经营开发部岗位职责0826.docx

1、经营开发部岗位职责0826总经济师岗位职责1、贯彻执行党和国家的有关方针、政策、法令、法规及上级的各项规章制度，分管经营开发管理工作。2、负责组织市场调研和开发，对公司的经营开发成果负责。3、组织领导工程信息的收集、分析筛选、投标报价、合同草拟、商务洽谈、回访服务等工作。4、组织领导公司营销计划的编制，确保合同目标和公司年度经营目标的实现。副总经理（主管营销）岗位职责1、贯彻执行党和国家的有关方针、政策、法令、法规及上级的各项规章制度，分管经营开发管理工作。2、负责组织市场调研和开发，对公司的经营开发成果负责。3、组织领导工程信息的收集、分析筛选、投标报价、合同草拟、商务洽谈、回访服务等工作。

2、4、组织领导公司营销计划的编制，确保合同目标和公司年度经营目标的实现。经营开发部部门职责1、根据公司发展战略，贯彻国家及各省、市、部、委有关招投标方面的法律和法规，贯彻落实集团公司的经营开发工作要求，在集团公司的指导下制定公司经营战略、承揽计划、管理制度和实施办法。2、在集团公司及其区域经营机构的领导下，协助集团公司做好区域经营承揽工作。3、服从集团公司区域经营机构在本区域有关经营承揽工作的统一安排和部署，负责做好经营配合、服务、投标和编标的组织和实施工作，加强外部协作和内部协同。4、按集团公司及其经营部、地区办事处安排部署，完成公司在各地建筑交易市场的注册、备案和年检等工作。5、协助集团公司

3、及其经营部、地区办事处、做好重点客户维护与拓展。6、负责组织公司相关部门完成投标项目标前评审和中标后新签施工合同的评审、合同洽谈、合同签订等工作，负责中标项目合同交底、中标资料移交工作。7、负责本部门营销队伍的人才建设和营销文化建设。8、负责本部门人员的年度考核、考评工作。9、协助公司相关部门做好资质、人员、业绩、证照等投标资源的保有、维护和发展，为经营承揽和投标工作提供有力的资源配置服务和保障。10、完成领导交办的其他工作。经营开发部定员统计表机构名称岗位名称定员（人）备注经营开发部部长1商务科副部长1科员7缺员1人报价科副部长1科员7施组科副部长1科员5缺员1人综合经营科副部长1主任科员1

4、科员2会计员1合计28现员26人员工岗位职责及岗位标准单位名称工作部门经营开发部岗位名称部长岗 位 任 职 条 件1、文化程度大学本科及以上文化程度2、专业知识具有工程管理、企业管理和市场营销专业知识3、相关知识熟悉施工技术管理、企业管理、英语知识、计算机知识4、工作经验一般工作经验：八年以上工作经验岗位工作经验：五年以上经营开发或项目管理工作经验5、特殊要求中共党员 6、职业道德敬业爱岗 开拓进取 积极向上7、年龄要求8、身体要求身体健康 胜任工作岗 位 职 责 范 围1、认真贯彻执行党和国家的各项方针政策、法律、法规、规章，严格遵守公司的各种规章制度，贯彻落实集团公司及公司的经营开发工作要

5、求；2、全面主持经营开发部工作；3、负责贯彻执行集团公司、公司营销方针，履行营销职责，实现公司营销目标；负责组织制定公司的市场规划、年度营销计划、营销方针；5、负责组织制定有关经营开发相关管理制度、办法和实施细则；6、负责本部门质量、环境和职业健康安全管理体系三位一体标准的贯彻和推行；7、负责本部门人员考核评价及培训工作；8、负责组织协调与各方面的关系，建立良好的经营开发内、外部环境；9、完成领导交办的其他工作。岗 位 工 作 标 准1、掌握国家招标、投标方面的方针、政策、法律、法规及上级单位相关规定；2、实现公司国内施工营销目标、发展规划；3、掌握公司的经营能力（资金、人员、设备、资质、业绩

6、等）；4、安排使用好市场营销费用。员工岗位职责及岗位标准单位名称工作部门经营开发部岗位名称副部长（商务）岗 位 任 职 条 件1、文化程度大学本科及以上文化程度2、专业知识具有工程管理、土木工程和市场营销专业知识3、相关知识熟悉施工技术管理、工程造价管理、英语知识、计算机知识4、工作经验一般工作经验：五年以上工作经验岗位工作经验：三年以上经营开发工作经验5、特殊要求6、职业道德敬业爱岗 开拓进取 积极向上7、年龄要求8、身体要求身体健康 胜任工作岗 位 职 责 范 围1、落实集团公司及本部门投标商务业务管理的方针政策、办法及细则等；2、参与公司经营开发部相关制度和管理办法的制定、修订；3、负责

7、商务文件的指导、编制、审核； 4、负责资格预审和投标文件中关键性问题的汇报、落实；5、组织实施集团公司、公司商务资料库的建立与商务手册的整理与编制；6、协助部长做好经开部发展规划、年度计划的制定；7、负责对经营开发人员进行商务知识的培训，负责做好经营开发部商务人员的考核；8、完成领导交办的其他工作。岗 位 工 作 标 准1、能协助经开部长做好投标业务的相关工作。2、能够对投标商务文件编制的进行有效的指导、审核。3、熟悉集团公司、公司资质情况，掌握公司业绩、生产能力，并具有良好的沟通协调能力。4、作风正派，工作积极，责任心强，开拓进取。员工岗位职责及岗位标准单位名称工作部门经营开发部岗位名称科员

8、（商务）岗 位 任 职 条 件1、文化程度大学专科及以上文化程度。2、专业知识具有工程管理、土木工程和市场营销专业知识3、相关知识熟悉施工技术管理、工程造价管理、英语知识、计算机知识4、工作经验具有一年及以上经营开发或项目管理经验5、特殊要求6、职业道德敬业爱岗 开拓进取 积极向上7、年龄要求8、身体要求身体健康 胜任工作岗 位 职 责 范 围1、严格遵守集团公司、公司的各种规章制度，严格执行投标相关流程；2、负责商务文件的编制、自检、互检，定稿后的打印、装订工作；3、负责资审、投标项目的证照借用并按期归还；4、负责办理投标所需各项资料（银行信贷、投标保证金、履约担保、预付款担保、银行资信、公

9、证书等相关资料）；5、负责投标商务资料的收集和整理工作；6、负责相关询疑问题的汇总、上报，业主的答疑、补遗及往来信函的收取、传递以及回执确认；7、及时完成标前评审有关商务方面的评审资料，并在营销管理平台录入、上传相关资料；8、参加开标并整理开标记录，负责完成中标项目的商务交底工作；9、完成领导交办的其他工作。岗 位 工 作 标 准1、掌握国家有关基建招投标法律、法规。2、能圆满完成资格预审申请文件，投标文件中商务资料的编制、审核、装订及递交。3、熟练操作计算机，熟悉文字编辑、表格制作、图片处理等应用软件。4、熟悉集团公司、公司商务资料，掌握统计数据的来源。员工岗位职责及岗位标准单位名称工作部门

10、经营开发部岗位名称副部长（报价）岗 位 任 职 条 件1、文化程度大学本科及以上文化程度2、专业知识具有工程管理、工程造价和市场营销专业知识3、相关知识熟悉施工技术管理、工程造价管理、英语知识、计算机知识4、工作经验一般工作经验：五年以上工作经验岗位工作经验：三年以上经营开发工作经验5、特殊要求6、职业道德敬业爱岗 开拓进取 积极向上7、年龄要求8、身体要求身体健康 胜任工作岗 位 职 责 范 围1、落实集团公司及本部门投标报价业务管理的方针政策、办法及细则等；2、参与公司经营开发部相关制度和管理办法的制定、修订；3、负责投标报价文件的指导、编制、审核；4、研究不同业主单位的评标方法、不同竞争

11、对手的降造策略，组织投标项目的成本测算，对测算资料进行整理分析并上报相关领导，协助制定报价策略；5、负责组织投标后报价资料的分析与归档；6、协助部长做好经开部发展规划、年度计划的制定，负责对经营开发人员进行报价知识的培训； 7、负责报价人员的日常管理工作和年终考核；8、完成领导交办的其他工作。岗 位 工 作 标 准1、能协助经开部长做好投标业务的相关工作。2、能够对投标报价文件编制的进行有效的指导、审核。4、熟悉集团公司、公司资质情况，掌握公司业绩、生产能力，并具有良好的沟通协调能力。5、作风正派，工作积极，责任心强，开拓进取。员工岗位职责及岗位标准部门名称工作部门经营开发部岗位名称科员（报价

12、）岗 位 任 职 条 件1、文化程度大学专科及以上文化程度。2、专业知识具有工程造价、土木工程等工程专业知识。3、相关知识有一定的计算机、英语、工程造价知识。4、工作经验具有一年及以上造价工作或项目管理经验。5、特殊要求6、职业道德工作认真、任劳任怨、责任心强。7、年龄要求8、身体要求身体健康 胜任工作。岗 位 职 责 范 围1、全面了解建筑市场现状及发展前景，学习建筑业各类工程预算和有关文件，不断提高业务能力；2、负责投标文件报价部分的编制、自检、互检及定稿后的打印；3、负责投标项目的标前成本测算；4、负责标前评审中报价专业的内容填报；5、参加投标项目的标前会及工地现场调查，及时完成工地考查

13、报告；6、参加开标并整理开标记录。及时完成中标项目的报价交底工作；7、严格遵守保密制度，对投标书及有关资料严格保密，不得泄露；8、及时完成标前评审有关报价方面的评审资料，并在营销管理平台录入、上传相关资料；9、完成领导交办的其他任务。岗 位 工 作 标 准1、掌握工程概预算定额、编制办法及相关计算机软件等具体应用。2、具有快速、准确完成设计图纸中工程数量计算、复核的能力。3、能独立或组织投标报价工作，针对具体情况，测算各种报价方案。4、能独立完成标前成本测算工作员工岗位职责及岗位标准单位名称工作部门经营开发部岗位名称副部长（施组）岗 位 任 职 条 件1、文化程度大学本科及以上文化程度2、专业

14、知识具有工程管理、土木工程和市场营销专业知识3、相关知识熟悉施工技术管理、工程造价管理、英语知识、计算机知识4、工作经验一般工作经验：五年以上工作经验岗位工作经验：三年以上经营开发工作经验5、特殊要求6、职业道德敬业爱岗 开拓进取 积极向上7、年龄要求8、身体要求身体健康 胜任工作岗 位 职 责 范 围1、落实集团公司及本部门投标施组业务管理的方针政策、办法及细则等；2、参与公司经营开发部相关制度和管理办法的制定、修订；3、负责投标施组文件的指导、编制、审核；4、组织相关人员结合公司资源能力，科学合理的确定施工方案和资源配置；5、组织相关人员进行标前工地调查工作；6、负责组织投标后施组资料的分

15、析与归档；7、协助部长做好经营开发部发展规划、年度计划的制定；8、负责对经营开发人员进行施组知识的培训，负责做好经营开发部施组人员的考核；9、完成领导交办的其他工作。岗 位 工 作 标 准1、能协助经开部长做好投标业务的相关工作。2、能够对投标施组文件编制进行有效的指导、审核。3、熟悉集团公司、公司资质情况，掌握公司业绩、生产能力，并具有良好的沟通协调能力。4、作风正派，工作积极，责任心强，开拓进取。员工岗位职责及岗位标准单位名称工作部门经营开发部岗位名称科员（施组）岗 位 任 职 条 件1、文化程度大学专科及以上文化程度。2、专业知识具有工程管理、土木工程和市场营销专业知识3、相关知识熟悉施

16、工技术管理、工程造价管理、英语知识、计算机知识4、工作经验具有一年及以上经营开发或项目管理经验5、特殊要求6、职业道德敬业爱岗 开拓进取 积极向上7、年龄要求8、身体要求身体健康 胜任工作岗 位 职 责 范 围1、全面了解建筑市场现状及发展前景，学习建筑业各类工程先进的施工工艺及施工方法，不断提高业务能力；2、收集新技术、新工艺及有关施工管理、技术资料；3、参加投标项目的标前会及现场工地调查，及时完成工地调查报告；4、认真解读招标文件（资格预审）、补遗、答疑等资料，充分了解相关强履要求。熟悉设计图纸，掌握工程特点、重难点，科学合理的确定施工方案和资源配置；5、负责投标文件施组部分的编制、自检、

17、互检，定稿后的打印、装订工作；6、根据施工方案，向报价专业提供临时工程方案及数量；7、及时完成中标项目的施组交底工作；8、及时完成标前评审有关施组方面的评审资料，并在营销管理平台录入、上传相关资料；9、完成领导交办的其他任务。岗 位 工 作 标 准5、掌握国家有关基建招投标法律、法规。6、熟练掌握工程施工流程、工序及施工技术标准、规范；7、能够独立完成投标施组的编制、审核、装订。8、具有较强的文字表达与编写能力；熟练掌握投标施组文件编制应用软件的使用。员工岗位职责及岗位标准单位名称工作部门经营开发部岗位名称副部长（综合）岗 位 任 职 条 件1、文化程度大学本科及以上文化程度2、专业知识具有工

18、程管理、企业管理和市场营销专业知识3、相关知识熟悉施工技术管理、工程管理、英语知识、计算机知识4、工作经验一般工作经验：五年以上工作经验岗位工作经验：三年以上经营开发工作经验5、特殊要求6、职业道德敬业爱岗 开拓进取 积极向上7、年龄要求8、身体要求身体健康 胜任工作岗 位 职 责 范 围1、落实集团公司及本部门投标综合业务管理的方针政策、办法及细则等；2、参与公司经营开发部相关制度和管理办法的制定、修订；3、负责牵头组织标前评审、合同评审工作；4、负责牵头组织进行投标安排、组织标前解读会；5、负责牵头组织经营开发部相关培训工作；6、负责牵头组织公司营销系统绩效考核及奖励评先工作；7、协助部长

19、做好经开部发展规划、年度计划的制定；8、协助部长做好部门各项制度的执行及督导工作；9、完成领导交办的其他工作。岗 位 工 作 标 准1、能协助经开部长做好投标综合业务的相关工作； 2、能够牵头做好综合业务指导、审核工作；3、熟悉集团公司、公司资质情况，掌握公司业绩、生产能力，并具有良好的沟通协调能力；4、作风正派，工作积极，责任心强，开拓进取。员工岗位职责及岗位标准部门名称工作部门经营开发部岗位名称主任科员（综合经营科）岗 位 任 职 条 件1、文化程度大学本科及以上文化程度。2、专业知识具有工程管理、计算机、数理统计与分析等相关专业知识。3、相关知识具有一定的施工技术、英语、财务、档案管理等

20、知识。4、工作经验具有五年以上工作经验。5、特殊要求6、职业道德工作认真、态度谨慎、责任心强。7、年龄要求 8、身体要求身体健康、胜任工作。岗 位 职 责 范 围1、了解国家政策导向，贯彻落实国内建筑市场现行的法律、法规、政策、标准等，遵守集团公司、公司及部门的管理制度；2、参与公司经营开发部相关制度和管理办法的制定、修订，并负责监督实施；3、负责投标资源的协调调配、企业证照的借用及归还；4、负责组织合同评审工作，并将评审结果及时上报；5、负责经开部贯标内审、外审管理和协调工作，牵头组织法律合规资料的报送等相关工作；6、负责企业投标涉及的网络平台管理维护工作及集团公司、公司投标流程的上报与实施

21、；7、负责公司一级建造师及与之配套投标资源使用状况的整理登记并建立预警资料；8、负责组织实施经营开发部相关培训工作；9、协助部长做好经开部发展规划、年度计划的制定，营销指标的分解，年度市场分析报告、专题调研报告、部门工作总结及新签合同额的统计与上报工作；10、协助做好企业信用评级、信用评价管理工作，收集信用评价文件及相关信息；11、协助做好资格预审文件（招标文件）的购买及投标项目备案等事宜；12、完成领导交办的其他工作。岗 位 工 作 标 准1、掌握国家有关基建招投标法律、法规；2、熟悉集团公司、各子公司资质情况，了解公司业绩情况；3、能够做好经营开发报表和信息资料的收集审核工作；4、熟悉计算

22、机办公应用，具有较强的分析能力、公文撰写能力。员工岗位职责及岗位标准部门名称工作部门经营开发部岗位名称科员（综合经营科）岗 位 任 职 条 件1、文化程度大学专科及以上文化程度。2、专业知识具有工程管理、计算机、数理统计与分析等相关专业知识。3、相关知识具有一定的施工技术、英语、财务、档案管理等知识。4、工作经验具有一年以上工作经验。5、特殊要求6、职业道德工作认真、态度谨慎、责任心强。7、年龄要求 8、身体要求身体健康、胜任工作。岗 位 职 责 范 围1、严格遵守集团公司、公司的各种规章制度，严格执行投标相关流程；2、参与公司经营开发部各种制度和管理办法的制定、修订，并督促实施；2、组织落实

23、投标项目的标前评审，并将评审结果及时上报；3、组织落实营销管理平台中相关板块信息的及时录入与完善；4、组织落实法律合规资料的报送等相关工作；4、协助进行中标项目的资料收集及中标交底资料移交工作；5、协助做好本部门贯标内审及外审工作；7、完成领导交办的其他工作。岗 位 工 作 标 准1、 掌握国家有关基建招投标法律、法规；2、 熟悉集团公司、各子公司资质情况，了解公司业绩情况；3、 熟悉相关计算机办公软件应用。员工岗位职责及岗位标准部门名称工作部门经开部岗位名称会计员（综合经营科）岗 位 任 职 条 件1、文化程度大学专科及以上文化程度。2、专业知识具有税务，审计，经济法规，计算机应用等相关专业

24、知识。3、相关知识财会、税务4、工作经验具有一年以上工作经验。5、特殊要求6、职业道德工作认真、态度谨慎、责任心强。7、年龄要求 8、身体要求身体健康、胜任工作。岗 位 职 责 范 围1、严格遵守集团公司、公司的各种规章制度，严格执行投标相关流程；2、负责审核公司经营开发人员财务凭证等相关工作；3、负责对公司经开部日常管理费用进行分类统计并建立相应台帐；4、负责定期呈报经营开发费用统计报表；5、负责按月呈报投标用款计划；6、负责办理投标所需银行信贷、投标保证金、履约担保、预付款担保、银行资信等相关资料，建立明细台账，定期核对，动态管理，并及时汇报相关情况；7、负责提供投标所需财务方面的数据、指标等；8、负责经营开发人员的考勤工作；9、完成领导交办的其他工作。岗 位 工 作 标 准1、熟悉国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；2、熟悉公司财务制度及财务共享平台操作要求和流程；3、能够协助经开部人员做好各项财务相关工作。