一级人力资源管理师考试真题《理论知识》.docx

1、一级人力资源管理师考试真题理论知识 2016年11月一级人力资源管理师考试真题理论知识的层面包括（）。A.社会层面B.环境层面C.组织层面D.团队层面E.个人层面29、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略30、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司31、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系32、（）对下属机构的控制能力。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构33、“二雄分

2、立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理34、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法35、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型36-38 略39、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限40、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性41、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ42、人才招募的最后一个环节是（）。

3、A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书43、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法44、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职45、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价46、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系47、

4、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施48、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层49、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性50、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段51、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型

5、思维障碍52、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法53、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维54、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管55、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段56、战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程57、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一

6、且不连续的D.多样且不连续的58、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施*59-63 略64、高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标65、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标66、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资67、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡

7、献率D.薪酬管理体系68、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本69、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付额外*A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论70、*制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较*C.收入存在一定风险D.把经营者和员工*71、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数72、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期73、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式

8、不同D.约束机制不同74、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍75、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性76、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点77、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性78、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力79、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案80、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日81、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉82、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个83-85 略（待更新）