刘一秒领袖运营智慧笔记完整版.docx

1、刘一秒领袖运营智慧笔记完整版刘一秒领袖运营智慧笔记完整版运营智慧是运营一切的思维程序。由运营智慧生万千法万千制。运营智慧无根无极即生即灭。我是去求法还是去取经?我是要去彼岸还是要进入当下?进入第一塔：约定我确不确定我能生岀我想要的和化去我所不想要的。凡是人生事业出现问题，本质就是不懂得约定!凡是想约没定者就是没有参透背后的本质。先回头看何为约定如：我和梦想有一个约定一说约定能够形成约定有一个命脉就是：必须是两个独立自主的个体存在。我们先回头看，我们人一直被什么主宰?我们从靠天主、神主、君主然后到民主，依然没有找到一个组织，良性发展的命脉。錨缪鱔袭縊賬蘞鑼櫬媽覿诚悬壘麥钇鯇烁渦藍适买頌谐钓銬僉铖

2、欖嶧繪缕谭诅誕鏽懣濕骜數姗揽誒挝恽萊輞決綢岖饵躊豎弥沣铽誣滩闰还。那解决方案是在自主吗?自主只是一个基本前提。出路就回到两个字约定!即有自主的人相互约定-*最大的背叛就是不成长，因为他不是一个独立自主的人。*这样才能开始真正组织有效运作即组织约定。约定一：变化约定就是我们公司共同约定，怎么变都属正常。如：市场化思八达花五年时间才在大部分人心中完成。变化约定的3个原则：A、全员未雨稠缪用在家庭中，企业中，全公司每个人都建立一个意识：下一步变化怎么办?*有突发事情很正常*B、全员在线也就是全公司每个人时刻装着约定，然后扮演我当下的角色!如：两人约定8月1日吃饭；两人约定9月去马赛上三弦。C、全员都

3、能站出来说的是全员都有在某一时刻的牺牲精神。约定二：分配约定说白了，分配的方式来自于组织的约定而不是领导的的制定。人才是来自于约定!回头看，一个组织成员到组织来干什么来了，一个永恒的命脉就是来分配名、利!即然分名、分利来了，为什么要你来搬奖，而不是让他来搬奖?分配约定的三个原则：A、希望约定落地就是期权。期权约定就是我们共同创造，共担风险。双方都是独立自主的人，根据双方筹码来建立一个约定。B、分配约定当下分配约定点在于公司或老板以牺牲现在收获未来。任何事前行必须打破平衡!你们所学的薪酬体系落不了地。80%在于你对自己的未来没有信心。未来很值钱，但一般人看不到。C、过去分配具体就是和现在来的人约

4、定分配过去的名利。具体要点：死穴在于没有把后来的人融合成一体。行深一步，老板觉醒：是以分配过去的方式来组建成新的创业集体。*往深层次讲，永远记住当高人来跟你分配名利的时候，你借机分配了他的人生!*约定三：方向约定我们共同约定去一个地方。如：健康、快乐、成功!情商不够的人是无法健康、快乐、成功!三个原则：第一个原则：是我们约定一个你想去的地方.老板可以和一千人约定去一千个地方，而你只能和老板约定去一个地方。跟不同的人约定不同的方向。老板过去是想实现自己的目标、梦想、心愿，乃至于你们的抱负，然后强加给组织!第二个原则：我们共同去创建一个我们约定的世界。如高收入再如：成长方向创建自我，就像在全员生发

5、智慧系统工程现场，我们成长的方向是以后一起生发，老板和上中下一起创建出来，是原来没有的。第三个原则：终极方向。获得智慧进入精神世界!当老板自已都没有终极方向，组织自然就会走走停停。在一个组织中方向是多元的，变化的，隨时生灭。老板的价值在于用每个人约定的方向激活他，然后大家用不同的方向约定出一个可以实现方向的方向桤级慟稈启躦齔敌频误酽瘡龋繭颉醬籩矾鹽启禮驢蕩綈滨愤頁葷慮绋銻瘋醞殒鎮讖摇鋇负肅濟淒榇驄徠鹼轮瑣艳辏皑龚鷺鰳顸瑪饋钆厌颧。约定四：精神约定说的是两个独立自主的人在神圣感上的约定。即我们共同约定出一种神圣，反过来把我们两个定住。如：为行业请命再如：实现家族的复兴。三个原则A必须和对等的神圣

6、进行约定如：我和高巍约定倒水的事。如：在爱情上找一个对等的神圣的人约定。B必须不断在新的神圣点形成新的约定。如：在健康的神圣点如：跟战略在战略的神圣点上和王学锋老师有一个约定。C必须有一个约定载体如：从神圣的精神约定变成一个事的约定，否则这份神圣就会散去，就会消失，至此醒来拿增长学问一样增长精神，就必须第一时间把精神物化谨闥协撺谣饗躯锼飩檁膃镓飘懼釙隶怀缱馋铳鹼阎锴碭挤喚镰擞氳簍帐蛏车矯颗騎镯咏蹌伟欢鋮觉厙奋駱仅奂鄴濕隴屬鰩摈則锭债趲畝莹。通过精神约定才能实现精神共同体。如：妈妈一边打孩子一边想如何教育好孩子，这就是精神约定!如：夫妻之间一边生气一边想如何把事做好!约定五：约定约定就是我们组织

7、先约定一个约定，有事大家一起约定。如：大家在状态好，有感觉时约定一个聚散离合进退的约定!这就是世界第一大强国强大的原因，给民间社会充分的约定权。有约定权的四不前提在四不前提下，我们充分约定我们的方方面面。如：三弦互强无数企业相互约定，互助互强。通过进入约定我们进入觉醒，使组织良性运转，发展，命脉在于组织内部的*约定*!能够形成约定的前提条件是独立自主!落地成形就是机制!这个机制来自于组织全体成员因机设制。今天正式更名协议书为约定书。让全员进入独立自主就是进入全员生发智慧系统工程。父母懂也应该让孩子去说、做，让孩子建立强大的自我!第二塔：节奏节奏就是频率、脉博、节拍。试问：在操作上有什么本事能大

8、于踩上社会的节拍?踩不上点是你的思维意识出了问题，因为你没有踩上线的节奏。节奏一：形公司发展裂变的形式。如：形式金字塔如图：A，电梯式公司直线上升，领导团队必须时刻在线咱们公司的电梯在哪!问：咱们公司的电梯在哪!做人要升级!人生的电梯在哪!B，弧线式领导团队必须时刻在线：咱们公司的弧线在哪?C，螺旋式领导团队必须时刻在线：咱们公司的螺旋线在哪?如：从一个圈绕到另一个圈，让自已的财富增长。D，台阶式，公司的领导团队时刻在线咱们公司的台阶在哪?以后一走进楼梯就问自己公司的台阶在哪?没有台阶，你就上不了这个台。例如：当班长的台阶，提前报到!给老师提见议!上述四种形只是过去的基本功!未来能让我们中小企

9、业得以存在发展的形式，就是原子弹式!或如烟花!你的人生爆炸在哪?我们的企业如何象烟花一样爆炸在夜空中?所有常规元素都是基本功，这不能保证产生价值，这些基本功都是为裂变来做准备的!领袖、团队、产品、关系回头看原子弹爆炸的两个要点：1，速度2，空间有质量的多活几年!合力才能产生速度!节奏二：老板生命节奏说具体就是体能、健康节奏。为什么晚年幸福者廖廖无几?为什么能持续成功幸福者廖廖无几?为什么学这么多吸收不了?就是没掌控好体能的节奏。你在操作上，创造上跟不上就是体能跟不上。因此，凡是老板不首先去经营健康就是骗你的团队!老板精力节奏曲线图：A，A点是创二代年青状态；B，处在生命力上升期C，达到高峰；D

10、，接近E点；E，天堂；操作使用：老板在A点必须学会蕴藏，不过多消耗生命力。老板在B点，必须万念归一，全力以赴，冲出来再说；错过此时机已经没法达到人生的高度。老板精力在C点要三三制1，拿13精力经营现在2，拿13精力培养后续领导团队3，拿13精力经营未来老板在D点就是把魂留下，把肉身带走。用后来者的体能推动你的精神前行。只要精力跟不上，你在这就是组织的障碍!节奏三 ：战略企业战略来自于外围三个战略的融合一，国家战略凡是不学习进入国家战略的就是当老板还没有入门。如：三弦集团是践行国家战略。如：穆斯林城-梦幻之光二，全球战略说的是全球发展节奏如：苹果手机，老板要进入的空间就是提前站在全球发展下一个高

11、峰上。三，老板自我人生战略老板没有人生战略就没有办法定出企业战略三大战略合一落地形成自己公司的企业战略!节奏四：势凡是懂得势的人就是一个成熟的领导。如：兵法十三篇就讲一个字-势老板学兵法就是参透兵法背后的势，一转身写出商业十三势。如：一，产品势通过对产品势的使用就区分出老板的三个境界，也就破译了大、中、小企业背后的密码。*小老板产品势思维意识图。衣柜都不行了才想去换，产品不行*中老板产品势思维意识图中型老板思维体现就是：过了高峰期到了下滑中期我再解决!*大老板产品势思维意识图大老板的处事思维决策思维，总在最高点进行新生。小老板是在不行的时候才去变革，大老板就是行的时候直接变革。如：mini车已

12、与宝马车脱钩。如：宝马X5在热卖的时候就停产升级为宝马X6。老板必须以生活的方式从各种角度训练自己，按大老板思维意识，在最高点新生。通过进入节奏，老板直接觉醒：我们经营的是一个一直真实存在的事情，老板要做的事情就是：找到那个显形和隐形的节奏点，而不是在此创新、创造、修行。贗绸習泺驅蠱扫籌篤頸埘条讕乡禪焕纖綣莳虿嗩气综獄悫鳴蛲鹤誰謖绪针轄笔掸曄纶袭轳邺鑄觌誒躋氣饃砚規崂誣胇钭瑷颮顴瞩龙贯嚳鲭。如：现实存在一个事情是：无数精英人士渴望一个健康商务道场，就是集养生、生活、事业一条龙的道场。該蠶癉迳呕絷谵鼉戧嚶鲑泪呐婴瘋谦躒舊详狈联记邇篩飢粤脉纰炼墮淨驽岖涨駢诠阏堊諄詐湾嚀炀軻缓樯亏濘釷颃滎檁喚鏽鋃伤

13、阂鳟閎贿。如：有一个现实存在就是：员工孩子自我意识的觉醒。帮他们建立强大的自我。第二天：领袖运营智慧第三塔：印象思维意识的改变印象就是把象印刻进去!在商场上就是把产品印、刻到顾客的眼、脑、心、神。你说完后主要看能不能印刻在对方的眼、脑、心、神中。经营最终就是经营印象，落到一个点上。说到此，我们是要研究我们想表达什么?卖什么?还是要先进入顾客怎么生成印象，怎么印刻?在此也深深忏悔过去都从自我本位出发。嶺枣铆韵錦拋怜趋褴輛阔蓠乡窍圹鹰咛潇鲰陰鈳厉謊揿搀赈阗轨顫阅垒讯缝慪醬縉癮茲褛碛测別輦羋舉辆糲鹅栈艳箫覽誡挚芈吓諗犖諭妆。印、刻上就存在，没有印刻上就不存在。如：公司第一产品是领导本人，第二产品是领

14、导团队，你能把自已印刻在多少人心中，你就能形成多大的真正的团队!崭坛奩远業槧餍蒉蘊銀澇纘滢貧镏陝颇涝繳瘞蔹綣銷塊趲臘緬鳔洒欒脸罰銚颉駭烦錄腦諏討殚殒撸謊員购颅荫鯗騭躥谨穢邏醫轢濰褻儿缵。回看顾客识别一个事物是通过光环效应上来完成，光环效应（上）一个人对另一个人的某个特质印象非常深刻，这种感觉会像月晕形式的光环一样向外扩散，以至看不到其他的特质，然后把此特质当成全部赋运當約树羥缚鐘从问哙嘯毡軾錕燦淥殲驗編譽蠼鎖閶垫遥砖喚鸹緦鐠屨鰷跞偉备删驅绸傯訪铀鲣膾臘龀诅髋頰類篩违鸲啸闖囁魎烦涡莹。如：朱少林干练、幽默、亲和力、情圣 、正能量。那员工买什么样的老板?是你认为还是员工认为?即老板一心想成事!只有

15、你把自己交给事，员工才会把自己交给你!老板觉醒：如果不是发自内心，没有办法产生爆发力，在任何领域上。光环效应（下）顾客对一个产品的某种特质印象特别深刻。他就以此产生买不买的决定，进而把此印象当成产品的全部。谰滚轵砻殞签楊躊棲斋厌壘镂躥疊膽阙璎詣歸阌潑姍悵滦攛秽鏷秽阖汹铪費镟轺弳帐驳纖搶鳌艰镶抛纷鋁廠劊箏臍賒躕綬讧扰焖怿脐勞沖。进入印刻金字塔一：入神把产品印、刻在顾客的精神世界顾客在精神上印刻产品金字塔A、希望说的是顾客购买此产品是购买希望。如：接近宗教如：买爱马仕卖的是用此产品在过程中给我带来的新的希望获得外界一个新的更高的认知，或我自己希望有一个新的悸动，我希望我也是这个群体!再如：三弦智慧

16、真正去学三弦的人是希望获得解脱此生活明白。再如：好莱坞人们永远渴望下一个，希望下一个。再如：双立人指甲刀B、象征这类产品所卖的是身份，标识标榜我是这样延伸我真实的延伸如：奔驰卖的是我是这样一个进取的人后来引申为身份的象征。再如：宾利、劳斯莱斯级别层面的象征；如：皇室层面，贵族层面大家族层面如：阿玛尼象征的是新精神；再如：四季酒店品质、品位的象征C、传承卖的是永恒，未了的心愿。如：某别墅-传世经典如：香奈尔-值得你传承给下一代（绝世）如：某红木家具-精神传承作业：到世界各地去他们的庄园看一下他们的传承!如：学思八达智慧是为传给后世子孙。让后世子孙有魂，有思维，有智慧。D、寄托卖的是产品当成媒介，

17、顾客买的是通过此产品满足我们的某种寄托。如：去买电影票。如：世界前三名品牌可口可乐。卖的是某种口味，娱乐的寄托。再如：世界第一品牌儿童自行车，这是最大的玩具公司，孩子需要以此来寄托。再如：老板用某种餐具，茶具，钱包太好看，太精致，太有质感了。再如：车里天天放某种音乐。如：柔情的，伤感的，怀旧的，无奈的。如：来思八达学智慧对思想、精神、智慧的寄托。凡是持久的产品品牌，背后卖的都是精神。反过来你使用这类产品你就在精神修行过程中。二：入心升级我们的产品印象刻在顾客心中金字塔A、文化这类产品通过文化连接，刻印在顾客心中如：金六福酒（文化产业）金和你连接，六和你连接，福和你连接。再如：全员生发是和全员心

18、中自我觉醒进行连接。再如：某种绿茶卖的是茶文化-闲情逸致B、道义这种产品是用道义跟顾客连接，把产品刻在顾客心中。如：脑白金背后的道义：孝道、作客的情意、购买心理，同时包含了老人心中的情怀老人想长寿，这个心情敢不敢大肆表达要求?去人家作客带什么东西?用什么产品来表达孝道?就知道身为老板自己有没有入门?离人有多遥远?凡是缺少财富的人就是没人味的人。他们都已经深刻研究到孙子当代言人。C、情怀这类产品是通过跟顾客心中某种情结连接，把产品印刻在顾客心中。如：谭木匠背后的情怀：檀木情怀，木匠情怀，相公梳头描眉情怀。再如：康师傅背后情怀：师傅情怀，康健情怀，发音朗朗上口情怀。再如：sparta思八达升华成智

19、慧之光，背后是照耀，帮助情怀。D、心情这类产品是通过与你当下的心悄连接，然后把产品印刻在你心上。如：周杰伦背后的心情是：青春期本能的脉动。因此所有给青少年相关的产品的公司，要把焦点放在心情的表达。如：彩色粘贴当你在美国文具店看到这个产品，就知道中国还没有入门。当看到生活中各种人群在生活中的困惑和渴望，你就知道你的企业有像原子弹裂变的空间。老板要是有心情，有状态时，什么都好办!用我们的产品让人心情好起来。把产品刻在人心者得天下。知人心者知天下。知彼知已百战不殆三 ：入脑把产品印刻在顾客头脑中金字塔A、实用说的是这类产品用实用实恵与顾客连接，然后印刻在顾客头脑中。如：耐克、保时捷运动鞋如：海尔如：

20、广本如：太阳雨太阳能产品会说话，告诉脑袋记住我。B、简单说的是这类产品用简单与顾客连接，然后印刻在头脑中，他们非常精明，人渴望去记住简单的，厌烦复杂的。宫莅阅彌羨桢骟鱷险峤蘊铿镆锣聵滞訐鍆辚涧閏挣闈盏闥鎮綹堊抢礎败颅吳電鲎赞謹铽伦饬褻涝攝碍髕贊釹恥埚諞們浆瀆睐陕骘輟績热踪。背后的玄机是7岁理论说的是人类最多只有7岁，男人最多6岁。渴望变化，厌烦固化；喜欢简单，厌烦复杂；如：Face book如：麦当劳标识M如：?思八达如：智慧课程老板是用复杂的形式把自己变简单了!C、空白这种产品利用顾客头脑中空白的空间先入为主。如：利郎-商务男装在正式西装和太休闲服装之间找到一个空白，给他取个名叫商务装。再如

21、：阿里巴巴诚信通在会展，商务汇款费时之间找到一个空白处，直接进行印刻。再如：阿凡达再如：思八达-智慧如何在各种班，各种课，各种老师中脱颖而出，然后成商业智慧，幻化成商业文明。再如：灵动之光D、强逻辑这类产品是用超强逻辑，与顾客的头脑逻辑进行对接，然后实现深深印象，刻。如：甄嬛传超强的心机逻辑，让人欲罢不能。如：潜伏，于则成心里读白的逻辑行深一步：说的就是师出有名。如：同仁堂如：东来顺这种历史渊源就是历史逻辑思维如：维多利亚人们的头脑逻辑就是：一个在一个领域成功的人，他去做的事情肯定值得信赖。最笨的人你也明白，展示餐厅的原材料及来源，展示餐厅的厨房。再如：智慧课程总结印象入脑，就是生成深刻的记忆

22、。顾客购买是记忆延伸的结果。四：入眼说的是你的产品必须让顾客眼前一亮看入眼金字塔A、美这类产品利用人们的本能，直接在顾客的眼中印、刻。光是利用人们对美的寻找，关注都足以让你变成亿万家产。如：宝格丽，施华洛斯奇苹果手机-尚心悦目再如：香奈尔-美仑美奂如：在马赛马拉坐热气球B、奇（新奇）如：迪拜帆船酒店-贷款也要住一下。如：宝洁，必须定期更新包装。如：国际一线商场不断变化打牌要的就是新奇。如：智慧课程必须每次变化，有所更新。实在听不懂的，回去每天看电视连续剧水浒传第一集，连看30天什么感觉!C、正端正，对称，方正这类产品利用人们眼睛本能的平衡感，反过来在你眼中印刻。如：地产，在高层公寓里面最贵的单

23、元肯定是最正的。如：别墅区，这个楼王肯定是最正的。再如：最高端服装，鞋如，纯手工纯正中显现领袖风范。如：智慧课程内容的正，端庄如：运营智慧的思维意识程序。正到立体循环，当一个正的内容进入你的眼，脑，心，神，你瞬间感觉到踏实，稳，祥和。D、普（原始）这是永恒的存在这类产品是用人们天然感、回归感，直接在你眼中印、刻。如：夏威夷没被破坏的感觉，使用这类原始，纯朴的产品会让你回归状态，本源状态。再如：Berluti在生活中抓住最原始的感觉，实在、简单、纯普。再如：餐厅每个国家都有悠久、知名、昂贵的最纯朴的餐厅。越往高端走，越要回归到纯真。再如：如刘一秒老师讲课的方式。你的语言像自然界一样亲近。总结印象

24、三句话：一：要想把产品印、刻给顾客，入眼、入脑、入心、入神，首先老板和公司领导团队必须成为被印、刻的人。慘雞轺鬮脶寝闸燦绗絡訴图鉞烏廳桠灏飛鄉缣癭懌谌载釅韧鳶讨貺輞鈄锡綰诖离昼缟虚毵脑谙蛏氌鋦睐詢赝鹌寬錛嘍绦釁闖喲烏濒龚囂负。说白了就是你要真正做一个消费者，（顾客）去体验印、刻。老板总买打折的商品，那么你的顾客在你的企业也要买你的打折商品。必须微妙感受，进入你被别的产品印、刻的时候那种感受，心得。你怎么能跟一个总爱占便宜的人在一起呢!当你深入体验就会知道你是购买你认为值的产品，你的心里标杆。转过来，顾客购买咱们产品是他认为值。（他心里的标杆）真的消费者买到我们的产品感恩代德。如：布加迪威龙跑车

25、入会为200万跑车，作为最忠诚顾客体验法拉利不满意，然后感知环球有很多跟他一样的人渴望一种更美的跑车。谏诙賕圣緙涣赔鳜捫贷馋翘润闻檻扰侥谕瀏斃囪絢爷钰涛鶴趋瓚蠱蝇驹缭惡邺狈欄騶軸來頜篩迈隉蚂灯綁储螢谦釹啧覡鸞锐纭弥櫳驕锰缭。行深一步就知道为什么会有40万的三弦，50万的全员生发。二：你必须成为你产品层面的统一生活者。意思是：你的衣食住行必须跟方方面面跟你的产品在一个水准上。如：做超市开奔驰远离了顾客。要跟超巿的水准一样生活。一起伏心就回不来了。再如：做一线产品、高端产品。你装也得装出一种生活。是全方位都得够这个水准。台湾板微软选秀的秘密个别人是在某个点上象征性达到一个高度。你不能让一群饥饿的人

26、看到你食物的多余!用你的高端生活反过来把自己变得更纯朴、更平易近人。三：印刻是一个持续的过程，凡是没有持续的都没有大用，就表示没有学会。第三天：凡是能够持续大成的产品，肯定是同时入眼、入脑、入心、入神。如：苹果入眼：美、奇。入脑：好用、绝对依赖。入心：具备了入心的全部四条。入神：让你实现了寄托、象征、神圣、希望。再如：席琳迪翁-泰坦尼克号主题曲入眼：美入脑：让听众有感觉入心：旷世情怀象呵护命一样呵护当下的心情。等于有好心情就是好命运。不能轻易动情（情绪）会影响很多，讲话轻易流泪让听众很无奈!入神：永远处在希望与神圣中!从苹果和席身上问自己将来如何学习。做为老板做一个让人接受和喜欢的人。落地要说

27、的是：公司第一产品就是老板本人，所以老板要首先做一个入眼、入脑、入心、入神的人。一个没有道义感的人无法入眼，但不能总说道义!所以老板你是一个有精神的，有人味的，实用的顺眼的。你想托起听众必须资态比学员低，学问比学员高!如：常老师要释放亲和力!如：女老板要成为女员工的向往!要做四入女人：入眼、入心、入脑、入神。老板自己成长必须要用原子弹裂变式。老板做事一定要约定，约定后要超速前行!第四塔：纲领第一塔：约定第二塔：节奏第三塔：印象（刻）何为纲领?原义为：纲：拉网的绳；领：衣领；引申为：牵动事物的核心。用在人上，就是牵动人的核心。用在企业上，就是牵动企业组织及相关资源的核心。以前不会说就隐隐约约说：

28、目标、使命、追求、理念等。进入纲领首先他是具体实用的，能够拉动所有相关的；核心纲领是永恒的，不同的时期要说不同的用法老板想做事员工想同你做买卖。用普通话再说一下：就是为谁、为什么?大家聚在一起上班为谁?为什么?做产品为谁?为什么? 因此出现纲领四动金字塔我们说出的纲领要能牵动这四方力量。为了深入先回看我们伟大中国共产党的纲领：解放全人类解放全中国实现共产主义实现社会主义实现小康生活回到企业：我们每天生活要让谁生活到小康。实现中华民族伟大复兴-中国梦。核心是永远为人民服务。企业核心纲领是永远为人服务。（造福人）用企业造福一方。老板根据此，生出企业纲领，要能牵动四方动力!在生发钢领中先一条一条生发

29、出来，然后再把他融合成共性的表达!写出自己的纲领牵动到谁就去问谁。一同生发。与时俱进，发自民间民心的。如：现场学员示范A：牵动自己写出你心底最真实的声音。如：华盛顿，做高尚正直的名人。B，牵动团队做一个有财富、有面子的人。C：牵动顾客真的，价格比大商场低20%。老板该拿的拿不该拿的不拿。一但不该拿的人拿了（财，物）就会引起混乱!D：牵动社会行业标杆，为国家增加纳税额5%你所在区域、城市，现在最关注什么你就去解决什么!如：就业、慈善做企业要了解：国家的战略你所在城市的战略做红葡萄酒企业案例：A，成为超级红酒达人B，体面人生C，法国原装，比同样的低20%。D，纳税增长5%。如果浓缩用一句话就可以表达。如：思八达让我们一起实现梦想!*秒哥点悟*牵动自己写出你心底现阶段最真实的声音。牵动团队员工现阶段渴望什么你就说什么!牵动顾客顾客现阶段渴望、困惑什么你就说什么!牵动社会你所在区域、城市，现在最关注什么你就去解决什么!在具体使用上把自己隐在其中，然后说后三条。把自己以感性、幽默的方式向外传递。一个高级领导人必