一级劳动关系协调师考试案例分析.docx

1、一级劳动关系协调师考试案例分析一级劳动关系协调师考试案例分析 2018年一级劳动关系协调师考试选择题汇总 一、单选题：1、（B）是指对劳动领域的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定。A、劳动合同 B、劳动标准 C、劳动规范 D、用人单位规章制度 2、劳动标准是指对劳动领域的（D）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定。A、常规性 B、标准性 C、一般性 D、重复性 3、最低工资标准扣除项目全国共有四种情况，新疆属于（B）。A、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金 B、最低工资标准不中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房

2、公积金 C、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费，但不包括个人缴纳的住房公积金 D、既规定了不含个人应承担的社会保险费和住房公积金费用的最低工资标准，又规定了包含个人应承担的社会保险费和住房公积金在内的最低工资标准。4、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（C）。A、北京 B、上海 C、广东 D、江苏 5、企业生产守则运动的直接目的是（A）。A、促进企业履行自己的社会责任 B、降低劳动标准的竞争 C、从根本上保护劳工的基本权利和人权 D、追求企业短期赢利 6、（A）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、

3、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。A、企业社会责任 B、企业经济责任 C、雇主品牌 D、企业使命 7、劳动者按照贡献的大小领取报酬，多劳多得，这一行为体现了工资制度的（A）。A、按劳取酬原则 B、平衡原则 C、同工同酬原则 D、合法保障原则 8、以下说法不正确的是（）。A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想 B、用人单位的劳动标准是实现单位发展战略的重要保证 C、单位发展战略随着用人单位所处的发展阶段不同而变化 D、用人单位的劳动标准是制定发展战略的基础 9、1999年在瑞士达沃斯召开世界经济论坛时，联合国秘书长提出了“全球契约”，“全球契约”包括三个

4、方面，不包括（B）。A、人权 B、社会公益 C、劳动标准 D、环境 10、2004年 6 月，“全球契约”领导人会议在联合国总部召开，会议宣布将（B）列为“全球契约”的第十项原则。A、切实废除童工 B、反对腐败 C、消除强迫劳动 D、消除就业和职业歧视 11、截止 2012年底，我国一共批准了 25个国际公约，以下公约中我国未批准的是（C）。A、就业政策公约第 122号 B、准予就业的最低年龄公约第 138号 C、强迫或强制劳动公约第 29号 D、建筑业安全卫生公约第 167号 12、我国劳动法第 16条规定，建立劳动关系应当订立（B）。A、规章制度 B、劳动合同 C、工作计划 D、集体协议

5、13、随时通知即可解除劳动合同属于（D）。A、签订固定期限劳动合同的劳动用工 B、签订无固定期限劳动合同的劳动用工 C、签订完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动用工 D、非全日制用工 14、劳务派遣不在（A）工作岗位上实施。A、季节性 B、临时性 C、辅助性 D、替代性 15、关键岗位界定法中，下列（D）属于定性评估。A、岗位参照法 B、评分法 C、因素比较法 D、分类法 16、用人单位自（D）与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同之日 B、招用后一个月内 C、试用期满之日 D、用工之日 17、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时

6、间累计不超过（B）小时的用工形式。A、二十 B、二十四 C、二十八 D、三十 18、以下关键岗位界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（A）。A、岗位排列法 B、岗位分类法 C、因素计点法 D、因素比较法 19、以下哪些不属于终止劳动合同事由（B）A、用人单位决定提前解散的 B、用人单位分立的 C、劳动者被人民法院宣告失踪的 D、劳动者到达法定退休年龄的 20、以下对劳动合同描述正确的是（C）。A、内部劳动规章不是劳动合同的组成部分 B、劳动合同具有灵活性特点，但不具有简洁性特点 C、在时间上劳动合同具有继续性 D、劳动合同主体双方地位是平等的 21、用人单位与劳动者签订劳动合同，有时需要进

7、行背景调查，调查的渠道不包括（C）。A、公安部门 B、教育部门 C、民政局 D、医疗机构 22、（C）说法不属于集体协商双方采取的策略模型中的对抗模型。A、尽量使对方所得越少越好 B、总要使对方不平衡 C、高层次的信息交换 D、避免受对方分化 23、国外集体谈判的主要特点不包括（B）。A、定期举行 B、国家主导 C、形式多样 D、内容广泛 24、法国确立“强制集体谈判原则”的法律是（D）。A、劳动法 B、劳工法案 C、劳资协议法 D、奥罗法 25、法律规定只要一家有代表性的工会与资方签字，集体协议即行生效，其余工会都必须遵守的国家是（C）。A、美国 B、英国 C、法国 D、日本 26、美国首次

8、承认工会和劳工集体谈判合法性是（C）年代。A、19世纪末美国工人运动的兴起 B、20世纪初工厂法的兴起 C、20 世纪 30年代罗斯福新政 D、20世纪 40 年代第二次世界大战后 27、美国确立集体谈判原则的法律是（D）A、劳动法 B、劳工法案 C、劳资协议法 D、奥罗法 28、下列哪一个国家劳动关系的显著特征是利益集团高度组织化，国家通过立法规定了雇员的一系列权利，使得工会运动在国家政治和经济生活中获得了制度化的地位（C）。A、韩国 B、英国 C、德国 D、日本 29、在我国，集体协商双方首席代表可以委托单位以外的专业人员作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。P227 A、

9、B、C、D、30、我国法律规章规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（A）。A、20日内 B、25日内 C、30 日内 D、60日内 31、46、员工自治小组最具代表形式的是质量圈管理，它最初源于（D）。A、日本 B、德国 C、英国 D、美国 47、我国（D）规定将非国有企业、集体企业及其控股企业也纳入了厂务公开制度的建立范畴，并具体规定了厂务公开的主要负责人和相应机构、指导原则及公开事项。A、厂务公开制度的实施办法 B、关于在国有企业、集体企业及其控股企业 C、关于推行厂务公开的通知 D、企业职工民主管理规定 48、某企业去年

10、业务招待费为 1250万元，在营业收入中的占比低于相关规定，但绝对数额确实偏高，公司力争使今年招待费上年下降 10%以上。从信息指标评估原则分析，这种信息披露符合（C）。A、科学性原则 B、系统优化原则 C、通用可比原则 D、实用性原则 49、企业社会责任可以从微观和宏观角度对其内涵进行划分，以下内容可以从微观方面讨论的是（A）。A、公共服务 B、经济责任 C、法律责任 D、伦理责任 50、民主集中制是职工代表大会的（A）。A、组织原则 B、基本制度 C、工作制度 D、重要保证 51、以下不属于企业社会责任范畴的是（D）。A、保护弱势群体 B、保护劳工 C、关注消费者权益 D、保护采购商利益

11、52、对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查，这种检查督促的形式叫（B）。A、会后检查 B、专题检查 C、总结检查 D、大会检查 53、（D）说法体现了危机管理的系统性。A、采取有效的管理手段监测怀控制 B、见机行事，因时因地制宜 C、将内部资源与外部环境整合优化 D、从宏观上把握危机的整体性与综合性 54、建立劳动关系预警是深化企业改革过程中的一项创新工作，它的核心是（C）。A、预防劳动争议 B、建立和谐稳定的社会关系 C、实现企业劳动关系稳定 D、实现企业目标与员工目标的调到一致 55、在英国的员工申诉程序的第三阶段，员工的再审诉应当在原决定作出后（）提

12、出。A、两周内 B、三周内 C、10 日内 D、15日内 56、下列可以作为劳动关系预警执行主体是（B）。A、企业经营决策部门 B、企业人力资源管理部门 C、企业劳动争议调解委员会 D、企业工会组织 57、危机管理已经日渐成为用人单位劳动关系管理从业人员需要重点掌握的内容之一，在危机处置的快速性原则中，危机处理的黄金时间是在危机发生的（D）小时之内。A、8 B、12 C、18 D、24 58、企业劳动关系预警系统主要相关主体不包括（B）。A、企业决策层 B、企业人力资源部门 C、中层管理部门 D、基层管理部门 59、突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制，建立企业突发预警机制并不包括（D

13、）。A、建立突发事件防范制度 B、保障突发事件信息传导畅通 C、设计应对突发事件的措施 D、确定突发事件的影响及后果 60、2014年 1 月，某建筑公司与 2001 年出生的罗某签订了劳动用工合同，该合同应被认为是（B）。A、有效的 B、无效的 C、有待劳动行政部门审批通过 D、平等的 61、黄某与所在单位发生了劳动争议，2014 年 3月 4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，黄某对裁决不服，2014年 4 月 5 日向法院提出上诉，法院会（B）。A、受理她的起诉 B、拒绝受理她的起诉，因为超过时效 C、拒绝受理她的起诉，因为实行一裁终局 D、拒绝受理她的起诉，让双方协商调解 二、多选题 62、

14、下列内容中属于核心劳动标准的八个公约主要的有（ABC）。A、禁止强迫劳动 B、就业保障 C、废除童工 D、三方协商 63、中国现已批准 25个国际公约，下列内容中哪些不属于核心公约（BCD）。A、准予就业的最低年龄公约第 138号 B、劳动行政管理公约第 150号 C、海员遣返公约第 23号 D、建筑安全卫生公约第 167号 64、用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容有（ABCD）。A、技术可行性 B、财务可行性 C、社会可行性 D、风险因素及对策 65、企业社会报告的原则内容有（ABD）。A、关键性原则 B、完整性原则 C、时效性原则 D、利益相关者参与原则 66、影响工资标准调整的

15、因素有（ABD）。A、劳动力市场因素 B、政府法律法规 C、用人单位人员结构 D、用人单位经营状况 67、工作评价的方法包括（BCD）。A、观察法 B、经验排序法 C、因素综合分析法 D、因素比较法 68、政府应对企业社会责任的对策包括（ABD）。A、尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规 B、在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导 C、注重社会思想道德建设，提供良好的舆论环境 D、加强对企业家的社会责任教育，长期投资 69、在制定或调整薪酬和福利标准时，用人单位的薪酬和福利标准应考虑（ACD）。A、是否配合了用人单位战略 B、是否有利于产品市场垄断 C、是否具有外部竞争力 D、是否

16、具有内部公平性 70、以下情形签订劳动合同，哪些劳动合同无效（ABD）。A、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的 B、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的 C、用人单位与劳动者协商修改部分劳动合同内容的 D、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 71、以下哪些人员属于企业裁员时应当优先留用的人员（BCD）。A、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 B、与本单位订立较长期限的固定期劳动合同的 C、与本单位订立无固定期限劳动合同的 D、家庭无其他就业人员，有需要抚养的未成年子女的 72、赵某在某公司工作 2年，但并未与该公司签

17、订劳动合同，若需认定赵某与该公司的劳动关系可参照（ACD）。A、考勤记录 B、用人单位营业资格证 C、某公司发放给赵某的“工作证”D、某公司给赵某的工资支付凭证 73、以下哪些情形属于用人单位非实体性变动（AD）。A、用人单位变更法人代表 B、用人单位合并 C、用人单位提前解散 D、用人单位变更投资人 74、按期限分，劳动合同可分为（ABD）。A、无固定期限劳动合同 B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 C、劳务派遣用工劳动合同 D、固定期限劳动合同 75、以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（ABD）。A、损害赔偿协议 B、竞业限制协议 C、试用期协议 D、服务期协议

18、 76、以下哪些属于裁员实体性条件（BD）。A、企业需要裁减人员 20人以上 B、企业经营发生严重困难 C、企业需要裁减人员不足 20 人，但占企业职工总数的 10%以上 D、企业依照企业破产法进行重整 77、合同终止与解除的区别包括（ABD）。A、预见性不同 B、阶段不同 C、主体不同 D、劳动关系消灭的条件不同 78、（ABC）属于三方机制的特征。A、主体独立 B、权利平等 C、民主协商 D、不定期协商 79、下列有关企业集体协商代表的表述正确的有（BC）。A、集体协商双方代表的人数应当对等且为单数 B、职工一方的协商代表由本单位工会选派 C、没有组建工会的企业由本单位职工民主推荐协商代表

19、 D、劳资双方可以委托本单位以外的人员作为共同代表 80、美国工会进入 21世纪以来出现的新变化有（BCD）。A、没有组建工会的企业由本单位职工民主推荐协商代表 B、工会会员人数持续下降 C、劳资谈判高度分散化 D、罢工数量和规模明显下降 81、企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（ABD）。A、患职业病或因工负伤被确认为工伤的 B、患病或负伤，在规定的医疗期内的 C、在企业连续工作满 10 年以上的 D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 82、集体合同与劳动合同的区别是（ACD）。A、订立原则不同 B、形式不同 C、效力不同 D、内容不同 83、法国实行集体谈判制度的原则有（ABCD）。A、依法

20、推行 B、标准有利于职工 C、谈判是职工的一项权利 D、职工代表依法参加 84、行业性集体协商的优势有（ABCD）。A、可以更加全面准确地搜集和掌握资料 B、可以有效地解决企业工会所处的依附地位 C、覆盖的人群更广 D、可以提高区域经济竞争能力 85、（）情形可以享受当年年休假。A、累计工作满 1年不满 10 年的职工，累计病假 2个月以上 B、累计工作满 10 年不满 20年的职工，累计病假 3 个月以上 C、职工累计事假 D、累计工作满 20 年的职工，累计病假 3个月以上 86、目前，我国对劳动规章制度的理解主要分为三种，分别是（ACD）。A、劳动规章制度的法律规范说 B、劳动规章制度的

21、行为规范说 C、劳动规章制度的契约规范说 D、劳动规章制度的集体合意说 87、劳动规章制度制定的程序一般包括（）几个步骤。A、起草 B、讨论 C、通过 D、公示 88、劳动规章制度的评估方法有（）。A、图表评估法 B、简单排序评估法 C、配对比较评估法 D、层次分析法 89、在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（BCD）。A、劳动规章制度主体不明确 B、劳动规章制度偷换概念 C、劳动规章制度的制定过程不完善 D、劳动规章制度违法 90、劳动规章制度的评估客体有（ACD）。A、劳动规章制度体系 B、劳动规章制度章节 C、劳动规章制度的制定过程 D、劳动规章制度的实施效果 91

22、、常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类，下列哪种方法属于定量分析（BCD）。A、强制排序法 B、层次分析法 C、成本效益法 D、经济量学方法 92、劳动规章制度还有以下哪些称谓（）。A、德国称为“就业规则”B、法国称为“内部劳动规则”C、意大利称为“职业活动规则”D、韩国称为“职业活动规则”93、职工代表大会主席团成员应该超过半数的有（ABC）。A、工人 B、技术人员 C、管理人员 D、企业领导干部 94、职工代表大会的工作制度应该包括（ABCD）。A、职工代表大会的会议制度 B、职工代表大会专门小组工作制度 C、职工代表活动制度 D、民主管理考评制度 95、以下哪些国家在公司一级均设有

23、监事会和管委会两级员工代表制（ACD）。A、德国 B、法国 C、荷兰 D、奥地利 96、实行厂务公开应当遵循的原则是（ABCD）。A、真实 B、合法 C、及时 D、有利于职工权益维护和企业发展 97、以下（ABC）属于企业劳动关系预警内容。A、协调企业劳动关系 B、劳动争议预防 C、劳动争议调解 D、建立企业劳动关系协调机制 98、以下哪些内容是组织状况评估时需要重点搜集的信息（ABD）。A、组织文化和亚文化 B、组织目前的冲突情况 C、组织冲突原因 D、组织中现有的冲突治理方法 99、冲突的表现形式有（ABCD）。A、重大劳动安全事故 B、重大劳动卫生事故 C、重大劳动争议 D、劳动关系冲突 100、冲突管理系统建立的前期准备阶段需要完成的任务主要包括（BCD）。A、形成初步设计方案 B、获得组织高级管理人员的支持 C、成立冲突管理团队 D、组织状况的评估 101、冲突管理系统的建立大致可分为（ABC）这几个部分 A、前期准备阶段 B、系统设计阶段 C、实施运行阶段 D、形成制度阶段