员工工资设置方案.docx

1、员工工资设置方案员工工资设置方案 公司员工工资设置方案 第一条 为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平，使员工在劳动与工资之间达到动态平衡，达到激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司发展的目的，特制订本制度。第二条 适用范围：本制度规则适用于公司全体员工。第三条 配套措施：一、加强机构编制管理，认真做好定编定岗，双向选择及竞争上岗工作；二、严格公司考勤制度，逐步完善培训、考核、使用和待遇相结合的管理制度。根据培训、考核结果和员工所在岗位、职位，合理调整员工的岗位工资。以员工的工作质量、数量、出勤情况作为计发工资的基础。第四条工资内容：一、员工工资由基础

2、工资、在岗工资和辅助工资三部分组成；二、岗位工资是公司员工工资主体单元，由基础工资和在岗工资组成，每年根据公司的经营状况进行调整。日岗位工资=月岗位工资 21.75 第五条 加班工资计算 1、实行每周工作五天的工时制度，因工作需要不能按每周两天休息的，应当予以安排调休或冲减事、病假，双休日加班一天，安排调休一天。2、国家法定节假日及公休日加班的，应当给予加班工资或由各部门适时安排补休，法定节假日加班每加班一天，安排两天调休。3、双休日加班每人每天补助元，法定节假日加班每人每天补助元。公司员工加班需由所在部门经理提出,经总经理批准后方可执行。第六条 特殊工资处理 一、调入或新参加工作人员工资待遇

3、。1、新进人员（不管从何种单位调入公司的员工或毕业分配至公司的硕士研究生、本、专科生）均在“一般员工”岗位执行 3个月的试用期。2、新进人员（不管从何种单位调入公司的员工或毕业分配至公司的硕士研究生、本、专科生）担任中层管理人员和高级主管的不执行试用期。3、一般员工试用期间应由所在部门进行管理，综合办公室负责监督。试用期间成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停用。试用期满经本人申请，填写试用期员工转正审批表经权限审批后，给予正式录用，建立人事档案，享受绩效奖励及薪资的提升。4、试用期月工资 1600 元，不享有各种有薪假期，不享有绩效工资，享受保险待遇，保险基数为 16

4、00元，保险费用从 1600元里扣除。5、员工上班时间在当月十五日之前的发当月全月工资，员工上班时间在当月十五日之后的发当月半月工资。二、工龄工资计算 参加工作时间，由公司人力资源部提供，并出具证明。工龄工资 15 元/年，司龄工资 30元/年。三、独生补助 领取独生子女证的员工且子女未满 16周岁的员工每月给予 50元的独生子女津贴。四、缺勤期间工资扣除规定（一）旷工缺勤：旷工半天，扣发 2天岗位工资；月累计旷工 1天，扣发 5天岗位工资，并给予警告处分 1次；月累计旷工 2天，扣发 10天岗位工资，并给予记过处分 1 次；月累计旷工 3 天，扣发当月岗位工资，并给予记大过处分 1次；累计旷

5、工 3天以上，6天以下，扣发当月岗位工资，给予降级处分，第二个月起留用察看，只发基础工资；每月累计旷工 6天以上（含 6天），给予辞退并解除其劳动合同。（二）事假缺勤：扣除标准为一倍日岗位工资 1、请事假三天以内包括三天只扣除全勤奖，不执行其他扣除；2、请事假 4-15天，从第四天开始扣除一倍日岗位工资；3、请事假 15天以上，从第一天开始扣除一倍日岗位工资。（三）病假缺勤：员工因病需要请假的，连续 3 天以上需出示医院证明，还必须有部门、主管领导和总经理签署意见。员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期按照第三十九条（二、病假）的规定执行。但应事

6、先经所在部门负责人和综合办公室主任批准。医疗期工资待遇：、员工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期在 6 个月以内者，本企业工龄不满 2 年者，为本人工资 60%；已满 2年不满 4年者，为本人工资 70%；已满 4年不满 6年者，为本人工资 80%；已满 6 年不满 8 年者，为本人工资 90%；已满 8 年及 8年以上者为本人工资 100%。、员工患病或非因工负伤停止工作连续超过本人应享受医疗期待遇者，本企业工龄不满 1年者，为本人工资 40%；已满 1 年未满 3年者，为本人工资 50%；3年及 3年以上 8年以下者，为本人工资 60%；8 年及 8 年以上者，为本人工资的 80%。（四）

7、年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假及探亲假按正常出勤计算。以上缺勤期间均扣除当月全勤工资。执行以上扣除后，如月应发工资低于当期漳州市最低工资标准，按当期漳州市最低工资标准计发。（不含事假、旷工）。五、其他情况由综合办公室提出意见，报总经理批准后执行。六、未毕业来公司实习的员工适当给予生活费。公司岗位定级表 级别 高层管理人员 中层管理人员 一般管理人员 一般人员 一 董事长 二 总经理 三 董事会秘书、副总经理 四 主任、部长 五 副主任、副部长 六 一级主管 七 二级主管 八 三级主管 九 四级主管 十 一般人员 管理人员工资明细表 岗位等级 岗位名称 基础工资 在岗工资 工龄工资 司龄工

8、资 全勤工资 独生补助 二 总经理 720 3280 15 元/年 30元/年 100 50 三 董事会秘书、副总经理 720 3080 15 元/年 30元/年 100 50 四 主任、部长 720 2880 15 元/年 30元/年 100 50 五 副主任、副部长 720 2680 15 元/年 30元/年 100 50 六 一级主管 720 2480 15 元/年 30元/年 100 50 七 二级主管 720 2280 15 元/年 30元/年 100 50 八 三级主管 720 2080 15 元/年 30元/年 100 50 九 四级主管 720 1880 15 元/年 30元/

9、年 100 50 十 一般员工 720 1780 15 元/年 30元/年 100 50 公司专业技术人员工资明细表 执业资格、技术等级 基础工资 在岗工资 工龄工资 司龄工资 全勤 工资 独生 补助 副高级（高级工程师）720 3080 15元/年 30元/年 100 50 中级（工程师）、一级建造师、会计师、电子工程师、系统集成项目管理工程师、注册造价工程师、注册咨询工程师 720 2880 15元/年 30元/年 100 50 初级（助理工程师）、助理会计师 720 2680 15元/年 30元/年 100 50 二级建造师 720 2280 15元/年 30元/年 100 50 技术员

10、 720 1880 15元/年 30元/年 100 50 备注：其他特殊工种的执业资格待遇，按聘任合同的规定执行，电子工程师系列参照工程师系列。公司专职司机工资明细表 级别 基础工资 在岗工资 工龄工资 司龄工资 全勤工资 独生补助 技师 720 3380 15元/年 30元/年 100 50 高级 720 2800 15元/年 30元/年 100 50 中级及以上(十年以上驾龄)720 2280 15元/年 30元/年 100 50 初级 720 1680 15元/年 30元/年 100 50 管理人员岗位工资测算表 岗位等级 岗位名称 应发工资 三险一金(18.5%)个税 应扣工资合计 实

11、发工资 二 总经理 4000.00 740.00 101.00 841.00 3159.00 三 董事会秘书、副总经理 3800.00 703.00 84.70 787.70 3012.30 四 主任、部长 3600.00 666.00 68.40 734.40 2865.60 五 副主任、副部长 3400.00 629.00 52.10 681.10 2718.90 六 一级主管 3200.00 592.00 35.80 627.80 2572.20 七 二级主管 3000.00 555.00 22.25 577.25 2422.75 八 三级主管 2800.00 518.00 14.10

12、532.10 2267.90 九 四级主管 2600.00 481.00 5.59 486.59 2113.41 十 一般员工 2500.00 462.50 1.88 464.38 2035.63 一般工勤人员工资明细表 档级 工龄 基础工资 在岗工资 工龄工资 司龄工资 全勤工资 独生 补助 一 工龄 26年（含）以上 720 1780 15元/年 30元/年 100 50 二 工龄 2125年 720 1680 15元/年 30元/年 100 50 三 工龄 1620年 720 1580 15元/年 30元/年 100 50 四 工龄 1115年 720 1480 15元/年 30元/年 100 50 五 工龄 610年 720 1380 15元/年 30元/年 100 50 六 工龄 5年（含）以下 720 1280 15元/年 30元/年 100 50 工勤人员专业技术岗位工资明细表 级别 基础工资 在岗工资 工龄工资 司龄工资 全勤工资 独生补助 技师 720 3380 15元/年 30元/年 100 50 高级 720 2800 15元/年 30元/年 100 50 中级及以上 720 2280 15元/年 30元/年 100 50 初级 720 1680 15元/年 30元/年 100 50