事业编签合同.docx

1、事业编签合同事业编签合同篇一：事业单位人员聘用合同签订说明事业单位人员聘用合同签订说明吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法（以下 简称办法）和事业单位人员聘用合同已下发给大家， 下面我结合办法和合同书中的有关规定讲解如何订 立聘用合同和在订立聘用合同时重点需要注意的问题。一、如何订立聘用合同首先要弄清订立合同的主体和形式，也就是要明确是谁 跟谁订立合同，以什么方式订立合同？办法中第五条规 定，聘用合同由聘用的法定代表人或其委托代理人与受聘人 员以书面形式订立。这就明确了订立合同的两个主体，一个 是聘用单位的法定代表人或其委托代理人；一个是受聘人 员。合同的形式是签订事业单位人员聘用合同。这里

2、所指的法定代表人或其委托代理人都不是代表个 人，而是代表事业单位与受聘人员订立合同。目前，我区还 有部分事业单位因各种原因，未办理事业单位法人登记，不 具备独立的法人资格，不能作为独立的民事主体。因此，这 些事业单位的行政领导人员就不能作为单位的法定代表人 与受聘人员订立合同，而应由该单位的主管部门的法定代表 人与受聘人员订立合同，或由主管部门的法定代表人委托该单位的行政领导人员作为其代理人与受聘人订立合同。这种委托是需要明确授权的，要有授权委托书。 下面我就结合办法重点讲一下如何签订事业单位人员聘用合同。合同书封面主要讲一下合同编号。编号共由 10位数字组成。前四位是吉林市和丰满区的编号，即

3、 20XX,第五位和第六位是主管局的顺序号（无主管局的即为本单位顺序 号），第七位到第十位为本单位人员顺序号，从 0001开始。聘用单位（甲方）填写单位全称。合同书正文前附是“填写说明”，列举了签订合同 的几点要求。在填写合同前需重点强调，必须按照填写说明 填写有关内容。合同书正文共四部分。第一部分是甲方（聘用单位）、 乙方（受聘人员）双方的自然情况；第二部分为第一条至第 十条，是吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法中 规定的聘用合同具备的七个条款；第三部分为第十一条至第 十三条，包括甲乙双方约定的其他事项及关于合同的其他规 定；第四部分为甲乙双方和鉴证机关签字盖章页。1、 第一部分，是双方

4、的自然情况。在填写时需注意填写内容的准确性，乙方姓名和身份证一致。2、 第二部分（第一条第十条）。（1）第一条“聘用合同期限”中 “本合同期限按下列第项执行”，这样规定主要是考虑聘用合同分为短、中、长期等固定期限的合同和以完成一定工作期限的项目合同 两大类，因此，签订合同时需要首先明确该合同期限按哪一 项确定，属于哪一类合同。合同期限从竞争上岗被聘任时间 开始算起，暂签订三年，如 20XX年7月1日至20XX年7月1日。第一款为短、中期合同。对流动性强、技术含量低的岗 位一般签订3年以下的短期合同；3年以上的合同为中期合 同。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安臵人员首次签 订的聘用合同期限不

5、得低于 3年。聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期。 试用期一般不超过 3个月，情况特殊的可以延长，但最长不 得超过6个月。受聘人员为应届大中专毕业生的，试用期可 延长至12个月，因为应届大中专毕业生参加工作有 1年见习期。试用期只能约定一次，试用期包括在聘用期内，聘用单位不得与受聘人 员单独订立试用期合同。第二款为长期合同。是签订至退休的合同。对在国有单位工作满25年或在本单位连续工作 10年且年龄距国家规定 的退休年龄已不足 10年的人员，提出签订聘用至退休合同 的，聘用单位就与其签订此合同。第三款是项目合同是根据工作任务确定合同期限。根据我区的实际情况，选择（一）或（二）执行。

6、（2） 第二条为“聘用岗位及职责要求”。第（一）项明确受聘人员的工作岗位，简要概括出所从 事的主要工作及所聘的职务。如农业技术推广站从事蔬菜种 植岗位聘用为农艺师职务。（见各单位岗位设臵方案）第（二）、（三）项是甲方对乙方的岗位职责要求和工作质量标准的要求，可参考岗位设臵方案中岗位说明书及所 职聘岗位的岗位职责等的内容填写。别外临时岗位人员还需 在空白栏目中填写“使用临时岗位”，超编人员还需在空白 栏中注明“占用编制控制数”。（3） 第三条“岗位纪律”和第四条“岗位工作条件”规定，是参考其他省市的事业单位聘用合同书和我省的劳动 合同书的有关规定制定的。“岗位工作条件”中（三）栏填 写“按国家规

7、定执行”。（4） 第五条“工资福利与社会保险待遇”的第一款主要用于约定正常月工资支付标准，即聘任后所执行的工资标 准。填写“按吉林省事业单位各类人员工资标准执行” 或“按分配制度改革实施方案执行”。第五款是对工资福利、资金、津贴、补贴等如有其他约定，空白处可填写“按分配制度改革实施方案执行”。凡完成竞聘上岗后的事业单位，应按受聘人员所聘岗位对应职务等级和国家规定的标准重新核定档案工资，享受国 家规定的工资待遇。聘用前职务等级与聘用后职务等级相一 致，且聘用前已执行本职务国家规定工资标准的，工资待遇 不变，前后任职年限连续计算；聘用前已取得本岗位专业技 术职务任职资格，受岗位限制未聘及兑现工资待

8、遇的，按聘 任职务就近就高确定聘用职务国家规定的工资待遇。所有人 员一律从聘用的下月起执行聘任职务的工资待遇。(5)第六第十条“聘用合同变更、终止和解除、终 止、续签和违反聘用合同的责任”部分，是严格按照合同 管理办法第四章、第五章的相关内容规定的。第六条主要是合同的变更问题。聘用合同变更的前提是 合同双方协商一致。未经协商一致，任何一方都不得擅自变 更合同内容。但是，受聘人员考核不合格的，聘用单位可以 调整其工作岗位，并变更合同有关内容。聘用单位出现变更 的，由分立、合并后的单位负责原单位受聘人员安臵；撤销 的，应由聘用单位的主管部门负责单位受聘人员安臵或给予 补偿。(6)第七条聘用合同的解

9、除。合同的解除是在合同履 行期间发生，因某种规定的情形出现，而经双方协商一致或 单方依法提出解除的。合同的解除有多种情形，除双方协商 一致外，还可由单方提出。(7)第八条是聘用合同的终止。合同终止共 5种情形 聘用合同终止或解除后，聘用单位要为原受聘人员出具相应证明（办法第二十八条规定），即解除聘用合同证明 书（附件4）和终止聘用合同证明书（附件 5）。这是为了证明该人员与原聘用单位已无聘用关系，该人员可凭 此证明办理失业登记、求职登记、享受失业保险待遇及接续 社会保险关系等。（8） 第九条聘用合同的续签。本合同期满前，甲乙双 方协商一致，可以按照规定的程序聘用合同，续签聘用合同 应当在聘用期

10、满前 30日内办理。聘用合同续签书见附 件1。（9） 第十条违反聘用合同的责任第一款是甲方应向乙方支付赔偿金的两种情形，赔偿金 的标准由聘用单位和受聘人协商约定。此栏填写“按国家相 关政策执行”。第二款是乙方应违约责任的 3种情形。第一种乙方经甲 方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应 当向甲方赔偿培训费，标准在办法中做了的规定。如果 双方在合同中对此有约定，按约定进行补偿。培训结束后受 聘人员为聘用单位每服务一年，补偿费就递减 20%例如：聘用单位出资1万元对受聘人员进行培训，培训结束一年后， 双方解除聘任合同时，该单位最多只能向该人员收取 8000千元的培训补偿。如果双方未在

11、合同中进行约定，则单位不 得收取补偿。此栏填写“按国家法律规定执行”。，或写出具体的补偿标准第三款是双方共同约定的其他违约责任条款，是指除了合同中的几种情形之外，双方协商一致后的约定。如没有填“无3、第三部分包括甲乙双方约定的其他事项及关于合同 的其他规定。(1)第一条，双方约定的其他事项。合同书的 第二、四、五、十条均在后面留出空白，用于记载合同双方对 本条内容的其他约定；而第十一条是甲乙双方对除第一至第 十条合同必备条款以外其他重要事项的约定。如没有填尢 。(2)第十二条主要是争议处理即合同仲裁。(3)第十三条是附则。附则(二)应为“本合同一式 四份，聘用单位的受聘人员当事人双方各执一份，

12、一份存入 爱子聘人员篇二：签订事业单位聘用合同的注意事项签订事业单位聘用合同的注意事项各单位在签订聘用合同时要认真阅读聘用合同书前面 的“说明”，按其要求签订，并注意以下事项：1、聘用合同要求由单位法定代表人签订，原则上不要 委托其他人员代为签订，以增强聘用工作的严谨性，防止出 现问题。聘用合同一式五份。2、 工作职责可以直接填写，也可以采用打印纸条，粘 贴在合同书上，再盖上骑缝章的方式填写。本单位聘用制实 施方案中规定了各岗位工作职责的，也可以填上“按XX 单位试行人员聘用制度实施方案中规定的工作执行。”3、 固定期限聘用合同的起止时间由推聘领导小组根据年龄、学历或学位、职称、业务水平、工作

13、表现、是否重点 关键岗位或急需短缺的工种等因素研究确定。对在本单位工 作已满25年或者在本单位连续工作已满 10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足 10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。对“在本单位工作已满 25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满 25年掌握。4、 关于试用期的规定。事业单位新进受聘人员或续订 聘用合同时调整工作岗位的受聘人员，双方可以按照聘用 制度意见约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试 用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不 得超过6个月。被聘人员为大中专 xx的，试用期可以延长 至12个

14、月，签订聘用合同时，对见习期内的大中专 xx的试用期可以从签订合同之日起到其见习期结束时止。事业单位实 行聘用制与职工首次签订聘用合同，原在编职工不再约定试 用期。初次安置的军转干部、随军家属、复退军人和退役运 动员等政策性安置人员签订聘用合同，不再约定试用期。5、 聘用岗位根据各人实际从事的工作填写管理、专业 技术、工勤之一，明确其聘用关系和岗位类别，不必写明具 体职务和级别。对身兼数职的人员，应在其主要从事的工作 中选择确定一个岗位并在聘用合同中明确。6、 违约金由各聘用单位与受聘人员约定，一般以 5000 10000元为宜。7、 按政策规定属于缓签合同的人员请报区主管部门和 区人事局审核

15、确认。8、 符合实施意见规定的提前退休条件，本人提出 提前退休申请，单位同意的，请在签订聘用合同前报区主管 部门，主管部门汇总后报区人事局审批。9、 合同鉴证采取自愿原则，需要进行合同鉴证的单位 请向区人事局提出申请。篇三：事业单位合同填写须知事业单位聘用合同签订须知请认真阅读本须知及事业单位聘用合同第 2页填写说明，并与受聘人员协商一致后，由乙方岗位所在单位 指定专人填写。一、封面的填写（一）“编号”栏由人事部门统一填写，个人不需要填写。（二） “聘用单位（甲方）”的填写 统一填写为：“安徽科技学院”。（三） “受聘人员（乙方）”的填写 填写受聘人员姓名。二、第3页内容的填写（一） “甲方（

16、聘用单位）”栏1、 “名称：”统一填写：“安徽科技学院”。2、 “法定代表人或委托代理人”栏填写：刘宁。3、 “地址：”统一填写：“安徽凤阳东华路 9号”。4、 “邮政编码：”统一填写：“ 233100 ”。5、 “联系电话：”填写：各二级单位对外联络常用的 电话号码。（二） “乙方（受聘人员）”栏1、 “出生年月：”本栏不需本人填写。考虑到因阳阴 历等原因导致的人事档案中记载的出生年月与身份证出现 的偏差，为保持与本人档案记载的一致性，故本栏由人事档 案室依据档案记载填写。2、 “住址：”填写示例：“安徽科技学院中区 3栋第6 单元618室”。3、 “联系电话：”统一填写：乙方的手机号码或家

17、庭电话号码。4、合同签订的文件依据：统一填写：“根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发20XX35号）和安徽科技学院关于岗位设置管理有关规 定。（三） “聘用合同期限”栏统一填写为：“本合同期限按下列第 （一）或（二）项执行：（一） 本合同期限为 3年，自20XX年7 月1 日 至20XX年6月30日止。试用期为个月，自年 月曰 至年 月 日止。另加注：“如在 20XX年6月30日前达到 法定退休年龄，按下列二款执行。”（二） 本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规 定的退休年龄之日终止。”（四） “聘用岗位及职责要求”栏 （一）甲方聘用乙方在填所在处级

18、单位部门从事职员五级或教授三级或技术 工三级岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求， 具体内容如下：请填写为：经学校研究审定后的岗位职责作为本合同的有效 附件。三、第4页内容的填写“工资福利与社会保险待遇”栏统一填写为：“乙方工资的构成和标准如下：按国家、安徽省和甲方工资福利相关规定执行四、第7页内容的填写（一） “十、违反聘用合同的责任（一）甲方违约责任”“（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济 补偿的。支付赔偿金的标准为：”统一填写：“按国家及省 有关规定执行。”“（二）乙方违约责任”栏“1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提 出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，

19、标准为：”统一 填写为：“按甲、乙双方签订的培养（训）服务期合同约定 执行。”“（三）双方共同约定的其他违约责任条款”第 1条统一填写为：“甲、乙双方签订的各类服务期合同仍在有效期 的，继续履行。”第2条可根据各单位工作实际，与乙方协商约定；如没 有新的约定，可在本行画上“ /”。（二）“ 一、双方约定的其他事项”栏如有约定请注明，如没有约定，请在本行画上“ / 五、第8页内容的填写（一）“甲方（聘用单位）”栏1、 “甲方（盖章）”统一加盖：“安徽科技学院”公 早。2、 “法定代表人或委托代理人（签字盖章）”由学校统一填写。3、 落款日期：统一填“二一年七月一日”。六、其他（一） 经省教育厅和

20、省人社厅核准的 “双肩挑”人员（即副处以上且具有副高以上专技职务人员） ，签订聘用合同时，在第二条第一款中填写示例为：在填所在处级单位部门从事 职员五级兼教授三级岗位的工作。（二） 20XX年7月1日以后的新进人员，按工作岗位签 订聘用合同；20XX年6月1日以后新进的人员可按原人事部（国人部发20XX61号）关于事业单位试行人员聘用制度 有关问题的解释的通知规定，约定试用期。（三） 本合同一式三份，聘用单位和受聘人院当事人双 方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。篇四：全国事业单位聘用合同范本合同编号：甲方：乙方：地址：性别：邮编: 出生年月： 法定代表人： 身份证号： 委托代表人： 家庭

21、住址： 电 话：电 话：根据中华人民共和国劳动合同 法和上海市劳动合同条例等有关劳动法律、法规的规 定，甲乙双方在合法、公平、诚信和协商一致的合同编号：甲方：乙方：地址：性别：由E编：出生年月：法定代表人： 身份证号：委托代表人： 家庭住址：电话： 电话：根据中华人民共和国劳动合同法和上海市劳动合同条例等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在合法、 公平、诚信和协商一致的基础上签订本合同。一、 合同期限1、 固定期限：本合同有效期年，自年 月 日至年 月 日止；其中试用期 个月，自年 月 日至年 月 日止。2、 无固定期限：本合同自 年 月 日起，其中试用期 个 月，自年 月 日至年 月 日止。

22、3、 完成固定项目期限：本合同自 年 月 日起至完成 项 目，经验收合格交付之日止。二、 工作内容1、 甲方根据乙方掌握的知识和技能等情况安排乙方从事岗位工作。2、 甲方根据生产经营的需要和乙方的工作表现，经与乙方协商达成一致，在对乙方进行一定的转岗培训后，可以 变更乙方的工作岗位或工作地点，乙方工作岗位或工作地点 变更后的薪资福利待遇根据公司薪酬体系执行。3、 当甲方出现岗位空缺或新增岗位时，乙方可以根据 自己的具体情况，向公司提出职务变更申请，甲方在对乙方 的知识、技能、工作绩效等情况进行综合考察，确认胜任空 缺岗位工作的，可以为乙方提供岗位变更机会，岗位变更后 的薪酬福利待遇按照公司薪酬

23、体系执行。4、 乙方应严格按照甲方的要求，按时完成规定的工作 数量并达到规定的质量标准。三、 劳动保护和劳动条件1、 甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作 环境，保证乙方人身安全。2、 甲方根据乙方工作岗位的不同，提供相应的符合国 家安全标准的劳动防护用品。3、 甲方实行每周五天（40小时）工作制。4、 甲方确因工作（生产）需要乙方加班的，按照国家 法律、法规相关规定给予乙方经济补偿或给予相应时间调休。因工作性质需要实行不定时工作制的，甲方报劳动人事 部门备案后按照国家有关规定执行。四、 劳动报酬1、甲方按照现行薪酬制度确认乙方月工资为 元整（小写：Y ）。其中试用期工资为 元整（小写

24、：Y ）。甲方 可以根据经营状况及员工绩效每年对薪酬标准进行调整并 确保不低于员工工作地劳动部门公布的当年度最低工资标 准。在企业赢利的情况下，甲方每年按照薪资管理方案提高 整体员工工资福利待遇。2、 如无特殊说明，甲方为乙方所提供的工资均为税前 工资。3、 甲方确定发薪日为每月 10日，如遇发薪日为节假日 的，则提前一个工作日发放；甲方因不可抗力等特殊原因不 能按时发薪的，在提前至少一个工作日告之乙方并说明原因后，可延缓发薪时间，但延缓发薪时间最多不超过五个工作 日。4、 工资发放方式分为现金发放和工资卡发放两种方式， 原则上乙方进入甲方工作的第一个自然月以现金方式发放， 自第二个自然月开始

25、以工资卡注资方式发放。若有特殊情况 的，经双方协商确认后，以乙方能够接受的方式发放。5、 甲方根据公司经营状况和对乙方的绩效考评结果， 按照甲方制订的相关政策确定乙方的奖金或红利。五、保险福利1、甲方根据国家及上海市劳动人事政策的相关规定， 若乙方具有上海市户口或引进人才居住证的，甲方全额缴纳“四金”，不具备上海市户口或引进人才居住证的，缴纳社 会综合保险或国家规定的其他保险。2、 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费 和医疗待遇按照国家及上海市有关规定执行。3、 乙方患职业病或因工负伤期间的工资和医疗保险待 遇按照国家及上海市有关规定执行。4、 乙方符合上海市居住证办理或人才引进条件

26、，并符 合甲方人才引进和使用条件的，若本人提出申请，在与甲方 签订服务期协议后，甲方可以协助办理。5、 乙方在甲方工作满一年以后，符合休假条件的，第 二年可享有5天带薪休假，之后每在公司多服务一年，可每 年递增1天带薪休假，乙方最高可享受 10天带薪休假。6、 乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假、看护假 等有薪假期。7、 符合公司福利政策规定的员工，可享受公司提供的 婚丧礼金、生日礼券等福利。六、劳动纪律1、 乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方依法制订的 规章制度。2、 乙方应严格遵守劳动安全、操作规程和工作规范。3、 乙方应严格保守甲方商业机密，不得将公司商业机 密以任何形式透露给第三方，

27、不得从事与本行业有关的任何 兼职工作。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、 本合同的变更、解除、终止和续订按照中华人民 共和国劳动合同法和上海市劳动合同条例及其他有关 规定执行。2、 甲乙双方对合同的变更、解除、终止和续订条件有 其他约定的，按照约定执行。八、 劳动争议的处理甲乙双方在履行本合同过程中因解聘、辞退、开除或相 关条款未有效执行等情况而产生争议时，可以依法协商、申 请劳动仲裁或向有管辖权的法院提起诉讼。九、 合同的生效本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方依法制定 的员工手册、制度条例选编作为合同附件与本合同 具有同等法律效力，合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（签字盖章）：

28、 乙方（签字盖章）：委托代理人： 委托代理人：日期：年 月曰日期：年 月曰篇五：全面推行事业单位改革 ，97%已签聘用合同20XX事业单位改革消息：全面推行事业单位改革， 97%已签聘用合同（广州）【导读】中公事业单位考试为大家提供 20XX事业单位编制改革热点信息全面推行事业单位改革， 97%签聘用合同（广州），希望可以帮助大家获取事业单位改革消息内容。广州市人社局 21日公布了关于全面深化事业单位人 事制度改革的指导意见（20XX-2020年）（下称指导意见）。指导意见 明确，广州将全面推行事业单位聘用合同制。 23日，广州市人社局事业单位人事管理处处长张英智对记者表示，目前广 州事业单位

29、人员 97%已签订聘用合同。“事业单位推聘用合同制不是一个新话题， 广州从20XX年就开始探索，20XX年在制度上实行了全覆盖， 应该签的都已经签了。”张英智表示，目前广州 97%的事业单位人员都已签订聘用合同，只有 3%没有签订，“这部分人群一部分是 领导干部；还有一部分是新进人员，处在试用期，还需要办 理相关手续。”他表示，聘用合同是一种特殊形式的劳动合同，目前在 事业单位中采用，在聘用合同中，除了体现用人关系外，还 规定了事业单位人员作为国家公职人员的权利和义务，“事 业单位是中国的一个特色，全面推行事业单位聘用合同制 后，事业单位仍旧是公益组织，是提供公共服务的机构，事 业单位人员仍是

30、国家公职人员，需要遵守国家公职人员相关 规定，不能等同于私企、外企的员工，是有约束的。”“以前事业单位实行行政管理， 事业单位人员调动的话，还需要单位批准。”张英智表示，实行聘用合同制后，遵循契约精神和法律精神，单位自主用人。事业单位人员也可自由择业，“聘用合同期满以后，可选择续签，也可选择不续张英智透露，广州下一步将加强聘用合同的针对性和科 学性，针对不同行业，制定不同特点的聘用合同，“比如教 师，就可以根据教师法加入师德方面的条款，医生就可 以加入医德方面的条款。这样一方面是一种约束，另一方面 出现争议，也可以根据这些条款来仲裁。”此外，指导意见提出，推行事业单位领导人员任（聘） 期制。对

31、此，张英智表示，事业单位领导干部的产生方式有 多种，比如选任、委任、聘任等，目前广州已有事业单位领 导人员实行了聘任制，广州下一步将按照中央的精神，进一 步加大推进事业单位领导人员实行聘用制的力度。篇六：事业单位聘用合同签订工作总结事业单位聘用合同签订工作总结为规范事业单位人事管理，保障事业单位工作人员的合 法权益，根据事业单位人事管理条例及省市县和 *局有关事业单位实行人员聘用制度的有关要求，结合我单位实 际，坚持公开平等、依法办事的原则 ，现将工作情况总结如下：一、前期准备接到上级通知后，我单位立即按照 *号和*号文件通知 要求，为积极稳妥地推进我单位事业单位聘用合同签订工 作，经单位领导班子研究，决定成立事业单位聘用合同签订 工作领导小组。领导小组组成人员如下：组长：*副组长：*、*、*、*成员：各科室负责人办公室负责本单位人员聘用工作的具体实施。按照“谁主管、谁负责”的原则，实行统一领导，分级 负责，