这种沟通，我 们许多服务的要求不清，服务事故的责任也难区分。因 此，建议： 完善服务员之间、服务环节之间的渠道，这种渠道可以是事项登记本，也 可以是其他 ISO 的记录表格等。 上面要对客 户要求予以准确的记录

4、和反映，让下一时 段或下一环节服务员清楚掌握客户动态，从而提供准确到位的服务。 对服务奖励或服务事故的处理凭据则根据已建立的沟通渠道去查找，分清责任事故，奖 励良好行为，考核不当服务行 为，这样奖励分明，一定能更好地促进我们的服务工作。 5、在各级管理及生产人员中， 积极灌输风险管理意识， 重新深刻认识什么是真正的“以 人为本”，并将这种思想贯穿物 业管理服务全过程。重新树立正确的安全思维，改变 过去因每个人都会以自己的方式避险而淡化了人的日常性安全渴 望问题的危害性，而 没有足够的保障措施的做法， 重新审视和设计每个公共环节的安全规范，如下雨天放置 “小心路滑” 指示牌子；雷雨天气提示用户关

5、好门窗、阳台上的花盆收回家里等，以 保障大厦或小区内的人生安全。6、“以人为本” 的物业管理即“以业主为本”，就是以业主为中心的物业管理理念。 物业管理是为业主服务的，目的是为 业主创造安全、舒适的生息环境，使物业保值增 值。要设身处地为业主着想，给业主创造一个安全、整洁、舒适、优 美的生活和工作 环境，使业主回到物管区就能有归属感。通过体贴入微的家庭式关怀，使他们在享受服 务的同时得到精神上的满足。只有在前期介入时做好各项工作，以后的管理才会得心应手。 7、在市场经济条件下，商品的竞争很大程度上就是服务的竞争。怎样把客户服务放在首位，最 大限度为客户提供规范 化、人性化的服务，怎么将服务提升

6、到专业化的水平，以满足 客户需求，是现代企业面临的最大挑战。所以，现代企 业必须在服务上下功夫，才能 在同行业中获得持续、较强的竞争力。 8、公司是以服务为主导的行业，员工的每一个 行为都会影响公司形象，对客户的态度要热情诚恳，目的是为业主创造 安全、舒适的 生息环境。要设身处地为业主着想，做每件事都要注意细节，细节决定成败。让大家本 着科学、认真的 工作态度，以细心、换位思考的原则思考，共创公司美好的将来！ 9、服务行业要在竞争中脱颖而出， 靠的是从细微做起的实力，而不是凭借华丽的外表和豪 华的装饰。要换个角度来检 验自身的不足，并且不断的进行培训，让员工学习吸收外 界的服务精髓， 这才可以

7、真正的提升企业本身的服务质量， 并在这累积精华的过程中， 实现质的飞跃。 10、物业管理中企业员工特别是管理处一线员工直接面对业主，业主对 服务过程的不满与投诉是非常直接的，当我们 接到顾客投诉时，必须给业主一个比较 具体的处理时间和方法，让业主有所期望，同时还得进行相应服务跟踪回访， 了解业 主对我们的评价和意见、建议这样我们的服务管理才能有所提高。 11、我们除了要注意服务的热情外，还要注意服务的技巧，而要做到这点就要求我们在处理和客户交往中， 善于观察 客户的眼、神、情和语，善于在适当的时候说适当的话，做适当的事，只有 这样客户才会真正体会到我们的服务，才 会认同我们的服务，服务才能算到

8、位。 12、 物业管理企业服务不到位，引起了业户不满和投诉，除了要做到文明礼貌、热情友善、 耐心周到、语言恭谦等服 务规范外，还应遵循以下原则： （ 1）责任原则； （ 2）记录原 则；（3）及时原则；（ 4）彻底原则；（5）改进原则； 13、如果我们服务人员遵循规范的 服务程序，使用文明礼貌的语言，去说服、劝说客人，也许投诉事件就不会发生， 我 们应大力倡导： ”请用你的语言表达你的诚意”。 为此，建议公司发展大堂“服务之星” 的活动，或者“大厦形象代言人” 的评比，以促进各大厦大堂服务水平的提高，竖立 公司一级物业服务的新形象。 14、作为物业管理服务公司的一员，我们有很多方面还需 要做精

9、、做细。在公司一级资质的前提下，提高自己的服务 水平，发现自己的不足， 使公司的服务水平能够向更高的层次发展。 15、如何提高服务水平，如何将服务工作落 到实处，如何给公司创造价值，都是摆在我们面前的实际问题。首先，要 博学多才， 能言善辩。 物业管理客户服务工作涉及日常生活中的各个层面， 需要客户服务人员掌握 多方面的知识和技 能。除了掌握和了解物业管理行业所必须的知识外，还应当多积累 一些社会经验，多掌握一些个人技能。在日常的工 作中，针对业主提出的不同方面的 需求如果能给予适当的帮助，这对物业工作的开展将是很有成效的。 其次，要严格自律，不计较个人得失。作为公司职员，首先必须做到的是严格

10、遵守公司 纪律。而所谓“严格自律”，本人 理解为“不该做的事不做，不该说的话不说。” 作 为员工，个人工作的好坏不仅关系到公司利益，更直接关系到自己的利益。多做一些份 内或份外的事，多上几个小 时的班是能够也是应该做到的。16、我们的物业管理公司已经晋升为国家一级资质企业，我们看到了别人的不足，要引 以为戒。所以我们要在自己服 务水平上相应的提高；迅速反应、全心全意为客户解决 问题，客户满意优于一切，将物业管理工作做到最好。 17、信源大厦停车场入口刷卡提示音难听，建议做成悦耳动听的，符合国优物业的形象。18、（一）要让公司每一个员工真正了解服务在物业管理企业管理中的重要性。以及服 务到底是做

11、什么、怎样做？ （二）从企业内部着手，要加强员工自身服务意识的培养。 没有意识，何谈服务。（三） （四） （五） （六） 改变企业内部机制，增强员工市场竞争意识。 加强部门之间的沟通问题，严禁出现工作起来部门之间互相排斥。 建立公司本部的服务培训内容，加强培训力度。做好对外宣传工作，加强与业主的正常沟通。 19、作为一名物业管理人员，要本着一切 从业主、客户出发、一切为业主客户着想、一切对业主客户负责、一切让业 主、客户 满意的原则，对业主、客户实行亲情化管理，帮助业主、客户在所管物业内做好工作、 生活中遇到的各种困 难，加强与他们的沟通联系，提高业主、客户的满意度、信任度 和忠诚度。对业主提

12、出的问题和要求，尽可能在第一 时间给出答复。 20、作为服务行 业，如何提高服务水平，如何将服务工作落到实处，如何给公司创造价值，都是摆在我 们面前的实际 问题。 21、物业管理说到底是为业主提供各项满意的服务，“精”就是 要求我们的工作每一个步骤都要精心，每一个环节都要精 细，每一项工作都是精品。 物业管理的很多案例表明，落实“人性化”的服务措施，对减少客户投诉很有帮助，公 司的内部企业文化已具良好基础， 公司内部也有了一定的凝聚力，相信公司的外部企 业文化也会尽早对客户产生影响，变物化管理为人文关怀。比如公 司的保安与新老客 户经常接触，服务不应是冷冰冰的，文明礼貌用语、礼节动作还要加强；

13、在工作允许的 情况下，可 通过诸如为客户叫出租车、帮助提携重物、扶老携幼、热心解答提出的问 题等。 22、在这次寻找不到位服务中，让我们深刻感受到我们服务的差距和不足，在今 后的工作中对自己将严格要求，急客 户所急，对服务力求精益求精。 23、随着公司晋 升为一级资质企业，我们要思考更多的是：如何从根本上提高公司的竞争力！这就需要 “以人为本”的理 念，引入人才，培养人才！这其中的一个方面就需要不断创造积极 良好的文化工作氛围！当员工人人都有着积极进取， 满怀希望，以公司为自己理想的 事业家园的时候， 公司就能真正的吸引人才、 留住人才， 公司的壮大就有了持续而坚 固 的奠基！ 24、我们作为

14、物业管理企业，既体现业主的利益也要顾及客户对服务的需求， 在业主与租户之间寻求一个稳定的平衡 点。25、在顾及业主利益的同时也要尽量满足客户提出的需求，这样可能更有利于企业的长 远发展，也可以在每一个客户 的心中建立一个良好的形象。 26、我们作为物业公司的 一员，时刻有着良好的服务意识，无论遇到事情的大或少，都不能用敷衍了事的态度， 以为 可以打发了事，要千方百计站在客户的角度，真诚地为其分忧解难，这才是服务。 27、作为服务行业，就应以人为本，从微至细地作好每一件事。28、在工作中我们要掌握好客户的需求和我们工作的准确度，不管客户什么时间来，我 们首先做到满足客户的时间要 求，然后根据情况

15、一一办理。从中体会到，只有让业主 （客户）满意，其它各方面才能获利。 29、随着主辅分离改革的不断深入，原有的市场 也不再风平浪静，如果不能提供让业主满意的服务，原有的、看似稳 定的市场也会失 去。因此必须站在服务者的角度，不断地提高服务水平和效率，将公司始终处于市场竞 争状态，将眼 光投向市场，充分发挥自身优势，去争取自己“血缘关系”以外的市场 分额，以规模来提高企业的总体盈利水平。 30、物业管理公司要成功的创建品牌，要根 据物业的特点，硬件、软件设施，由点到面，扩大战果，从而实现创建物 业管理品牌 的战略，也就是说物业公司要先分析了解创建品牌的先决条件。 31、只有提升服务，才 能创新效

16、益。所以，从自己做起，脚踏实地的工作，不要有服务不到位的现象发生。32、我们应该树立一种服务是事业，服务是灵魂，服务是一种追求，是一种人生价值观 的实现，服务是社会高品质生 活的纽带的观念。其中就是站在业主的立场上，而不总 站在物业管理企业自身或开发商的立场上改进服务品质。要转 变观念，改变旧的服务 体系，向海尔集团学习“顾客永远是对的”把服务作为我们的第一需要，善待每一位住 户，做好每 一件事情， 用心做好每一天。 33、（一） 树立强烈的责任心和自我奉献精神。（二）树立良好的服务意识观念。 （三）要有创新的管理理念。 （四） 要建立高效、团 结的工作团队。 （五）要有全员营销的工作观念。

17、（六）要制定可行、操作性高的工作目 标和发展计 划。（七）要建立有效、可行的培训机制。 （八）要确保管辖物业的安全， 安全、稳定环境是客户选择物业的前提。 34、员工服装统一、举止文明、态度和蔼、语 言亲切，成为了客户服务人员的统一标准，我们只有依照服务标准，勤 练内功，熟练 业务，才能不断提升物业服务形象，树立物业管理的品牌形象。在日常工作中，强化岗 位职责，突出工 作程序，是物业管理工作不断完善、不断发展的重要环节。 35、能够把服务做细，做精，是标准服务的要求。我们要提高我们服务的水平，经常自我反省， 经常自我增值，这样 才能做到我们公司的口号：“服务为先，诚信为源”。 36、应不断加强

18、员工自身服务素质和意识、提高工作技能， 并严格按照国家一级物业管理的服务 水平向前迈进。37、在我们管理服务当中，无论业主还是租户，或是其它的咨询者，我们都必须一视同 仁，以同样的服务质量对待不 同层次的客户。只有服务标准化，才能整体提升我们的 服务品牌。 38、我们公司的每位员工，都要积极主动的为我们的客户提供服务，都要有 高度的责任心和事业心，要努力提高自己的服务水平；积极主动服务，客户才可能给予比较高的评价；积极主动的服务，才能给 客户留下好印象。 广大员工积 极主动地服务才是我们提高服务水平和服务质量的关键。39、服务员的微笑是亲切的问候语；客人光临，微笑是永恒的欢迎曲；客人离去，微笑

19、 是温馨的告别辞；工作中出现 小差错，微笑是真诚的道歉词。 40、服务到位仅有态度 还不够，还必须有技能技巧作保证。技能技巧体现于服务的各个方面和各个环节，不同 岗位既 有共性的要求，如沟通能力、协调能力、投诉处理能力、语言表达能力、预见 能力、记住客人的能力等。41、物业管理也是一种服务行业，我作为信源大厦的管理员，把客户服务放在第一位， 在日常工作中把每项工作做好。42、在工作中，要经常检查监督，善于听取客户的意见，认真分析、判断找出原因，加 强改进，以求完善。要经常开 展自查工作，寻找本身不足之处，制定切实可行的目标 和计划，以保证目标的实现。要注重积极发挥只管能动作用， 加强与客户的沟

20、通与协 调，担当起“好管家”的职责，为业主、租户、顾客提供标准化、规范化、科学化的优 质服务。43、做事、办事，大大小小、方方面面，必须服务到位。44、建议：（一）定期或不定期开展服务意识培训。 （二）根据媒体报道的有关服务事例 进行讨论， 以提高员工服务 意识。（三）制定员工内部服务意识考核， 制定考核表。（四） 制定服务岗位礼貌用语。 （五）设立与精神文明有关 的书籍、报刊处，潜移默化员工的 意识。45、（一）调查员工技能状况，关注员工培训需求。 （二）强化员工技能培训，提高员工 整体素质。（三）开展职业 技能竞赛，努力拓宽人才通道。把职业技能竞赛活动作为培 养和选拔优秀技能人才的重要途径

21、。成立竞赛领导小组， 每年有计划、有针对性地组 织开展各种职业技能竞赛活动。 （四）注重员工学历教育，提升员工文化层次。在强技 能、 提素质的基础上，根据公司员工文化现状，组织员工提升文化层次，出台员工参 加成人高等教育学习的奖励办法，采 取通过学习培训报销学费，并对取得好成绩的员 工进行奖励的政策。鼓励员工提高文化层次。46、结合公司现状， 本人觉得公司的安保人员和保洁人员的服务意识水平和业务上的应 知应会能力还需进一步提升， 通过集中人员进行服务意识、礼貌礼仪的入职培训和在 职培训，管理处对新入职的员工进行业务的应知应会能力培训， 以使从整体的综合素 质上对一线员工得到各水平有更好的提高，

22、 服务意识和服务技能都能达到一级资质企业 的物业管 理水平！ 47 、一个企业的成功与失败，设施状态的完好与损坏，将取决于管 理人员的素质及其努力程度。就物业管理行业而言， 管理好设计优美实用，用料优良 高档， 配套设施完备， 周边景色宜的物业， 需要一批敬业、 乐业、专业的物业管理员 为 客户提供优良的管理与服务。48、任何企业都是与管理人员密切相关的，一个企业的成功与失败，设施状态的完好与 损坏，将取决于管理人员的素 质及其努力程度。49、做服务行业， 必须处处站在顾客的立场上， 处处为客户着想， 才能把服务工作做好。50、“细节决定成效”，在服务中展示有形的服务，向业主提供消费的知情权，

23、让业主 了解我们为他们提供了何种超值服 务，并将服务程序化、步骤细化，这样，才能更好 避免劣质产品的出现，提高服务质量，达到双赢。51、建议：（一）通过开展各类丰富多彩的互动活动，加强公司与业主、公司与租户的 沟通交流， 创建互动的顾客关 系。（二） 加强日常检查巡视， 定期进行设备检查、 保养、 维修、保洁，并认真做好记录，发现问题及时解决。 （三） 进一步细化各部门、部门各 岗位职责，避免人浮于事。52、身为一名企业员工， 大家都懂得“论功行赏”的道理。 从企业经营管理的角度上看， 业主与使用人可谓系“上帝”，是 企业的“衣食父母”，怎样为他们的安居乐业提供 优质服务，是公司员工永恒的课题

24、。53、一个企业的成功与失败，设施状态的好坏，将取决于管理人员身体的素质及工作的 努力程度，公司的发展需要一 批敬业，乐业，专业的物业管理人员为其向外提供优良 的管理与优质的服务来维护物业的正常使用功能，延长物业的 寿命，提高物业价值。54、我们自己的服务态度是否热情、待人是否诚恳。每人都会碰到各种理由搪塞，要千 方白计站在客户的角度，急客 户之所急、想客户之所想。55、每一位员工要做到“想客户之所想，急客户之所急”的服务理念，要不断提高我们 的自身素质和业务水平。56、每个客人第一次来到我们大厦，如果我们的保安个个精神抖擞、站姿标准，大堂客 服小姐彬彬有礼、有问必答， 周围环境干干净净、空气

25、清新、电梯运行稳定快捷，我 想每个客人肯定会觉得这个大厦的物业管理公司是一个管理出 色、服务优良的企业， 对我们就更加有信心。57、从我所管辖的大厦管理角度出发同南田酒店做了客观的比较，感觉管理还有许多不 到位的地方。1、专项服务不够专业，物业管理公司所从事的工作都是专业性工作。比如家政、保洁 工作与社会上专业的保洁公司相 比，服务、标准、价格等与社会不接轨。如要立足于 社会，应该有更好的服务、品牌与实力。2、人员素质不齐，需提高招聘的质量。作为物业管理，主要的工作是：安全、管理、 环境。既然安全排在第一，那么 维护安全的人员是非常重要的。公司人力资源部门应 认真把关，为公司招来合适的人才，认

26、真筛选，虽然“看门”“看车” 保安的工作， 他们的所作所为是一个管理处的形象，更是一个企业的形象！如员工形象和素质差，如 何让业主信服和 安心？也难让业主对公司有信心。3、岗前培训的力度不够，我们的保安员一般文化水平比较底，学历不高，工作经历浅， 公司应加强进行一系列培训与 考核， 让新员工具备起码的服务意识与职业道德， 遵 守一致的服务标准与服务流程。按市政府规定， 所有保安人员需“持 证上岗”。4、公共责任险引入小区、大厦，从重视服务和管理考虑，业主要求自身的各项权利和 利益得到保障的意识和要求已日 渐强化。而在对人的保障方面，公司在保障制度方面 的建立仍不足。虽然已购买外墙公共责任险，但

27、如果一位客人在 小区、大厦内因电梯 事故或其它不确定的原因发生了意外伤害，这种事件发生后如何处理， 尽管这种意外事 故发生的 概率极低，不能存在侥幸心理。因为一旦这种情况发生，不但会对当事人造 成损失，同时也会对公司造成经济上的损 失。建议引入公共责任险，可以对此类事件 的双方形成一道保护网，同时也提升以人为本的管理理念。58、多提供一些个性化服务关键在于我们心中是否有业主，眼中是否能看到“活儿”是 否主动细致，做好每一件事。59、在日常的管理服务中 ,一定要想方设法排除困难把应该做的服务工作做好 , 只有用心服务，才会让我们的客户感受到 我们的忠诚，“精诚所至 . 金石为开”只有用心，才能

28、把事情做细、做好、才能提高我们的服务质量。60、我们要对所管的物业要为业主创造一个安全、整洁、舒适、优美的生活环境，设身 地为业主着想，提供一流的服 务和亲善的管理，使业主回到物管区就能有归属感，常 收集业主的信息和要求，尽量予以满足，把困难留给自己，把 方便留给业主，与业主 建立起理想、支持、信赖的伙伴关系，使业主能真真切切感受到彼此亲如一家人。61、要灵活应用文明礼貌用语， 讲话要注意方式， 语句要正确、 婉转， 语气要亲切柔和， 要用平等口气，不要居高临 下，要注意语速、语调，动作要轻盈利速，要注意倾听和 引导，对不理解我们工作的人尤其要多作解释；要将心比心， 换位思考，要礼貌服务， 尤

29、其是在出现服务瑕疵时，更应礼貌服务，这样可弥补不足，取得谅解。62、在此次参观学习的行程中深切体会到了服务业产品的丰富多彩和服务行业的艰难。 下面就桂林参观学习活动来谈 谈本人的一点感受： （一）活动时间选择不当，导致成 本大幅增加。旅游业的时间性很强，每个时间段的费用支出差别很大，去年我到桂 林 双卧四天游的费用为 599 元，而且景点还要多，这次的费用支出却增加较大。（二） 个别员工在与客户打交道过程中，语气生硬，容易导致客户投诉。虽然我不赞成“客户至上”观点，但我奉行“服 务第一”的原则。作为服务业的物业管理行业，管理者的服务态度是非常重要，“细心、耐心、用心”是我们必须具备的 服务素质

30、，否则很难做到令客户满意。（三） 部分员工业务技能、综合素质低下。虽然我公司现在已晋升为国家一级资质物业管理企业，但部分员工在本职 岗位上根本不知道自己应该做什么、遇到事情应该怎么办，不能胜任岗位要求，因此对公司的负面影响较大。如何提高员工综合素质、完全达到一级资质物业管理企业将是摆在我们面前的首要问题。63、我们公司已晋升为国家一级资质企业，应加大力度开展提高服务水平工作，一手抓 员工素质，一手抓服务质量， 使员工素质和服务水平尽快与一级资质物业管理标准相 吻合。64、在平时的工作中，我们要对所管物业内相关设施的功能、物业管理的相关知识等信 息尽可能了解的全面一些，收 集、储备一切能为业主提

31、供方便的信息，回答业主的提 问不能似是而非，要有根有据，以理服人。65、物业公司要做大做强，就要创新服务项目，扩大服务范围和提出更高要求的服务质 量，这样，才能不断拓展物业 管理公司的业务水平。66、感悟管理工作应从细处着眼，以人为本，还需热情和不厌其烦，才能不断提高工作 水准和管理水平。67、想要把服务做好、做细。首先是服务人员要学会怎样服务。68、寻找不到位服务要从我们做起，要提高公司服务质量，首先要提高员工素质及增强 服务意识，人人有责任心，就 会减少服务不到位现象。69、随着社会经济的发展，人们对生活质量的不断提高，对物业管理企业的要求也在不 断的提高，这务必就要求物业 管理公司在人才

32、的培养上要不断提高，员工的素质要不 断得到完善，只有员工和企业的前途紧紧联系在一起，使员工 真正意识到企业是员工 的衣食父母，而员工是企业的生产命脉，发挥员工的主人翁精神，从自我开始，严格要 求，立 身处事，企业的整体面貌才能不断涌现新的生机。只有以主人翁的精神，从生 活中的点点滴滴作起，从我们身边做起， 把工作作为自己的事业去完成，把公司的发 展和自己的职业生涯紧紧联系在一起，才能更好地投入工作当中。70、服务，是一种付出、是一种奉献、是一种自身价值的认知、更是一种境界。71、良好的服务细节是一种对人性的关怀，体现了对顾客的诚意和尊重，并会给他们留 下深刻的印象和感动。72、公司应该将安保作为公司物业管理最重要的一环对待，时时刻刻都得拉紧安全的这 根弦，不论是否安保人员，其 他人员都要有安保意识，对于发现安全隐患都得及时报 告，人人动员起来，这样才能将安全事故的几率降到最低。73、建议我公司在开展租摆活动时： （一）制定我公司律师审定的法律文本（后附本人起草的文件，可否通过审定，全 公司通用）（二）各管理处管理员熟知，有利于有偿 服务的开展。； 74 、服务公司可以根据工种的不同，选择各个年龄段的人；个性化服务也要到位， 只有同时做好了这两方面的工作， 才能算得上真正到位。75、 （一）提高