XYDQI6202员工级档工资管理制度.docx

1、XYDQI6202员工级档工资管理制度员工级档工资管理制度文件编号XYD-QI-6.2-02版本A/0制订日期2012-3-23生效日期2012-3-23批准会签审核编制杨柳青文件修订记录NO版次变更修订日期修订页次修订内容摘要登录者1A/02012-3-231首次发行杨柳青员工级档工资管理制度目的规范公司内部的薪酬管理，提高公司全员的整体素质和工作激情，根据深圳市最低工资保障及本公司实际情况，特制定本制度。第二条 范围本公司全体员工。第三条 职责 综合部负责制定、修改并监督本方案的执行,同时负责对员工的薪酬核算。第四条 薪资模式4.1 行政工资=基本工资+岗位工资。4.2 技术工资=基本工资

2、+岗位工资+加班工资。第五条 工资构成项目说明5.1 行政工资：指所有无加班费的员工工资。5.2 技术工资：指所有需计算加班费的员工工资。5.3 基本工资：指员工在正常出勤条件下，公司应给予的符合最低工资保障的工资。5.4 岗位工资：指在职员工所担任该职务的工资。5.5 加班费：指员工在正常出勤时间外加班的应得工资。第六条 级档工资管理办法6.1 级档工资共分为6级16档，每个级档相对应的工资见表一。6.2 起薪点（1级1档）可根据企业效益及深圳市最低工资保障额度进行调整，调整后级差与档差保持不变。6.3 员工工资的调整分为调职、调级、调档、调整薪点值四种，具体如下：A、调职：根据调整（升/降

3、）后职位所在的级档确定工资；B、调级：根据考核结果，在所在薪酬系列内调整职等，并按调整后的职级支付职位工资；C、调档：根据考核结果，在本职等内调整职级，并按调整后的职级支付职位工资；D、调整薪点值：根据公司经济效益及深圳市最低工资保障标准进行调整。表一： 档级 起薪点1234567891011121314151611500152015401560158016001620164016601680170017201740176017801800215501600165017001750180018501900195020002050210021502200225023003200020502100

4、21502200225023002350240024502500255026002650270027504300031003200330034003500360037003800390040004100420043004400450054500470049005100530055005700590061006330650067006900710073007500670007200740076007800800082008400860088009000920094009600980010000 6.5 相关岗位职位薪酬级档划分表职系相关岗位工资级档代码高管人员（GG）总经理、副总经理GG601G

5、G616中层干部（ZC）经理、副经理ZC501ZC516主管、副主管ZC401ZC416基层干部（JC）PMCJC301组长、拉长JC206JC210人事行政助理JC311计划统计员JC208文员、生产统计员JC204物料员、助拉JC202普通职工（PT）仓管员PT201-PT210IQC、OQC、FQC、IPQCPT201-PT210作业员：排焊PT108作业员：镜片PT107作业员：测试、点焊PT106作业员：熟练工（1年以上）PT105-PT116作业员：新普工（1年以内）PT101-PT104宿舍管理员PT215保洁员PT209保安员PT101专业体系（ZY）工程师ZY401ZY411

6、会计ZY406出纳ZY311司机ZY406电工ZY401技术员、网络管理员ZY301-ZY311维修员ZY205代码解释：XX X XX，如GG601指高管6级1档。 岗位序列 级别 档次第七条 岗位任职要求序号岗 位学 历培 训技 能经 验1总经理大专以上1、 经过企业经营管理、战略管理、经济法、财务管理方面的培训；2、 经过质量管理培训。1、熟悉企业业务和运营流程；2、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；3、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；4、善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；5、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程。五年以上企业全面管理工作经

7、验。2副总经理大专以上1、接受过领导能力、企业管理等方面的培训。1、熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；2、熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有广泛的客户资源和社会资源；3、严谨的策划组织能力及商务谈判能力；敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力。三年以上企业全面管理工作经验。3会计大专以上1、 有相关岗位资格证书或职称；2、 接受过经济法、财经法律法规和制度方面的培训。1、具有较全面的财会专业理论知识；2、熟悉财务相关法律法规、企业财务制度和流程；3、熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算。三年以上企业财务管理工作经验。4

8、生产部经理大专以上1、 接受过生产管理和协调方面的培训；2、 经过质量管理培训。1、熟悉手机的生产过程及质量标准；2、熟悉企业5S管理；3、具备良好的生产管理理念及统筹能力；4、具备优秀的计划与执行能力；5、善于员工之间的沟通与交流；6、熟练使用办公软件。三年以上手机行业生产协调经验，在部门经理岗位上工作两年以上。5综合部经理大专以上1、受过现代人力资源管理技术培训；2、接受过劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。1、对企业人力资源管理及行政后勤管理有系统的了解和实践经验积累；2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利和培训方针；3、广泛的社会资源及较强的人

9、际交往和协调能力；4、熟练使用办公软件。三年以上人力资源管理相关工作经验。6品质部经理大专以上1、接受过质量管理体系培训；2、接受过环境管理等培训；3、接受过统计知识培训。1、具有较好的分析问题解决问题的能力；2、熟练运用统计技术或QC手法；3、具有很好的沟通与协调能力。三年以上质量管理经验。7计划物料部经理大专以上1、受过物流管理、谈判、管理技能开发等方面的培训。1、熟悉物资采购程序；2、丰富的流程管理技能，熟悉物流管理业务流程；3、熟练使用电算及办公软件；4、有广泛的原料供应资源和渠道。三年以上物资采购工作经验。8商务部经理大专以上1、受过客服管理培训；2、受过报关、报检等知识培训，并具有

10、相关任职资格。1、具有客户关系处理的相关经验；2熟悉产品报检及报关流程；3、有统计、会计和财务管理活动能力；4、熟练操作办公软件。两年以上产品报关经验，一年以上客服经验。9PE工程师本科以上1、受过机械、电子类相关工艺设计方面的培训。1、熟悉手机后线生产制造流程和工艺；2、熟悉Pro/E技巧，熟练使用AutoCAD；3熟悉手机结构设计、PCBA堆叠设计，对LAYOUT设计有相当认知和了解；4、熟悉手机塑胶、五金类物料制造工艺及流程；5、强烈的工作责任心和敬业精神，精力充沛；6、较强的沟通、协调、执行能力。三年以上相关工作经验。10PE技术员中专以上1、受过机械、电子类相关工艺设计方面的培训1、

11、熟悉手机后线生产制造流程和工艺；2、熟悉Pro/E技巧，熟练使用AutoCAD；3、较强的学习、沟通及执行能力两年以上相关工作经验。11维修员中专以上1、受过经济法、财务审计方面的培训；2、具备会计相关等级职称。1、能熟练使用手机维修工具及简单的仪器仪表；2、能熟练使用电烙铁、风枪进行焊接；3、工作认真、仔细，学习与操作能力强。一年以上工业企业成本核算工作经验。12出纳中专以上1、接受过财务知识培训；2、相关任职资格证书。1、熟悉国家财务政策、会计法规和相关税收政策；2、熟悉银行结算业务和报税流程；3、熟练使用财务软件和办公软件。两年以上企业出纳经验。13网络管理员中专以上1、通信、电子工程、

12、自动化、计算机及其相关专业。1、熟悉Windows NT/2000相关网络的运行环境及PC硬件维护；2、精通局域网的维护及网络安全；3、熟悉ADSL技术原理，熟练使用ADSL路由设备，精通ADSL共享技术；4、熟悉WLAN技术，有WLAN配置、调试经验；5、具有独立分析和处理网络故障能力。两年以上从事企业网络管理工作经验。14生产主管中专以上1、受过产品制造方面的知识培训；2、接受过产品质量管理方面的知识培训。1、熟悉手机的生产过程及质量标准；2、熟悉工厂生产运作管理，对电子产品生产装配、包装工艺熟悉；3、熟悉企业5S管理；4、有相当的管理能力、组织能力和领导能力及沟通协调能力。两年以上制造业

13、生产管理经验。15计划主管中专以上1、受过产品知识、项目管理、生产作业管理等方面的培训。1、熟悉生产规程以及质量标准；2、熟悉手机生产工艺、材料构成及物料控制流程；3、对企业质量管理体系熟悉；4、具有较强的沟通、协调、计划能力。5、熟练操作办公软件两年以上相关工作经验。16仓库主管中专以上1、会计类或经济管理类专业。1.熟悉仓储物料管理；2.熟悉产品相关质量体系管理；3. 熟练运用5S管理；4. 熟悉现场目视管理；5.了解生产与计划管理相关知识。两年以上仓库管理经验。17计划员中技以上1、受过物料控制、项目管理等方面的培训。1、熟悉手机生产过程及工艺；2、熟悉生产进度设计及图表；3、熟练使用办

14、公软件。一年以上相关工作经验。18综合部文员中专以上1、受过人力资源管理、劳动法规方面的培训。1、熟悉招聘流程、招聘渠道；2、良好的档案管理能力；3、熟悉社会保险、员工档案关系的办理流程；4、熟悉国家国家相关法律法规；5、熟练使用办公软件一年以上相关工作经验。19前台文员中技以上1、受过客户服务、接待礼仪等方面的培训。1、熟练操作办公自动化设备，如电脑、打印机、复印机、传真机等；2、良好的语言表达能力，并具有一定的协调、沟通能力；3、熟悉基本的接待礼仪；4、熟悉公司文档管理。一年以上相关工作经验。20统计员中专以上1、接受过统计知识及项目管理知识的培训。1具有较好的数据统计及分析能力；2、能熟

15、练编制各类统计表单及图表；3对产品生产过程有一定了解。一年以上相关工作经验。21生产组长高中以上1、受过产品制造方面的知识培训；2、接受过产品质量管理方面的知识培训。1、对生产线装配、包装、工艺较熟，有一定的组织能力；2、熟悉5S管理。一年以上相关工作经验。22品质组长高中以上1、接受过质量体系认证及维护知识培训；2、接受过环境管理方面的培训；3、受过产品制造方面的知识培训。1、熟悉ISO9000品质标准；2、熟悉品质检验操作规范及检验标准；3、熟悉品管七大手法；4、熟悉5S管理。一年以上相关工作经验。23拉长高中以上1、受过产品制造方面的知识培训；2、接受过产品质量管理方面的知识培训。1、熟

16、悉产线工艺，对生产数据反应灵敏；2熟悉5S管理。一年以上相关工作经验。24生产文员中技以上1、接受过电脑办公软件培训；2、受过产品培训及5S培训。1、对各种生产数据反应灵敏；2、能熟练编制各类统计表单及图表；3对产品生产过程有一定了解。一年以上相关工作经验。25仓管员高中以上1、受过产品知识、仓储管理及账务处理等培训1、熟悉公司产品；2、熟悉仓储物流管理；3、熟悉5S管理；4、对物料的账务处理熟练。一年以上相关工作经验。26质检员高中以上1、受过产品知识、生产管理、品质管理等方面的培训1、熟悉公司的工艺工序；2、熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；3、熟悉生产规程及质量标准一年以上相

17、关工作经验。27电工中专以上1、相关操作资格证书。1、熟悉公司水电设施设备的维护及保养；2、对电器设备的工作原理及安全操作规程熟练；3、做事敬业，有责任心。两年以上工厂电工相关工作经验。28司机高中以上1、机动车驾驶证。1、熟悉交通安全知识及相关法律法规；2、熟悉深圳市道路交通状况。两年以上驾龄。29采购员高中以上1、接受过产品知识、物流管理等方面培训。1、了解手机行业状况；2、熟悉手机产品所需设备及材料，具备评价分析的知识和能力。两年以上相关工作经验。30保安员初中以上1、受过安全、消防等知识培训。1、具有较强的责任心；2、工作认真、负责，为人正直，处事果敢；3、对突发事件有一定的应变能力。

18、一年以上工厂相关工作经验。31宿舍管理员初中以上1、受过安全、消防等知识培训。1、能够对宿舍的水电设施进行维护与保养；2、具有较强的责任心；3、工作认真、负责，为人正直，处事果敢；4、对突发事件有一定的应变能力。一年以上工厂宿舍管理经验。32保洁员初中以上无1、具有较强的责任心；2、工作积极主动，做事勤快、细心；3、熟悉各种清洁用品的使用。一年以上相关工作经验。第八条 特招人员处理 各部门特别招聘或由公司员工推荐任职的人员，其工资待试用考察合格后，按其所任职位确定相应级档。第九条 附则9.1 本制度由综合部负责解释。深圳市鑫易达电子有限公司 综 合 部 二零一二年三月本页为著作的封面，下载以后

19、可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请

20、病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。