1、人事工资管理系统1系统概述工资管理是每一个单位都必须面临的问题,各个单位的工资处理内容总是有一定的区别,目前还没有一个专用的工资管理系统。也不可能把各个单位的工资内容统一起来。为此各单位都面临一个工资管理系统的开发应用问题。本系统是用J2EE开发的一个具有代表性的管理系统。下面是该系统的软件模型。2需求分析2.1功能描述人事工资管理系统应完成以下功能:1. 员工管理:包括部门设置、员工信息、人员调动和福利信息四部分。2. 考勤管理:包括正常出勤、异常出勤和加班处理三部分。3. 工作评价管理:员工评价信息分为两部分,一部分是主管经理对员工的评价信息,包括工作分工、完成情况、工作态度等;另一部分是
2、同组员工的评价信息,包括工作态度、合作情况等。4. 工资管理:主要完成员工工资信息的维护,员工工资分为两部分,一部分是基本工资,根据员工的职称和岗位设置;另一部是动态工资,根据员工的考勤情况和工作评价情况计算,在计算出总工资后,还应扣除一些费用,如税款、公积金、养老金等。5. 系统管理模块: 主要是完成用户的添加、密码信息的修改,系统登录,操作人员的权限分配等功能。 2.2用况图 图1人事工资管理系统用例图 图1.1员工管理用例图 图1.1.1部门信息管理用例图 图1.1.2员工信息管理用例图 图1.1.3 人员调动设置用例图 图1.1.4福利信息管理用例图 图1.2考勤管理用例图图1.2.1
3、加班处理用例图 图1.2.2异常出勤管理 图1.3工作评价管理 图1.4工资管理用例图2.3用况描述 针对系统不同层次的用案描述情况,抽象出如下4种用案的具体描述 1. 工资管理用案 用案编号:UC1 用案名:工资管理用案 主要参与者:工资管理员 受益人极其利益:公司 通过该系统公司可以实现科学化的工资管理,最大化的提高效率工资管理员 工资管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息,实现各种工资管理操作 前置条件:工资管理员进入系统前进行身份识别并进行授权 后置条件:存储公司工资发放情况,包括基本工资,动态工资记录 主要的成功场景:1 工资管理员登陆系统,输入账号,密码2 系统核对确认个人信息正
4、确,分配相应权限3 工资管理员输入工资查询请求4 系统反馈相应工资查询结果5 工资管理员给系统输入相应可变动数据6 系统对输入数据进行记录7 工资管理员发送工资汇总请求8 系统反馈工资汇总信息2 员工信息管理用案用案编号:UC2 用案名:员工信息管理用案 主要参与者:员工管理员 受益人极其利益:公司 通过该系统公司可以实现科学化的工资管理,最大化的提高效率员工管理员 员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息,实现新增员工,删除员工,查询员工,修改员工等操作 前置条件:员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权 后置条件:存储公司员工个人信息,包括新增员工,删除员工,查询员工,修改员工信息等
5、记录 主要的成功场景:1 员工管理员登陆系统,输入账号,密码2 系统核对确认个人信息正确,分配相应权限3 员工管理员输入新增员工请求4 系统实现新增员工请求5 员工管理员输入删除员工请求6 系统实现删除员工请求7 员工管理员输入查询员工请求8 系统实现查询员工请求9 员工管理员输入修改员工请求10 系统实现修改员工请求3 人员调动用案用案编号:UC3 用案名:人员调动用案 主要参与者:员工管理员 受益人极其利益:公司 通过该系统公司可以实现科学化的工资管理,最大化的提高效率员工管理员 员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息,包括查询员工基本信息,人员调动信息保存等 前置条件:员工管理员进
6、入系统前进行身份识别并进行授权 后置条件:保存员工基本信息,人员调动基本信息 主要的成功场景:1 员工管理员登陆系统,输入账号,密码2 系统核对确认个人信息正确,分配相应权限3 员工管理员输入员工基本信息查询请求4 系统反馈相应员工基本信息查询结果5 员工管理员提交人员调动情况信息6 系统保存员工调动信息4 工作评价管理用案用案编号:UC4 用案名:工作评价管理用案 主要参与者:员工 主管经理 受益人极其利益:公司 通过该系统公司可以实现科学化的工资管理,最大化的提高效率主管经理 可以方便的对员工个人表现进行评价员工 员工可以方便的查询自己被评价的分数,也可以方便的给同组与其他员工评分。前置条
7、件:员工与主管经理进入系统前进行身份识别并进行相应授权后置条件:记录员工的被评价分,对同组其他员工的评价分,主管经理对员工的评价分主要的成功场景:1 主管经理登陆系统,输入账号,密码2 系统核对确认个人信息正确,分配相应权限3 主管经理输入对某一员工评价请求4 系统反馈相应请求结果并记录评价分5 员工登录系统,输入帐号,密码6. 系统核对个人信息正确,分配相应权限7. 员工提交查询评价分请求8. 系统反馈员工评价分9. 员工发送评价同组员工请求10. 系统反馈请求结果并记录评价分2.4性能需求 鉴于实际情况的考虑,本系统所要求的性能如下:1. 能同时允许50人使用本系统(企业的管理人员不户超过
8、50人)2. 在用户忍耐限度内快速的完成包括访问数据库等操作3. 该系统具有数据恢复功能,防止掉电等突发情况造成的数据丢失2.5环境需求 能在Apache Tomcat web服务器并windows server 2003操作系统下运行3结构设计3.1体系结构设计用下图所示包图描述系统整体体系结构,人事工资管理系统由员工管理子系统,考勤管理子系统,工资管理子系统,工作评价管理子系统,系统管理模块子系统组成。其中考勤管理子系统与工资管理子系统,工作评价管理子系统之间存在相互依赖关系。3.2静态结构设计系统类图表示如下:3.3数据逻辑设计映射的数据库表(只列出重要表及重要属性)1. 员工表:属性名
9、类型长度说明员工编号Integer10唯一标识员工员工姓名Varchar20部门编号Integer10所属部门性别Char10 2. 部门表:属性名类型长度说明部门编号Integer10唯一标识部门部门经理Integer10经理编号员工人数Integer103. 经理表:属性名类型长度说明员工编号Integer10唯一标识员工员工姓名Varchar20部门编号Integer10所属部门性别Char104. 考勤情况表:属性名类型长度说明员工编号Integer10唯一标识员工正常出勤天数Integer10本月正常出勤天数迟到早退次数Integer10事假天数Integer10病假天数Intege
10、r10加班费率Integer10所占百分比加班次数Integer105. 经理对员工评价表:属性名类型长度说明评价者编号Integer10被评价者编号Integer10工作分工Integer10工作分工打分完成情况Integer10完成情况打分工作态度Integer10工作态度打分部门经理评分Integer10综合得分6. 同组员工评价表:属性名类型长度说明评价者编号Integer10被评价者编号Integer10合作情况Integer10合作情况打分工作态度Integer10工作态度打分同组员工评分Integer10综合得分4动态行为设计由于本系统需求文档中所描述的交互活动较少,现只抽象出人员调动的序列图如上。5运行环境设计部署图描述计算机节点的拓扑结构如下: 图2.0部署图
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