大学生就业调研报告.doc

1、精品文档 大学生就业调研报告 大大学生就业问题调研报告大学生就业问题是整个社会就业问题的缩影,很多国家都存在大学生就业问题,但是中国目前这个问题比较严重因为我国人口基数大，为了尽量满足更多人受高等教育的愿望，势必会造成大学生人数增加，导致就业问题日益严峻我国目前经济发展的状况，创造不了如此多的就业机会，无法满足日益增长的大学毕业生需求进行主动调整，往往依据自身师资条件等，专业设置盲目性,专业趋同现象严重,造成供给结构失衡会对“90后”这一代的评价褒贬不一，用人单位认为“90后”大学生员工普遍存在着散漫、忠诚度低、责任心弱等缺点,使用人单位招聘时有所顾忌人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位

2、实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量最后，确定科学招聘程序要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用5用人单位的聘用制度合理将能够更好地增加用人单位与求职大学生之间的了解，有利于单位招到理想的人才，求职者能够找到理想的工作“想象成功”时，他就拥有了一份严谨而理性的思维方式和乐观自信的心理状态；这种理性的思维方式能使心智不断提高，而积极的心理状态，更能给人生带来快乐的心理体验，并不断催人奋进，这就是自信给人带来的力量由此可见，乐观自信是促使大学生顺利就业的心理动力之一其次，要培养良好的意志和坚强的性格意志是大学生成才的

3、重要心理条件，大学生要培养自己坚强的意志和决策的果断性，避免在关键时优柔寡断、丧失良机性格是人格中最重要的心理特征之一，大学生应该充分认识到良好的性格对于正确思维、理性处事有巨大作用所以，大学生要善于听取意见，积极参加集体活动，在实践中防止和克服怯懦、自卑、孤僻、狭隘、忧郁、狂躁等心理断适应现代社会就业的要求，使自己能够顺应科学的进步，时代的发展，择业的需要，努力提高就业能力对象有信心通过努力可以找到满意的工作的行列越来越难而面对调查者对象的如此选择，我们希望他们的理由不是随波逐流，抑或仅仅凭借一些感性的印象，多多关注些各类企业的发展势头的信息，理性选择信息及相关的就业指导政府部门应尽量安排更

4、多的就业岗位并为大学生提供更多的社会和劳动技能培训效地推动大学生就业工作，这也是对我们自己未来的就业很有益的A 国企 B 外企C 私企 D合资企业 E政府机关前言一、调查目的：随着高等教育大众化进程的加快，大学生就业模式从“国家包分配”到“双向选择，自主择业”的转变以及就业市场化程度的提高，大学生的价值观和就业价值取向也不断发生变化，呈现出一些新特点调查研究新时期大学生的就业价值取向，把握其变化趋势，及时掌握相关信息，可以为大学生就业与就业政策的实施及教育实践提供重要的参数，对解决大学生就业中的实际问题、针对性地做好大学生就业指导工作、加强对大学生价值观和就业观的教育引导具有重要的现实意义A.

5、 先就业，后择业B先择业后就业五、调查分析就业率下降，就业问题比较突出据教育部统计， 2012年毕业生将超过630万人，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长，整体就业人数不断增加 ? 毕业生向大中城市流动趋势加强流向国就业指导工作起步较晚，目前有些高校还停留在传达政策、整理信息、组织“双选”会的粗线条阶段，就业指导工作远远适应不了就业形势变化和就业制度改革的需要4.调研就业形势，合理进行就业指导摘要：随着高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理对每个大学生来说，及早规划自己的职

6、业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷我们采用问卷的调查方式对大庆三所大学生进行了大范围的调查！我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷团队合作为了顺利完成老师交给的任务，同时也想帮助更广大的在校大学生了解当前和未来的就业形势！学校和用人单位四方面造成的主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的我们主要对这四方面进行了分析原因四：企业一般不愿承担对新手的培训费用

7、，很多都要求有经验的工作者应该是个人的投资，而应当是社会对发展的投入，是一种社会积累教育费用应当由国家、社会承担，从物质基础上培养学生的为祖国、为社会“回报”而学习的思想观念教育费用由国家、社会承担之后，还缩小了脑力劳动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差别这不仅有现实的意义，而且有很深远的意义的；对于未来的就业应该充满信心，要以积极的态度和行动面对择业虽说现在就全国范围来说，大学生就业有一定的困难，但是对于经管学院的学生来说，还不存在找不到工作的问题，重要的是大家要及早准备，科学规划，合理的安排，不要错过了找工作的最好时机，也不要过于局限于某一行业和区域，大家要有长远的眼光附：调查问卷大学生

8、就业意向调查问卷分析报告从工作中最想获得什么？从工作中获得什么？努力学习专业知识技能，提高自身素质来最后认清自身的素质和条件，正确认识自己和他人，不盲目攀比，寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面，既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素论不注重实践，就是纸上谈兵，真要上战场的时候，有的事情跟纸上的并不一致所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不是自己想象中的那样不要期望太高士优势与特长、劣

9、势与不足第三，构建合理的知识结构第四，培养职业需要的实践能力3、提高自我的社会适应能力，提高就业能力许多大学生对社会的看法趋于简单化、片面化和理想化一些企业在挑选和聘用大学毕业生时，同等条件下，往往会优先考虑那些曾经参加过社会实践的，具有一定的组织管理能力的毕业生这就需要大学生在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力4、培养良好的心理素质，提高就业能力近几年来，大学生自杀、杀人事件时有发生一次又一次的敲响警钟大学生在求学期间，只注重专业知识、忽视了心理素质的情况，使得有些学生抗压能力差因此，大学生应注意提高自己的性格在就业中，充分了解就业信息，沉着冷静应对所遇到的困难，用积极的乐观的心态克服一切困难5、培养良好的职业精神，提高就业能力大学生要在事业上取得成功，就必须树立正确的职业理想、职业价值观和人生观，具有终于职守，献身事业的乐业和敬业精神，在职业活动中团结协作和全心全意为人民服务的精神标签：江西大学生就业人才网大学生就业 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 6 / 6