公司薪酬之福利管理规定.docx

1、公司薪酬之福利管理规定1. 目的： 为提升员工的稳定性，体现公司的人性化管理和社会责任，根据国家、当地政府有关劳 动、人事政策, 结合公司生产、经营、管理特点，特制定本福利制度。公司福利制度制定的指导思想和原则除上述依据外，还根据职务高低、绩效不同、具体工作内容不同而有所区别。2. 范围： 公司全体正式在职员工。3. 术语和定义： 无4. 职责：4.1人事行政部负责拟稿、报批、执行、解释， 4.2总经理负责制度的审核批准。5. 福利项目 公司根据实际情况和发展阶段为正式员工提供如下各种福利待遇。 5.1. 培训 公司建立和不断完善各项培训制度，以提高全体员工的职业素养和管理技能。公司将根 据岗

2、位的不同和专业技能特点的不同，举办各种培训。培训形式包括岗前培训、岗位培训和 外派培训等形式。相关培训员工是否应支付费用或与公司签订培训协议，依公司教育训练相 关制度规定执行。 5.2 劳保福利 5.2.社会保险 公司按国家有关规定为正式员工缴交养老保险金、基本医疗保险、工伤保险和失业保险等, 具体缴费标准依地方劳动部门的相关规定执行)。5.3工作服 5.3.2公司每两年为职员更换一次工作服，制作费先由公司垫付。 5.3.3工作服发放后未满一年离职者工作服的费用全额由员工支付。 5.3.4连续工作一年以上者，工衣制作费用由公司承担。5.4工作餐5.4.1公司为全体员工提供工作餐。并按市场行情不

3、断调整员工伙食标准，每周加餐一次如： 鸡腿、水果、饮料等） 5.4.2出差人员的餐费补贴依照公司相关费用报销标准执行。5.5住房津贴5.5.1公司原则上为所有员工提供住宿。因个人原因在外住宿者，公司不予补助，宿舍安 排标准如下表。外宿人员与宿舍长补助标准：1）普通员工公司提供宿舍，外宿不给予补助。2）经理级别的补助300元/月。3）主管级别的补助200元/月。4）技术人员与办公室人员补助100元/月。5）夫妻二人同为公司员工，都没在厂内住宿的每人补助100元/月。6）宿舍长补助20元/月。5.5.2法定假日：元旦、春节、妇女节（仅限女员工）、清明节、劳动节、端午节、中秋 节、国庆节等国家法律法

4、规规定的节日，休假天数按照国家规定执行；计入正常出勤， 按照正常出勤发放工资。（中秋、春节年底尾宴；抽奖活动等。公司为员工统一发放节 日礼品）。 5.5.3公司每月举办员工生日晚会并为每位生日员工提供一份生日礼物。 5.6公休假：公休假是指每月应休假。 5.6.1员工全月请（休）假的，不享受当月带薪假日待遇。 5.6.2员工凡占用公休日或法定节假日工作的，依据相关规定给予调休或核给所规定的加 班报酬。 5.6.3一般情况下当月假期当月调休，不可累计至下月调休。 5.7事假规定5.7.1公司员工请事假 3 天（含）以内的，至少需提前一个工作日提出书面申请；超出3 天的，需提前三个工作日提出书面申

5、请；事假最长不能超过15天。 5.8事假无薪。 5.8.1试用期员工请事假，试用期以请假天数顺延（不含法定节假日）。 5.9病假规定 5.9.1员工因病或非因工负伤，经市、区级以上医疗单位证明不能坚持工作者，人事行政部 依据医院证明核给 予病假，病假需提供挂号单、病历本、费用清单、诊断证明、药品结 算单据等材料。否则，按事假处理。5.9.2凡因工负伤需休假的员工按照工伤保险条例的相关政策执行。（另：需填写工伤休假单 及各部门负责人、副总、总经理审批交人事行政经理审核后方可休假） 5.9.3不属于病假范围的，包括但不限于以下几项： A、因本人吸毒、打架斗殴或者其它违法行为造成伤害需治疗的； B、

6、因自杀、自残、酗酒等原因造成伤害需治疗的； C、孕期因个人身体原因需保胎治疗的。 5.9.4病假包含公休日及法定节假日。 4.5.1病假期间停发各项日常补贴，病假期间工资发放标准，按当地最低标准工资发放； 5.9.5婚假规定 5.9.5.1公司员工达到法定婚龄（男年满 22 周岁，女年满 20 周岁）结婚给予法定婚假 3 天；晚婚初婚者（男年满25 周岁，女年满 23 周岁）的另增加晚婚假 7 天，合计 10 天；再婚的可享受3 天法定婚假，不能享受晚婚假。 5.9.5.2入职时未婚者，婚假在结婚注册日后 12 个月内有效，凭结婚证至少提前一周申请，经批准后方可休假，如无法提供结婚证则按事假处

7、理，婚假需一次性休完；入职时已注册 登记结婚的员工，不再享受婚假。 5.9.5.3婚假包含公休日及法定节假日。 A)婚假期间按当地政府最低标准核算，婚假结束后需续假的，按事假相关流程处理。 5.9.6产假规定 5.9.6.1女员工一经确认怀孕，需提供结婚证、准生证原件及复印件交至人事行政部备案， 方可享受产假。 5.9.6.2产假：女员工生育享受 98 天产假，晚育（23岁以上）增加30天。 5.9.7请产假流程： A、产假：提前一周申请，请假时核定为 98 天假期，婴儿出生 60 天之内提供结婚证（正 本）、出生证明 、 户口本与诊断证明等相关材料，由人事行政部重新核定产假天数及 申报生育津

8、贴。 B、如无法提供上述证件则上述假别全部按事假处理，不给予相关生育津贴。 C、产假、均需一次性休完，不予分期休假，以上假别均包含公休日与法定节假日。 D、产假、期间的工资，按当地政府最低标准工资核算。5.9.10带薪年假规定 5.9.10.1带薪年假管理 A：休假时间 1职员工累计工作已满1年至3年，年休假2天； 2每增工龄1年休假增1天最高不能超过7天； 3国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 B：职员工有下列情形之一，不享受当年的年休假： 1职员工请事假累计7天以上； 2累计工作满1年不满5年的职员工，请病假累计15天以上的； 3根据生产、工作的具体情况，并考虑职员工本人的意愿，统筹

9、安排职员工年休假。 4年休假在一个年度内年假不得提前借休，可以集中安排、必须在当年连续使用、也可 以分段安排，不可以跨年度安排，也可以冲销缺勤； C:员工必须于休假前的前1个月向部门经理提出年休假申请，部门经理依部门情况安排 其休假时间，经由人事行政部经理审批后方可休假； D:放弃年休假继续工作的不给予加班工资。5.9.11丧假规定 4.10.1父母、配偶、子女、养父母、岳父母、公婆去世，给予5 天假期；祖父母、外祖父 母去世给予 2 天假期。 4.10.2丧假包含公休日及法定节假日； 4.10.3丧假期间不扣工资，丧假结束后需续假的，按事假相关流程处理。5.9.12婚假 4.11.1凡在本公

10、司服务满6个月以上，符合国家婚姻法规定的员工给婚假三天，婚假必须 附结婚证原件及复印件，否则以事假论。（需提前15天申请） 4.11.2婚假包括法定假日和公休假在内。5.9.13丧假 4.12.1凡在本公司服务满6个月以上，直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）死亡的， 可给予丧假三天，丧假必须附医院死亡通知书或村委会出具的死亡证明书原件及复印 件，否则以事假论。 （ 丧假包括法定假日和公休假在内）5.9.14产假4.13.1女员工凡符合计划生育规定的可休产假98天；怀孕的女职工，可享受产检假，每 次检查给予半天脱产时间，工资正常发放。休假标准参照当地政府最底标准工资规定 执行。申请产检假须出具市三级（含）以上医院开具的产检证明，否则，按事假处理。 4.13.2产假须提交户口本、结婚证、准生证、婴儿出生证明. 4.13.3产假假期包括法定假日和公休假在内。6、附件：6.1员工享受上述有薪假期的, 必须符合政府法规要求, 并提供原始证明文件. 6.2 有关福利待遇的具体规定祥见福利待遇规定