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1、人力资源管理试题题库人力资源管理课程学位考试试题（参考答案见题后）单项选择题（共 290 题）1、 （ A ） 是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。A. 技能工资 B. 绩效工资C.工龄工资 D. 岗位工资2、 如同一面镜子 ,让员工知道自己到底做的怎么样 , 在同事和领导心中是个什么样的形象 这一过程是 （ D ）A. 绩效改进 B. 绩效监控C. 绩效计划 D. 绩效反馈3、对专业技术岗位，要实现专业技术职务的聘任与 （ B ）的统A. 人员聘用 B.岗位聘用C.职员制度 D.离职制度A. 参与管理 B.目标管理C.过程管理 D.组织管理5、 用人单位非法招用未满 （ B ） 周岁的未成年

2、人，由劳动行政部门处罚。A. 14 B.16 C.18 D.206、 根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于 （ C ）。A. 商品密集型的生产方式 B.劳动密集型的生产方式C.时间密集型的生产方式 D.技术密集型的生产方式7、 在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是 （ B ）。A .民法通则 B .劳动争议仲裁委员会办案规则C刑法 D.行政诉讼法8、 克服晕轮效应的方法是 （ D ）。A. 选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B. 将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用C. 在评价时应当注意从员工的工作

3、行为出发，而不是员工的个人特征D. 在评价中从不同的侧面评价员工的业绩9我国规定重大死亡事故，即一次事故死亡（ A ）以上的事故。A . 3人以上（含3人） B . 5人以上（含5人）C. 10人以上（含10人） D . 15人以上（含15人）10在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是（ B ）。A. 生理需要-安全需要-尊严的需要-归属和爱 （社交）的需要-自我实现的需要B. 生理需要-安全需要-归属和爱 （社交）的需要-尊严的需要-自我实现的需要C. 生理需要-安全需要-归属和爱 （社交）的需要-自我实现的需要-尊严的需要D. 生理需要-安全需要-自我实现的需要-尊严的需要-归属

4、和爱 （社交）的需要A 先宽松，后严厉 B 从一开始，就非常严厉，到后来可以适当放松C.考虑人力资源经理本人的情绪 D 保持一致性，不要时紧时松14、 有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有（ C ）A. 再生性 B.增值性 C.能动性 D.时效性15、 某企业产品滞销，经营状况欠佳，便将本企业产品折算成工资发给员工，这种做法 违反了人员报酬中的（ D ）A. 成本补偿原则 B.短期利益与长远利益相结合原则16、员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于 （C ）A. 组织间流动 B.改变隶属关系的流动C组织内流动 D自由流动17、 现代人力资源管

5、理的人性假设基础是 （ D ）A、 人天生的懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动B、 人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励C、 人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳D、 人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我 价值的愿望18、 各国考核制度的名称虽不同，但它们都有一个共同的特征是 （C ）A、把业务能力作为考核的最重要内容 B、把思想品德作为考核的最重要内容C、把工作实绩作为考核的最重要内容 D、把工作态度作为考核的最重要内容19、 找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素， 并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律， 由此

6、预测出未来企业的人力资源需求， 这种预测方法称为（ C）A 经验预测法 B 德尔菲法 C.趋势分析法 D 马尔可夫分析法20、具有活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往，注意力容易转移、兴趣容易变换， 具有外倾性”特征的人，其气质类型属于（ B ）A .胆汁质 B.多血质 C .粘液质 D .抑郁质21、在其他条件不变而工资率下降时，替代效应会导致劳动者（ B ）。A .问卷内容过于简单B .问卷设计不够客观22、冋卷调查表法存在的缺憾是（ C ） oC .员工由于缺乏表达能力或故意夸大其任务重要性，而使信息失真D .问卷调查的覆盖面不够大23、相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与

7、大学作为招聘来源的优势是（C ）oA. 企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出B. 毕业生通常具有很好的社会经验C. 对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养D. 毕业生通常具有丰富的工作经验24、绩效管理的着眼点在于（C ）。A.人员的招聘 B 员工的培训 C 个人业绩的提高和发展 D 员工的14、下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（ B ）。A.工作设计和工作分析 B .薪资分级和定薪C.市场工资调查 D .工作评价25、 根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的（D ）形式。A.管理激励计划 B .行为鼓励计划C.推

8、荐计划 D .计件制26、 一般来说，为了组织目标的顺利实现，组织应该首先提升的员工是（ B ）。A .组织忠诚度高的员工 B .工作能力强的员工C.学历高的员工 D .业绩好的员工27、 管理学中的 彼德原理”是指（C ）。A .员工必须得到提升，才有工作积极性 B .高级职位上的员工往往积极性比较高C.员工将晋升到其工作上无法胜任的职位D .员工一般缺乏其担任的职位所需要的工作能力28、 家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅助设备的生产方式是什么样的生产方式（ C）。A.劳动密集型 B .资本密集型 C .时间密集型 D .商品密集型29、 基尼系数是衡量个人或者

9、家庭之间（ C ）的一种国际通用指标。A.利率差异程度 B .工资差异程度C.收入不平等程度 D .地位不平等程度30、 最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来 压缩收入的不平等程度，这是最低工资立法的（ C）。A.扩大效应 B .收入效应 C .压缩效应 D .替代效应31、 （ B ）是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷。A.劳动合同 B.劳动争议 C.劳动保障 D.劳动诉讼32、 下列哪一观点不属于科学管理四原则（ A ）A. 将人看作”人力资本”认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值 ，是能够增殖的资本B. 建立真正

10、科学的劳动过程 C.管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作D .将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合33、 工作评价以（A ）为基础。A .工作分析 B .薪酬调查 C.岗位设计 D .岗位规范34、在下图中，构成组织内人力资源的核心、骨干部分是（ C ）35、 劳动者用人单位的权利与义务是通过（ B ）确定的。A .劳务协议 B .劳动合同 C .聘用合同 D .上岗证书36、 对技术等级考核合格的劳动者，发给相应的（ D ）。A .毕业证 B.结业证 C .技师证 D .职业资格证37、 作为发言人，管理者要向外部提供信息，这时领导者扮演的角色是（ B ）。A. 人际角色 B

11、.信息角色 C .决策角色 D .联系人角色38、 根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论（ A ）。A. 对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响B. 越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大C. 任何人都具有五种不同层次的需要，而且个层次需要的强度相等D. 层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大39、 当晋升机会有限时，组织可以采取的弥补措施有（ B ）。A .多发奖金 B.双重职业生涯道路 C.轮流提拔 D .精神鼓励40、 对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（ B ）。A.减少劳动收入 B .减少劳动力供给时间C. 少享受闲暇 D .增

12、加劳动力供给时间20、现代人力资源管理中， 以人为本”的理念是指（B ）A. 把人当成上帝” 一切都服从、服务于 上帝”B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C. 坚持群众路线，尊重群众意见D. 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平41、 当一个人的行为表现不符合社会需要时， 通过制裁的方式来抑制这种行为， 使其改变行为方向，这种激励是 （D ）A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励42、 目标一致理论认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论 的是（C ）A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克C日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温43、美国学

13、者卡兹通过对组织寿命的研究， 认为组织内信息沟通水平最高、 获得成果最多的最佳组织年龄区为（D ）A. 0.5 年-3 年 B.1 年-3.5 年 C.2 年-6 年 D.1.5 年-5 年44、在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是（ C ）。C. 工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D. 工人在企业逗留的全部时间52在生产过程中实行劳动分工的实质是 （B ）A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化53在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的 （C ）要求。A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性（A ）B.二者是一

14、回事D. 二者没有关系54组织文化与思想政治工作的关系是A.相互交叉，互为依存C组织文化是思想政治工作的补充55. A.内化型训练B.外化型的逆向”挫折”训练C.外化型体能训练D. 外化型顺向训练魔鬼训练是一种（B ）56. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ A ）A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训57. 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于 （ C ）A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育58绝对标准考核就是（BA.用同一尺度衡量所有的人C.用不同尺度去衡量所有的人B.用同一尺

15、度衡量相同职务的人D.用不同尺度去衡量同一职务的人59. 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为 （C ）A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励60. 期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于 （ B ）A.工作周期长，任务不易明确的项目C.工作周期短，任务很明确的项目61. 人力资源管理建立的基础是（ AA、人性假设 B、开发管理B.工作周期长，任务比较明确的项目D.工作周期短，任务不明确的项目C、传统人事管理 D、以人为本62、63、64、65、66、67、人的生命周期与其劳动能

16、力之间的这种关系，决定了人力资源开发和利用的（A、能动性 B、时效性 C、增值性 D、再生性人力资源政策性开发的对象是（BA、人力资源中的较低层次部分C、人力资源中的最高层次部分 决定我国人力资源整体素质是（A、高等教育 B、职业教育岗位评价要素的选择主要决定于（A、工作环境 B、劳动强度有效地进行岗位分类的前提是（A、科学合理的岗位调查C、科学合理的岗位评价 制定人力资源规划的依据是（69、70、71、72、C、DC、）B、人力资源中的较高层次部分D、人力资源中的脑力劳动者）技术教育）劳动技能D、基础教育D、工作性质科学合理的岗位设置科学合理的岗位分析A、供给预测 B、信息资料解决人力资源短

17、缺最根本、最有效发方法当首选（A、培训本组织职工C、雇用临时工所有猎头公司普遍存在的缺点是A、推荐人才较多C、收费相当昂贵C、需求预测DB、延长员工工作时间D、调动员工的积极性（ C ）开展完整搜寻工作的能力有限D、工作人员能力有限寻找员工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（A、招募 B、选任 C、晋升 D、调动解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首选（ DA、培训本组织职工C、雇用临时工目标一致理论”认为，D、人员净需求）B、延长员工工作时间D、调动员工的积极性当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（C ）A.美国心理学家库克C.日本学者中松义郎73、美国学者

18、卡兹通过对组织寿命的研究， 最佳组织年龄区为（D ）A.0.5 年-3 年B.美国管理学家杜拉克D.美国心理学家勒温认为组织内信息沟通水平最高、 获得成果最多的B.1 年-3.5 年C.2年-6年D.1.5 年-5 年74、 绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律, 即（C ）A、按”从小到大”分布 B.按两头大”，中间小分布C.按两头小，中间大”分布 D.按从大到小分布75、 当前提高我国人力资源存量的主要途径应当是（ B）A.增加人口数量从而增加劳动者数量 B.提咼人口素质，提咼劳动者的劳动能力C.延长工作时间D.延迟劳动者的退休年龄76、岗位设置的基本

19、原则是 （D)A、最低岗位数量原则B、系统原则C、能级原则D、因事设岗原则、77、企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于 （ A ）A.关键人员B般人员C临时工D. 一线工人78、 我国劳动法规定的劳动年龄为 （B ）A. 14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁79、 通过满足人的生理需要来激发人的积极性，这种激励属于（ C）A. 精神激励 B.内激励 C.物质激励 D.负激励80、 人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发和利用的（ B ）A、能动性 B、时效性 C、增值性 D、再生性81、 直接表明着企业运行质量和水平的是（ A ）A、劳动生产率水平 B

20、、活劳动水平 C、物化劳动水平 D、企业生产力水平82、 划分岗类、岗群、岗系的依据是 （D ）A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D. 工作性质83、 人员培训属于（ A ）A、成人教育的范畴 B、学校教育的范畴C、常规教育的范畴 D、自我教育的范畴84、 在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是 （C ）A、在职培训 B、非在职培训 C、岗前培训 D、脱产培训85、 提高政府工作效率的中心环节是（ A）A、绩效考核B、职位分类 C、人力资源规划D、人力资源开发86、金无足赤，人无完人体现在人员甄选的原则上是 （A)A.用人所长原则B.民

21、主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则87、人力资源管理的核心内容是（D )A、绩效考核B、人员培训 C、人员福利D、人员激励具有孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻 ”特征的人，其气质类型属于 （A ）A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质它表明：创88、库克曲线是根据对研究生参加工作后创造力的发挥情况所作的统计绘出的， 造力进入衰减稳定期是在（ D ）A.研究生毕业后参加工作初期 1.5年左右 B.研究生参加工作后1.52.5年C.研究生参加工作后 2.54年 D.研究生参加工作 4年以后89以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系

22、技巧能力等为主要内容的 培训属于（C ）A. 态度转变培训 B.知识传授培训 C.技能培训 D.工作方法改进培训90、 解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首选（ D ）A、培训本组织职工 B、延长员工工作时间C、雇用临时工 D、调动员工的积极性91、 通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力， 这种开发是（B92、 在人才流动必然性的研究中，提出 场论”的学者是（D ）A.美国学者库克 B.美国学者卡兹C. 日本学者中松义郎 D.美国学者勒温93、 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 （D ）A.事务性机构 B.简单服务性机构94、 决定我国

23、人力资源整体素质是（A、高等教育 B、职业教育95、 岗位评价要素的选择主要决定于A、工作环境 B、劳动强度96、 有效地进行岗位分类的前提是（A、科学合理的岗位调查C、科学合理的岗位评价97、 制定人力资源规划的依据是（D )C、技术教育D、基础教育D)C、劳动技能D、工作性质B )B、科学合理的岗位设置D、科学合理的岗位分析B ）C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门A、供给预测 B、信息资料 C、需求预测 D、人员净需求98、现代人力资源管理中， 以人为本”的理念是指（B ）A. 把人当成 上帝”一切都服从、服务于 上帝”B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C. 坚持群众

24、路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平99、所有猎头公司普遍存在的缺点是（ C ）A、推荐人才较多 B、开展完整搜寻工作的能力有限C、收费相当昂贵 D、工作人员能力有限100、寻找员工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（ A ）A、招募 B、选任 C、晋升 D、调动101 下列关于运用法律和合同规定增进雇主和雇员之间的信任的陈述错误的是（ BA.法律保障和合同规定会增加交易双方的成本，包括监督法律遵守情况的管理成本，合同的谈判成本，律师费和可能的诉讼费等B. 合同规定总是能够很好地适用于未来出现的偶然事件，可以增加雇佣关系的适应性C. 如果雇佣双方经常以法律或合

25、同相威胁，这就很可能在双方中间营造对质的紧张气氛,从而不利于双方养成自觉的良好意愿D. 运用法律和合同规定增进雇主和雇员之间的信任具有相当的局限性102 为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是（ A ）A .工作分析 B .工作评价 C.绩效考核 D .绩效辅导C.满足员工自我发展的需要 D .满足员工基本生活的需要）以书面形式通105 .我国劳动法规定，劳动者要解除劳动合同，应该提前（ B知用人单位。A . 3天 B . 30天. C .一星期 D .三个月106、 .工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度，以及所需人员的资格条件高低都十分相近的岗位群，构成一个 （B ）A.

26、岗级 B.岗等 C岗系 D.岗类107、 我国基础教育的对象是（A ）A. 儿童和青少年 B.在职人员 C非在职人员 D.文盲10 8、找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律， 由此预测出未来企业的人力资源需求， 这种预测方法称为（C ）A .经验预测法 B .德尔菲法 C.趋势分析法 D .马尔可夫分析法109、现代人事管理中的”人事指（B ）A、人或人力 B、社会劳动过程中人与事的关系以及共事人之间的关系110、 我国劳动法规定，企业与劳动者建立劳动关系时 （ C ）。A.必须订立口头协议 B.必须协商签订劳务协议C.必须订

27、立书面劳动合同 D.必须订立书面雇佣协议111、 奖勤罚懒、职务升降等方式属于人事系统的（ C ）A、竞争机制 B、更新机制 C、激励机制 D、监控机制112、 （ C ）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A.补助 B.津贴 C.奖金 D.工资113、 下列人物被誉为科学管理之父”，并在其著作中提出了著名的科学管理四项原则的是（B ）。A.亨利.法约尔计件工资制 B.泰勒科学管理原理C.亨利.甘特工场管理 D.吉尔布雷斯论企业的人事114、 下列哪一观点不属于科学管理四原则（ A ）A. 将人看作”人力资本”认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值 ，是能够

28、增殖的资本B. 建立真正科学的劳动过程 C.管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作D .将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合115、 工作评价以（A ）为基础。A .工作分析 B .薪酬调查 C.岗位设计 D .岗位规范116、 事业单位专业技术人员和管理人员被辞退后，在接到辞退证明书 （A ）之内， 可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。A . 15 日 B . 30 日 C. 60 日 D . 90 日117、 企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，最迟不得超过（ B ）向企业 主管部门、企业所在地劳动、公安、人民检察和工会报告。A . 12小时 B . 24小时 C

29、. 36小时 D . 48小时118、 把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ B ）。A.特质论 B 领导一成员交换理论C. 权交理论 D .路径一目标理论119、下列措施中不属于绩效薪金制的有（ A ）。D .按利分红A.年资工资 B .计件工资 C .利润分成120、下列关于分配公正和程序公正的陈述正确的是（ B ）。A. 程序公正是指人们是否相信成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行划分B. 分配公正的关键不在于某种人力资源实务是否具有绝对的意义，而在于员工对它的知 觉C. 分配公正是指人们是否相信分配决策的过程和程序是公平的D. 程序公正的知觉与分配公正的知觉是互相独立的两种

30、知觉121、在很多企业中都存在这样一些人，他们工作很不努力，但却能够在其他员工努力工作 产生利润的情况下，自己也得到一定的经济利益， 这种现象在经济学中被称为 （A ）。A.搭便车现象 B .机会主义现象 C .攀比现象 D .资产滥用现象B ）的员工。122、通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是（A.其收益时间越短C.其净现值越高125、对于员工的技能学习来说， （A .高等教育 B .在职培训B .其机会成本越高D .收入增量流越短B ）是最普遍和最主要的方式。C .初等教育 D .脱产培训124、根据人力资本投资模型，读大学的基本上都是年轻人这种现象背后的原因是：在其他 条 件相同的情况下，人力资本投资进行得越早， （C ）。126、