冀中能源峰峰集团羊渠河矿用工守则现状1doc.docx

1、冀中能源峰峰集团羊渠河矿用工守则现状1doc冀中能源峰峰集团羊渠河矿用工制度现状1冀中能源峰峰集团羊渠河矿用工制度现状长期工原固定工是非农业户口，他们的待遇按国家规定享受五险一金；协议工原企业工，非农业户口，其待遇与长期工基本一样；非农业合同工，矿职工子弟，原技校生，其待遇与固定工一样；农民合同工，农业户口，缴三险与固定工一样；鑫安劳务派遣工，非农业派遣工，技校生其社保缴纳与固定工一样，农民派遣工，其社保交纳是最低的；天诚农民协议工，社保缴纳不详，可是他们与矿集团公司没有关系，也就是集团公司如果有各种奖金，他们没有。以上这些用工如果都是同一工种干同样的活，但是他们的待遇却不一样。再就是以上所有

2、非农业户口用工即城镇户口所在的单位都是辅助单位，可是农民户口的用工却都在生产单位，工作是最险最累最苦，时间最长，其待遇却是又低有少，现在的生产单位百分之百九十五以上都是农民工，有的单位几乎全部是农民工，只有几个管理干部是固定工；所有这些农民工的用工形式花样百出，归根到底一个目的矿上就是为了逃避劳动法中对农民工待遇有利的条款，可是由于农民工法律意识淡薄；再加上没有人组织，一盘散沙，没有人为农民工的利益着想，更没有人主持公道，这样矿上以及集团公司也就可以肆无忌惮对待农民工，想怎样就怎样，更可怜的是为了能在矿上上班从家拿几千甚至几万走后门，可是农民工朋友们及各级领导你们都想一想，就现在的煤矿，【不仅

3、我们这里，】哪一个矿离了农民工能行，苦累险的活谁干；本应该我们说了算【只想按国家法律文件公平对待我们，让我们有口饭吃就行】可是却反过来让他们牵着鼻子走，所以农民工朋友们是我们觉醒的时候啦，关于加班的管理制度条款4关于加班的管理制度条款 所谓加班,根据我国劳动法有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会 和劳动者协商后， 安排劳动者在法定工作时间以外工作， 应该制定更加健全、 完善的加班制度， 保障企业与员工的利益。 下面爱汇整理的关于加班的管理制度，供你参考。 关于加班的管理制度范文一 1、总则为合理调配工作任务，推行规范化、程序化的加班管 理程序、标准，完善和加强非正常考勤管理，以便

4、核发工资、福利，特制定本制度。 2、适用范围本制度适用于各部门及全体员工 3、加班规定 1)公司如因工作需要，可要求 员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。 2)员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。 4、加班申报 1)标准工作制员工，经部门安排加班的，由员工填写加班申请表，参考 勤管理流程-加班申请流程程序申报。 2)不定时工作制员工因节假日需要加班的，由员工填写加班申请表，参考勤管理流 程-加班申请流程程序申报。 3)员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。 加班期间如未及时打卡，应于次日前到部门负责人(或考勤员)处作好考勤异常记录，并请 负责人签

5、字。 4)对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。 5、换休规定 1)由部门合理安排加班及换休，保证员工有适度的休息时间。 部门未安排换休的，员工不可强行要求换休而离岗，否则按旷工计。 2)部门安排换休的，员工可先填请假单，按照正规请假程序得到批准后，在本部门考 勤员处注明。 人力资源部凭请假单将预换休的加班单调出，相互对冲。 3)加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，可经人力资源部 批准后延至季度内补休，人力资源部预留相应的加班单暂缓发放。 若季度内员工未能将加班时间换休的，年底由人力资源部核准折算成现金发放。 6、不予批复(或延期批复)的加班 1)因本

6、人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。 2)未按要求填写加班单。 3)加班时未打卡， 也未作出书面说明的(必须证明人或其他证据， 书面说明交部门考勤员)。 4)将离岗时间、 餐饮时间算入加班小时数内的;中途离开工作岗位、 不服从加班管理人员指 令的。 5)加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的。 6)加班期间违反公司制度，或预期加班的工作任务未完成的。 7)计件制工时超额完成的奖励工时属考核奖金发放内容。8)不符合本制度及附件中核算细则所述要求的。 9)其他公司领导认为不应批复的加班申请。 7、加班纪律：1)加班时不服从安排或擅离职守的，除不能享受加班加点待遇外，同样按 照员工奖惩

7、制度进行处罚。 2)超出权限审批加班，公司不予核算加班费，并追究审批人管理责任。 3)未按加班管理规定及时、正确地上报相关表单的，核对发现漏报、错报扣 20-50 元/次。 4)因考勤人员工作失误、部门信息传达错误造成加班费误发的，罚款 20-50 元。 8、附则 1)员工加班规定、核算细则作为附件 1，与本制度配合使用。 2)考勤管理流程-加班流程作为附件 2，与本制度配合使用。 2)本制度自颁布日起执行，由人力资源部归口管理，各部门协助执行。 关于加班的管理制度范文二一、 总 则为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序 及有关费用的计算，特制定本规定。 二、适用范围本制度适用于公司所有

8、员工。 三、加班原则 1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。 2.确因工作需要加班，才予批准。 四、 加班范围及规定 1.员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。 2.因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。 3.员工加班结算加班工资或办理补休。 五、加班申请、审批、撤消步骤 1.因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写 加班申请单于加班前提交经理审核批准。 2.公司经理对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。 3.不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。 4.因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主

9、管必须于事后 1 个工作日内补填加班申请 单。 5.因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知经理及加班人员，撤消加班 申请。 6.加班申请单上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和公司经理需要对加 班时间进行监控和评估。 7.加班申请单经公司经理批复后，不得擅自改动，否则一律无效。 六、 加班确认第 1 页 共 2 页 1.加班完成后， 加班时间需经车间主任或部门主管确认。 2. 加班结算有补休与计酬两种方式。 员工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况填写员工加班表，并由公司 经理审批确定加班结算方法。 在 2 个工作日内提交行政部进行考勤处理。 七、加班结算 1.

10、补休 1.1 员工的加班补休为了保证员工有充分的时间休息，公司尽量安排 加班员工补休,补休时间等同于员工加班时间，补休条由行政部根据员工加班表发放，员 工自行保存，补休条有效期为一年。 1.2 凡补休的员工均应填写假期申请表并附上补休条，按审批权限报批。2.计酬 2.1 当月给予计酬的加班内容如下：2.1.1 国家法定节假日 2.1.2 因离职等原因引起 人员不足的加班 2.1.3 驾驶员接送客户或者正常公出。 2.2 年终结算后计酬的内容如下：2.2.1 预计不能安排的年假、补休等 2.2.2 其余时间加班 若无法在当年 12 月底内安排补休的,员工提出申请可给予计酬，也可继续持有补休条。

11、2.2.3 属年终结算计酬的于次年 3 月前结算完毕。 2.3 不予结算的 2.3.1 未办妥离职手续的不予结算。 编制：审核：批准： 本制度自颁布之日起施行。 关于加班的管理制度范文三一、 总 则为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序 及有关费用的计算，特制定本规定。 二、适用范围本制度适用于公司所有员工。 三、加班原则 1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。 2.确因工作需要加班或值班，才予批准。 四、 加班范围及规定 1.员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。 2.因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。 3.员工结算加班工资标准

12、：3.5-4 小时按半天计算，7-8 小时按一天计算。 五、加班申请、审批、1.因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写加班申 请单于加班前提交主管领导，由主管领导审核批复。 2.因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后 1 个工作日内补填加班申请 单。 六、 加班分配 1.如公司计件员工需要加晚班，如有品质部或技术部任一部门同时需要加 班，仓库和生产部就无需再派人值班，由技术部或品质部代值班。 2. 技术部、品质部如无加班，生产部或仓库安排其中一人轮流值班。 八、员工的加班计酬标准 1.计时员工加班费标准：120 元/天、60 元/0.5 天。 2.加晚班的晚餐补贴 5

13、元 3.如当天加班超出时间一小时以上的，并当月累计 3.5-4 小时的 按半天计时。 累计达 7-8 小时的按一天计时。 4.加班费在当月员工工资一同支付。 本制度自颁布之日起施行猜你喜欢：1.加班制度范文 2.加班奖励制度 3.公司加班制度的规 定 4.公司加班管理制度最新规定 5.加班管理制度规定 6.加班管理制度范文加班工资支付管理制度1加班工资支付管理制度第一条为规范员工作息时间及加班工资支付标准，特制订本制度。第二条本制度适用于杭州中纺印染有限公司、浙江新中纺实业有限公司。第三条公司原则上执行每周工作六天（平均每月工作二十六天）的工作制。同时在安排休息时，各部门都应安排好值班人员，不

14、得因休息而影响本部门或其他相关部门工作的顺利进行。因生产经营需要而实行连续性工作或倒班制工作的（以下简称正常班次），且在无法安排调休的前提下，按本制度规定支付加班工资。同时本制度所指的天，是指以八小时为单位。第四条公休日加班，在原有工资基础上计发5元/小时的加班工资（但加班时间不足半小时的不计）。国定假日加班的，在原有工资基础上计发10元/小时的加班工资。其中公休日加班，在安排调休的前提下，可以不计发加班工资。但该调休应在加班之日当月内调休完毕，在当月内无法进行调休的，应计发加班工资。同时，如遇到国定假日与公休日重叠的情况，则该日按国定假日标准计发加班工资，原公休日顺延一天调休，如调休不成则该

15、日按公休日标准计发加班工资。例如：2008年6月8日为端午节，同时又是周日，则6月8日上班按80元/天计发加班工资，6月8日的休息日调到6月9日休息，如6月9日上班的，则6月9日按40元/天计发加班工资。第五条不论何种情况下，延长工作时间的，不另计发加班工资，按现有标准计算。第六条凡在正常班次之外由公司安排加班的，由直接主管填写加班/调休申请单并经上级主管核准后方可实施，同时在无法调休的前提下可以支付加班工资（因其他部门的临时性工作而需要借调人员加班的，由借调部门填写加班/调休申请单）。按正常班次工作的，则无须填写加班/调休申请单。加班申请的核准权见下表：第七条总务科下属司机、装卸工、食堂、门

16、卫（含车棚管理）、清洁工等工作人员，因正常工作时间内弹性较大，不论其工作时间为八小时或十二小时，公休日及国定假日加班的，只以8小时标准计发加班工资。第八条各外贸部、分厂业务科工作人员因工作特殊性，不适用本制度。不论公休日或国定假日加班，均不计发加班工资。但各外贸部、分厂业务科应在工作允许的范围内，适当安排调休。第九条车间副主任级（含）以上及专业技术人员等实行年薪制员工，不适用本制度。但应在工作允许的范围内，适当安排休息。第十条其他部门执行八小时工作制，但需要晚间值班的，不视为加班，但可以支付值班补贴，具体由各部门另行申报，经总经理核准后报行政部备案。第十一条本制度经总经理核准后实施。最终解释权

17、归行政部。第十二条本制度实施后，凡既有的类似规章制度自行终止。与本制度相抵触的规定以本制度为准。第十三条本制度自二OO八年二月十四日起实施。杭州中纺印染有限公司浙江新中纺实业有限公司二OO八年元月二十二日加班/调休申请单年月日那是心与心的交汇，是相视的莞尔一笑，是一杯饮了半盏的酒，沉香在喉，甜润在心。红尘中，我们会相遇一些人，一些事，跌跌撞撞里，逐渐懂得了这世界，懂得如何经营自己的内心，使它柔韧，更适应这风雨征途，而不会在过往的错失里纠结懊悔一生。时光若水，趟过岁月的河，那些旧日情怀，或温暖或痛楚，总会在心中烙下深深浅浅的痕。生命是一座时光驿站，人们在那里来来去去。一些人若长亭古道边的萋萋芳草，沦为泛泛之交；一些人却像深山断崖边的幽兰，只一株，便会馨香满谷。人生，唯有品格心性相似的人，才可以在锦瑟华年里相遇相知，互为欣赏，互为懂得，并沉淀下来，做一生的朋友。试问，你的生命里，有无来过这样一个人呢？张爱玲说“因为懂得，所以慈悲”.于千万人群中，遇见你要遇见的人，没有早一步，也没有晚一步，四目相对，只淡淡的问候一句：哦！原来你也在这里，这便足够。世间最近与最遥远的距离，来自于心灵与心灵。相遇了，可以彼此陌生，人在咫尺心在天涯，也可初见如旧，眼光交汇的那一刻，抵得人间万般暖。