十佳女医务工作者事迹材料.docx

1、十佳女医务工作者事迹材料申报“十佳女医务工作者”事 迹 材 料爱，在医海中升华盱眙县第二人民医院妇产科主任徐利的事迹她，是一位平凡的医务工作者，一名普通的共产党员，十六年如一日，心恋医疗岗位，情系无数患者，爱洒妇女儿童，为医院提高医疗质量，为患者提供亲情服务，辛勤地耕耘着，默默地奉献着。她，就是盱眙县第二人民医院妇产科主任徐利同志。1989年，徐利同志从卫校妇幼医士专业毕业后，从普通医生到科室主任，工作兢兢业业，任劳任怨，时刻把病人当亲人，把同事当同胞，病人称她是“贴心天使”，同行们都亲切地叫她“徐大姐”。她用实际行动赢得大家对她的信任，以此不断实现她自己提出的“在平凡的岗位上奉献自己的光和热

2、”的诺言。公而忘私的事业心俗话说：“脏的多，累的多，哭哭闹闹妇产科”，妇产科医生的工作可算得上是高风险，快节奏，超负荷，不分昼夜地与血水、便臭打交道，但是强烈的事业心时刻激励着徐利同志在平凡的岗位上作出不平凡的贡献。从事医疗工作十六年，她几乎没有节假日，没有休息天，病房就是家，病人就是亲人，平均每年放弃节假日几十日之多，十六年就多干了近两年的工作。多年来，妇产科的大部分手术她都亲自做，脏活、累活干在前。1996年秋天婆婆去世，她只在家料理两天后事，就强忍悲痛回到了自己热爱的岗位上，她知道医院需要她，病人更需要她。日常中，她把自己的事业看得高于一切，不但带头搞好本职工作，还不断组织医务人员进行业

3、务学习，开展“三基”训练，加强对病人医护一条龙的综合培训，坚持做到，医疗到病人的床头，护理到病人的心头。徐利同志经常说：“作为一名妇产科医生，就应该把一颗赤诚之心奉献给产妇和婴儿。”她是这样说，更是这样做的。2003年1月31日，正值大年三十，徐利同志和往年一样，主动承担起值班任务，下午做了一台手术后，才拖着疲倦的身体回家和家人团聚，晚上家属和孩子都在聚精会神地收看中央电视台春节联欢晚会，可徐利同志却早早地进入了梦乡，新年的钟声刚刚敲过十分钟，急促的电话铃声振醒了熟睡的徐利，她知道又该出发了，立即爬出热被窝赶到医院，马上和值班同志一起为一位产妇实施剖宫产，取出一窒息的胎儿。此时台上产妇以每分钟

4、200余毫升的速度出血，时刻都有生命危险，台下的新生儿生命危在旦夕，为了救活两条人命，徐利同志果断地让助手给产妇止血，自己下台用口对口的方法进行人工呼吸，整整用了一分钟，新生儿终于大声啼哭了。此时徐利同志的嘴上粘满了新生儿黑色的胎粪，可是她毫不在乎，擦干净嘴唇上的胎粪，戴上口罩，又走上抢救产妇的手术台，等到把产妇和婴儿平安地送回病房时，新年的红日已从东方冉冉升起。妇产科年收治病人从89年的75例到2004年的751例，业务收入由4万元到120万元，由上环、取环、引产等小手术到现今的妊高症处理、宫颈癌、妇科恶性肿瘤的手术根治，量和质的飞跃，倾注了徐利同志太多的心血和汗水，而为了患者，为了母婴，家

5、务事却忘得干干净净，家里经常炒菜缺盐，煮饭差米，成了一个不称职的“家庭主妇”。高度负责的责任心责任心体现医务人员的基本素质，徐利主任所在的科室连年被评为先进，其根本原因在于她的管理严实，工作扎实，从不放过任何细小环节。2001年11月的一天深夜，来自本县观音寺的一位产妇，因胎盘早剥导致弥散性血管内凝血，同时伴有急性肾功能衰竭，此种病症在医学上可算是九死一生。产妇的生命危在旦夕，此时此刻，医生在焦急，产妇在呻吟，病人家属在流泪，这时闻讯赶来的徐利主任果敢地说：“只要有一线希望，就要全力抢救。”她立即组织妇产科同志制定抢救计划并备足手术用药，连续抢救了两天两夜。这两天两夜不知凝聚了徐利和妇产科同志

6、的多少心血和汗水！这两天两夜，徐利同志经常亲自为病人量血压、测脉搏，观察呼吸及尿量等等，精心地分析病人的每个细微变化，随时对症处理。这两天两夜，徐利和大家坚守患者床头，不分昼夜忙个不停，饿了啃块面包，累了直一直腰，困了趴在椅子上打个盹，经过精心治疗和护理，产妇终于转危为安。产妇的母亲知道自己的女儿得救的消息后，颤抖的双手紧紧拉着徐利同志的胳膊，流着无比感激的泪水连声说：“恩人啊！你不仅救了我女儿，而且救了我们全家。”而徐利同志却深情地说：“老人家，这是我们应该做的。”为了这应该做的，徐利同志不仅对病人满腔热情，高度负责，对技术更是精益求精，不断攀登医学高峰，攻关疑难重症，先后在省、市级医学刊物

7、上发表论文6篇，积累了丰富的临床经验。关爱病人的同情心徐利同志工作十六年，平均每年接触病人上千例，病人对她最大的印象就是“亲近、体贴、关爱”。1999年5月的一天，正在马坝中学读初二的路娟同学，因身体不适找到徐利主任就诊，经过检查以后，小路娟因营养不良导致贫血症。在跟路娟的问诊中，徐利主任得知她因家庭贫寒，生活无规律，最终导致贫血症。对于连续三学期荣获校“三好学生”的路娟同学来说，这无疑是一个沉重的打击，此情此景，深深触动了徐利那颗火热的同情心，从那以后，徐利主任时刻关爱着小路娟的学习和生活，每月都从养家糊口的工资中拿出一部分支助一名莘莘学子。直到目前，正读淮阴师范学院二年级的路娟也从未离开徐

8、利主任的物质和精神鼓励。对于这些有困难，家庭遭遇挫折的患者，徐利主任总是看在眼里，急在心里，并以实际行动谱写了一曲曲救死扶伤，扶贫济困的动人之歌。2001年的一个寒冬腊月，临乡一名叫程冬梅的患者，因宫颈癌入院手术，一心想生二胎并染上赌搏陋习的程冬梅的丈夫竟将勤劳善良，并处于术后恢复期的程冬梅一个人抛在医院，痛不欲生的程冬梅整天以泪洗面，几次轻生未果。在徐利的带领和感染下，妇产科医护人员纷纷慷慨解囊，捐资捐物，将无处可去的程冬梅安置在一名医生的宿舍，并每天轮流值班，为其送去营养品和生活必需。俗话说：“人心都是肉做的”，“铁石心肠”的程冬梅丈夫终于被徐主任的所作所为所打动，为妇产科送上一面“永远美

9、丽的人”的锦旗，并将自己的妻子接回家，面对这种场景，妇产科的全体同仁都会心地笑了。十六年的风风雨雨，经过了苦与累的锤炼，血与泪的洗礼，一份耕耘，一份收获，徐利同志以自己过硬的技术和热心的服务赢得了患者的赞誉，同行的尊重，领导的肯定。为了生命之树常青，为了一方母婴平安，她让全部的爱在医海中升华。文明医院展新姿记前进中的盱眙县第二人民医院 盱眙县马坝镇地处宁连、宁徐、盱扬路交汇处，这座文明古老而又充满着现代气息的全国重点小城镇，有一座闻名全市的中心卫生院，她象一道靓丽的白色风景，彰显着独特的魅力。这里，散发着温馨的芳香，荡漾着“视病为亲人”的徐徐春风，这里润湿着病人康复而感激的滴滴泪水，她就是盱眙

10、卫生系统的“东方明珠”盱眙县第二人民医院。 鲜艳的花木，标致的坪灯，错落有致地点缀着医院的每一个角落，给每一位到过盱眙二院的人留下了深刻的印象，然而更令人难忘的还是二院医务人员精湛的医疗技术、良好的医德医风和优质的服务水平。 翻开二院发展史的崭新一页：“江苏省卫生系统先进集体”、“淮安市十佳医院”、“市级青年文明号”、“价格诚信A级单位”、“价格质量信得过单位”；2004年接诊门急诊病人45000人次，收治住院病人2247例，开展各类手术2809例；2004年医院投资100万元用于医疗设备的更新和添置，投入10余万元用职工的进修培训；2004年医院行风测评病人综合满意度达98%；2004年收到

11、锦旗38面，病人感谢信56封。这一项项骄人的殊荣和一串串辉煌的数字正向人们讲述着二院发生变化的一切。负重发展创特色 盱眙县第二人民医院的前身始建于20世纪50年代，50年来，几经风雨，数易其名；50年来，天时地利也一直厚爱着这所基层医院。然而面对21世纪医疗改革形势的迅猛发展和日趋激烈的医疗市场竞争行情，机遇和挑战这把双刃剑又无情地在医院上空高悬。是敢于突破制约的医院发展的瓶颈，超常发展，还是亦步亦趋，做小脚女人？逆水行舟，不进则退。2003年底，盱眙县第二人民医院新的领导班子一上任，就潜心谋略着医院发展的良策，时时实践和思考着如何提升医院的品牌形象。当这根接力棒交到现任院长、党支部书记干文武

12、手中之时，他和全体院委会、党支委成员深感肩上的责任重大，如何把这根接力棒跑得更加辉煌。前有标兵，后有追兵，院领导一班人代表着全体职工的共同心声，庄严地向广大群众，向社会承诺，要用双手托起一座崭新的医院。 “要干就干一流，要争就争第一，要想永立医疗市场的不败之地，我们必须高人一筹，快人一步”，干文武院长在班子会上如是说。随之，他们把决心和和誓言化作描绘宏伟蓝图的目标，专科建设坚持“人无我有，人有我新，人新我特”。在院领导的英明决策下，一批传统的特色专科：微创外科、泌尿外科、消化科、呼吸科、心血管科、妇产科、中医科、针灸科、皮肤科、五官科及医技科室都得到了长足的发展；高科技的医疗设备，德国艾克松腹

13、腔镜、日本东芝CT、奥林巴斯胃镜、美国GE公司彩超、德国病理设备、大型体外冲击波碎石机，全自动生化分析仪、500max光机、眼科手术显微镜的上马，极大地满足了地方群众的求医需求。 巨大的投入，不忘挖潜降耗，艰苦创业，勤俭节约是一个单位的不息之魂。院领导身先士卒，率先垂范，号召全院干部职工过紧日子，节约一张纸、一度电、一滴水、一团棉，把钱用在刀刃上，用在明天医院的发展上。 完善的设施、先进的设备是斩断各种“病魔”的克星，院内的雕塑、绿地、花草使病人赏心悦目，那洁净、优雅的病房舒展了病人脸上的笑容。这一切的一切，骄傲的告诉人们，盱眙县第二人民医院现已发展成为一所集医疗急救、预防保健为一体的综合型医

14、院，已经势不可挡地驶进了发展的快车道。 科技兴院育人才 “科技兴院，人才为本”是盱眙二院领导班子确立的新的发展战略。面对逼人的医疗市场竞争行情，院领导一班人求贤若渴，决心走出一条培养与使用人才并举的新路子。 尽管目前二院在盱眙同级医院中占有绝对的人才优势，但医院的领导却并不安于现状，放眼于未来。2003年8月份以来，医院不惜巨资选后选派22名年轻医生赴上海长征医院、华山医院、省人民医院、省肿瘤医院、省口腔医院、省中医院、军区总院、鼓楼医院进修学习，参加学术活动及短期培训34人次，请上级医院专家来院讲课、会诊、义诊26次。在做好定向培养的同时，他们还积极鼓励职工自学成才，在学费、假期等方面院方都

15、给予充分照顾，截止目前，医院已有4名研究生在读、3名本科毕业生、11名本科在读生，大专以上学历占卫技人员总数的52%，为医院的发展攒足了后劲。只有高额投资，才能高效产出，这是一条提升品牌发展的规律。如今，盱眙二院的人才高地初现规模，医院的结构发生了巨大变化。 人尽其才，才尽其用。院领导注重人才，不但体现在大力培养上，还体现在大胆使用上。为了给一些脱颖而出的年轻技术骨干提供宽松的环境，让他们充分施展才华，大胆地提出了“你能唱多大戏，我给你搭多大台”，并将一些有管理潜能的同志提拔充实到领导班子行列。这了不起的举措，震动了全体员工的心，一些高年资医生纷纷谢绝外院的优越条件和高薪聘请，继续留在医院，用

16、他们的精湛医术造福人民。 实力造就魅力，一大批医疗骨干辛勤耕耘在这块沃土上，用丰厚的硕果回报信任的领导和信赖他们的病人。2004年，先后有24篇医学论文在国家及省市级杂志上发表，临床中也运用了大量的新技术、新设备，一些疑难病症在这里不难了，一些危重病人通过抢救获得了新生。 高科技、高质量、高层次人才的凸现，使医院的综合实力明显增强，病人来院就诊呈20%以上的幅度递增，业务收入也由2003年的800万元上升到1000万元。由量变到质变，盱眙县第二人民医院实现了新的跨越。心系患者重医德 “以病人为中心，以质量为核心”是该院确立的新的发展主题。医疗市场呼唤高质量的服务水准，病人信赖那技湛德高的医生，

17、院领导深刻认识到：优质的医疗服务对医院发展壮大举足轻重，必须要下苦功、练真功，精心打造医院的崭新形象。为此，2004年年初，院领导一班人深入调研，认真研究，出台了盱眙二院制度化建设方案、文明建设工作手册，同时每季度进行一次科室和职工行风情况评估，每一项制度考核都是入木三分，对一些易滋生腐败的项目，医院出台了几十项规章制度，药械采购，工程项目均实行公开招投标，公开、公正、透明、阳光操作。对违反行风、职业道德的当事人严肃处理，做到本人不认识不放过，问题未处理不放过，病人不满意不放过。2004年，先后有3人遭到了行政及经济处罚。 然而，严的背后却包涵着院领导对职工火热般的感情，院部将更多的爱投向干部

18、职工，丰富职工文化生活，陶冶职工情操，利用节假日经常开展一些文体活动，同时订立了五必访：即职工结婚、过生日院领导必访；女职工生孩子去祝贺；职工生病住院，院领导亲自到床头看望并送上慰问品；职工直系亲属去世，院领导亲自到场哀悼并送花圈。2004年重阳节，院党支部将40多位离退休及老党员同志请到院里座谈，并共进午餐，下午还组织了20多名医护人员赴敬老院慰问，并为老人们健康体检，感情的交融，心灵的沟通，使老人们充分感受到了社会的温暖和关爱。 医院是老百姓的医院，老百姓的医院就要潜心替群众着想，2004年医院先后对120种常用药品进行降价，并在药房、药库、收费、财务等方面率先实行了微机化管理，实行了住院

19、费用一日清单制。为创造病人至院如家之感，医院投资了3万余元用于病房设施的配套，并开设了优等病房，每逢重大节日，院领导都要为住院病人送去慰问品，这样的医患关系，病人有口皆碑。 在农村有这样一句顺口溜：“吃不穷，喝不穷，得了大病就变穷；天不怕，地不怕，患了大病最可怕”。农民兄弟大病缺钱就医难一直是制约农村贫困地区社会经济发展的重要因素之一。对此，盱眙县第二人民医院结合全县实施的新型合作医疗这一“民心工程”，在全镇广泛动员，深入推广新型大病合作医疗工作，2003年在省、市、县补助资金一时没有到位的情况下，对全镇参保基金超支的费用，从医院拿出 万元资金，及时兑付给参保对象，此举受到了广大病患者的广泛好评，极大地调动了广大农民参加新型合作医疗的主动性和积极性。2004年全镇共筹集资金 万元，参保人数 人，参保率达 %，报销人员 人次，最高报销金额达 元，全部按月限时进行了合作医疗资金兑现。 盱眙县第二人民医院在改革中，敢于打破旧规，大胆探索新路子，取得了令人瞩目的成绩，透过成绩，也印映出了盱眙二院坚强的领导班子战斗集体形象。面对骄人的业绩，回首坎坷的历程，二院人没有沾沾自喜，而是确立了新的座标，向着更高更远的的目标冲刺。