重庆三峡职业学院骨干教师年度考核细则及考核表.docx

1、重庆三峡职业学院骨干教师年度考核细则及考核表重庆三峡职业学院骨干教师年度考核细则及考核表 重庆三峡职业学院 骨干教师学年度考核细则 为了加强我校骨干教师队伍建设，促进我院教师队伍整体水平不断提升，建设一支以各种层次的骨干教师队伍为主的名师队伍。根据我院骨干教师工作职责，特制定本考核细则。一、考核对象及时间 我院认定的校级骨干教师。每年 6月底或 7 月初。二、考核组织 为了加强对骨干教师的管理和考核工作，成立以院长为组长，分管教学的副院长为副组长，教务处长、科研处长、人事处长、校企合作处长为成员的骨干教师考核小组，负责校级骨干教师的年度考核工作。考核办设在人事处。三、考核程序：对骨干教师的年度

2、考核实行动态管理。校级骨干教师每五年为一周期，每学年度一考核。每学年度的骨干教师考核由学院组织进行，程序如下：1、学院下发考核通知；2、骨干教师按照考核要求结合本人各项任务完成情况，写出自评总结，填写骨干教师学年度考核表（见附件二），并提供相应的佐证材料。3、系部根据考核要求和骨干教师实际表现进行考评。4、学院考评小组按学院考核方案对骨干教师进行考评并给予相应等级，校内公示。四、考核形式 过程与绩效相结合、量化考核与定性考核相结合、系部考核与学院考核小组考核相结合。五、考核内容及标准：对骨干教师的学年度考核从教学工作、课程建设、教学团队、指导青年教师、实习实训基地建设、专业建设、实践锻炼、教、

3、科研项目、论文和系部日常工作九个方面进行考核，具体考核标准见附件一。六、考核结果及结果运用：1、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，连同骨干教师学年度考核表进入本人业务档案。考核得分 90分及以上为优秀，70-90分为合格，60-70 分为基本合格，60分以下为不合格。2、考核结果作为发放骨干教师津贴的主要依据。考核为合格及以上等级者，全额发放骨干教师津贴；考核为基本合格者，骨干教师津贴按 60%发放；考核为不合格者，不发津贴，并取消骨干教师称号。若连续 2年考核均为基本合格者，第三年取消骨干教师称号；连续 2年考核为优秀者，同等条件下优先作为上一级骨干教师推荐对象和专业带头人的

4、培养对象。3、当年累计病事假为 45天以上（含 45天），连续病事假 30天以上（含 30天），保持骨干教师称号，但不发当年骨干教师津贴；女教师产假当年不参加骨干教师考评，骨干教师津贴扣除请假数，按实际上班月份发放。附件一：重庆三峡职业学院骨干教师学年度考核标准 考核 指标 分值 标 准 赋分 说 明 一、教学工作量 10 1.1.主讲 1门及以上主干课程，参与教学改革，副教授完成年度工作量不足 295 学时，讲师完成年度工作量不足 335 学时，无教学事故，评教结果 90 分以上。4 1.2.主讲 1门及以上主干课程，参与教学改革，副教授完成年度工作量 295-339学时，讲师完成年度工作量

5、 335-384学时，无教学事故，评教结果 90 分以上。6 1.3.主讲 1门及以上主干课程，积极参与教学改革，副教授完成年度工作量 340-419 学时，讲师完成年度工作量 385-479 学时，无教学事故，评教结果 90分以上。8 1.4.主讲 1门及以上主干课程，积极参与教学改革，副教授完成年度工作量 420 学时以上，讲师完成年度工作量 480 学时以上，无教学事故，评教结果 90分以上。10 二、课程建设 12 2.1.实施所在专业的课程标准，有限更新教学内容。3 2.2.提出所在专业的课程标准编写的原则意见，组织编写、初审、修订和实施指定课程的课程标准，主动更新教学内容。7 2.

6、3.提出所在专业的课程标准编写的原则意见，组织编写、初审、修订和实施指定课程的课程标准，主动更新教学内容，承担精品课程建设工作。10 2.4.提出所在专业的课程标准编写的原则意见，组织编写、初审、修订和实施指定课程的课程标准，积极主动更新教学内容，承担精品课程建设工作，完成 1项校企合作的体现高职特色（工学结合、学做合一、项目教学）的课程建设。12 三、教学团队 10 3.1.既没有组建教学团队，又不是教学团队成员。0 3.2.虽没有组建教学团队，但是教学团队普通成员，对其他成员的教学效果进行评价并提出整改意见。4 3.3.虽没有组建教学团队，但是教学团队主要成员，指导其他成员教学工作，对其教

7、学效果进行评价并提出整改意见。7 3.4.组建了教学团队，指导团队成员教学工作，对其教学效果进行检查、评价并提出整改意见。10 四、指导青年教师 12 4.1.没有指导青年教师和新入职教师。0 4.2.指导青年教师或新入职教师1 人及以上，没有指导计划、指导措施、指导过程材料、指导验收考核材料等材料，被指导青年教师或新入职教师在教育教学、教科研等方面的能力有一定提升。5 4.3.指导青年教师或新入职教师1 人及以上，指导计划、指导措施、指导过程材料、指导验收考核材料等材料不齐全，被指导青年教师或新入职教师在教育教学、教科研等方面的能力有较大提升。10 4.4.指导青年教师或新入职教师1 人及以

8、上，指导计划、指导措施、指导过程材料、指导验收考核材料等材料齐全，被指导青年教师或新入职教师在教育教学、教科研等方面成长迅速，成效显著。12 五、实习实训基地建设 12 5.1.没有参与课程相关的实训室的建设和管理。没有参与所在专业实训基地或校企合作项目的建设与管理。0 基础部骨干教师可考核其第二课堂活动。5.2.参与课程相关的实训室建设，参与实训基地的管理；或参加校企合作项目的建设。6 5.3.参与课程相关的实训室建设和管理，提供实训基地相关信息并参与其管理；或参加校企合作项目的建设。9 5.4.参与课程相关的实训室建设和管理，联系建立所在专业相关实训基地并参与其管理；或者组织或参加校企合作

9、项目的建设。12 六、专业建设 10 6.1.没有参与所在专业人才培养方案的制定。0 基础部骨干教师不作要求。6.2.参与所在专业人才培养方案的制定。4 6.3.参与专业规划和建设，进行市场调研，参与所在专业人才培养方案的制定。7 6.4.参与专业规划和建设，积极进行市场调研，主持或参与所在专业人才培养方案的制定。10 七、实践锻炼 12 7.1.到行业、企业实践锻炼 10以下，或者参加教师专业技能大赛，获二、三等奖。3 基础部骨干教师可考核其社会实践活动 7.2.到行业、企业实践锻炼 10-20天，材料齐全，或者参加教师专业技能大赛，获得一等奖。6 7.3.到行业、企业实践锻炼 21-30

10、天，材料齐全。9 7.4.到行业、企业实践锻炼 30天以上，材料齐全。12 八、教、科研 项目、论文 12 8.1.下列三项都未完成：参加（前三位）市级教科研项目 1项，或主持院级重点课题 1项；公开刊物发表论文 1 篇及以上；参加教材编写，出版教材 2 万字以上。0 副教授需发表论文 2 篇及以上，讲师发表论文 1 篇及以上。8.2.需完成下列三项中的一项：参加（前三位）市级教科研项目 1项，或主持院级重点课题 1项；公开刊物发表论文 1篇及以上；参加教材编写，出版教材 2万字以上。6 8.3.需完成下列三项中的两项：参加（前三位）市级教科研项目 1项，或主持院级重点课题 1项；公开刊物发表

11、论文 1篇及以上；参加教材编写，出版教材 2万字以上。12 九、系部日常工作 10 9.1.没有参加系部和教研室活动，没有参加说课说专业活动和公开课，没有提交教学档案材料。0 9.2.参加系部和教研室活动，参加说课说专业活动和公开课，按时提交教学档案材料。5 9.3 积极参加系部和教研室活动，积极参加说课说专业活动和公开课，按时按量提交教学档案材料。8 9.4.积极参加系部和教研室活动，积极参加说课说专业活动和公开10 课，按时按质按量提交教学档案材料。附件二 重庆三峡职业学院 骨干教师学年度考核表（学年度）姓 名 现任专业 技术职务 所属系部 填表时间：年 月 日 姓名 所在系(部)出生 年

12、月 最后 学历 现任 职称 称 职称资格 取得时间 聘任 时间 健康 状况 专业或研究方向 课程建设 完成情况 教学团队 情况 指导青年教师情况 实习实训基地建设情况 专业建设 情况 实践锻炼 情况 教学工作完成情况 何年何月 至何年何月 课程名称(或指导学生毕业论文、毕业设计、实验、实训、实习情况)授课对象（班级）教学量总计 人数 课时/周 总课时 教学效果 学年 学期 评 教 结 论 承担教研教改项目情况 项目名称 项目来源 项目起止时间 本人排名 公开发表教研教改论文或出版教材情况 教研教改论文或教材名称 发表刊物名称、刊号及级别，出版社名称 发表或 出版时间 本人排名 教师专业技能大赛

13、获奖情况 奖励名称、等级 颁奖单位 获奖时间 公开发表学术、科研论文或出版学术著作情况 论文或著作名称 发表刊物名称、刊号 及级别，出版社名称 发表或出版时间 检索收 录情况 本人排名 承担科研项目（课题）情况（经费单位：万元）项目名称 项目来源 项目起 止时间 项目 经费 本人承担经费 本人 排名 以上合计：本人承担经费 万元，其中承担横向科研项目到账经费 万元。获得科研奖励情况 成果名称 奖励名称、等级 获奖时间 本人排名 成果应用情况 推广成果名称 应用单位 直接经济效益（万元）或社会效益 本人排名 取得国家发明专利情况 发明专利名称 取得专利授权时间 专利号 本人排名 学年度考核自评分

14、表 序号 考 核 指 标 分值 自评得分 1 教学工作量 10 2 课程建设 12 3 教学团队 10 4 指导青年教师 12 5 实习实训基地建设 12 6 专业建设 10 7 实践锻炼 12 8 教、科研项目、论文 12 9 系部日常工作 10 自评总分 系部意见 负责人签字：（盖 章）年 月 日 教务处 审核意见 负责人签字：（盖 章）年 月 日 科研处 审核意见 负责人签字：（盖 章）年 月 日 校企合作处 审核意见 负责人签字：（盖 章）年 月 日 人事处 意见 负责人签字：（盖 章）年 月 日 学院 审核意见 院长签字：年 月 日 注：此表一式三份，分别由人事处、教务处、系部存档。