大学生村干部解除聘用合同申请表.docx

1、大学生村干部解除聘用合同申请表大学生村干部解除聘用合同申请表篇一：解除大学生到村任职聘用合同申请书解除大学生到村任职聘用合同申请书中共*市委组织部：本人*，于20XX年9月通过统一招考录用为大学生村官，签订了大学生到村任职聘用合同书后安排到*村委会任主任助理。本人现已考录为*政府公务员，工作发生变动，因此申请解除大学生到村任职聘用合同，以便办理相关录用手续，请予批准。申请人：20XX年7月13日篇二：大学生村官解除聘任合同程序大学生村官解除聘任合同、提取档案程序1、个人申请。向区委组织部、区人社局提出申请，写明因什么原因，自愿辞去村官职务，解除聘任合同。本人签字并按手印。（一式两份）2、村党组

2、织申请。向区委组织部、区人社局提出申请，写明因什么原因，同意本村大学生村官辞职，并解除聘任合同。加盖村党组织公章。（一式两份）3、乡镇党委申请。向区委组织部、区人社局提出申请，写明因什么原因，同意大学生村官辞职，并解除聘任合同。加盖镇党委公章。（一式两份）4、区委组织部向区人社局发函，同意解除大学生村官解除聘任合同，经人社局领导同意签字后，提取档案。篇三：大学生村官合同解除证明大学生村官合同解除证明兹有我镇大学生村官#，男，身份证号为#，于201#年#月#日被录用为#县#镇#村委大学生村官，聘用期#年，于201#年#月#日聘用期满，按照签订的聘用协议，合同即行终止。 特此证明。201#年#月#

3、日#县#镇人民政府大学生村官合同解聘书甲方：#县人力资源和社会保障局乙方：#甲乙双方于201#年#月#日依法签订了为期三年的广西选聘高校毕业生到村任职聘用协议书，于201#年#月#日聘用期满，现因聘用协议到期，甲方与乙方解除聘用关系，签订本解聘协议书，自201#年#月#日起生效。甲方（盖章） 乙方（签字）日期：年月 日日期： 年月日备注：解聘协议书一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。篇四：聘用大学生村干部合同书编号：聘用大学生村干部合同书聘用单位（甲方）受 聘 人（乙方）甲方：（单位名称）乙方：（“大学生村干部”姓名）性别：民族：文化程度： 政治面貌： 出生时间：年 月 日 身份证号

4、码： 到村工作时间：年 月 日 到村所任职务：住址：户口所在地：大学生村干部为村级组织特设岗位人员，系非公务员身份。根据 市、 县选派大学生村干部相关文件规定，经双方协商一致，同意签订如下聘用合同条款，合同履行。第一条 合同期限本合同期限为3年，自 年 月 日起至 年月日止。第二条 聘用岗位和工作要求甲方根据工作需要，经公开考试、考核，聘用乙方为“大学生村干部”，在 村担任职务，围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求，从事农村党的建设、经济建设、制度建设、新村建设、治安民调、信访稳定、计划生育、精神文明等工作。第三条 劳动保护和工作条件1、甲方在合同期间保证乙方享有

5、劳动、工作、学习、参加管理的权利，创造有利于乙方发挥积极性和创造性的工作环境。2、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。3、甲方须根据国有关规定对女同志实行特殊保护。4、甲方应保证乙方享有国家法定的休息、休假的权利。第四条 工作内容乙方要认真履行如下工作职责：1、学习、宣传、贯彻“三个代表”重要思想，自觉践行科学发展观，提高农村党员干部队伍素质。2、理清经济发展思路，调整农村产业结构，强力发展农村经济，减轻农民负担，增加农民收入。3、加强农村基层组织建设，努力增强基层组织的凝聚力、战斗力和创造力。4、加强农村精神文明和民主法制建设，提高群众生

6、活质量，维护社会和谐稳定。第五条 待遇保障甲方按照 市、县有关文件规定，为乙方提供工作报酬及社会保障。第六条 工作纪律1、甲方应建立健全规章制度和工作纪律。规章制度和工作纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。2、乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度及 市县大学生村干部工作有关管理规定，必须服从甲方的领导、管理和教育。3、乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进行批评教育，直至按有关规定给予相应的纪律处分或辞退。4、乙方应努力学习本职业务，积极工作，按时保质保量完成各项工作任务。第七条 合同变更、终止与解除的条件（一）聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务

7、，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。聘用合同经双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。需要续聘合同的，双方应在合同期满前30日协商同意，续聘合同。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同。但是应当提前30日以书面形式通知乙方。1、在试用期间被证明不符合聘用条件的；2、不能胜任工作，无特殊原因完不成年度责任目标任务，调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、严重违反甲方工作规定、规章制度及市、县大学生村干部管理规定的；4、无正当理由连续超过20个工作日不参与村里工作的，或者一年内连

8、续缺勤30个工作日的；5、因工作严重失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的；6、患病或非因工负伤、在规定的治疗期外仍不能继续胜任本职工作的；7、请事假一年内超过两个月的；8、滥用职权，侵犯群众利益，损害党群干群关系的；9、因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生其他与大学生干部身份不相符的行为，在群众中丧失威信的；10、参与农村家庭宗派矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的；11、年度考核被确定为不称职等次的，或被确定为基本称职等次经甲方诫勉谈话后6个月内无明显改进的；12、参军或进入普通高等院校的；13、被录用或者选调到国家机关、企事业单位工作的；14、合同期间，受到党政

9、纪处分的；15、被依法追究刑事责任的；16、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大篇五：大学生村干部合同书编号：市“大学生村干部”聘用合同书聘用单位（甲方）：受聘单位（乙方）：填写说明1、本聘用合同书根据南京市“大学生村干部”管理办法要求，依据中华人民共和国劳动合同法有关规定，参照国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发20XX35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和

10、受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。5、本聘用合同书一式四份，聘用单位和受聘人员各执一份。存入市“大学生村干部”工作领导小组办公室、受聘人员个人档案各一份。甲方（聘用单位）名称：法定代表人或委托代理人：地址： 邮政编码：联系电话：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月：身份证号码：住址：联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法，参照国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发20XX35号）的规定，根据南京市“大学生村干部”管理

11、办法和南京市“大学生村干部”管理考核实施细则的要求。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限为年，自 年 月 日至年月日止。试用期为 个月，自年 月日至年 月 日止。二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在 村从事 岗位的工作。乙方系甲方聘用的合同制人员。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：1、2、3、（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后。调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律（一）甲方

12、有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。四、考核与奖惩（一）市“大学生村干部”工作领导小组办公室统一安排对“大学生村干部”的考核，乡（镇）、街道党（工）委每年要对“大学生村干部”的德、能、勤、绩、廉进行一次全面考核，重点考核其工作实绩。（二）“大学生村干部”考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。优秀等次的比例按照总体上不超过“大学生村干部”总数的12%确定。（

13、三）年度考核结果作为对“大学生村干部”奖励、提拔重用、辞退的重要依据。（四）被评定为优秀等次的“大学生村干部”，每人每年奖励1000元的年终考核奖，所需资金由市财政负担。（五）被确定为不称职等次的“大学生村干部”，面向社会选拔的予以辞退，进入人才市场自主择业。（六）“大学生村干部”按照有关规定，以正当理由提出辞职，由市组织人事部门和所在乡（镇）、街道办事处履行相关程序后，准予辞职。五、岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。篇六：大学生村干部合同书编号：新密市“大学生村干部”聘用合

14、同书聘用单位（甲方）：受聘单位（乙方）：填写说明1、本聘用合同书根据郑州市“大学生村干部”管理办法要求，依据中华人民共和国劳动合同法有关规定，参照国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发20XX35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均

15、用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。5、本聘用合同书一式四份，聘用单位和受聘人员各执一份，存入市“大学生村干部”工作领导小组办公室、受聘人员个人档案各一份。甲方（聘用单位）名称：法定代表人或委托代理人：地址： 邮政编码：联系电话：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月：身份证号码：住址：联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法，参照国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发20XX35号）的规定，根据郑州市“大学生村干部”管理办法和新密市“大学生村干部”管理考核实施细则的要求，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双

16、方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限为年，自 年 月 日至年 月日止。试用期为 个月，自年 月日至年 月 日止。二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在 村从事 岗位的工作。乙方系甲方聘用的合同制人员。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：1、2、3、（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后。调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，

17、遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。四、考核与奖惩（一）市“大学生村干部”工作领导小组办公室统一安排对“大学生村干部”的考核，乡（镇）、街道党（工）委每年要对“大学生村干部”的德、能、勤、绩、廉进行一次全面考核，重点考核其工作实绩。（二）“大学生村干部”考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。优秀等次的比例按照总体上不超过“大学生村干部”总数的12%确定。（三）年度考核结果作为对“大学生村干部”奖励、提拔重用、辞退的重要依据。（四）被评定为优秀等次的“大学生村干部”，每人每年奖励1000元

18、的年终考核奖，所需资金由市财政负担。（五）被确定为不称职等次的“大学生村干部”，面向社会选拔的予以辞退，进入人才市场自主择业。（六）“大学生村干部”按照有关规定，以正当理由提出辞职，由市组织人事部门和所在乡（镇）、街道办事处履行相关程序后，准予辞职。五、岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。篇七：村官解聘请示关于XXX同志解除大学生村干部聘用合同的请示县委组织部：XXX，男，汉族，XXX省XX县人，XX年XX月出生，现年XXX周岁，共青团员，大学本科学历。XXX同志于XX年XX月

19、选聘为长子县大学生村干部，任XXX村村委会主任助理职务。因其通过XX省20XX年公务员考试，于XX年XX月录用为XXX一职，现申请解除大学生村干部聘用合同。其于XX年XX月XX日离岗，工资发放至XXX年XXX月。特此请示XXX乡委员会XXX年XXX月XXX日关于陈宝宝同志解除大学生村干部聘用合同的请示县委组织部：陈宝宝，男，汉族，山西省长子县人，1987年1月出生，现年24周岁，共青团员，大学本科学历。陈宝宝同志于20XX年8月选聘为长子县大学生村干部，任常张乡东壁村村委会主任助理职务。因其通过山西省20XX年公务员考试，于20XX年2月录用为晋城市陵川县工商局文秘一职，现申请解除大学生村干部

20、聘用合同。特此请示常张乡东壁村党支部二一一年二月二十二日关于解除大学生村干部聘用合同的申请县委组织部：我叫陈宝宝，男，汉族，山西省长子县人，1987年1月出生，现年24周岁，共青团员，大学本科学历。我于20XX年8月选聘为长子县大学生村干部，任常张乡东壁村村委会主任助理职务。因通过山西省20XX年公务员考试，于20XX年2月录用为晋城市陵川县工商局文秘一职，现申请解除大学生村干部聘用合同。我于20XX年2月21日离岗，工资发放至20XX年2月。特此请示个人签字：二一一年二月二十二日篇八：大学生村官离职样本解除劳动合同申请瑞安市陶山镇人民政府：本人 ，性别，身份证号：家庭住址： ， 原劳动合同期

21、限为：年 月日至年月日 现因：原因，特此向陶山镇政府提出解除劳动合同申请。申请人：申请日期：年月单位意见：签署意见人年月日日解除劳动合同证明兹有本单位大学生“村官”： ，性别身份证号： ，家庭住址： ， 合同期限为： 年月日至年月日。本人于20XX年 月 日提出解除劳动合同申请，我单位同意其 年 月 日辞职，同时为其停止缴纳各项社会保险金，特此证明。瑞安市陶山镇人民政府 年月日篇九：大学生村官续聘合同编号：X县大学生村干部聘用合同书聘用单位（甲方）受聘人员（乙方）中共X县县委组织部制说 明一、合同文本必须使用蓝黑、碳素墨水填写，字迹要清晰工整；二、此合同必须由双方当事人或其委托的人签订，无书面

22、委托代签无效；三、合同鉴证人为县（市、区）委组织部大学生村干部管理办公室负责人；四、本合同编号为5位数，前2位为本县所属（市、区）乡（镇、街道）的排序号，后3位为本县大学生村干部的排序号；五、本合同由中共临县县委组织部负责解释。甲方（聘用单位）：单位名称 负责人姓名 乙方（受聘人员）：姓 名 性别文化程度出生年月 选聘时间 身份证号码 毕业院校受聘岗位及职务 根据中共中央组织部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部等12部委关于印发关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）的通知（组通字20XX18号）、中共山西省委组织部关于印发山西省高校毕业生村（社区）干部管理暂行办法的通知（晋组通字20

23、XX38号）、中共山西省委组织部等14个部门联合下发的关于印发关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施意见的通知（晋组通字20XX62号）以及吕组通字20XX78号文件精神，在乙方自愿的基础上，甲乙双方经平等协商，签订本聘用合同，共同遵守和履行。一、聘用合同期限本合同期限为1年，自 年月日起，至 年二、岗位职责、工作条件及工作纪律 （一）岗位职责：甲方根据工作需要聘用乙方为大学生村（社区）干部（以下简称为大学生村干部），大学生村干部为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，非劳动关系，带有志愿者性质。担任村党支部（党总支、党委）书记助理和村委会主任助理的大学生村干部，主要协助做好以下

24、工作：1、宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关安排部署；2、组织实施社会主义新农村建设的有关任务，协助做好本村产业发展规划，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园；3、配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、办事代理、科技推广等工作；4、负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育终端接收站点的教学组织管理、设备络维护；5、参与讨论村务重大事项； 6、参与村团组织的建设和工作。担任村“两委”主干、成员职务，或兼任村团、妇联等组织负责人的大学生村干部，要完成所担任具体职务的工作职责。根据岗位职责，还需要完成以下工作任务：（二）工作条件甲方要为乙方开展工作创造必要的工

25、作和生活条件。乡镇（街道）党（工）委、政府以及所服务村负责为大学生村干部配备必要的办公设施，安排大学生村干部的食宿及日常生活，为他们工作、生活提供方便。（三）工作纪律1、甲方根据国家有关法律、法规和大学生村干部工作相关政策制定关于大学生村干部工作的各项规章制度、工作纪律和工作标准。2、乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，服从甲方管理，不得从事损害国家和所服务村及村民利益的活动。3、乙方如有违反工作纪律的行为，甲方可以按山西省高校毕业生村（社区）干部管理暂行办法、山西省大学生村（社区）干部考核暂行办法及相关大学生村干部管理规定对乙方做出相应的处分、处罚，直至解除聘用合同，触犯法律的，

26、移送司法机关处理。三、工作报酬和保险、福利待遇（一）大学生村干部工作、生活补贴比照县（市、区）全额事业单位在职管理人员政策执行。（二）大学生村干部在聘用期间，比照县（市、区）全额事业单位的标准和实际，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金制度。四、聘用合同的续签、变更、终止与解除（一）聘用合同期满，经严格考核，考核合格以上等次的，根据工作需要和个人意愿并写出申请（合同期满前30日内，乙方需递交自愿续签聘用合同申请书），经县（市、区）委组织部审核同意的，可以续签聘用合同，每次聘期为1年。合同期满前30日内，乙方未递交自愿续签聘用合同申请书的，视为乙方不同意续

27、签聘用合同，合同到期后自行终止。合同终止后，按时离岗，做好工作交接。（二）聘用合同期内，如出现中央、省关于大学生村干部工作政策调整需要变更合同内容的，大学生村干部工作岗位调整需要变更工作职责内容的，经双方协商一致，可对合同相关内容进行变更，也可以解除合同。（三）大学生村干部因身体原因不能胜任大学生村干部岗位的，不再续签聘用合同。（四）乙方有下列情形之一的，甲方单方面解除聘用合同：1、不贯彻党和国家方针政策，不遵守政治纪律的； 2、不适应工作要求，不履行岗位职责，无正当理由拒不服从工作安排的；3、不履行请销假制度，一年内，无正当理由连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日的；4、在外兼职、外单位长期借用或借口考研究生、公务员、事业单位工作人员等，违反管理规定长时间在外脱岗超过20天的；5、因工作失误或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，损害群众利益的；6、参与或从事与大学生村干部身份要求不相符的活动，