10人力资源管理第一次作业.docx

1、10人力资源管理第一次作业首页 课程作业作业名称人力资源管理第一次作业作业总分100起止时间2016-10-11至2016-11-8 23:59:00通过分数60标准题总分100题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。 A、学历 B、性格 C、专业 D、性别标准答案：c说明：题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（） A、观察法 B、工作实

2、践法 C、问卷法 D、工作日志法标准答案：a说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 某一范围内人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是（） A、人力资源相对量 B、人力资源绝对量 C、潜在的人力资源 D、现实的人力资源标准答案：b说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 组织渴求的未来状态，即回答组织的未来将成为什么样的组织。 A、愿景 B、使命 C、目标 D、战略标准答案：a说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 主要职责在重要性和数量上相当的一组职位统称为（） A

3、、职业 B、职务 C、工作族 D、 E、工作标准答案：b说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 由工作性质相似的若干职系构成的群体，被称为（） A、职业 B、职组 C、职系 D、职门标准答案：b说明：题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 任职者胜任某项工作的最低资格条件，不包括（）。 A、工作知识 B、工作经验 C、性格要求 D、智力水平标准答案：c说明：题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 心理健康测验属于哪种人力资源甄选测试方法（） A、心理测验法 B、结构化面试 C、评价

4、中心法 D、知识考试法标准答案：a说明：题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。 A、要素计点法 B、因素比较法 C、排序法 D、工作分类法 E、因素比较法标准答案：a说明：题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 （）是一个国家或地区具有的劳动人口的总称。 A、人口资源 B、劳动力资源 C、人力资源 D、劳动者群体标准答案：b说明：题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 人力资源质量是显示国家人力资源（）的指标。 A、经济素质 B、文化素质

5、 C、总体素质 D、社会素质标准答案：c说明：题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 组织内部招募的方法主要有两种，分别为（） A、猎头公司法和校园招聘法 B、媒体广告法和档案记录法 C、猎头公司法和工作公告法 D、工作公告法和档案记录法标准答案：d说明：题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 下列不属于工作分析的方法与技巧的是（）。 A、观察法 B、访谈法 C、调查问卷法 D、文献研究法标准答案：d说明：题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 组织的愿景规划一般包括几个组成部分（

6、） A、一个 B、两个 C、三个 D、四个标准答案：b说明：题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 调查实施是工作分析的第几个阶段（） A、第一 B、第二 C、第三 D、第四标准答案：b说明：题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 影响人力资源获取的因素不包括（）。 A、环境因素 B、人口因素 C、法律与政策因素 D、道德因素标准答案：d说明：题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 下列不属于工作分析主体的是（） A、任职者 B、主管部门 C、人力资源部 D、客户标准答案：d说明：

7、题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 下列不属于职位规范的是（）。 A、体能素质要求 B、知识要求 C、能力要求 D、年龄要求标准答案：d说明：题号:19 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 下列不属于评价中心法的是（） A、公文筐处理 B、无领导小组讨论 C、心里测试 D、角色扮演标准答案：c说明：题号:20 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 人力资源获取的前提包括（） A、职业生涯规划和工作分析 B、职业生涯规划和组织文化 C、人力资源规划和工作分析 D、人力资源规划和组织文化标准答案：c

8、说明：题号:21 题型:判断题 本题分数:3 人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略的不足之处，及时调整战略，使之更符合组织战略和实际的过程。 1、 错 2、 对 标准答案：2说明：题号:22 题型:判断题 本题分数:3 工作分析方法中的观察法，其优点是工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求，适用于那些主要用于体力活动来完成的工作 1、 错 2、 对 标准答案：2说明：题号:23 题型:判断题 本题分数:3 在无领导小组讨论中，若干被测试者组成一个临时工作小组，让他们讨论一些精心设计的管理活动中比较复杂棘手的问题。 1、 错 2、 对 标准答案：2说明：题号

9、:24 题型:判断题 本题分数:3 人力资源是指在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。 1、 错 2、 对 标准答案：2说明：题号:25 题型:判断题 本题分数:3 访谈法的优点是可以对工作者的工作态度与工作动机等深层次的内容有比较详细的了解。 1、 错 2、 对 标准答案：2说明：题号:26 题型:判断题 本题分数:3 作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作过程。 1、 错 2、 对 标准答案：1说明：题号:27 题型:判断题 本题分数:3 公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。 1、 错 2、 对

10、 标准答案：2说明：题号:28 题型:判断题 本题分数:3 能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。 1、 错 2、 对 标准答案：1说明：题号:29 题型:判断题 本题分数:3 人口资源是指一个国家或地区拥有劳动力的那部分人口的总称 1、 错 2、 对 标准答案：1说明：题号:30 题型:判断题 本题分数:3 职位信息，指任职者胜任某项工作所必须具备的资格与条件。 1、 错 2、 对 标准答案：1说明：题号:31 题型:判断题 本题分数:3 临时人员转正属于人才资源获取中的内部招聘渠道。 1、 错 2、 对 标准答案：2说明：题号:32 题型:判断题 本题分数:3 人力资源质

11、量是显示国家人力资源总体素质的指标。 1、 错 2、 对 标准答案：2说明：题号:33 题型:判断题 本题分数:3 职组是由组织中主要责任相似的一组职位组成的。 1、 错 2、 对 标准答案：1说明：题号:34 题型:判断题 本题分数:3 工作识别信息通常出现在工作说明书的结尾部分。 1、 错 2、 对 标准答案：1说明：题号:35 题型:判断题 本题分数:3 人力资源获取能够为组织不断充实新生力量。 1、 错 2、 对 标准答案：2说明：题号:36 题型:判断题 本题分数:3 工作概要属于工作描述信息的基本内容之一。 1、 错 2、 对 标准答案：2说明：题号:37 题型:判断题 本题分数:

12、3 反馈应用是工作分析实施的最后一个阶段。 1、 错 2、 对 标准答案：2说明：题号:38 题型:判断题 本题分数:3 工作分析是制定人力资源规划的基础。 1、 错 2、 对 标准答案：2说明：题号:39 题型:判断题 本题分数:3 客户是工作分析的重要主体之一。 1、 错 2、 对 标准答案：1说明：题号:40 题型:判断题 本题分数:3 工作日志法又称为工作写实法。 1、 错 2、 对 标准答案：2说明：2016 版权所有：南京大学 苏ICP备10085945号-2垂询热线：(025)-83688880 FAX：(025)-83688880 E-mail：njude地址：南京市汉口路22号南京大学网络教育学院 邮编：210093 水调歌头明月几时有宋代：苏轼丙辰中秋，欢饮达旦，大醉，作此篇，兼怀子由。明月几时有？把酒问青天。不知天上宫阙，今夕是何年。我欲乘风归去，又恐琼楼玉宇，高处不胜寒。起舞弄清影，何似在人间？转朱阁，低绮户，照无眠。不应有恨，何事长向别时圆？人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全。但愿人长久，千里共婵娟。